2025年度餐饮行业人才引进与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮行业人才引进与培养协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进方式2.3人才引进数量及岗位要求3.人才培养方案3.1培养目标3.2培养方式3.3培养内容3.4培养期限4.培养经费4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费支付方式5.人才引进与培养过程中的权利与义务5.1人才引进方的权利与义务5.2人才培养方的权利与义务5.3人才的权利与义务6.人才培养成果转化与应用6.1成果转化方式6.2成果应用范围6.3成果收益分配7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署及见证14.1签署日期14.2签署人签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：餐饮管理有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方：人才服务中心1.1.4乙方地址：省市区路号1.2双方法定代表人及联系方式1.2.1甲方法定代表人：1.2.3乙方法定代表人：1.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：2025年1月1日2.人才引进计划2.1人才引进目标2.1.1甲方在2025年度计划引进餐饮行业专业人才共计50名。2.1.2引进人才应具备相关专业学历或资格证书。2.2人才引进方式2.2.1通过乙方提供的人才库进行人才筛选。2.2.2举办招聘会，邀请符合条件的人才参加。2.3人才引进数量及岗位要求2.3.1引进人才岗位包括厨师、服务员、管理人员等。2.3.2每个岗位引进人数及具体要求详见附件一。3.人才培养方案3.1培养目标3.1.1提高引进人才的业务技能和综合素质。3.1.2培养一批具备行业领先水平的餐饮管理人才。3.2培养方式3.2.1举办内部培训课程，邀请行业专家授课。3.2.2安排实习，让人才在实际工作中提升能力。3.3培养内容3.3.1业务技能培训，包括烹饪技术、服务礼仪等。3.3.2管理能力培训，包括团队管理、财务管理等。3.4培养期限3.4.1培养期限为12个月。4.培养经费4.1经费来源4.1.1甲方承担人才培养的全部经费。4.2经费使用范围4.2.1培训课程费用。4.2.2实习期间工资及补贴。4.2.3培训材料及场地费用。4.3经费支付方式4.3.1按季度支付，甲方在每季度初向乙方支付相应费用。5.人才引进与培养过程中的权利与义务5.1人才引进方的权利与义务5.1.1甲方有权对引进的人才进行考核和评价。5.2人才培养方的权利与义务5.2.1乙方应按照甲方要求提供符合条件的人才。5.2.2乙方应协助甲方完成人才培养工作。5.3人才的权利与义务5.3.1人才应积极参加培训，努力提升自身能力。5.3.2人才应遵守甲方规章制度，履行岗位职责。6.保密条款6.1保密内容6.1.1甲方商业秘密。6.1.2乙方人才库信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任6.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1任何一方严重违约，另一方有权解除合同。7.1.2出现不可抗力情况，经双方协商一致，可以解除合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，合同自然终止。7.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。7.3解除或终止程序7.3.1一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。7.3.2双方应在接到通知后15日内协商解决相关事宜。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方违约，包括但不限于未按时支付培养经费、未提供必要培训条件等。8.1.2乙方违约，包括但不限于未按约定提供人才、未履行保密义务等。8.2合同终止条件8.2.1人才培养目标实现，双方认为无需继续履行合同。8.2.2任何一方因故无法继续履行合同。8.3解除或终止程序8.3.1提出解除或终止的一方应书面通知对方，并说明理由。8.3.2双方应在接到通知后30日内协商解决相关事宜，包括但不限于人才安置、培养经费结算等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付培养经费的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分的10%。9.1.2乙方未按约定提供人才的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供人才数量的1倍月薪。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2违约方应承担相应的行政责任，包括但不限于行政处罚。9.3违约赔偿标准9.3.1甲方违约，每延迟支付一天，应向乙方支付逾期付款利息，利息按银行同期贷款利率计算。9.3.2乙方违约，每延迟提供一名人才，应向甲方支付违约金，违约金为该人才月薪的1倍。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在接到法院传票后15日内提交答辩状。10.3.2法院应依法审理案件，并在受理之日起6个月内作出判决。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后，双方应于5个工作日内完成备案手续。11.2合同期限11.2.1合同期限自2025年1月1日起至2026年12月31日止。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。12.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。12.2通知与送达12.2.1任何通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于人才培养计划、人才引进名单、培训课程安排等。13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1合同正本一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数13.2.1合同副本根据实际需要制作，不作为合同正式文件。14.合同签署及见证14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人签字14.2.1甲方代表：14.2.2乙方代表：14.3见证人签字14.3.1见证人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人才引进与培养过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询或中介服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并以书面形式明确介入方式和范围。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因其服务而产生的后果承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托关系。16.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行单独的合同签订，所有服务必须通过甲乙双方。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。17.1.2第三方应遵守甲乙双方的相关规定和合同约定。17.1.3第三方在提供服务过程中，应确保信息的保密性和安全性。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因提供服务而产生的责任，其责任限额不得超过其收取的服务费用的总额。18.1.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。19.第三方违约责任19.1第三方违约责任19.1.1若第三方违反服务合同，导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。19.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止20.1.1第三方介入的终止应经甲乙双方同意，并以书面形式通知第三方。20.1.2第三方介入终止后，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并协助甲乙双方处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决21.1.1若甲乙双方与第三方在服务过程中发生争议，应通过协商解决。21.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同附件22.1第三方介入的合同附件22.1.1本合同附件包括但不限于第三方服务合同、服务费用清单、保密协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才培养计划要求：详细列出人才培养的目标、内容、方式、期限等。说明：该附件用于明确人才培养的具体方案，确保双方对培养目标的一致性。2.附件二：人才引进名单要求：包括引进人才的姓名、岗位、学历、资格证书等信息。说明：该附件用于记录人才引进的具体情况，便于后续的培训和考核。3.附件三：培训课程安排要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、讲师、内容等。说明：该附件用于明确培训的具体内容，确保培训的顺利进行。4.附件四：第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：该附件用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：服务费用清单要求：列出所有服务项目的费用明细，包括第三方服务费用、培训费用等。说明：该附件用于明确费用的构成，便于双方核对和结算。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和隐私。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：该附件用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按约定支付培养经费。第三方未按约定提供人才或服务质量不符合要求。任何一方泄露商业秘密或隐私。任何一方未按时完成培训或人才培养任务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定标准参照合同相关条款。若违约行为导致严重后果，违约方还应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按约定支付培养经费，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分的10%。若第三方未按约定提供符合条件的人才，应向甲方支付违约金，违约金为未提供人才数量的1倍月薪。若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2025年度餐饮行业人才引进与培养协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议目的4.协议期限二、人才引进1.人才引进计划2.人才引进标准3.人才引进程序4.人才引进费用5.人才引进保障三、人才培养1.培养目标2.培养计划3.培养方式4.培养内容5.培养周期6.培养考核四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬调整3.福利待遇4.薪酬保密五、工作职责1.工作内容2.工作标准3.工作考核4.工作交接六、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用4.知识产权纠纷解决八、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除责任4.合同解除补偿九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究4.违约责任赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效范围4.生效变更十二、协议变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序十三、协议终止1.终止条件2.终止程序3.终止责任4.终止补偿十四、其他1.通知方式2.协议附件3.协议附件效力4.协议解释权合同编号2025年度餐饮行业人才引进与培养协议一、协议概述1.协议名称：2025年度餐饮行业人才引进与培养协议2.协议双方：a.甲方：[甲方全称]b.乙方：[乙方全称]3.协议目的：明确甲乙双方在2025年度内关于餐饮行业人才引进与培养的合作事宜，确保人才引进和培养工作的顺利进行。4.协议期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、人才引进1.人才引进计划：a.甲方根据餐饮行业发展趋势和自身发展需求，制定年度人才引进计划。b.乙方根据甲方需求，提供符合条件的人才。2.人才引进标准：a.乙方提供的人才应具备相关餐饮行业工作经验和专业知识。3.人才引进程序：a.乙方根据甲方需求，推荐符合条件的人才。b.甲方对推荐的人才进行面试和评估。c.双方协商确定最终引进的人才。4.人才引进费用：a.乙方推荐人才成功引进后，甲方按照协议约定支付推荐费用。b.推荐费用支付标准及支付时间由双方另行协商确定。5.人才引进保障：a.甲方为引进人才提供必要的培训和职业发展机会。b.甲方为引进人才提供符合行业标准的薪酬福利待遇。三、人才培养1.培养目标：a.提高人才的专业技能和综合素质。b.培养人才成为餐饮行业的优秀管理者和专业人才。2.培养计划：a.甲方制定人才培养计划，明确培养目标、内容、方式和周期。b.乙方根据甲方计划，提供相应的培训资源和支持。3.培养方式：a.在职培训：通过内部培训、外部培训、导师制等方式进行。b.在职实践：通过实际工作项目、岗位轮换等方式进行。4.培养内容：a.餐饮行业专业知识与技能。b.管理能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。5.培养周期：a.培养周期根据人才培养计划确定，一般为13年。6.培养考核：a.甲方定期对人才培养效果进行考核。b.考核结果作为人才晋升和薪酬调整的重要依据。四、薪酬福利1.薪酬结构：a.基本工资：根据人才岗位和经验确定。b.绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩确定。c.年终奖金：根据公司业绩和人才贡献确定。2.薪酬调整：a.根据市场行情和公司发展情况，定期调整薪酬水平。b.薪酬调整需符合国家相关法律法规和政策。3.福利待遇：a.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。b.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。c.其他福利：带薪年假、节假日福利等。4.薪酬保密：a.双方对对方的薪酬信息负有保密义务。b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露薪酬信息。五、工作职责1.工作内容：a.甲方明确人才的具体工作职责和任务。b.乙方按照甲方要求，完成相关工作职责和任务。2.工作标准：a.甲方制定工作标准，确保工作质量。b.乙方按照工作标准执行工作任务。3.工作考核：a.甲方定期对乙方的工作进行考核。b.考核结果作为乙方晋升和薪酬调整的重要依据。4.工作交接：a.乙方离职时，应按照甲方要求完成工作交接。b.工作交接应确保工作连续性和稳定性。六、保密协议1.保密内容：a.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。b.乙方在甲方工作期间获得的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密期限：a.乙方离职后，保密期限为离职后三年。b.保密期限自乙方一次接触保密信息之日起计算。3.违约责任：a.乙方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。b.甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.保密措施：a.乙方应采取合理措施，保护保密信息的保密性。b.甲方应提供必要的保密设施和技术支持。七、知识产权1.知识产权归属：a.甲方拥有在合作过程中产生的任何知识产权。b.乙方在甲方工作期间创作的作品，除非另有约定，均视为甲方所有。2.知识产权保护：a.甲方负责保护其知识产权的合法权益。b.乙方应遵守国家有关知识产权保护的法律法规。3.知识产权使用：a.甲方有权在合作范围内使用其知识产权。b.未经甲方同意，乙方不得擅自使用甲方的知识产权。4.知识产权纠纷解决：a.任何知识产权纠纷，双方应友好协商解决。b.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同解除1.合同解除条件：a.任何一方违反协议约定，严重损害对方利益的。b.由于不可抗力导致协议无法继续履行的。2.合同解除程序：a.解除合同需提前30日书面通知对方。b.双方应友好协商，达成解除协议。3.合同解除责任：a.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任。b.因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任。4.合同解除补偿：a.合同解除后，双方应按照协议约定进行补偿。九、违约责任1.违约情形：a.一方未履行协议约定的义务。b.一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。2.违约责任承担：a.违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任追究：a.任何一方均有权追究对方的违约责任。b.违约责任追究可通过协商、调解或诉讼等方式进行。4.违约责任赔偿：a.赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。b.若协商不成，可依法向法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：a.争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。3.争议解决程序：a.仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则执行。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。十一、协议生效1.生效条件：a.双方签署本协议。b.本协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章。2.生效日期：a.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.生效范围：a.本协议适用于甲乙双方在2025年度内的人才引进与培养合作。4.生效变更：a.本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。十二、协议变更与解除1.变更条件：a.双方协商一致。2.变更程序：a.双方签署书面变更协议。3.解除条件：a.双方协商一致。4.解除程序：a.双方签署书面解除协议。十三、协议终止1.终止条件：a.协议期限届满。b.双方协商一致解除协议。2.终止程序：a.双方签署书面终止协议。3.终止责任：a.双方按照协议约定承担相应责任。4.终止补偿：a.双方按照协议约定进行补偿。十四、其他1.通知方式：a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。2.协议附件：a.本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议附件效力：a.协议附件是本协议不可分割的一部分。4.协议解释权：a.本协议的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才引进主导权条款a.甲方拥有人才引进的主导权，包括但不限于人才引进计划、标准、程序等。b.乙方应根据甲方的要求，配合提供相关人才信息和支持。2.人才培养主导权条款a.甲方对人才培养计划、内容、方式等拥有主导权。b.乙方应按照甲方的要求，提供必要的培训资源和支持。3.薪酬福利主导权条款a.甲方对引进人才的薪酬福利待遇拥有决定权。b.乙方在提供人才时，应确保其符合甲方的薪酬福利标准。4.保密信息管理条款a.甲方对在合作过程中获取的乙方保密信息负有管理责任。b.乙方应配合甲方采取合理的保密措施，确保信息不被泄露。5.合同解除主导权条款a.甲方有权根据协议条款，在特定情况下单方面解除合同。b.甲方在解除合同时，应提前通知乙方，并按照协议约定进行补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才引进主导权条款a.乙方拥有人才引进的主导权，包括但不限于人才引进计划、标准、程序等。b.甲方应根据乙方的要求，提供必要的支持和配合。2.人才培养主导权条款a.乙方对人才培养计划、内容、方式等拥有主导权。b.甲方应按照乙方的要求，提供必要的培训资源和支持。3.薪酬福利主导权条款a.乙方对引进人才的薪酬福利待遇拥有决定权。b.甲方在提供人才时，应确保其符合乙方的薪酬福利标准。4.保密信息管理条款a.乙方对在合作过程中获取的甲方保密信息负有管理责任。b.甲方应配合乙方采取合理的保密措施，确保信息不被泄露。5.合同解除主导权条款a.乙方有权根据协议条款，在特定情况下单方面解除合同。b.乙方在解除合同时，应提前通知甲方，并按照协议约定进行补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.本协议引入第三方中介，为甲方提供人才引进和培养服务。b.中介服务的具体内容和费用由甲乙双方与中介另行协商确定。2.中介费用支付条款a.中介费用由甲方支付，支付方式及时间由甲乙双方与中介协商确定。b.中介费用包括但不限于人才推荐费、培训费等。3.中介责任条款a.中介应保证提供的人才符合协议约定，并对提供的人才信息负责。b.中介应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。4.中介保密条款a.中介对在服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。b.中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.中介合同解除条款a.中介服务合同可根据协议约定或中介自身原因解除。b.合同解除后，中介应按照协议约定处理剩余服务事项。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划书2.人才培养计划书3.薪酬福利方案4.保密协议5.知识产权归属协议6.中介服务合同（如有）7.争议解决规则8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.任何一方未履行协议约定的义务。b.任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。c.任何一方未按照协议约定支付费用。d.任何一方未按照协议约定提供人才或培训资源。2.违约行为的认定：a.违约行为应通过书面通知、协商或仲裁等方式进行认定。b.仲裁委员会或法院将根据协议条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创造的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。4.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进时间延误。解决办法：明确人才引进时间节点，定期沟通进度，及时调整计划。2.问题：人才培养效果不佳。解决办法：建立人才培养评估体系，定期考核，及时调整培养方案。3.问题：薪酬福利待遇争议。解决办法：制定明确的薪酬福利标准，定期调整，确保公平合理。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，完善保密措施，加强监督检查。5.问题：中介服务不到位。解决办法：与中介明确服务内容和标准，定期评估中介服务质量。五、所有应用场景：1.餐饮企业内部人才引进与培养。2.餐饮企业与其他企业之间的合作培养。3.餐饮企业通过中介机构进行人才引进与培养。4.餐饮企业与其他机构或个人合作进行人才培养。全文完。2025年度餐饮行业人才引进与培养协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国餐饮行业的蓬勃发展，人才短缺问题日益凸显。为提高餐饮企业竞争力，甲方决定引进和培养餐饮行业人才，以提升企业整体运营水平。乙方作为一家专业从事餐饮行业人才服务的企业，愿意与甲方共同推进此项工作。双方本着互惠互利、共同发展的原则，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况，经友好协商达成一致。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“餐饮行业人才”是指具备餐饮行业专业知识、技能，能够胜任餐饮企业各项工作的人员。3.2关键词解释（1）人才引进：指甲方通过乙方提供的渠道，引进符合本协议要求的餐饮行业人才。（2）人才培养：指乙方为甲方提供餐饮行业人才培训、指导等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，提供符合要求的餐饮行业人才。（2）甲方有权对乙方提供的人才进行考核、评估。（3）甲方应按照协议约定，支付乙方相应服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照协议约定，为甲方提供符合要求的餐饮行业人才。（3）乙方应协助甲方对引进的人才进行培训、指导。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方负责为甲方提供符合要求的餐饮行业人才。（2）甲方负责对引进的人才进行考核、评估。（3）乙方协助甲方对引进的人才进行培训、指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后，自双方约定的生效之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议。（3）因不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，决定终止本协议的，应当以书面形式通知对方。（2）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方应及时协商解决。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定，结算各自的权利和义务。（2）本协议终止后，甲乙双方不得以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进费用：根据乙方提供的人才数量和质量，双方协商确定的具体费用。（2）人才培养费用：乙方为甲方提供的人才培训、指导等服务的费用。（3）其他费用：因履行本协议而产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）人才引进费用：甲方应在人才引进完成后，按照协议约定的比例和金额支付给乙方。（2）人才培养费用：甲方应在人才培养服务开始前，支付乙方预付款；培养服务结束后，支付剩余费用。（3）其他费用：甲方应在产生其他费用后，按照协议约定的方式和时间支付给乙方。7.3支付时间（1）人才引进费用：甲方应在人才引进完成后30日内支付。（2）人才培养费用：预付款应在培养服务开始前支付，剩余费用应在培养服务结束后30日内支付。（3）其他费用：甲方应在费用产生后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应以人民币结算。（2）甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证。（3）乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供人才或提供的人才不符合协议要求的，应向甲方支付违约金，违约金为人才引进费用的百分之十。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照协议约定的违约金支付给守约方。（2）违约造成的损失超过违约金的，违约方应赔偿守约方实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密。（2）人才引进和培养过程中的相关资料。（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常运营。（2）政府政策变更导致甲方无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才进行考核、评估的权利。（2）甲方保留对乙方提供的人才培养内容的调整权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才的保密权利。（2）甲方保留对乙方提供的人才的招聘、解聘权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式，并由甲乙双方共同签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进餐饮行业人才的引进与培养工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和信息，以支持乙方的工作。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供人才引进和培养的相关服务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止或争议的解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于餐饮行业人才引进与培养的完整协议，任何与本协议不一致的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式并由甲乙双方共同签署，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介及资质证明2.乙方企业简介及资质证明3.人才引进计划及要求4.人才培养方案及课程设置5.保密协议6.知识产权归属协议7.甲方支付凭证8.乙方开具的发票9.争议解决的相关文件10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供人才或提供的人才不符