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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业培训效果评估与反馈协议书甲方(培训方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(受训方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、培训效果评估与反馈内容1.培训内容描述培训1:名称为______,内容为______(详细说明如课程主题、目标、形式等)。培训2(如有):名称为______,内容为______。培训应符合甲方特定的培训要求以及行业规范。2.培训效果要求乙方应提供培训效果评估,包括但不限于培训满意度、知识掌握程度、技能提升等方面的反馈。培训效果应满足甲方对培训的预期目标,包括但不限于提升员工绩效、增强团队协作能力等。乙方保证所提供的培训效果评估真实、准确,并在培训结束后______个月内完成评估报告。二、培训效果评估与反馈时间1.评估时间乙方应在培训结束后______个工作日内(具体时长)向甲方提交培训效果评估报告。甲方有权在收到报告后的______个工作日内要求乙方对评估结果进行补充说明或修改。2.反馈时间乙方应在提交培训效果评估报告后的______个工作日内,根据评估结果向甲方提出改进建议或措施。三、培训效果评估与反馈方式1.评估方式乙方可通过问卷调查、访谈、测试等方式进行培训效果评估。甲方有权要求乙方提供详细的评估方法和过程说明。2.反馈方式乙方应以书面形式向甲方提交培训效果评估报告和反馈建议。甲方有权要求乙方以口头或书面形式进行补充说明或解释。四、其他条款1.保密条款乙方应遵守保密原则,对在培训过程中获得的甲方商业秘密和员工隐私予以保密。2.解约条款双方如需解除本协议,应提前______个工作日书面通知对方,并协商解决相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方提供的培训效果进行评估,如发现培训效果不符合要求,有权要求乙方进行改进或重新培训。有权根据培训效果评估结果调整培训计划,但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务:在合同规定的时间内接收乙方提交的培训效果评估报告和反馈建议。为乙方提供必要的培训资源和支持,如培训场地、培训资料等。2.乙方权利与义务权利:在按照合同要求完成培训效果评估后,有权要求甲方按照约定支付相关费用。如因甲方原因导致培训效果评估延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照合同约定的时间、方式和内容完成培训效果评估。对甲方提供的与培训效果相关的信息保密,不得泄露给第三方。六、培训效果评估与反馈1.评估方式乙方应在培训结束后______个工作日内(具体时长)向甲方提交培训效果评估报告。甲方有权在收到报告后的______个工作日内要求乙方对评估结果进行补充说明或修改。2.反馈方式乙方应以书面形式向甲方提交培训效果评估报告和反馈建议。甲方有权要求乙方以口头或书面形式进行补充说明或解释。七、付款方式与期限1.预付款本协议签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。2.进度款(如有)根据培训进度,在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训效果评估后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训效果评估且经甲方验收合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接收符合要求的培训效果评估报告,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于培训费用、评估费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间、方式和内容完成培训效果评估,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训效果评估报告不符合协议要求,应负责免费重新提供符合要求的报告,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因评估报告质量问题给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于培训内容、评估结果等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:______年______月______日乙方代表(签字):______签署日期:______年______月______日见证人(如适用):______见证人签字:______协议签署地点:______2025年度企业培训效果评估与反馈协议书1甲方(评估方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被评估方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、培训效果评估内容1.评估项目与标准培训效果评估项目包括但不限于:培训内容适用性、培训方法有效性、学员满意度、知识技能提升等。评估标准应符合国家相关培训评估标准以及甲方特定的培训要求。乙方应提供培训相关资料,如培训计划、学员名单、培训记录等,以供评估使用。2.评估方法甲方将采用问卷调查、访谈、测试等方式对乙方培训效果进行评估。乙方应积极配合甲方进行评估工作,包括但不限于提供所需信息和数据。二、培训效果反馈1.反馈内容反馈报告应真实、客观、全面地反映培训效果。2.反馈时间乙方应在培训结束后______个工作日内向甲方提交培训效果反馈报告。三、评估与反馈时间安排1.评估时间甲方将在收到乙方提交的培训资料后______个工作日内完成培训效果评估。2.反馈时间甲方将在评估结束后______个工作日内向乙方提供评估结果和反馈意见。四、其他条款1.合作双方应遵守国家相关法律法规和培训评估规范。2.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方提供的培训效果进行评估,并提出改进建议。有权要求乙方在培训结束后提供培训效果反馈报告。义务:为乙方提供必要的评估条件和信息。对乙方在培训过程中的表现给予公正评价。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方在评估过程中提供真实、准确的信息。有权根据评估结果进行培训改进。义务:积极配合甲方进行培训效果评估。及时向甲方提供培训效果反馈报告。六、评估与反馈程序1.评估程序甲方将制定评估计划,并与乙方协商确定评估时间、方式和内容。乙方应按照评估计划提供所需资料和信息。2.反馈程序甲方在评估结束后,将向乙方提供评估结果和反馈意见。乙方应在接到反馈后______个工作日内,制定改进措施并报甲方备案。七、保密条款1.保密内容双方在本协议项下所获得的所有信息,包括但不限于培训内容、评估结果、改进措施等,均属于保密信息。2.保密义务双方应对保密信息严格保密,不得向任何第三方泄露。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于培训内容、评估结果等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:______年______月______日乙方代表(签字):______签署日期:______年______月______日见证人(如适用):______见证人签字:______协议签署地点:______2025年度企业培训效果评估与反馈协议书2合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议双方第二章培训内容2.1培训主题2.2培训目标2.3培训大纲2.4培训时间与地点第三章培训组织3.1培训讲师3.2培训教材3.3培训场地与设备3.4培训参与人员第四章效果评估方法4.1评估原则4.2评估指标4.3评估方式4.4评估时间第五章反馈机制5.1反馈渠道5.2反馈内容5.3反馈时间5.4反馈处理第六章责任与义务6.1双方责任6.2双方义务6.3违约责任第七章合作与沟通7.1合作原则7.2沟通方式7.3信息保密第八章合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章附件11.1附件一:培训计划11.2附件二:评估指标体系11.3附件三:反馈表第十二章合同生效与签署12.1合同生效条件12.2合同签署12.3合同生效日期第十三章其他13.1通知方式13.2法律适用13.3合同修改13.4合同份数第十四章专用条款14.1专用条款一:保密条款14.2专用条款二:知识产权条款14.3专用条款三:不可抗力条款合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景本协议旨在明确2025年度企业培训效果评估与反馈的相关事宜,确保培训效果的评估和反馈工作顺利进行。1.2协议目的本协议的目的是通过建立一套科学、有效的培训效果评估与反馈体系,提高企业培训质量,促进员工个人和组织的共同发展。1.3协议范围本协议适用于2025年度企业内部所有培训项目,包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。1.4协议双方甲方:[企业名称]乙方:[培训服务商/内部培训部门]第二章培训内容2.1培训主题培训主题应根据企业发展战略、员工需求和市场变化等因素确定。2.2培训目标培训目标应具体、可衡量,并与企业战略目标相一致。2.3培训大纲培训大纲应详细列出培训内容、时间安排、教学方法等。2.4培训时间与地点培训时间应考虑员工的工作安排,地点应便于员工参与。第三章培训组织3.1培训讲师讲师应具备丰富的专业知识和授课经验。3.2培训教材教材应与培训主题相匹配,内容应新颖、实用。3.3培训场地与设备场地应宽敞、舒适,设备应满足培训需求。3.4培训参与人员参与人员应具备培训所需的条件,如知识背景、工作经验等。第四章效果评估方法4.1评估原则评估应遵循客观、公正、全面的原则。4.2评估指标评估指标应包括知识掌握、技能提升、工作绩效等方面。4.3评估方式评估方式包括笔试、实操、案例分析、工作表现等。4.4评估时间评估时间应安排在培训结束后的一段时间内。第五章反馈机制5.1反馈渠道反馈渠道包括问卷调查、面对面交流、在线反馈等。5.2反馈内容反馈内容应包括培训内容、讲师水平、培训效果等。5.3反馈时间反馈时间应在培训结束后的一周内。5.4反馈处理对反馈意见应及时处理,并形成改进措施。第六章责任与义务6.1双方责任甲方负责提供培训所需的资源和支持,乙方负责组织实施培训。6.2双方义务甲方应确保员工参与培训,乙方应保证培训质量。6.3违约责任任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。第七章合作与沟通7.1合作原则双方应本着平等、互利、诚信的原则进行合作。7.2沟通方式沟通方式包括定期会议、电话、电子邮件等。7.3信息保密双方应对在合作过程中获得的信息保密。第八章合同期限与续约8.1合同期限本协议有效期为一年,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2续约条件在合同期满前一个月,双方如需续约,应书面通知对方,并达成书面续约协议。8.3续约程序续约程序与原合同签订程序相同。第九章争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构]仲裁。9.2争议解决程序争议提交仲裁后,仲裁机构应在收到仲裁申请之日起[指定时间]内组成仲裁庭。9.3争议解决机构争议解决机构为[指定仲裁机构]。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件(1)一方严重违约;(2)发生不可抗力事件,致使合同无法履行;(3)双方协商一致。10.2合同终止条件合同期满且双方未续约,视为合同终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止,双方应书面通知对方,并办理相关手续。第十一章附件11.1附件一:培训计划11.2附件二:评估指标体系11.3附件三:反馈表第十二章合同生效与签署12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签署本协议一式两份,双方各执一份。第十三章其他13.1通知方式(1)专人送达;(2)挂号信;(3)电子邮件。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。13.3合同修改对本协议的任何修改,均应以书面形式进行,并经双方签字盖章后生效。13.4合同份数本协议一式两份,甲乙双方各执一份。第十四章专用条款14.1专用条款一:保密条款双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.2专用条款二:知识产权条款本协议中涉及的知识产权归各自所有,未经对方同意,不得擅自使用。14.3专用条款三:不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行时,双方均不承担责任。甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________签字:甲方代表:_________乙方代表:_________日期:_________日期:_________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.1甲方培训需求调研与确认甲方应在本协议签订前,对培训需求进行调研,并在协议中明确培训目标、培训内容、培训对象等关键信息。乙方应根据甲方提供的培训需求进行培训方案的制定和实施。1.2甲方培训资源提供甲方应提供必要的培训资源,包括但不限于培训场地、设备、资料等。乙方应确保这些资源符合培训需求,并在培训前进行测试和检查。1.3甲方培训费用支付甲方应按照协议约定的时间和方式支付培训费用。如因甲方原因导致培训费用增加,甲方应承担相应的费用。1.4甲方培训效果跟踪甲方应指定专人负责培训效果的跟踪和评估,确保培训目标的实现。乙方应配合甲方进行效果跟踪,并提供相关数据和报告。1.5甲方培训改进建议采纳甲方应对乙方的培训改进建议给予重视,并在合理范围内采纳。乙方应定期向甲方反馈培训改进措施的实施情况和效果。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:2.1乙方培训方案制定乙方应根据甲方提供的培训需求,制定详细的培训方案,包括培训内容、教学方法、培训时间等。乙方应确保培训方案的科学性和可行性。2.2乙方培训讲师资质乙方应提供具备相应资质和经验的讲师进行培训。甲方有权对讲师资质进行审核,并要求乙方更换不符合要求的讲师。2.3乙方培训质量保证乙方应确保培训质量,包括培训内容的准确性、教学方法的适当性、培训环境的舒适度等。乙方应建立培训质量监控体系,并及时处理甲方提出的质量异议。2.4乙方培训资料更新乙方应根据培训内容和市场需求,定期更新培训资料,确保培训内容的时效性和实用性。2.5乙方培训效果反馈乙方应定期向甲方反馈培训效果,包括学员满意度、培训目标达成情况等。乙方应配合甲方进行效果评估,并根据评估结果调整培训方案。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:3.1第三方中介的引入3.2中介职责与权限中介的职责包括但不限于:(1)协助双方进行培训需求的调研和确认;(2)监督培训方案的制定和实施;(3)协调双方在培训过程中的沟通和协调;(4)对培训效果进行评估和反馈。中介的权限包括但不限于:(1)对培训讲师进行审核;(2)对培训场地和设备进行检查;(3)对培训资料进行审查;(4)对培训过程中的问题进行调解。3.3中介费用中介费用由双方协商确定,并在本协议中明确。中介费用应在培训前由甲方支付。3.4中介报告中介应在培训结束后向双方提交详细的培训效果评估报告,包括培训目标达成情况、学员满意度、改进建议等。3.5中介责任中介应按照本协议约定履行职责,如因中介原因导致培训效果不达预期,中介应承担相应的责任。3.6中介更换如双方认为中介无法履行职责或存在重大违约行为,任何一方均有权要求更换中介,并书面通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表:1.附件一:培训计划2.附件二:评估指标体系3.附件三:反馈表4.附件四:培训讲师资质证明5.附件五:培训场地和设备清单6.附件六:培训资料7.附件七:中介机构资质证明8.附件八:中介服务协议二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方未按时支付培训费用。认定:甲方未在约定的付款期限内支付培训费用,视为违约。2.违约行为:乙方未按协议提供合格的培训讲师。认定:乙方提供的培训讲师未达到协议约定的资质要求,视为违约。3.违约行为:乙方未保证培训质量。认定:培训效果未达到协议约定的标准,或学员对培训质量提出严重投诉,视为违约。4.违约行为:中介未履行职责或存在重大违约行为。认定:中介未按照协议约定提供专业服务,或存在损害甲方、乙方利益的行为,视为违约。三、法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。2.仲裁:指当事人根据仲裁协议,将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。3.违约责任:指合同当事人一方违反合同约定,应承担的法律责任。4.知识产权:指人们对其智力成果所享有的专有权利,如著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:培训时间冲突。解决办法:提前沟通,调整培训时间或分批进行培训。2.问题:培训效果不佳。解决办法:及时收集反馈,调整培训内容和方式,必要时重新培训。3.问题:费用支付争议。解决办法:按照协议约定进行费用支付,如发生争议,通过协商或仲裁解决。4.问题:中介服务不力。解决办法:评估中介服务情况,如不满意,可更换中介。五、所有应用场景:1.企业内部培训。2.与外部培训机构合作。3.引入第三方中介机构进行培训效果评估。4.企业员工培训需求调研和方案制定。5.培训效果的跟踪和反馈。全文完。2025年度企业培训效果评估与反馈协议书3本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2专用名词解释2.双方基本信息2.1培训方信息2.2受训方信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训效果评估方法7.1评估指标7.2评估方式8.反馈机制8.1反馈渠道8.2反馈内容9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式14.合同附件14.1附件一:培训计划14.2附件二:培训效果评估表第一部分:合同如下:1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“培训方”指提供培训服务的乙方;1.1.2“受训方”指接受培训服务的甲方;1.1.3“培训”指乙方根据本协议向甲方提供的各项培训活动;1.1.4“培训效果”指受训方在培训后知识、技能、态度等方面的提升;1.1.5“评估”指对培训效果进行量化或定性分析的过程;1.1.6“反馈”指受训方对培训内容、形式、效果的意见和建议。2.双方基本信息2.1培训方信息2.1.1乙方全称:____________________2.1.2乙方地址:____________________2.1.3乙方联系人:____________________2.1.4乙方联系电话:____________________2.2受训方信息2.2.1甲方全称:____________________2.2.2甲方地址:____________________2.2.3甲方联系人:____________________2.2.4甲方联系电话:____________________3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提升甲方员工的专业技能和综合素质;3.1.2增强甲方员工的工作效率和创新能力;3.1.3培养甲方员工的企业文化和团队精神。3.2培训内容3.2.1培训课程设置包括但不限于:____________________3.2.3培训师资:____________________4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训开始时间:____________________4.1.2培训结束时间:____________________4.1.3培训周期:____________________4.2培训地点4.2.1培训地点:____________________4.2.2培训场地设施:____________________5.培训师资与教材5.1培训师资5.1.1培训讲师:____________________5.1.2讲师资质:____________________5.2培训教材5.2.1教材名称:____________________5.2.2教材内容:____________________6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训总费用:____________________6.1.2分项费用明细:____________________6.2支付方式6.2.1付款方式:____________________6.2.2付款时间:____________________6.2.3付款账户:____________________8.培训效果评估方法8.1评估指标8.1.1知识掌握程度:通过笔试、案例分析等方式评估;8.1.2技能应用能力:通过实际操作、模拟演练等方式评估;8.1.3工作效率提升:根据培训前后工作成果对比评估;8.1.4创新能力提高:通过项目实施、创新成果展示等方式评估;8.1.5企业文化认同度:通过问卷调查、访谈等方式评估。8.2评估方式8.2.1定期评估:培训结束后一个月内进行;8.2.2末期评估:培训结束后三个月内进行;8.2.3跟踪评估:培训结束后六个月至一年内进行。9.反馈机制9.1反馈渠道9.1.1受训方可通过电子邮件、电话、现场沟通等方式向培训方反馈;9.1.2培训方应设立专门的反馈收集渠道,并保证反馈信息的保密性。9.2反馈内容9.2.1培训内容是否实用;9.2.2培训讲师的授课质量;9.2.3培训场地和设施是否满足需求;9.2.4培训过程中的困难和问题。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1任何一方因特殊原因需要变更培训内容、时间、地点等,应提前30日书面通知对方;10.1.2经双方协商一致,可对合同内容进行变更。10.2解除条件10.2.1双方协商一致解除合同;10.2.2一方严重违约,另一方有权解除合同;10.2.3因不可抗力导致合同无法履行,双方均可解除合同。11.违约责任11.1违约情形11.1.1培训方未按时提供培训服务的;11.1.2受训方未按时支付培训费用的;11.1.3一方违反保密条款的;11.1.4一方未按照合同约定提供或接收培训的。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;11.2.2因违约导致合同无法履行的,违约方应承担全部责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议;12.1.2协商不成,任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本协议项下的争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后,本协议即生效;13.1.2本协议自生效之日起至培训结束日止。13.2终止条件13.2.1培训结束;13.2.2双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本协议内容以及培训过程中的商业秘密负有保密义务;14.1.2未经对方同意,任何一方不得向第三方泄露本协议内容。14.2通知方式14.2.1除非另有约定,通知应以书面形式发送;14.2.2通知送达时间为发送后的第二个工作日。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中,由甲方或乙方邀请或指定的,为本合同提供专业服务或协助的独立个体或机构。15.2第三方类型15.2.1评估机构:负责对培训效果进行评估的专业机构;15.2.2咨询机构:提供培训咨询、课程设计等服务的专业机构;15.2.3人力资源机构:负责招聘、培训管理等服务的人力资源服务公司;15.2.4其他第三方:包括但不限于法律顾问、财务顾问等。15.3第三方选择15.3.2选择第三方前,应进行充分的市场调研和评估,确保第三方具备相应的资质和能力。15.4第三方责任15.4.1第三方应根据本合同约定,履行其职责和义务;15.4.2第三方在履行职责过程中,应遵守相关法律法规和行业规范。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方需提前向对方书面通知第三方介入的意向和理由;15.5.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商,达成一致后,由一方代表与第三方签订相关协议。16.第三方与甲乙方的权利义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据本合同约定,获得相应的报酬;16.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守本合同约定,确保其行为不违反法律法规和行业规范;16.2.2第三方应保守商业秘密,不得向

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