二零二五年度建筑公司劳务派遣人员离职补偿金合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑公司劳务派遣人员离职补偿金合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息2.派遣人员基本信息3.离职原因及确认4.离职补偿金计算标准5.离职补偿金支付方式6.补偿金支付时间节点7.补偿金领取流程8.补偿金争议解决机制9.合同解除与终止条件10.合同履行与违约责任11.保密条款12.法律适用与争议解决13.合同生效与变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：________________1.2派遣单位地址：________________1.3派遣单位法定代表人：________________1.4劳务派遣人员姓名：________________1.5劳务派遣人员身份证号码：________________1.6劳务派遣人员入职时间：________________1.7劳务派遣人员离职时间：________________2.派遣人员基本信息2.1派遣人员工作岗位：________________2.2派遣人员工作地点：________________2.3派遣人员劳动合同期限：________________3.离职原因及确认3.1离职原因：________________3.2离职原因确认：双方确认本合同第三条所述离职原因真实有效。4.离职补偿金计算标准4.1补偿金计算基数：以劳务派遣人员离职前十二个月平均工资为准。4.2补偿金计算比例：按照国家及地方相关法律法规规定，按离职前十二个月平均工资的百分之________________计算。5.离职补偿金支付方式5.1支付方式：派遣单位应于本合同签订后五日内，将离职补偿金一次性支付给劳务派遣人员。5.2支付账户：劳务派遣人员指定账户为：________________。6.离职补偿金支付时间节点6.1离职补偿金支付时间：派遣单位应在本合同签订后五日内支付离职补偿金。6.2支付确认：劳务派遣人员收到离职补偿金后，应在收到当日签字确认。7.补偿金领取流程7.1劳务派遣人员应在合同签订后五日内，向派遣单位提出离职补偿金领取申请。7.2派遣单位在收到申请后三日内，对申请进行审核，并将审核结果通知劳务派遣人员。7.3劳务派遣人员收到审核通知后，按照派遣单位要求办理领取手续。7.4派遣单位在审核无误后，将离职补偿金支付给劳务派遣人员。8.补偿金争议解决机制8.1双方在履行本合同时发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止条件9.1合同因本合同约定的离职原因终止。9.2合同因不可抗力等原因导致无法履行。9.3合同因一方违约导致无法履行。9.4合同经双方协商一致解除。10.合同履行与违约责任10.1双方应严格按照本合同约定履行各自义务。10.2如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.保密条款11.1双方对本合同内容以及涉及的业务信息负有保密义务。11.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关业务信息。12.法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1劳务派遣人员入职登记表14.1.2劳务派遣人员离职登记表14.1.3离职补偿金计算明细表14.1.4双方签字（或盖章）的合同文本14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行、提供相关服务或协助解决争议的自然人、法人或其他组织。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；1.2.2提供专业咨询服务，如法律、财务等；1.2.3协助解决合同履行中的争议；1.2.4执行合同约定的其他第三方介入事项。2.第三方的责任与权利2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.2.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业意见或建议。2.3第三方的责任：2.3.1第三方应保证其提供的服务或意见不违反国家法律法规，不损害甲乙双方的合法权益；2.3.2第三方因提供的服务或意见导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方介入的审批程序3.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；3.2第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并通知对方。4.第三方介入的额外条款4.1.1第三方介入的具体事项、时间、方式及预期效果；4.1.2第三方介入的费用及支付方式；4.1.3第三方介入过程中，甲乙双方与第三方的沟通机制；4.1.4第三方介入的保密条款。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的百分之十；5.2如第三方介入事项导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应向第三方提出索赔；5.3第三方赔偿后，甲乙双方不得再向对方索赔。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同时，与甲乙双方、其他相关方（如劳务派遣人员等）之间应明确划分责任和权利；6.2第三方介入事项涉及其他相关方的，甲乙双方应通知相关方，并取得其同意；6.3第三方介入过程中，若涉及与其他相关方的权益冲突，甲乙双方应协商解决，必要时可邀请第三方参与协商。7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应及时解除第三方介入关系；7.2.1第三方违反本合同约定，损害甲乙双方的合法权益；7.2.2第三方提供的服务或意见不符合合同约定，无法达到预期效果；7.2.3第三方介入事项已无继续必要。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员入职登记表详细要求：包含劳务派遣人员的个人信息、入职时间、工作岗位、劳动合同期限等。说明：用于记录劳务派遣人员的入职信息，作为合同附件之一。2.劳务派遣人员离职登记表详细要求：包含劳务派遣人员的个人信息、离职时间、离职原因、离职补偿金发放情况等。说明：用于记录劳务派遣人员的离职信息，作为合同附件之一。3.离职补偿金计算明细表详细要求：包含劳务派遣人员的工资收入、离职前十二个月平均工资、补偿金计算基数、补偿金计算比例、补偿金金额等。说明：用于详细说明离职补偿金的计算过程和结果，作为合同附件之一。4.双方签字（或盖章）的合同文本详细要求：包含合同的全部条款，并由甲乙双方签字或盖章确认。说明：作为合同的主要文本，用于证明合同的有效性和双方的权利义务。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、时间、方式、费用及保密条款等。说明：当第三方介入本合同时，用于明确第三方的权利、义务和责任。6.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供的相关资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。说明：用于证明第三方具备介入本合同所需的资质和能力。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如付款凭证、争议解决文件等。说明：用于证明合同履行过程中发生的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付离职补偿金；1.2第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失；1.3任何一方未按照合同约定履行保密义务；1.4任何一方未按照合同约定提供真实、准确的信息；1.5任何一方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金、承担诉讼费用等；2.3责任认定以合同约定为准，如合同未作约定，则按照国家法律法规及行业惯例处理。3.示例说明：3.1示例一：甲乙双方约定于2024年1月1日支付离职补偿金，但甲方未按约定支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.2示例二：第三方在提供咨询服务时，因疏忽导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3示例三：甲乙双方约定保密义务，但乙方泄露了合同内容，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度建筑公司劳务派遣人员离职补偿金合同样本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同双方基本信息4.合同生效日期二、合同主体1.派遣单位2.用工单位3.劳务派遣人员三、离职补偿金标准1.离职补偿金计算方法2.补偿金支付比例3.补偿金支付期限四、离职补偿金支付方式1.现金支付2.银行转账3.其他支付方式五、离职补偿金争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止后的处理七、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同补充内容3.合同变更与补充程序八、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任赔偿十、合同解除与终止后的处理1.财务结算2.资产移交3.其他相关事宜十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序十二、合同生效、备案及通知1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同通知义务十三、合同解除与终止后的后续事宜1.劳务派遣人员安置2.资产清算3.其他后续事宜十四、合同附件1.合同附件清单2.附件内容3.附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同签订背景为劳务派遣人员因各种原因离职，双方就离职补偿金事宜达成一致。2.合同目的本合同旨在明确双方在劳务派遣人员离职补偿金方面的权利和义务，保障双方的合法权益。3.合同双方基本信息甲方（派遣单位）：[甲方名称]乙方（用工单位）：[乙方名称]劳务派遣人员：[人员姓名]4.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、合同主体1.派遣单位甲方为劳务派遣人员提供招聘、培训、管理等服务，并负责与乙方签订劳务派遣协议。2.用工单位乙方为劳务派遣人员提供工作场所和工作岗位，并按照约定支付工资和缴纳社会保险。3.劳务派遣人员劳务派遣人员为甲方提供的劳务派遣服务对象，根据甲方要求在乙方处工作。三、离职补偿金标准1.离职补偿金计算方法2.补偿金支付比例补偿金支付比例为100%。3.补偿金支付期限离职补偿金应在劳务派遣人员离职后30日内支付完毕。四、离职补偿金支付方式1.现金支付甲方将离职补偿金以现金形式支付给劳务派遣人员。2.银行转账甲方将离职补偿金通过银行转账方式支付给劳务派遣人员的指定账户。3.其他支付方式经双方协商一致，可采用其他支付方式。五、离职补偿金争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议处理机构争议处理机构为有管辖权的人民法院。3.争议处理程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。六、合同解除与终止1.合同解除条件有下列情形之一的，合同解除：（1）劳务派遣人员违反合同约定，严重失职，给甲方或乙方造成重大损失；（2）劳务派遣人员因健康原因无法履行工作职责；（3）法律法规规定的其他解除情形。2.合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）劳务派遣人员达到法定退休年龄；（2）劳务派遣人员因故离职；（3）法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理财务结算、资产移交等事宜。七、保密条款1.保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、违约责任1.违约情形（1）甲方未按时支付离职补偿金；（2）乙方未按时支付工资或缴纳社会保险；（3）双方违反保密条款，泄露保密信息。2.违约责任承担（1）甲方违反第3.3款，应向劳务派遣人员支付违约金，违约金金额为离职补偿金的20%；（2）乙方违反第3.2款，应向劳务派遣人员支付违约金，违约金金额为应支付工资的10%；（3）双方违反保密条款，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任赔偿违约方应承担因违约给对方造成的全部经济损失。九、合同解除与终止后的后续事宜1.财务结算合同解除或终止后，双方应在15日内完成财务结算，包括但不限于工资、补偿金、社会保险等。2.资产移交双方应按照合同约定，将相关资产进行移交。3.其他后续事宜双方应按照法律法规及合同约定，处理合同解除或终止后的其他事宜。十、合同争议解决1.争议解决方式争议解决方式为仲裁，仲裁机构为[仲裁机构名称]。2.争议处理机构争议处理机构为[仲裁机构名称]。3.争议处理程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定进行。十一、合同生效、备案及通知1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同备案要求本合同应报送相关政府部门备案。3.合同通知义务双方应按照约定及时通知对方合同相关事宜。十二、合同解除与终止后的后续事宜1.劳务派遣人员安置合同解除或终止后，甲方应协助乙方妥善安置劳务派遣人员。2.资产清算双方应共同进行资产清算，确保合同解除或终止后的资产得到合理处理。3.其他后续事宜双方应按照法律法规及合同约定，处理合同解除或终止后的其他事宜。十三、合同附件1.合同附件清单[附件1]劳务派遣人员名单[附件2]工资发放记录[附件3]社会保险缴纳记录[附件4]其他相关文件2.附件内容附件内容为本合同不可分割的一部分。3.附件效力附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任加重条款（1）甲方应在劳务派遣人员离职后5个工作日内，向乙方提交离职补偿金的支付申请。（2）甲方保证提供的离职补偿金计算依据真实、准确，如有虚假，甲方承担相应法律责任。2.甲方培训责任条款（1）甲方应确保劳务派遣人员具备完成工作任务的基本技能。（2）甲方应对劳务派遣人员进行定期或不定期的培训，提高其工作能力和职业素养。3.甲方信息保密条款说明：甲方作为派遣单位，需对乙方及劳务派遣人员的商业秘密和隐私进行保密。（1）甲方不得向任何第三方泄露乙方及劳务派遣人员的商业秘密和隐私。（2）甲方违反本条款，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任加重条款（1）乙方应在收到甲方提交的离职补偿金支付申请后5个工作日内，支付离职补偿金。（2）乙方保证按照合同约定，为劳务派遣人员提供安全、健康的工作环境。2.乙方工作安排条款（1）乙方应确保劳务派遣人员的工作岗位符合其技能和经验。（2）乙方应提供必要的劳动保护措施，防止工伤事故发生。3.乙方信息保密条款说明：乙方作为用工单位，需对甲方及劳务派遣人员的商业秘密和隐私进行保密。（1）乙方不得向任何第三方泄露甲方及劳务派遣人员的商业秘密和隐私。（2）乙方违反本条款，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款（1）第三方中介应保证其提供的劳务派遣人员具备合法的劳动关系证明。（2）第三方中介应协助甲方、乙方处理劳务派遣人员的离职补偿金事宜。2.第三方中介费用条款（1）中介费用由甲方、乙方按照约定比例承担。（2）中介费用应在合同履行过程中分阶段支付。3.第三方中介保密条款（1）第三方中介不得向任何第三方泄露合同双方的商业秘密和隐私。（2）第三方中介违反本条款，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：[附件1]劳务派遣人员名单[附件2]工资发放记录[附件3]社会保险缴纳记录[附件4]第三方中介资质证明（如有）[附件5]劳务派遣协议[附件6]离职补偿金计算明细[附件7]争议解决相关文件[附件8]合同附件清单[附件9]其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职补偿金。乙方未按时支付工资或缴纳社会保险。双方违反保密条款，泄露保密信息。甲方提供虚假的离职补偿金计算依据。第三方中介泄露合同双方的商业秘密和隐私。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及双方协商结果。如有争议，可提交仲裁机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.离职补偿金：指用人单位因劳动者离职而给予的经济补偿。3.保密信息：指涉及商业秘密、个人隐私等不宜对外公开的信息。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿金。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并按照合同约定处理违约责任。2.问题：乙方未按时支付工资或缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时提醒乙方，并按照合同约定处理违约责任。3.问题：双方信息泄露。解决办法：加强保密意识，制定严格的保密措施，并对泄露信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.建筑公司内部劳务派遣人员离职补偿。2.劳务派遣人员因个人原因离职的补偿。3.劳务派遣人员因工作原因离职的补偿。4.劳务派遣人员因合同到期未续签的补偿。5.劳务派遣人员因公司经营不善离职的补偿。全文完。二零二四年度建筑公司劳务派遣人员离职补偿金合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在建筑公司劳务派遣人员离职补偿金方面的权利与义务，确保双方在履行合同过程中能够依法依规进行，维护双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，以及双方达成的共识制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳务派遣人员：指甲方根据业务需要，通过乙方派遣至甲方工作的人员。（2）离职补偿金：指乙方在劳务派遣人员离职时，根据法律法规及合同约定，向甲方支付的一定金额的补偿。3.2关键词解释（1）甲方：指在本合同中，使用甲方名称的合同主体。（2）乙方：指在本合同中，使用乙方名称的合同主体。（3）相关方：指在本合同中，与甲方、乙方有直接或间接利益关系的第三方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时支付离职补偿金。（2）甲方有权要求乙方提供劳务派遣人员的离职证明。（3）甲方有权要求乙方在离职补偿金支付过程中，提供相关财务凭证。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付离职补偿金。（2）乙方有权要求甲方提供相关财务凭证。（3）乙方有权要求甲方在离职补偿金支付过程中，提供相关证明材料。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为二零二四年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方应在乙方提出离职补偿金支付要求后，按照合同约定，在规定的时间内支付离职补偿金。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）一方终止合同，应提前三十日向对方书面通知；（2）双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续；（2）合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定，处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应按照劳务派遣人员的实际工作年限、工资水平等因素，计算并支付离职补偿金。（2）其他费用：包括但不限于社会保险、住房公积金等，根据法律法规及合同约定，由乙方承担。7.2支付方式乙方应通过银行转账方式向甲方支付离职补偿金，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间（1）甲方在收到乙方提供的离职证明及相关材料后，应在十个工作日内支付离职补偿金。（2）如遇特殊情况，甲方与乙方协商一致，可适当延长支付时间。7.4支付条款（1）甲方在支付离职补偿金时，应确保款项足额、及时到账。（2）乙方在收到离职补偿金后，应及时办理相关手续，确保甲方权益不受侵害。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。（2）如甲方未按合同约定提供相关证明材料，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时支付离职补偿金，应向甲方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。（2）如乙方提供的离职证明及相关材料虚假，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定支付违约金。（2）如违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或损坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（2）仲裁或诉讼应在本合同签订地或双方约定的地点进行。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，可允许转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同。（2）双方在履行合同过程中，如发现对方有违约行为，有权要求对方改正。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等，双方均应予以严格保密。（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议签订后，双方应严格遵守。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同确保合同顺利履行。（2）如遇特殊情况，双方应积极沟通，寻求解决方案。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于建筑公司劳务派遣人员离职补偿金的完整协议，取代了之前所有关于本主题的口头或书面协议。16.3增减条款（1）本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式修改。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：________年________月________日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：________年________月________日附件：1.离职补偿金计算标准2.离职证明样本3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职补偿金计算标准2.离职证明样本3.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付离职补偿金。未按合同约定提供相关证明材料。违反保密义务，泄露商业秘密、技术秘密等。2.乙方违约：未按时支付离职补偿金。提供的离职证明及相关材料虚假。违反保密义务，泄露商业秘密、技术秘密等。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，双方应按照合同约定和法律规定处理违约事宜。三、法律名词及解释：1.劳务派遣人员：指根据合同约定，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。2.离职补偿金：指用工单位根据法律法规和合同约定，向劳务派遣人员支付的一次性补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指保密信息的保密期限，自合同签订之日起计算。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时