二零二五年度单位与实习生解除劳动合同证明书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度单位与实习生解除劳动合同证明书甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同证明1.合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。2.合同解除时间本劳动合同自______年______月______日起解除。二、解除劳动合同待遇1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：______。2.工资待遇乙方在合同解除前的工作期间，甲方应支付乙方相应的工资、奖金等福利待遇。三、离职手续1.离职手续办理乙方应在合同解除之日起______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。2.离职证明甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具解除劳动合同证明。四、其他事项1.双方应遵守国家法律法规及本合同约定，履行各自的权利和义务。2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据单位工作需要调整乙方的岗位或工作内容，但应保证乙方的工作条件不低于原合同约定。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。义务：遵守国家法律法规和单位规章制度，完成工作任务。保守单位商业秘密，不得泄露给第三方。六、解除劳动合同的程序1.提前通知任何一方解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.解除合同书解除劳动合同应签订解除合同书，明确双方的权利和义务。七、离职后的待遇1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：______。2.社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，直至乙方离职。八、争议解决1.协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本证明书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本证明书的组成部分，具有与本证明书同等的法律效力。2.解除除本证明书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本证明书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本证明书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本证明书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本证明书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本证明书的履行问题，如变更证明书内容或解除证明书等。十一、争议解决1.协商本证明书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本证明书过程中知悉的对方个人信息、隐私以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自本证明书签订之日起至本证明书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、证明书的生效与有效期1.生效本证明书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本证明书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____