山东师范大学教师职务聘任制试点工作实施方案-山东师范大

山东师范大学教师职务聘任制试点工作实施方案一、背景与目的为了深化教师队伍建设改革，提高教师队伍整体素质和教育教学质量，根据国家教育改革发展的总体要求，结合我校实际，制定本实施方案。本方案旨在通过教师职务聘任制试点工作，建立健全教师职务聘任机制，激发教师队伍活力，推动我校教育事业健康发展。二、试点范围与对象本次试点工作在我校部分学院（部）进行，涉及教师职务聘任的岗位主要包括：教授、副教授、讲师、助教等。试点对象为符合条件的在职教师，包括：校内教师、校际交流教师、引进教师等。三、聘任原则与程序1.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重教师职业道德和教育教学能力。2.坚持公开、公平、公正的原则，确保聘任过程透明，公平竞争。3.坚持按需设岗、按岗聘任的原则，根据学校发展需要和岗位要求，合理设置岗位。4.坚持聘期制原则，实行聘期考核，聘期一般为三年。5.坚持分类管理、分类考核的原则，根据不同岗位特点，制定相应的考核标准和办法。6.坚持动态调整原则，根据教师表现和学校发展需要，适时调整聘任岗位和聘期。四、聘任条件与标准2.学历学位要求：具备相应的学历学位，如教授、副教授、讲师、助教等。3.教学能力：具备扎实的专业知识和教学技能，能够胜任所聘岗位的教学工作。4.科研能力：具备一定的科研能力，能够开展科研工作，取得科研成果。6.健康状况：身体健康，能够胜任所聘岗位的工作。五、聘任程序1.发布聘任公告：学校发布聘任公告，明确聘任岗位、条件、程序等。2.报名与资格审查：符合条件的教师报名，学校对报名人员进行资格审查。3.考核与评审：学校组织专家对报名人员进行考核和评审，确定拟聘人员。4.公示与聘用：对拟聘人员进行公示，公示无异议后，学校与拟聘人员签订聘任合同。5.聘期考核：在聘期内，学校对教师进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。六、保障措施1.加强组织领导：学校成立教师职务聘任制试点工作领导小组，负责试点工作的组织实施。2.完善配套政策：制定相关配套政策，为试点工作提供政策保障。3.加强宣传引导：加大宣传力度，引导教师正确认识和理解聘任制改革。4.强化监督考核：加强对试点工作的监督考核，确保试点工作顺利进行。本实施方案自发布之日起执行，未尽事宜由学校教师职务聘任制试点工作领导小组负责解释。七、培训与提升1.提供培训机会：学校将为聘任教师提供必要的培训机会，帮助教师提升教育教学能力和科研水平。2.鼓励专业发展：鼓励教师参加各类学术活动、专业培训和继续教育，促进教师专业成长。3.建立导师制度：为青年教师配备导师，帮助青年教师尽快适应岗位，提升教育教学能力。4.实施人才引进计划：通过引进优秀人才，提升教师队伍整体水平。八、薪酬与福利1.聘任教师薪酬待遇按照学校相关规定执行，并根据岗位、职称、工作绩效等因素进行动态调整。2.学校为聘任教师提供必要的福利待遇，包括住房补贴、医疗保健、子女教育等。3.对表现优秀的教师，学校将给予一定的奖励和激励。九、合同管理1.学校与聘任教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。2.聘任合同到期后，学校将根据教师表现和学校发展需要，决定是否续签合同。3.对违反合同规定的教师，学校将按照合同约定进行处理。十、监督与反馈1.学校将建立健全监督机制，对聘任制改革工作进行全程监督。2.定期收集教师、学生、家长等各方对聘任制改革的意见和建议，及时改进工作。3.对聘任制改革过程中出现的问题，及时进行整改，确保改革顺利进行。本实施方案自发布之日起执行，未尽事宜由学校教师职务聘任制试点工作领导小组负责解释。十一、评估与改进2.跟踪调研：对聘任教师的职业发展、工作满意度等进行跟踪调研，了解聘任制改革对教师的影响。3.数据分析：收集和分析聘任制改革相关数据，为决策提供科学依据。4.动态调整：根据评估结果和调研反馈，及时调整聘任制改革措施，确保改革方向正确、效果显著。十二、争议解决1.建立争议解决机制：对于聘任过程中出现的争议，学校将及时进行调查和处理。2.公正处理：确保争议处理过程公正、透明，维护各方合法权益。3.加强沟通：加强与教师的沟通，了解教师诉求，及时解决争议。4.法律保障：对于重大争议，学校将依法依规进行处理，确保教师权益得到法律保障。十三、宣传与推广1.加大宣传力度：通过多种渠道宣传教师职务聘任制改革，提高教师和社会的知晓度和认可度。2.组织经验交流：组织试点学院（部）之间的经验交流，促进改革措施的共享和推广。3.建立示范效应：在试点工作中，树立典