2025年度单位与职工解除劳动合同及离职手续办理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度单位与职工解除劳动合同及离职手续办理合同甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除及离职手续办理1.劳动合同解除条件1.1乙方因个人原因提出书面解除劳动合同；1.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；1.4甲方因经营不善或其他原因，经协商一致决定提前解除劳动合同；1.5法律法规规定的其他情形。2.离职手续办理2.1上交工作证件及公司财产；2.2清理工作现场；2.3领取离职证明及个人档案；2.4结清工资、奖金及补偿金；2.5其他甲方要求的离职手续。二、经济补偿1.经济补偿计算甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，根据乙方在甲方工作的时间长短，给予乙方经济补偿。2.经济补偿支付甲方应在劳动合同解除后的______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、保密协议1.保密内容1.1甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；1.2甲方的客户信息、合作伙伴信息等；1.3甲方的其他保密信息。2.保密期限乙方对保密信息的保密期限自劳动合同解除之日起______年内。四、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构甲方与乙方之间的劳动争议，由______市（县）劳动争议仲裁委员会管辖。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同约定的时间、地点、数量和质量办理离职手续。有权要求乙方在离职前完成所有工作任务，并遵守甲方的规章制度。义务：为乙方提供办理离职手续所需的相关文件和信息。保障乙方在离职后享受法定待遇，如失业保险、养老保险等。2.乙方权利与义务权利：在办理离职手续过程中，有权了解自身权益和责任。有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金和离职待遇。义务：在离职前，按照甲方的规定完成所有工作任务。遵守甲方的离职程序，按时提交离职申请和相关材料。六、经济补偿与待遇1.经济补偿计算甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，根据乙方在甲方工作的时间长短，计算经济补偿金。2.经济补偿支付甲方应在乙方办理完离职手续后的______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。3.离职待遇甲方按照合同约定，为乙方支付离职待遇，包括但不限于工资、奖金、年终奖等。七、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。2.保密期限乙方对保密信息的保密期限自劳动合同解除之日起______年内。八、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构甲方与乙方之间的劳动争议，由______市（县）劳动争议仲裁委员会管辖。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签