2025年人事代理合同乙方

2025年人事代理合同乙方合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方根据国家有关人事代理的法律法规和政策，需要委托乙方为其提供人事代理服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事代理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保甲方的人事代理工作得到有效开展，实现甲乙双方共同利益的最大化。

二、签订背景

甲方根据业务发展需要，拟委托乙方为其提供人事代理服务，乙方具备相应的人事代理资质和经验，双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

四、合同内容

（一）乙方负责甲方员工的招聘、录用、培训、考核、薪酬管理、社会保险缴纳、劳动关系解除等工作。

（二）甲方按照国家及地方相关政策规定，按时足额支付乙方服务费用。

（三）甲乙双方应遵循国家法律法规和政策，共同维护员工的合法权益。

（四）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、违约责任

（一）甲方未按时足额支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%。

（二）乙方未能按照约定履行人事代理职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.乙方协助甲方进行员工录用，包括但不限于办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险等。

3.乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

4.乙方负责员工绩效考核，包括制定考核标准、组织实施考核、反馈考核结果等。

5.乙方负责员工的薪酬管理，包括制定薪酬制度、计算薪酬、发放薪酬等。

6.乙方负责员工的劳动关系管理，包括劳动合同的续签、解除等。

7.乙方负责员工的离职手续办理，包括离职面谈、离职证明、档案转移等。

8.乙方负责员工的社保缴纳和待遇领取，包括办理社保登记、缴纳社保费用、处理社保待遇事宜等。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘工作的准确性，确保录用的员工符合甲方岗位要求。

2.乙方应按照甲方的要求和标准，完成员工培训工作，提高员工的专业技能和工作效率。

3.乙方应确保绩效考核的公正性和客观性，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

4.乙方应确保薪酬计算的准确性，按时足额发放员工薪酬。

5.乙方应确保员工的劳动关系稳定，避免因乙方原因导致劳动关系纠纷。

三、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，按时支付乙方人事代理服务费用。

2.人事代理服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬管理费用、社保代理费用等。

3.具体服务费用标准和支付方式由双方另行协商确定。

四、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及甲方的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同内容或商业秘密。

3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%。

2.乙方未能按照约定履行服务义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.发生以下情形之一的，任何一方有权解除本合同：

a.甲方出现严重违约行为；

b.乙方出现严重违约行为；

c.出现不可抗力因素，致使合同无法履行。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.要求乙方按照合同约定提供人事代理服务；

b.对乙方提供的服务进行监督和检查；

c.享有乙方提供的所有人事代理服务的成果；

d.在乙方违约时，有权要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定支付乙方人事代理服务费用；

b.向乙方提供准确的岗位需求信息，协助乙方完成招聘工作；

c.对乙方提供的培训内容提出意见和建议；

d.对乙方提出的绩效考核建议给予考虑；

e.按时足额发放员工薪酬，确保员工利益；

f.依法办理员工入职、离职手续；

g.依法保障员工的合法权益。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.要求甲方按照合同约定支付人事代理服务费用；

b.依法依规进行人事代理服务，维护甲方利益；

c.在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定，为甲方提供全面、高效的人事代理服务；

b.在招聘过程中，严格筛选简历，确保推荐的人员符合甲方要求；

c.在员工培训过程中，确保培训内容符合甲方需求，提高员工素质；

d.在绩效考核过程中，公正、客观地评价员工工作表现；

e.按时、准确地为甲方办理员工薪酬发放事宜；

f.依法办理员工入职、离职手续，协助甲方处理劳动关系；

g.依法为甲方员工缴纳社会保险，并协助处理社保待遇事宜；

h.对甲方商业秘密保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露；

i.在合同履行过程中，如遇到法律法规变更，应及时通知甲方，并协商调整合同内容。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲乙双方应定期召开会议，就人事代理服务事项进行沟通和协调。

2.乙方应定期向甲方汇报人事代理服务的进展情况，包括但不限于招聘进度、培训效果、绩效考核结果等。

3.甲方应积极配合乙方的服务工作，提供必要的支持和协助。

4.甲乙双方应建立信息共享机制，确保双方能够及时获取相关信息。

5.甲乙双方应共同维护员工的合法权益，确保劳动关系稳定。

6.甲乙双方应遵循国家法律法规和政策，共同推进人事代理服务的规范化和标准化。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

3.任何一方要求终止或解除合同，应提前____个月书面通知对方。

二、合同终止条件

1.合同期满或自动续签期限届满；

2.双方协商一致解除合同；

3.甲方或乙方违约，另一方依据本合同约定的违约责任条款提出解除合同；

4.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

5.经双方书面同意的其他终止合同的情形。

三、合同的变更

1.双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.双方协商一致解除合同；

2.甲方或乙方违约，另一方依据本合同约定的违约责任条款提出解除合同；

3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

4.经双方书面同意的其他解除合同的情形。

五、争议解决机制

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

七、管辖法院

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用甲方所在地人民法院管辖。

八、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人事代理：指依法设立的机构或者个人，接受用人单位或者个人的委托，代为处理其人事关系事务的活动。

2.合同：是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.法律适用：指在处理法律问题时，依据相应的法律规定来确定法律关系和法律后果。

7.管辖法院：指根据法律规定，有权对某一案件行使审判权的法院。

8.法律约束力：指法律对当事人具有强制性的约束作用，当事人必须遵守。

9.补充协议：指在原有合同的基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

10.保密义务：指合同当事人按照合同约定，对合同内容、商业秘密等事项负有保守秘密的义务。

11.民事权利义务关系：指民事主体在民事活动中形成的权利与义务关系。

12.民事诉讼：指公民、法人、其他组织因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出判决、裁定的法律程序。

13.法院管辖：指根据法律规定，法院对案件行使审判权的范围和权限。

14.诉讼时效：指权利人在一定期间内不行使权利，丧失请求人民法院保护其民事权利的时效期间。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中，乙方推荐的人员不符合甲方要求。

注意事项：确保乙方了解甲方的具体招聘需求。

解决办法：甲方应提供详细的岗位描述和要求，乙方在招聘前应进行充分了解和筛选。

2.问题：员工培训效果不佳，未能达到预期目标。

注意事项：培训内容应紧密结合甲方业务需求，并定期评估培训效果。

解决办法：甲方应参与培训需求的制定，乙方应定期收集反馈，调整培训计划。

3.问题：绩效考核结果与实际工作表现不符。

注意事项：绩效考核标准应客观、公正，并得到员工认可。

解决办法：甲方应参与制定绩效考核标准，乙方应确保考核过程的透明性和公正性。

4.问题：员工薪酬发放出现错误。

注意事项：薪酬计算应准确无误，确保按时发放。

解决办法：乙方应建立严格的薪酬发放流程和审核机制，定期进行自查。

5.问题：社会保险缴纳不及时或不符合规定。

注意事项：遵循国家社会保险法律法规，确保及时足额缴纳。

解决办法：乙方应定期对社会保险政策进行学习和更新，确保合规操作。

6.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，避免争议扩大。

解决办法：双方应遵循合同约定，通过友好协商解决争议；协商不成时，可提交仲裁或诉讼。

7.问题：合同变更或解除过程中出现纠纷。

注意事项：变更或解除合同需双方书面同意，并明确原因和后果。

解决办法：双方应严格按照合同约定的变更或解除程序操作，必要时寻求法律意见。

8.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方均应遵守保密条款，采取必要措施保护保密信息。

解决办法：明确保密信息的范围，制定保密措施，对违反保密义务的行为进行追责。

9.问题：合同履行过程中法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规变化，及时调整合同内容。

解决办法：双方应定期评估法律法规变化对合同的影响，必要时进行合同变更。

本合同/协议适用场景：

1.用人单位委托第三方人事代理机构进行员工招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等人事事务处理。

2.企事业单位或个人因业务发展需要，无法自行处理全部人事代理工作，寻求专业人事代理服务。

3.人力资源服务公司或个人提供人事代理服务，与委托方签订合同，明确双方权利义务。

4.企业进行员工绩效考核、薪酬调整、劳动关系管理等工作，需要第三方机构协助。

5.企业在员工入职、离职、社会保险等方面需要专业机构提供支持。

6.企业因规模扩大或业务调整，需要集中管理人事事务，以降低成本和提高效率。

7.企业与员工发生劳动争议，需要专业机构提供法律咨询和调解服务。

8.企业在招聘、培训、薪酬等方面进行改革，需要专业机构提供策略建议和执行服务。

9.企业因政策变化或市场环境变化，需要调整人事代理服务内容，与代理机构协商合同变更。

10.企业与人事代理机构因合同履行发生争议，需要通过法律途径解决。

所需附件列表：

1.合同签订双方的营业执照或法人证明文件。

2.合同签订双方的法定代表人或授权代表身份证明文件。

3.委托方提供的岗位需求说明书及任职资格要求。

4.乙方的人事代理资质证明文件。

5.员工培训计划及培训大纲。

6.绩效考核标准及考核方案。

7.薪酬结构及支付方式说明。

8.社会保险缴纳标准及政策文件。

9.员工劳动合同样本。

10.员工入职、离职手续清单。

11.保密协议样本。

12.争议解决机制说明。

13.法律法规变更通知及影响评估报告。

14.任何一方提出的书面变更或补充协议。

15.任何一方提交的书面通知或要求。

16.与本合同相关的其他必要文件或证明材料