健身行业劳动合同范本

健身行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）信息甲方是一家依法注册并经营健身业务的企业，具有合法的经营资质和用人资格。2.劳动者（乙方）信息乙方具备相关的专业知识和技能，愿意在甲方从事健身行业相关工作。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限若双方选择无固定期限劳动合同，则本合同自____年__月__日起生效，直至法定或约定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限若双方约定以完成一定工作任务为期限，则本合同自____年__月__日起生效，至工作任务完成时止。工作任务的具体内容为：____________________。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：为客户提供专业的健身指导、制定个性化的健身计划、协助客户达到健身目标、维护健身器材的正常使用等。2.工作地点乙方的工作地点为：____________________。甲方可根据工作需要，安排乙方在甲方所属的其他分支机构或工作场所工作。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为：__________，每周工作____天。甲方可根据业务需要，调整乙方的工作时间，但应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。年假的具体天数为：__________，病假的请假流程为：__________，婚假、产假、陪产假、丧假的具体规定按照国家相关法律法规执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为：__________元。甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将工资支付至乙方的__________银行账户，账号为：__________。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。（2）甲方为乙方提供工作餐，标准为：__________。（3）甲方为乙方提供年度体检，体检项目为：__________。（4）甲方为乙方提供培训和晋升机会，培训内容包括：__________，晋升条件为：__________。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的____个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供住房补贴，补贴标准为：__________元/月。（2）甲方为乙方提供交通补贴，补贴标准为：__________元/月。（3）甲方为乙方提供通讯补贴，补贴标准为：__________元/月。（4）甲方为乙方提供年终奖金，奖金金额根据甲方的经营业绩和乙方的工作表现确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如：__________。甲方按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场地等。甲方应保证工作场所的安全和卫生，定期进行检查和维护。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，如：__________，为乙方提供职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益。乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。下列情形之一的，双方可以协商变更本合同的相关内容：（1）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容的；（2）乙方因个人原因提出调整工作岗位或工作内容的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化的；（4）其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前，甲乙双方应提前____天通知对方是否续签劳动合同。若双方同意续签，应在本合同期满前办理续签手续。十、经济补偿和违约责任1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（4）项第①、②、③项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金__________元。（2）乙方违反甲方的规章制度或保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。（3）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。十一、补充条款和特别约定1.补充条款（1）甲乙双方可以根据实际情况，在本合同中约定其他补充条款，如：__________。（2）本合同中的未尽事宜，双方可以协商解决，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.特别约定（1）乙方在工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露。若乙方违反此约定，应向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方因此造成的损失。（2）乙方在合同期内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。若乙方违反此约定，应向甲方支付违约金__________元，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后____年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。（2）竞业限制期间，甲方应按照每月__________元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金__________元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____个工作日内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其