职场欺凌与不当行为管理制度

职场欺凌与欠妥行为管理制度1.前言本企业致力于供应一个公平和谐的工作环境，鼓舞员工充分发挥个人潜力，实现共同的目标。为了维护员工的权益和保障工作场合的安全，特订立本《职场欺凌与欠妥行为管理制度》。2.定义2.1职场欺凌：指在工作场合中，一方或几方以言语、行为、动作等方式对他人进行恶意、连续的骚扰、羞辱、威逼或造谣传播等欠妥行为的行为。2.2欠妥行为：指在工作场合中，不符合道德伦理或违反公司规章制度、方针的行为，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、性骚扰、语言暴力、身体暴力、威逼、诽谤、诱骗等。3.原则3.1敬重和平等原则：本公司坚持敬重个人权益和平等对待的原则，反对任何形式的职场欺凌和欠妥行为。3.2公平和及时处理原则：对收到的职场欺凌和欠妥行为的投诉，本公司将进行公正、客观及时的处理。3.3保护举报人的权益原则：对于供应职场欺凌和欠妥行为的举报人，本公司将进行保密，并采取适当措施保护其权益。4.职责和义务4.1公司责任：订立并推行职场欺凌和欠妥行为管理制度，并对相关纪律、政策进行宣传和培训。建立健全投诉渠道，接收并处理职场欺凌和欠妥行为的投诉。对涉及职场欺凌和欠妥行为的投诉进行调查，保证调查的客观、公正，并采取适当的处理措施。供应必需的支持和帮助，以确保职场欺凌受害者能及时恢复并连续工作。4.2管理层责任：负责订立并实施职场欺凌和欠妥行为管理制度。乐观宣传和培训，提高员工对职场欺凌和欠妥行为的认知。自动防范、发现和处理职场欺凌和欠妥行为的问题。采取适当的矫正和惩罚措施，以确保工作场合的和谐。4.3员工责任：遵守公司的规章制度，敬重他人，不进行职场欺凌和欠妥行为。如发现他人存在职场欺凌或欠妥行为，应立刻向上级报告或通过正式渠道进行举报。乐观参加培训和宣传，提高对职场欺凌和欠妥行为的认知和防范意识。5.行为规范5.1告知义务：公司将定期向全体员工宣传和解释职场欺凌和欠妥行为管理制度，确保每位员工都能了解相关规定。5.2防备措施：公司将定期组织职场欺凌和欠妥行为的相关培训，提高员工的意识和防范本领。鼓舞员工乐观参加，提出改进工作环境、防备职场欺凌和欠妥行为的建议。5.3投诉处理：对于收到的职场欺凌和欠妥行为的投诉，公司将乐观采取行动。投诉方可通过正式渠道提交书面投诉，并附上相关证据和目击证人等资料。5.4调查程序：公司将指定专人或组织进行调查，并确保调查过程公正、客观。调查结果将及时通知举报方和被举报方，并采取相应措施。5.5处理措施：对于经调查属实的职场欺凌和欠妥行为，将采取相应的矫正和惩罚措施，包含但不限于口头训诫、书面警告、停职、解雇等。被惩罚方有权进行申诉和辩护。5.6保护措施：对于举报人和证人，公司将采取必需的保密措施，确保其权益不受影响。对于受到职场欺凌和欠妥行为的员工，公司将供应必需的支持和帮助，以保障其安全与权益。6.处理申诉6.1对于处理结果不满意的员工，可以向上级领导或公司分管部门进行申诉，并供应相应证据和解释。6.2公司将尽快处理申诉，并做出相应决议。6.3公司将保障申诉人的合法权益，同时要求申诉人供应真实的信息和证据。7.效果评估7.1公司将定期评估职场欺凌与欠妥行为管理制度的效果，并依据评估结果做出适当调整。7.2公司将通过员工满意度调查等方式，了解员工对职场环境的感受和对管理制度的反馈。8.违规处理8.1对于违反职场欺凌和欠妥行为管理制度的员工，将依据情节严重程度，采取相应的纪律和法律措施进行处理。8.2公司保存进一步追究法律责任的权利。9.附则9.1本管理制度自发布之日起生效，并适用于本公司的全体员工。9.2本管理制度的解释权和修订权归本公司全部。以上为《职场欺