专业劳务派遣协议样本规范版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业劳务派遣协议样本规范版版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3派遣员工的工资福利3.4派遣员工的培训与发展第四条甲方权益与责任4.1甲方权益4.2甲方责任第五条乙方权益与责任5.1乙方权益5.2乙方责任第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条合同的终止与解除10.1合同终止10.2合同解除第十一条争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决地点第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条其他约定13.1社会保险和公积金13.2商业保险13.3知识产权13.4通知与送达第十四条合同的生效、修改与补充14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同补充第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有劳务派遣资质的企业，承担劳务派遣业务的单位。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事劳动工作的单位。1.3派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的员工。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据乙方的需求，甲方应派遣员工至乙方指定的岗位工作。2.2派遣期限：自双方签订本协议之日起至协议终止之日止。2.3派遣人数：根据乙方的需求，甲方应派遣约定数量的员工至乙方工作。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.2派遣员工的权益：派遣员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息、休假等。3.3派遣员工的工资福利：甲方应按照本协议的约定，向派遣员工支付工资和福利。3.4派遣员工的培训与发展：甲方应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。第四条甲方权益与责任4.1甲方权益：甲方有权根据乙方的需求，调整派遣员工的岗位和工作内容。4.2甲方责任：甲方应保证派遣员工的质量和数量，确保派遣员工符合乙方的要求。第五条乙方权益与责任5.1乙方权益：乙方有权根据实际需要，要求甲方调整派遣员工的岗位和工作内容。5.2乙方责任：乙方应按时支付甲方派遣员工的工资和福利，并为派遣员工提供合理的工作条件。第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的处理程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照本协议约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约责任：乙方未按照本协议约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更：双方同意，可以通过书面形式变更本协议的部分或全部内容。9.2合同解除：一方未履行本协议约定的义务，另一方有权解除本协议。第十条合同的终止与解除10.1合同终止：本协议约定的派遣期限届满，或者双方协商一致解除本协议。10.2合同解除：一方未履行本协议约定的义务，另一方有权解除本协议。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点：争议解决地点为中华人民共和国省市。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：本协议争议的管辖法院为中华人民共和国省市人民法院。第十三条其他约定13.1社会保险和公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。13.2商业保险：甲方可以为派遣员工购买商业保险，费用由甲方承担。13.3知识产权：双方同意，本协议涉及的任何知识产权均归甲方所有。13.4通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应立即书面通知对方。第十四条合同的生效、修改与补充14.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改：双方同意，可以通过书面形式修改本协议的部分或全部内容。14.3合同补充：本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《派遣员工名单》详细要求：列出甲方派遣至乙方的所有员工的姓名、身份证号码、职位等信息。附件2：《派遣员工劳动合同》详细要求：明确派遣员工的劳动合同内容，包括工作职责、工资福利、工作时间等。附件3：《派遣员工工作职责说明》详细要求：详细描述派遣员工在乙方的工作职责和任务。附件4：《派遣员工工资福利方案》详细要求：详细列出派遣员工的工资构成、福利制度等信息。附件5：《派遣员工培训与发展计划》详细要求：明确派遣员工的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间等。附件6：《保密协议》详细要求：明确双方在保密方面的义务和责任，包括保密内容、保密期限等。附件7：《争议解决协议》详细要求：明确争议解决的方式、地点和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付派遣员工的工资和福利。2.乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付甲方派遣员工的工资和福利。3.甲方未按照本协议约定提供合格的派遣员工。4.乙方未按照本协议约定为派遣员工提供合理的工作条件。责任认定标准：1.违约金：按照本协议约定的违约金数额支付。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行时，对方有权解除合同。示例说明：1.若甲方未按时支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未能及时支付工资导致的员工损失。2.若乙方未按照本协议约定提供合理的工作条件，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此导致的派遣员工的工作损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，员工与甲方签订劳动合同，但实际工作由乙方管理和指挥。2.违约金：一方未履行合同约定的义务，应向对方支付的违约赔偿金。3.赔偿损失：因违约行为导致的实际经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。7.住房公积金：国家为促进住房制度改革，由用人单位和员工共同缴纳的住房资金。1.劳务派遣：本合同中甲方将员工派遣至乙方工作，员工与甲方签订劳动合同，但实际工作由乙方管理和指挥。2.违约金：本合同中约定了一方未履行合同约定的义务时，应向对方支付的违约赔偿金。3.赔偿损失：本合同中约定了一方违约行为导致的实际经济损失，包括但不限于直接经济