旅游行业规范用工承诺书

旅游行业规范用工承诺书合同编号：__________甲方（旅游企业）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游企业，乙方为甲方员工，双方为了维护旅游行业的规范用工，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书。第一条甲方承诺1.1甲方按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。1.2甲方按照乙方的工作性质、工作量和工作时间，支付给乙方合理的工资待遇，并按时足额支付。1.3甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。1.4甲方尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作。1.5甲方合理安排乙方的工作时间，保证乙方每周工作时间不超过国家规定的时间，并保证乙方享有法定的休息日和节假日。1.6甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。第二条乙方承诺2.1乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3乙方爱护甲方的财产，不得损坏或浪费甲方的财产。2.4乙方保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.5乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。第三条违约责任3.1任何一方违反本承诺书的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2如果本承诺书中的任何一条款因违反法律法规的规定而无效，不影响其他条款的效力。第四条争议解决4.1对于本承诺书履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（旅游企业）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.甲方公司章程5.甲方人力资源管理制度6.甲方财务报表7.乙方培训记录8.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方安排乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作，认定违约。4.甲方未提供必要的培训和职业发展机会，认定违约。5.乙方未遵守甲方的规章制度，认定违约。6.乙方损坏或浪费甲方财产，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。8.乙方在合同期内损害甲方声誉和利益，认定违约。三、法律名词及解释：1.旅游企业：指提供旅游产品和服务的企业。2.员工：指在旅游企业从事工作的人员。3.工资待遇：指员工按照工作性质、工作量和工作时间所应得的报酬。4.福利待遇：指企业为员工提供的社会保险、公积金、带薪休假等福利。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉。3.甲方安排乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作：乙方可以立即拒绝，并向相关部门举报。4.甲方未提供培训和职业发展机会：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方未遵守规章制度：甲方可以对乙方进行警告或处罚，情节严重的，可以解除合同。6.乙方损坏或浪费财产：甲方可以要求乙方赔偿损失。7.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。8.乙方损害声誉和利益：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.旅游企业与员工签订劳动合同。2.旅游企业为员工提供工资待遇和福利待遇。3.旅游企业为员工缴纳社会保险。4.