2025年劳务派遣协议文件范例应用

2025年劳务派遣协议文件范例应用合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等互利、协商一致的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，确保劳动者在派遣期间的人身安全和合法权益得到保障，实现双方合作共赢。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的劳动者。为规范劳务派遣关系，保障劳动者权益，双方经协商一致，签订本协议。

三、协议内容

（以下内容待双方进一步协商确定，具体条款详见本协议附件）

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方承诺按照本协议约定，派遣符合用工单位要求的劳动者至乙方工作。

2.派遣的劳动者应具备相应的资质、技能和职业资格，能够胜任乙方的工作岗位。

3.派遣方负责对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其熟悉乙方的工作环境和相关规章制度。

二、质量标准

1.派遣的劳动者应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，保证工作质量。

2.派遣方应对派遣的劳动者进行定期考核，确保其工作表现符合乙方的要求。

3.乙方对派遣的劳动者在工作中出现的质量事故、安全事故负有监督和纠正的责任。

三、价格支付

1.派遣费用包括但不限于：劳动者的工资、社会保险、住房公积金等。

2.派遣费用按月支付，甲方应在每月固定日期前将费用支付至乙方指定账户。

3.若因乙方原因导致劳动者未能提供正常劳动，甲方有权按实际工作时间收取费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及劳动者个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.派遣方违反本协议约定，未按期派遣劳动者至乙方，或派遣的劳动者不符合约定条件的，应向乙方支付违约金。

2.用工单位违反本协议约定，未按期支付费用，或未按约定提供劳动条件，应向派遣方支付违约金。

3.双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本协议的修改、补充和解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

4.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、合同附件

1.劳动者派遣名单

2.劳动合同文本

3.派遣方资质证明文件

4.其他与本协议相关的文件

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照本协议约定支付派遣费用。

b.甲方有权对派遣的劳动者进行管理，包括但不限于培训、考核、奖惩等。

c.甲方有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定的时间、数量和质量，向乙方派遣合格的劳动者。

b.甲方应确保派遣的劳动者具备完成工作任务所需的技能和资质。

c.甲方应负责处理派遣劳动者的离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险关系转移等。

d.甲方应按照国家规定和协议约定，为派遣的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

e.甲方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

二、乙方（用工单位）的权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照本协议约定派遣合格的劳动者。

b.乙方有权对派遣的劳动者进行工作安排、考核和奖惩。

c.乙方有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定的时间和方式支付派遣费用。

b.乙方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障派遣劳动者的合法权益。

c.乙方应按照国家规定和协议约定，为派遣的劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

d.乙方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，不得歧视、虐待或违法解雇派遣的劳动者。

e.乙方应配合甲方对派遣的劳动者进行管理，包括但不限于提供工作信息、反馈劳动者表现等。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时解决在合同执行过程中出现的问题。

2.双方应定期召开协调会议，对派遣劳动者的工作情况进行评估，共同探讨改进措施。

3.甲方应定期向乙方提供派遣劳动者的工作表现报告，乙方应予以审查并给予反馈。

4.双方应共同遵守国家关于劳务派遣的法律法规，维护劳务派遣市场的健康发展。

5.双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应协商解决，必要时可寻求第三方中介机构协助。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议期满前____个月，任何一方均可书面通知对方，终止本协议。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

三、合同的终止条件

1.本协议期满或双方协商一致解除本协议时，本协议终止。

2.发生下列情况之一时，本协议自动终止：

a.任何一方违反本协议约定，给对方造成重大损失；

b.因不可抗力导致本协议无法履行；

c.一方破产、解散或被吊销营业执照等。

四、合同的解除

1.双方均可在本协议约定的解除条件成就时，书面通知对方解除本协议。

2.发生下列情况之一时，任何一方有权单方面解除本协议：

a.对方严重违反本协议约定，经书面通知后仍不改正；

b.对方因经营不善等原因，可能导致本协议无法履行；

c.发生不可抗力，导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，应提交劳动合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字（或盖章）后，对双方具有法律约束力。

2.本协议的签订、履行、变更、解除及终止，均不得违反国家法律法规。

3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.劳动合同法：全称为《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益。

3.劳动合同法实施条例：为《劳动合同法》的配套法规，对劳动合同法中的相关规定进行具体解释和补充。

4.保密义务：指合同双方在协议约定的范围内，对涉及对方商业秘密的信息负有保守秘密的义务。

5.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定，对特定合同纠纷有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款在法律上的有效性。

相关问题、注意事项及解决办法：

一、合同订立过程中的相关问题及解决办法

1.问题：合同条款不明确或存在争议。

解决办法：在合同订立前，双方应充分沟通，确保合同条款清晰、无歧义，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

2.问题：合同内容违反法律法规。

解决办法：在合同订立前，双方应仔细审查合同内容，确保其符合国家法律法规的规定，避免因合同无效而造成损失。

二、合同履行过程中的相关问题及解决办法

1.问题：派遣方未能按照合同约定派遣劳动者。

解决办法：派遣方应提高派遣服务质量，确保按期、按质派遣符合要求的劳动者。如因派遣方原因导致违约，应承担相应的违约责任。

2.问题：用工单位未能按合同约定支付费用。

解决办法：用工单位应按照合同约定的时间、方式和金额支付费用。如因用工单位原因导致违约，应承担相应的违约责任。

三、合同终止过程中的相关问题及解决办法

1.问题：合同终止条件不明确。

解决办法：在合同订立时，双方应明确约定合同终止的条件，确保在合同终止时双方权益得到保障。

2.问题：合同终止后，双方未妥善处理劳动者权益问题。

解决办法：在合同终止前，双方应共同协商处理劳动者权益问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、合同纠纷解决过程中的相关问题及解决办法

1.问题：合同纠纷难以协商解决。

解决办法：在合同纠纷发生时，双方应保持冷静，积极协商，寻求共同利益的最大化。如协商无果，可依法申请仲裁或诉讼。

2.问题：合同纠纷处理过程中出现拖延。

解决办法：在合同纠纷处理过程中，双方应积极配合，确保纠纷得到及时、公正的处理。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣关系，涉及劳动者的派遣、管理及费用结算等事宜。

2.企业内部人力资源调整：适用于企业内部因业务需求变化，需要通过劳务派遣方式调整人力资源配置的情况。

3.项目合作：适用于企业或机构在特定项目合作中，需要通过劳务派遣方式引入外部劳动力资源。

4.应急用工需求：适用于企业或机构在突发情况下，如临时增员、季节性用工等，需要通过劳务派遣快速解决用工需求。

5.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需不平衡时，通过劳务派遣方式调节劳动力资源，缓解就业压力。

6.企业并购重组：适用于企业并购重组过程中，涉及原企业员工安置和新企业人力资源配置时，使用劳务派遣作为过渡方案。

7.外包服务：适用于企业将某些非核心业务外包给第三方服务提供商，并通过劳务派遣方式提供必要的人力支持。

8.国际业务拓展：适用于企业或机构在国际业务拓展过程中，需要引入外籍或国内派遣人员以适应当地市场和工作环境。

9.培训与实习：适用于企业或机构开展员工培训、实习项目时，通过劳务派遣方式引入外部专业培训师或实习指导人员。

10.应对突发事件：适用于企业或机构在面临突发事件（如自然灾害、疫情等）时，通过劳务派遣方式快速响应，保障业务连续性。

所需附件列表：

1.劳动者派遣名单：详细列出派遣至用工单位的劳动者姓名、岗位、入职时间等信息。

2.劳动合同文本：包括与派遣的劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的派遣协议。

3.派遣方资质证明文件：包括劳务派遣经营许可证、营业执照等证明派遣方合法经营的相关文件。

4.用工单位营业执照副本：证明用工单位合法注册、具有经营资格的文件。

5.劳动者身份证明文件：包括身份证、户口本、学历证明等与劳动者身份相关的文件。

6.劳动者职业技能证书：证明劳动者具备完成派遣工作所需技能和资质的证书。

7.社会保险缴纳证明：证明派遣方已为劳动者缴纳社会保险的文件。

8.住房公积金缴纳证明：证明派遣方已为劳动者缴纳住房公积金的文件。

9.岗前培训记录：记录派遣方对劳动者进行岗前培训的内容和结果。

10.考核评估报告：记录对派遣劳动者工作表现的定期考核结果。

11.费用支付凭证：包括派遣费用的支付凭证、发票等。

12.保密协议：如双方有保密要求，应附上保密协议。

13.违约金计算方法说明：如合同中约定违约金，应附上计算方法说明。

14.争议解决相关文件：如双方已就争议达成仲裁或诉讼，应附上相关文件。

15.其他与本合同/协议相关的文件：如双方认为需要提供的其他文件。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期

1.甲方负责人签字位置：在合同甲方单位盖章处正上方，由甲方负责人亲笔签字。

2.甲方单位盖章位置：合同首页右下角，由甲方单位行政公章或合同专用章盖章。

3.签字、盖章日期：在合同甲方单位盖章处旁边，注明合同签订的年月日。

二、乙方（用工单位）签字、盖章位置及日期

1.乙方负责