2025年度今致人力（绿色通道）高端人才安置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度今致人力（绿色通道）高端人才安置合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同标的及安置岗位2.1.人才类型2.2.安置岗位及要求3.安置服务内容3.1.岗位匹配服务3.2.职前培训服务3.3.职业发展服务4.安置服务期限4.1.合同期限4.2.服务期限5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额5.2.支付方式5.3.支付时间6.双方责任与义务6.1.甲方责任与义务6.2.乙方责任与义务7.违约责任7.1.违约情形7.2.违约责任8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.保密措施9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决方式10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与备案11.1.合同生效条件11.2.合同备案要求12.合同附件12.1.附件一：人才安置计划12.2.附件二：服务费用明细12.3.附件三：其他相关文件13.合同修改与补充13.1.修改与补充方式13.2.修改与补充生效条件14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.甲方基本信息甲方名称：今致人力资源管理有限公司甲方地址：[具体地址]甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]1.2.乙方基本信息乙方名称：[乙方公司名称]乙方地址：[具体地址]乙方联系人：[联系人姓名]乙方联系电话：[联系电话]2.合同标的及安置岗位2.1.人才类型本合同标的为甲方提供的[具体人才类型]，包括但不限于[具体职位]。2.2.安置岗位及要求乙方需为甲方提供的[具体职位]岗位提供人才安置服务，岗位要求如下：[岗位要求详细描述，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等]3.安置服务内容3.1.岗位匹配服务甲方提供岗位需求，乙方负责根据甲方需求进行人才筛选，并提供初步匹配的人才名单。3.2.职前培训服务乙方为匹配成功的人才提供必要的职前培训，确保其能够快速适应新岗位。3.3.职业发展服务乙方提供职业发展规划和咨询服务，协助人才在甲方公司内的职业成长。4.安置服务期限4.1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，如需续约，需提前[具体时间]书面通知对方。4.2.服务期限乙方提供人才安置服务的期限为合同期限内，具体服务时间根据实际情况确定。5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2.支付方式服务费用分[具体分期次数]期支付，每期支付金额为人民币[具体金额]元。5.3.支付时间每期支付时间分别为合同生效后[具体时间]内、[具体时间]内、[具体时间]内，以此类推。6.双方责任与义务6.1.甲方责任与义务甲方应按照合同约定提供岗位需求，支付服务费用，并配合乙方完成人才安置工作。6.2.乙方责任与义务乙方应按照合同约定，提供优质的人才安置服务，确保人才质量，并按照甲方要求完成职前培训等工作。7.违约责任7.1.违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约，包括但不限于：未按时支付服务费用；未按约定提供岗位需求；未按约定完成人才安置服务；未能提供符合约定要求的人才。7.2.违约责任未按时支付服务费用的，应向守约方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%；未按约定提供岗位需求或未按约定完成人才安置服务的，应向守约方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的[具体比例]%；未能提供符合约定要求的人才的，应向守约方支付违约金，违约金为实际安置人才服务费用总额的[具体比例]%。8.保密条款8.1.保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等，均属于保密内容。8.2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。8.3.保密措施对保密信息进行物理或电子保护；对接触保密信息的人员进行保密教育；未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件任何一方违反合同约定，经对方书面通知后[具体期限]内仍未纠正的；发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；双方协商一致决定解除合同。9.2.合同终止条件合同期限届满；双方履行完毕合同约定的义务；合同因违约而被解除。10.争议解决方式10.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构无11.合同生效与备案11.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同备案要求本合同需在[具体时间]内向[具体备案机构]备案。12.合同附件12.1.附件一：人才安置计划详细列出甲方提供的岗位需求、乙方筛选的人才标准、职前培训计划等。12.2.附件二：服务费用明细列明服务费用总额、分期支付金额及支付时间。12.3.附件三：其他相关文件包括但不限于双方签字盖章的合同副本、双方确认的沟通记录等。13.合同修改与补充13.1.修改与补充方式本合同的修改与补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2.修改与补充生效条件修改与补充内容需符合法律法规，并经双方协商一致。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1.第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2.第三方介入情形甲方或乙方需要第三方提供专业服务，以提升服务质量或满足特定需求；双方认为有必要引入第三方以协助合同履行；法律法规或政策要求引入第三方。15.3.第三方责任15.3.1.第三方责任界定第三方在合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，不包括甲乙双方的责任。15.3.2.第三方责任限额第三方的责任限额为[具体金额]元，如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本限额内承担赔偿责任。15.4.第三方权利15.4.1.第三方权利界定第三方在合同项下的权利，包括但不限于：收取其提供服务的合理费用；要求甲乙双方提供必要的信息和协助；在其职责范围内独立开展工作。15.4.2.第三方权利行使第三方的权利行使应遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方与第三方的关系16.1.甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。16.2.第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应服从甲方的指导和监督。第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应服从乙方的指导和监督。第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方（如人才）的关系，应遵守相关法律法规，并尊重人才的合法权益。17.第三方变更及退出17.1.第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及合同其他相关方。17.2.第三方退出第三方因故退出合同，应提前[具体时间]书面通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。18.第三方介入的合同条款变更18.1.合同条款变更引入第三方后，甲乙双方可协商对本合同相关条款进行变更，以适应第三方介入的需要。18.2.变更生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才安置计划详细列出甲方提供的岗位需求、乙方筛选的人才标准、职前培训计划等。要求：附件一需包含岗位描述、任职资格、培训内容、考核标准等详细信息。2.附件二：服务费用明细列明服务费用总额、分期支付金额及支付时间。要求：附件二需详细列出每项服务的费用、支付方式及时间节点。3.附件三：双方确认的沟通记录记录双方就合同执行过程中的重要沟通内容。要求：附件三需包含沟通时间、参与人员、沟通主题及达成的一致意见。4.附件四：人才安置协议乙方与甲方提供的人才签订的安置协议。要求：附件四需包含人才的基本信息、岗位信息、服务期限、薪酬福利等。5.附件五：职前培训记录记录乙方为人才提供的职前培训内容和效果评估。要求：附件五需包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。6.附件六：职业发展服务记录记录乙方为人才提供的职业发展服务内容和效果评估。要求：附件六需包含服务时间、服务内容、服务讲师、服务效果评估等。7.附件七：违约通知函记录双方就违约行为发出的通知函。要求：附件七需包含违约行为描述、违约方、通知时间等。8.附件八：争议解决文件记录双方就争议解决过程中产生的文件。要求：附件八需包含争议内容、解决方案、执行情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用；乙方未按约定提供人才或提供的人才不符合要求；乙方未按约定完成职前培训或培训效果不达标；任何一方违反保密条款；任何一方违反合同解除与终止条款。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、损失金额等因素，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%；乙方未按约定提供人才，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的[具体比例]%；乙方未按约定完成职前培训，应向甲方支付违约金，违约金为实际培训费用总额的[具体比例]%。全文完。2025年度今致人力（绿色通道）高端人才安置合同1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的与原则3.合同适用范围二、双方基本信息1.甲方信息2.乙方信息3.第三方信息（如有）三、服务内容与标准1.高端人才安置服务2.服务流程3.服务标准4.服务期限四、费用及支付方式1.服务费用2.费用构成3.支付方式4.付款时间五、双方权利与义务1.甲方权利与义务2.乙方权利与义务3.第三方权利与义务（如有）六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.第三方违约责任（如有）八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.解除条件十、合同生效、终止与存续1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同存续期限十一、其他约定1.不可抗力2.法律适用3.合同附件十二、合同附件1.附件一：服务协议2.附件二：费用明细表3.附件三：保密协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署代表十四、合同附件清单1.附件一：服务协议2.附件二：费用明细表3.附件三：保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度高端人才安置服务事宜达成如下协议。2.合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度高端人才安置服务中的权利义务，确保人才安置工作的顺利进行，实现双方互利共赢。3.合同适用范围本合同适用于甲方在2025年度通过乙方提供的绿色通道高端人才安置服务，包括但不限于人才招聘、筛选、推荐、安置等工作。二、双方基本信息1.甲方信息甲方全称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________2.乙方信息乙方全称：今致人力乙方地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________3.第三方信息（如有）第三方全称：____________________第三方地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________三、服务内容与标准1.高端人才安置服务（1）人才招聘：乙方负责收集、筛选符合甲方要求的简历，并向甲方推荐合适候选人。（2）人才筛选：乙方对候选人进行初步筛选，确保候选人具备甲方岗位所需的基本素质和能力。（3）人才推荐：乙方将筛选出的候选人推荐给甲方，供甲方进一步面试和评估。（4）人才安置：乙方协助甲方完成候选人的入职手续，并确保候选人顺利融入工作环境。2.服务流程（1）甲方提出人才需求，并提供岗位要求。（2）乙方根据甲方需求进行人才招聘和筛选。（3）乙方将符合要求的候选人推荐给甲方。（4）甲方对候选人进行面试和评估。（5）甲方决定是否录用候选人。（6）乙方协助甲方完成候选人的入职手续。3.服务标准（1）保证推荐的人才符合甲方岗位要求。（2）保证人才推荐过程公正、透明。（3）保证在约定的时间内完成人才推荐工作。4.服务期限本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。四、费用及支付方式1.服务费用乙方提供的服务费用为人民币____________________元。2.费用构成（1）人才招聘费用。（2）人才筛选费用。（3）人才推荐费用。（4）人才安置费用。3.支付方式甲方应在本合同签订后五个工作日内支付首期费用人民币____________________元，余款在乙方完成人才安置工作后五个工作日内支付。4.付款时间（1）首期费用：合同签订后五个工作日内。（2）余款：人才安置工作完成后五个工作日内。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才安置服务。（2）甲方应按照合同约定支付服务费用。（3）甲方应配合乙方完成人才招聘、筛选、推荐、安置等工作。2.乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供人才安置服务。（2）乙方应保证推荐的人才符合甲方要求。（3）乙方应按照合同约定的时间完成服务。3.第三方权利与义务（如有）（1）第三方应按照合同约定提供相关服务。（2）第三方应配合甲方和乙方完成相关工作。六、保密条款1.保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。2.保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的__%。（2）如甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任（1）如乙方未按约定提供人才安置服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款的__%。（2）如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.第三方违约责任（如有）（1）如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）如第三方未按约定提供相关服务，应承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序无九、合同变更与解除1.合同变更任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。2.合同解除双方协商一致；因不可抗力致使合同无法履行；一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；法律法规规定或双方约定的其他情形。（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照约定处理未履行部分。十、合同生效、终止与存续1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件合同约定的服务期限届满；双方协商一致解除合同；合同因法定原因被解除；法律法规规定或双方约定的其他情形。3.合同存续期限本合同存续期限自合同生效之日起至合同终止之日止。十一、其他约定1.不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况部分或全部免除责任。2.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。3.合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十二、合同附件清单1.附件一：服务协议2.附件二：费用明细表3.附件三：保密协议十三、合同签署1.签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.签署地点____________________3.签署代表甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________十四、合同附件（此处插入合同附件内容）甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘流程条款：甲方有权决定招聘流程的各个环节，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等。说明：此条款确保甲方在人才招聘过程中的主导地位，乙方需根据甲方的要求进行操作。2.甲方指定面试时间条款：甲方有权指定面试时间，乙方应确保在甲方指定的时间内完成面试安排。说明：此条款保障甲方在人才筛选过程中的灵活性，乙方需配合甲方的时间安排。3.甲方决定最终录用人选条款：甲方拥有最终决定录用人选的权利，乙方推荐的候选人需经过甲方审核。说明：此条款明确甲方在人才安置过程中的决策权，乙方作为执行方需尊重甲方的选择。4.甲方提供候选人背景资料条款：甲方需向乙方提供候选人的背景资料，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。说明：此条款确保乙方在推荐候选人前了解候选人的基本情况，有助于乙方提供更准确的服务。5.甲方负责候选人入职手续条款：甲方负责处理候选人的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保等。说明：此条款明确甲方在人才安置过程中的责任，乙方在协助甲方完成入职手续方面提供支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘流程条款：乙方有权决定招聘流程的各个环节，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等。说明：此条款确保乙方在人才招聘过程中的主导地位，甲方需根据乙方的要求进行配合。2.乙方指定面试时间条款：乙方有权指定面试时间，甲方应确保在乙方指定的时间内完成面试安排。说明：此条款保障乙方在人才筛选过程中的灵活性，甲方需配合乙方的时间安排。3.乙方决定最终录用人选条款：乙方拥有最终决定录用人选的权利，甲方推荐的候选人需经过乙方审核。说明：此条款明确乙方在人才安置过程中的决策权，甲方作为执行方需尊重乙方的选择。4.乙方提供候选人背景资料条款：乙方需向甲方提供候选人的背景资料，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。说明：此条款确保甲方在人才筛选前了解候选人的基本情况，有助于甲方提供更准确的服务。5.乙方负责候选人入职手续条款：乙方负责处理候选人的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保等。说明：此条款明确乙方在人才安置过程中的责任，甲方在协助乙方完成入职手续方面提供支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与招聘流程条款：第三方中介参与招聘流程，乙方需与第三方中介协商确定招聘流程及合作方式。说明：此条款明确第三方中介在招聘过程中的角色，乙方需与第三方中介沟通协调。2.第三方中介提供候选人信息条款：第三方中介负责提供候选人信息，包括但不限于简历、背景资料等。说明：此条款明确第三方中介在人才提供方面的责任，乙方需审核第三方中介提供的候选人信息。3.第三方中介参与面试安排条款：第三方中介参与面试安排，乙方需与第三方中介协商确定面试时间及地点。说明：此条款明确第三方中介在面试安排方面的角色，乙方需与第三方中介沟通协调。4.第三方中介协助候选人入职条款：第三方中介协助候选人入职，包括但不限于办理入职手续、签订劳动合同等。说明：此条款明确第三方中介在候选人入职方面的责任，乙方需与第三方中介合作完成相关工作。5.第三方中介费用结算条款：第三方中介服务费用由甲方支付，乙方负责与第三方中介结算费用。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方，乙方作为执行方需负责与第三方中介结算费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务协议2.附件二：费用明细表3.附件三：保密协议4.附件四：当甲方为主导时的附加条款5.附件五：当乙方为主导时的附加条款6.附件六：当有第三方中介时的附加条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供人才安置服务。任何一方违反保密义务。一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、双方书面通知及实际情况。双方协商一致后，可认定是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方发出书面催款通知，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可向甲方追究违约责任。2.问题：乙方未按约定提供人才安置服务。解决办法：甲方书面通知乙方，要求乙方在合理期限内采取补救措施；如乙方仍未采取补救措施，甲方有权解除合同并追究乙方违约责任。3.问题：双方对人才安置服务标准存在争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为主导时：适用于甲方对人才招聘和安置有较高要求，希望掌握主导权的场景。2.乙方为主导时：适用于乙方在人才招聘和安置方面有丰富经验，希望发挥主导作用的场景。3.有第三方中介时：适用于涉及第三方中介参与人才招聘和安置的场景，需要明确各方的责任和义务。全文完。2025年度今致人力（绿色通道）高端人才安置合同2合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方、乙方及其他方在2025年度内就高端人才安置事宜所享有的权利、义务及责任，以保障各方的合法权益，实现人才资源的优化配置。2.2目的三、定义与解释3.1专业术语（2）绿色通道：指为高端人才提供便捷、高效的服务通道，包括但不限于简化招聘流程、优先安排面试等；（3）安置：指将乙方推荐的高端人才安排至甲方工作，并负责办理相关入职手续。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供高端人才安置服务的单位；（2）乙方：指本合同中推荐高端人才的单位；（3）其他方：指与甲方、乙方合作的其他相关单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的高端人才；（2）甲方有权对乙方推荐的高端人才进行面试、考核；（3）甲方有权根据人才安置协议，与乙方协商确定人才安置方案；（4）甲方应按照合同约定，为乙方推荐的高端人才提供必要的岗位和待遇；（5）甲方应按照合同约定，及时向乙方支付相关费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，为乙方推荐的高端人才提供必要的岗位和待遇；（2）乙方应确保推荐的高端人才符合甲方的要求；（3）乙方应配合甲方进行面试、考核等工作；（4）乙方应按照合同约定，及时向甲方提供相关人才信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方与乙方就人才安置事宜进行协商，达成一致后，签订人才安置协议，并按照协议约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致，终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同双方协商一致终止合同，应签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项；（2）合同终止后，双方不得以任何理由要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才推荐服务费：乙方根据甲方需求推荐符合条件的高端人才，甲方需支付乙方相应的人才推荐服务费；（2）人才安置服务费：乙方协助甲方完成高端人才的安置工作，甲方需支付乙方相应的人才安置服务费；（3）其他相关费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）人才推荐服务费：在乙方推荐的高端人才被甲方录用后，甲方应在一个月内支付乙方人才推荐服务费；（2）人才安置服务费：在乙方完成高端人才的安置工作后，甲方应在一个月内支付乙方人才安置服务费；（3）其他相关费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）人才推荐服务费：在乙方推荐的高端人才被甲方录用后，甲方应在一个月内支付乙方人才推荐服务费；（2）人才安置服务费：在乙方完成高端人才的安置工作后，甲方应在一个月内支付乙方人才安置服务费；（3）其他相关费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，向甲方开具相应的发票；（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的_____%；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定推荐符合条件的高端人才的，应向甲方支付违约金，违约金为应付服务费总额的_____%；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定支付违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方、乙方及其他方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密；（2）本合同的具体内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及其他方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，均由甲方保留；（2）乙方不得未经甲方同意，将本合同项下的权利转让或授权他人行使。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方推荐的高端人才进行面试、考核的权力；（2）甲方保留对乙方推荐的高端人才进行安置的权力；（3）甲方保留对乙方服务的监督和评价权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方进行高端人才的推荐和安置工作；（2）乙方应积极配合甲方进行人才考核和面试工作。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同的约定，及时沟通、协商，共同推进人才安置工作；（2）双方应相互提供必要的支持和帮助，确保人才安置工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于高端人才安置的全部协议，其他口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________其他方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________其他方代表（签字）：________________________签订日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.其他方营业执照复印件（如有）4.人才推荐服务协议5.人才安置协议6.不可抗力事件证明文件（如有）7.争议解决相关文件（如有）8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约；违反保密条款的，认定为违约；未按约定提供岗位和待遇的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时推荐符合条件的高端人才的，认定为违约；违反保密条款的，认定为违约；未按约定提供人才安置服务的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2