2024版企业间借调劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业间借调劳动协议样例版B版本合同目录一览第一条借调劳动协议主体1.1借调单位1.2接收单位第二条借调人员的基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码2.3借调人员职务第三条借调期限3.1借调起始日期3.2借调结束日期第四条借调期间的工作安排4.1借调人员的工作岗位4.2借调人员的职责第五条借调人员的工资福利5.1借调人员的工资5.2借调期间的社会保险5.3借调期间的住房公积金第六条借调期间的工作交接6.1借调前的培训6.2借调期间的沟通与协调第七条借调期间的风险责任7.1借调人员在工作中造成的事故或损失7.2借调人员违反法律法规或公司规章制度的行为第八条借调期间的保密协议8.1借调人员对借调单位的保密义务8.2借调单位的商业秘密范围第九条借调期满后的处理9.1借调人员的工作安排9.2借调人员的岗位调整第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条违约责任11.1借调单位违反合同的责任11.2接收单位违反合同的责任第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除程序第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2对本合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条借调劳动协议主体1.1借调单位1.2接收单位第二条借调人员的基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码借调人员身份证号码为：（身份证号码）。2.3借调人员职务借调人员职务为：（职务名称），在借调期间担任该职务。第三条借调期限3.1借调起始日期借调起始日期为：（起始日期）。3.2借调结束日期借调结束日期为：（结束日期）。第四条借调期间的工作安排4.1借调人员的工作岗位借调人员在被借调期间，工作岗位为：（工作岗位名称），在接收单位承担该岗位的工作职责。4.2借调人员的职责借调人员在被借调期间，应履行的工作职责包括但不限于：（职责描述）。第五条借调人员的工资福利5.1借调人员的工资借调人员的月工资标准为：（工资数额），工资发放按照借调单位的相关规定执行。5.2借调期间的社会保险借调期间，借调人员的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）由借调单位负责缴纳。5.3借调期间的住房公积金借调期间，借调人员的住房公积金由借调单位负责缴纳。第六条借调期间的工作交接6.1借调前的培训借调人员在借调前，应参加借调单位安排的培训，以熟悉接收单位的工作内容和要求。6.2借调期间的沟通与协调第八条借调期间的保密协议8.1借调人员对借调单位的保密义务借调人员在与借调单位签订的保密协议中，承诺在借调期间及借调期满后一定期限内，对借调单位的技术秘密、商业秘密及其他保密信息予以保密。8.2借调单位的商业秘密范围借调单位的商业秘密包括但不限于：客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等。第九条借调期满后的处理9.1借调人员的工作安排借调期满后，借调人员原则上应当返回借调单位，继续履行借调单位的工作职责。9.2借调人员的岗位调整借调期满后，如借调人员的表现优秀，双方可协商对借调人员的工作岗位进行调整。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；（2）因国家政策调整，需要变更本合同的；（3）因不可抗力因素，需要变更本合同的。10.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）借调人员因个人原因提前解除合同的；（3）借调人员严重违反法律法规或借调单位的规章制度；（4）借调单位因经营需要提前解除合同的。第十一条违约责任11.1借调单位违反合同的责任借调单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。11.2接收单位违反合同的责任接收单位违反本合同的，应承担相应的违约责任，向借调单位支付违约金，并赔偿因此给借调单位造成的损失。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商的方式解决。12.2调解解决协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。12.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同的解除程序合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.2对本合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。合同附件：1.借调人员保密协议2.借调人员工作绩效考核标准3.借调人员工资发放及社保缴纳明细第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员保密协议详细要求和说明：本保密协议规定了借调人员对借调单位和接收单位的保密义务，包括但不限于技术秘密、商业秘密及其他保密信息的保密。保密期限自借调人员开始借调之日起至借调期满后一定期限内。附件2：借调人员工作绩效考核标准详细要求和说明：本绩效考核标准用于评估借调人员在工作中的表现，包括工作质量、工作量、团队合作等方面的考核指标和评分标准。附件3：借调人员工资发放及社保缴纳明细详细要求和说明：本明细表详细记录了借调人员的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及借调期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调单位未按照约定提供借调人员的工作岗位或职责。2.借调单位未按照约定支付借调人员的工资和福利。3.借调人员未按照约定履行工作职责或泄露保密信息。4.接收单位未按照约定提供工作条件或沟通与协调。责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果借调单位未按照约定提供借调人员的工作岗位或职责，借调人员可以要求借调单位履行合同约定或解除合同并支付违约金。如果借调人员泄露了保密信息，借调单位可以要求借调人员承担违约责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.借调单位：指提供借调人员给接收单位使用的单位。2.接收单位：指接受借调人员并提供工作条件