2025年度行政人事部劳动合同变更与续签指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事部劳动合同变更与续签指南本合同目录一览1.合同变更概述1.1变更原因及条件1.2变更程序及流程1.3变更内容的范围2.合同续签流程2.1续签申请2.2审核与批准2.3签订续签合同3.变更合同的主要内容3.1工作岗位与职责3.2工作时间与休息休假3.3工资与福利待遇3.4劳动保护与职业危害防护3.5竞业限制4.合同变更后的待遇调整4.1工资调整4.2福利待遇调整4.3保险福利调整5.合同变更后的工作交接5.1工作交接清单5.2交接责任与义务5.3工作交接的监督与验收6.合同续签后的待遇保障6.1工资待遇保障6.2福利待遇保障6.3保险福利保障7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3解除或终止合同的程序8.合同解除或终止后的待遇补偿8.1经济补偿8.2工资待遇补偿8.3福利待遇补偿9.合同争议的解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决的时效10.合同的生效与解除10.1合同生效的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的程序11.合同的附件与补充11.1附件内容11.2补充内容12.合同的修改与补充12.1修改与补充程序12.2修改与补充内容13.合同的保管与归档13.1保管责任13.2归档要求14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同变更概述1.1变更原因及条件1.1.1原因：因公司业务发展需要、员工个人原因或其他不可抗力因素1.1.2条件：符合国家法律法规及公司规章制度1.2变更程序及流程1.2.1员工提出变更申请1.2.2部门负责人审核1.2.3行政人事部审批1.2.4签订变更协议1.3变更内容的范围1.3.1工作岗位1.3.2职责1.3.3工作时间1.3.4工资待遇1.3.5休息休假1.3.6福利待遇1.3.7其他约定事项2.合同续签流程2.1续签申请2.1.1在合同到期前一个月，员工向部门负责人提出续签申请2.1.2部门负责人审核员工工作表现及合同履行情况2.2审核与批准2.2.1行政人事部对续签申请进行审核2.2.2拟定续签合同内容2.2.3主管领导批准2.3签订续签合同2.3.1双方在续签合同上签字2.3.2签订日期为合同到期后一个月内3.变更合同的主要内容3.1工作岗位与职责3.1.1根据公司业务发展需要，调整员工工作岗位3.1.2明确岗位职责，确保工作质量和效率3.2工作时间与休息休假3.2.1根据国家规定及公司制度，调整工作时间3.2.2保障员工休息休假权利3.3工资与福利待遇3.3.1根据公司薪酬体系及员工绩效，调整工资待遇3.3.2保障员工福利待遇3.4劳动保护与职业危害防护3.4.1保障员工劳动安全与健康3.4.2预防和控制职业危害3.5竞业限制3.5.1在合同中约定竞业限制条款3.5.2明确竞业限制的范围、期限及补偿4.合同变更后的待遇调整4.1工资调整4.1.1根据公司薪酬体系及员工绩效，调整工资待遇4.1.2保障员工工资水平4.2福利待遇调整4.2.1根据公司福利政策及员工需求，调整福利待遇4.2.2保障员工福利权益4.3保险福利调整4.3.1根据国家规定及公司制度，调整保险福利待遇4.3.2保障员工社会保险权益5.合同变更后的工作交接5.1工作交接清单5.1.1明确交接事项5.1.2确保工作连续性5.2交接责任与义务5.2.1明确交接双方责任5.2.2确保工作交接质量5.3工作交接的监督与验收5.3.1行政人事部监督工作交接5.3.2验收交接结果6.合同续签后的待遇保障6.1工资待遇保障6.1.1保障续签合同中约定的工资待遇6.1.2定期进行工资调整6.2福利待遇保障6.2.1保障续签合同中约定的福利待遇6.2.2定期进行福利调整6.3保险福利保障6.3.1保障续签合同中约定的保险福利待遇6.3.2定期进行保险福利调整7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1员工主动提出解除7.1.2公司根据法律规定或合同约定解除7.1.3因不可抗力导致合同无法履行7.2终止合同的条件7.2.1合同期限届满7.2.2合同约定的终止条件成就7.2.3因公司经营状况等原因导致合同无法继续履行7.3解除或终止合同的程序7.3.1员工或公司提出解除或终止合同申请7.3.2双方协商一致7.3.3书面通知对方7.3.4确认解除或终止日期8.合同解除或终止后的待遇补偿8.1经济补偿8.1.1根据法律规定或合同约定，计算经济补偿金额8.1.2在合同解除或终止后一个月内支付8.2工资待遇补偿8.2.1补偿员工在合同解除或终止前未支付的工资8.2.2补偿加班工资等应得待遇8.3福利待遇补偿8.3.1补偿员工在合同解除或终止前未享受的福利待遇8.3.2包括但不限于年假、病假工资等9.合同争议的解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2请求第三方调解9.1.3依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.4向人民法院提起诉讼9.2争议解决程序9.2.1提出争议解决申请9.2.2进行争议调解或仲裁9.2.3根据仲裁或法院判决执行9.3争议解决的时效9.3.1争议发生后30日内提出9.3.2仲裁时效为一年10.合同的生效与解除10.1合同生效的条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.1.3合同已报送相关部门备案10.2合同解除的条件10.2.1合同约定的解除条件成就10.2.2因一方违约导致合同无法履行10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除的程序10.3.1提出解除合同申请10.3.2双方协商一致10.3.3书面通知对方10.3.4确认解除日期11.合同的附件与补充11.1附件内容11.1.1公司规章制度11.1.2员工个人档案11.1.3其他相关文件11.2补充内容11.2.1合同履行过程中产生的补充协议11.2.2双方协商一致的其他补充事项12.合同的修改与补充12.1修改与补充程序12.1.1提出修改或补充申请12.1.2双方协商一致12.1.3书面通知对方12.1.4签订修改或补充协议12.2修改与补充内容12.2.1合同条款的修改12.2.2合同附件的修改12.2.3其他相关内容的修改13.合同的保管与归档13.1保管责任13.1.1员工本人保管合同原件13.1.2公司人事档案部门备份合同13.2归档要求13.2.1合同归档应完整、准确13.2.2合同归档应按时间顺序排列13.2.3合同归档应定期进行审查和维护14.合同的其他约定事项14.1隐私保护14.1.1公司对员工个人信息保密14.1.2员工对公司商业秘密保密14.2违约责任14.2.1合同违约责任的具体条款14.2.2违约责任的承担方式14.3通知方式14.3.1合同变更、解除、终止等通知的方式14.3.2通知送达的生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方可以是中介机构、仲裁机构、调解机构或其他具有专业能力的第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2法律规定或合同约定需要第三方介入。15.2.3因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入协议16.1.1甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担、责任划分等。16.1.2协议应经甲乙双方签字盖章后生效。16.2第三方责任16.2.1第三方在提供专业服务或协助过程中，应尽到专业、勤勉、保密等义务。16.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受影响的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入协议、服务内容、风险程度等因素确定。17.1.2第三方责任限额应明确在协议中，并经甲乙双方签字确认。17.2责任限额的适用17.2.1第三方责任限额适用于第三方在提供专业服务或协助过程中产生的直接经济损失。17.2.2责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的人身伤害或财产损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应按照甲方的要求和指示提供专业服务或协助。18.1.2甲方对第三方的服务或协助结果承担最终责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照乙方的要求和指示提供专业服务或协助。18.2.2乙方对第三方的服务或协助结果承担最终责任。18.3第三方与合同关系外的第三方18.3.1第三方与合同关系外的第三方之间的法律关系，由双方自行解决。18.3.2第三方不得利用介入合同关系的机会损害合同关系外的第三方合法权益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。19.1.2第三方收到申请后，应在规定时间内予以回复。19.2第三方介入审查19.2.1第三方对甲乙双方提交的材料进行审查。19.2.2第三方有权要求甲乙双方提供补充材料。19.3第三方介入实施19.3.1第三方根据审查结果，开展专业服务或协助工作。19.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。19.4第三方介入结束19.4.1第三方完成专业服务或协助工作后，向甲乙双方提交工作报告。19.4.2甲乙双方对第三方的工作进行评估和验收。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。20.2第三方不得泄露、传播或利用保密信息，除非得到甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息登记表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录和管理员工个人信息。2.员工劳动合同要求：合同内容应完整、清晰，符合国家法律法规及公司规章制度。说明：双方签订的劳动合同，是双方权利义务关系的法律依据。3.员工岗位说明书要求：明确员工的工作岗位、职责、工作内容、任职资格等。说明：用于指导员工了解和履行岗位职责。4.员工工资条要求：详细列出员工工资组成、应发工资、实发工资等。说明：用于记录和支付员工工资。5.员工考勤记录要求：记录员工出勤、加班、请假等情况。说明：用于考核员工工作表现和计算加班费。6.员工福利待遇明细要求：列出员工享受的福利待遇种类、标准、发放时间等。说明：用于明确员工福利待遇。7.员工社会保险缴纳凭证要求：证明公司已为员工缴纳社会保险。说明：用于证明员工享有社会保险待遇。8.员工培训记录要求：记录员工参加培训的日期、内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果。9.员工绩效考核结果要求：记录员工绩效考核的指标、评分、改进建议等。说明：用于评估员工工作表现。10.员工离职手续清单要求：详细列出离职员工应办理的手续和注意事项。说明：用于指导离职员工办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为要求：员工未履行合同约定的义务，包括但不限于：泄露公司商业秘密；违反公司规章制度；严重违反劳动纪律。责任认定：根据违约行为的严重程度，公司可给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。2.公司违约行为要求：公司未履行合同约定的义务，包括但不限于：未按时支付员工工资；未提供符合合同约定的工作条件；未履行合同约定的福利待遇。责任认定：公司应承担相应的经济补偿或赔偿。3.第三方违约行为要求：第三方未履行第三方介入协议约定的义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、恢复原状等。示例说明：员工甲未按时完成工作任务，经公司多次提醒仍无改进，公司可给予员工甲警告处分。公司未按时支付员工乙工资，员工乙可要求公司支付工资及赔偿金。第三方中介机构未在约定时间内完成服务，公司可要求中介机构承担违约责任，包括赔偿经济损失。全文完。2024年度行政人事部劳动合同变更与续签指南1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订主体1.5合同生效时间1.6合同解除条件第二章变更合同的基本原则2.1变更合同的条件2.2变更合同的程序2.3变更合同的审批权限2.4变更合同的生效时间2.5变更合同的通知义务第三章合同续签的基本原则3.1续签合同的条件3.2续签合同的程序3.3续签合同的审批权限3.4续签合同的生效时间3.5续签合同的通知义务第四章变更合同的主要内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容4.5岗位职责4.6工作性质4.7工作技能要求4.8工作绩效标准第五章续签合同的主要内容5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作时间5.4工作内容5.5岗位职责5.6工作性质5.7工作技能要求5.8工作绩效标准第六章变更合同的相关费用6.1费用承担主体6.2费用计算标准6.3费用支付时间6.4费用支付方式6.5费用变更程序第七章续签合同的相关费用7.1费用承担主体7.2费用计算标准7.3费用支付时间7.4费用支付方式7.5费用变更程序第八章合同变更与续签的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限8.5争议解决费用第九章合同变更与续签的法律法规依据9.1劳动合同法9.2劳动合同法实施条例9.3相关司法解释9.4其他法律法规第十章合同变更与续签的注意事项10.1变更合同前的沟通10.2变更合同后的通知10.3续签合同前的沟通10.4续签合同后的通知10.5合同变更与续签的保密义务第十一章合同变更与续签的附件11.1附件一：劳动合同变更申请表11.2附件二：劳动合同续签申请表11.3附件三：变更合同费用计算表11.4附件四：续签合同费用计算表第十二章合同变更与续签的补充条款12.1违约责任12.2不可抗力12.3合同解除12.4合同终止12.5合同解释12.6其他约定事项第十三章合同变更与续签的生效时间13.1生效时间13.2生效条件13.3生效通知第十四章合同变更与续签的终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知14.4终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本指南适用于2024年度行政人事部劳动合同的变更与续签。1.2合同目的确保劳动合同的合法、合规，保障双方权益，维护公司利益。1.3合同适用范围适用于行政人事部全体员工。1.4合同签订主体合同签订主体为公司与员工。1.5合同生效时间本指南自发布之日起生效。1.6合同解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）公司因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；（6）法律法规规定的其他情形。第二章变更合同的基本原则2.1变更合同的条件（1）因工作需要，调整工作岗位或工作内容；（2）因公司业务发展，调整工作时间；（3）因员工个人原因，需要调整工作地点；（4）法律法规规定的其他情形。2.2变更合同的程序（1）员工提出变更申请；（2）部门负责人审核；（3）人力资源部审批；（4）双方签订变更协议。2.3变更合同的审批权限变更合同的审批权限由人力资源部负责。2.4变更合同的生效时间变更合同自双方签字之日起生效。2.5变更合同的通知义务人力资源部应在变更合同生效前通知员工。第三章合同续签的基本原则3.1续签合同的条件（1）双方同意续签劳动合同；（2）员工符合公司续签条件；（3）法律法规规定的其他情形。3.2续签合同的程序（1）员工提出续签申请；（2）部门负责人审核；（3）人力资源部审批；（4）双方签订续签协议。3.3续签合同的审批权限续签合同的审批权限由人力资源部负责。3.4续签合同的生效时间续签合同自双方签字之日起生效。3.5续签合同的通知义务人力资源部应在续签合同生效前通知员工。第四章变更合同的主要内容4.1工作岗位变更后的工作岗位应符合员工能力和公司需求。4.2工作地点变更后的工作地点应符合员工意愿和公司要求。4.3工作时间变更后的工作时间应符合国家规定和公司制度。4.4工作内容变更后的工作内容应符合员工能力和公司要求。4.5岗位职责变更后的岗位职责应符合员工能力和公司要求。4.6工作性质变更后的工作性质应符合员工能力和公司要求。4.7工作技能要求变更后的工作技能要求应符合员工能力和公司要求。4.8工作绩效标准变更后的工作绩效标准应符合员工能力和公司要求。第五章续签合同的主要内容5.1工作岗位续签后的工作岗位应符合员工能力和公司需求。5.2工作地点续签后的工作地点应符合员工意愿和公司要求。5.3工作时间续签后的工作时间应符合国家规定和公司制度。5.4工作内容续签后的工作内容应符合员工能力和公司要求。5.5岗位职责续签后的岗位职责应符合员工能力和公司要求。5.6工作性质续签后的工作性质应符合员工能力和公司要求。5.7工作技能要求续签后的工作技能要求应符合员工能力和公司要求。5.8工作绩效标准续签后的工作绩效标准应符合员工能力和公司要求。第六章变更合同的相关费用6.1费用承担主体变更合同产生的费用由公司承担。6.2费用计算标准变更合同费用按实际发生金额计算。6.3费用支付时间变更合同费用在合同生效后支付。6.4费用支付方式变更合同费用以银行转账方式支付。6.5费用变更程序变更合同费用变更需经双方协商一致，并签订书面协议。第七章续签合同的相关费用7.1费用承担主体续签合同产生的费用由公司承担。7.2费用计算标准续签合同费用按实际发生金额计算。7.3费用支付时间续签合同费用在合同生效后支付。7.4费用支付方式续签合同费用以银行转账方式支付。7.5费用变更程序续签合同费用变更需经双方协商一致，并签订书面协议。第八章合同变更与续签的争议解决8.1争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。8.4争议解决期限仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.5争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第九章合同变更与续签的法律法规依据9.1劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。9.2劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。9.3相关司法解释最高人民法院发布的有关劳动合同司法解释。9.4其他法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。第十章合同变更与续签的注意事项10.1变更合同前的沟通变更合同前，公司应与员工充分沟通，确保变更内容合法、合理。10.2变更合同后的通知变更合同生效后，公司应及时通知员工。10.3续签合同前的沟通续签合同前，公司应与员工充分沟通，确保续签内容合法、合理。10.4续签合同后的通知续签合同生效后，公司应及时通知员工。10.5合同变更与续签的保密义务双方应遵守合同变更与续签过程中的保密义务。第十一章合同变更与续签的附件11.1附件一：劳动合同变更申请表11.2附件二：劳动合同续签申请表11.3附件三：变更合同费用计算表11.4附件四：续签合同费用计算表第十二章合同变更与续签的补充条款12.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同解除合同解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。12.4合同终止合同终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。12.5合同解释本指南的解释权归公司所有。12.6其他约定事项双方可根据实际情况，在本指南的基础上，协商确定其他约定事项。第十三章合同变更与续签的生效时间13.1生效时间本指南自发布之日起生效。13.2生效条件本指南经公司相关部门审批后生效。13.3生效通知公司将在本指南生效后，及时通知全体员工。第十四章合同变更与续签的终止14.1终止条件合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。14.2终止程序合同终止程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。14.3终止通知合同终止前，公司应提前通知员工。14.4终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜。[此处留白，供合同方签字]公司（盖章）：代表（签字）：日期：员工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司业务发展需要，调整员工的工作岗位、工作地点和工作时间，并提前至少一个月通知乙方。1.2甲方在调整乙方工作内容时，应确保乙方具备完成新工作内容所需的技能和知识，并提供必要的培训。1.3甲方对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。1.4甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，如发现乙方不能胜任工作，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责。1.5甲方在乙方合同期内，如因公司经营不善导致裁员，甲方应优先考虑乙方的工作安排，并给予乙方一定的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出调整工作岗位、工作地点和工作时间的申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.2乙方在合同期内，如因个人原因需要调整工作内容，乙方应提前一个月向甲方提出申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.3乙方在合同期内，如因个人原因需要调整工作地点，乙方应提前一个月向甲方提出申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.4乙方在合同期内，如因个人原因需要调整工作时间，乙方应提前一个月向甲方提出申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.5乙方在合同期内，如因个人原因需要休息或休假，乙方应提前一个月向甲方提出申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1如有第三方中介参与乙方招聘，甲方应与第三方中介签订中介服务协议，明确中介费用及支付方式。3.2第三方中介在招聘过程中，应保证招聘信息的真实性和准确性，不得泄露乙方个人信息。3.3第三方中介在招聘过程中，如发现乙方有违法违纪行为，应及时向甲方报告。3.4第三方中介在招聘过程中，如因自身原因导致招聘失败，甲方有权要求第三方中介退还部分中介费用。3.5第三方中介在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。3.6第三方中介在招聘过程中，如发生纠纷，甲方、乙方和第三方中介应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.7第三方中介在招聘过程中，如违反合同约定，甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同变更申请表2.劳动合同续签申请表3.变更合同费用计算表4.续签合同费用计算表5.劳动合同6.中介服务协议（如有）7.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方未按时足额支付工资的，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，乙方严重违反公司规章制度的，视为违约。3.违约行为：甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，甲方未按约定提供培训或调整工作岗位的，视为违约。4.违约行为：乙方未按约定履行保密义务。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，乙方违反保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对合同变更或续签有异议。解决办法：加强沟通，解释变更或续签的原因和必要性，听取员工意见，寻求双方共识。2.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解或仲裁解决。3.问题：合同内容不明确或存在漏洞。解决办法：在合同签订前，仔细审查合同条款，确保合同内容明确、完整。五、所有应用场景：1.员工合同变更：因公司业务调整、员工个人原因等需要变更合同内容。2.员工合同续签：合同到期后，双方同意续签劳动合同。3.员工离职：因合同到期、员工个人原因等导致员工离职。4.员工招聘：通过第三方中介进行员工招聘。5.员工培训：公司为员工提供必要的培训，提升员工技能。全文完。2024年度行政人事部劳动合同变更与续签指南2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在规范2024年度行政人事部劳动合同变更与续签流程，明确双方权利义务，保障双方合法权益。2.2目的通过本合同，甲方与乙方达成共识，确保行政人事部劳动合同的规范、合法、有效，为双方创造一个稳定、和谐的工作环境。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（2）变更：指在劳动合同履行期间，因工作需要或其他原因，对劳动合同内容进行修改的行为。（3）续签：指在劳动合同到期后，双方协商一致，延长劳动合同期限的行为。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中与乙方签订劳动合同的行政人事部。（2）乙方：指本合同中与甲方签订劳动合同的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方合法权益。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，保障乙方合法权益。（2）乙方有义务按照合同约定履行职责，服从甲方管理。（3）乙方有义务保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为双方协商一致，通过书面形式进行变更或续签。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期；（2）乙方辞职；（3）甲方根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行解聘；（4）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同到期前，双方应协商确定是否续签；（2）乙方辞职或甲方解聘乙方，应提前30日书面通知对方；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应按照合同约定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金；（3）双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照国家规定和公司薪酬制度执行；（2）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家规定和公司相关规定缴纳；（3）乙方的工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利费用；（4）因工作需要产生的差旅费、培训费、加班费等；（5）根据合同变更或续签产生的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月末前支付；（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳；（3）福利费用：按照公司福利制度执行；（4）差旅费、培训费、加班费等：根据实际情况，在发生费用后及时支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月五个工作日内支付；（2）社会保险和住房公积金：每月规定缴纳日前支付；（3）福利费用：按照公司规定的时间支付；（4）差旅费、培训费、加班费等：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应按照合同约定，提供相关费用支出的凭证；（3）如因乙方原因导致费用支付延迟，甲方有权根据实际情况进行相应的处理。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因离职，未按照合同约定提前通知甲方的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：根据违约情况，按照合同约定或法律规定确定；（2）赔偿金额：根据违约造成的实际损失确定；（3）赔偿方式：以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在工作中接触到的甲方公司的技术秘密；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在工作中应采取必要措施，防止保密内容泄露；（3）乙方离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等政治事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司办公场所损坏，影响合同履行；（2）战争导致乙方无法到岗工作；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作能力、工作态度的评估权；（2）甲方保留对乙方进行合理调整工作岗位的权利；（3）甲方保留根据公司发展需要，对乙方进行培训、考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定的保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利；（2）甲方保留在乙方严重违反公司规章制度时，根据规定进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极履行合同约定的各项义务；（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面沟通、会议等方式进行协作与配合；（2）双方应定期交换信息，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同变更与续签的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经