员工离职交接管理规程

员工离职交接管理规程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方处担任【职位】并已向甲方提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的离职交接事宜达成如下协议：一、离职原因及日期1.乙方因【请简述离职原因】原因，向甲方提出离职申请。2.乙方应在【日期】正式离职，离职日期以甲方批准为准。二、离职交接工作内容及期限1.乙方应在离职前完成手头工作，并将工作向乙方负责的同事进行交接。2.乙方应在离职前将所使用的办公设备、工作资料、钥匙等归还甲方。3.乙方应在离职前结清工资、奖金、罚款等费用。4.乙方应在离职后的【期限】内，按照甲方的要求协助完成相关交接工作。三、保密协议1.乙方承诺，在离职后【期限】内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺，在离职后不得在任何场合、任何时间对甲方的业务、管理等进行负面评价或传播不实信息。四、竞业限制1.乙方承诺，在离职后【期限】内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。2.乙方承诺，在离职后不得在任何场合、任何时间对甲方的业务、管理等进行恶意竞争。五、解除劳动合同1.双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除劳动合同。2.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金的权利。六、违约责任1.如乙方违反本协议的保密协议、竞业限制等条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为【金额】。2.如乙方在离职交接过程中，有故意拖延、不配合等行为，甲方有权扣除乙方相应的工资。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：【日期】一、附件列表：1.离职员工工作交接清单2.办公设备、工作资料清单3.工资、奖金、罚款结算单4.保密协议5.竞业限制协议6.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.违反竞业限制：在离职后【期限】内，在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。3.恶意竞争：在离职后不得在任何场合、任何时间对甲方的业务、管理等进行恶意竞争。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职交接：员工离职时，将手头工作、工作资料等交回用人单位的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：双方约定，员工在离职后不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职交接过程中，拖延或不配合。解决办法：提醒乙方遵守合同约定，如有必要，可扣除乙方相应的工资。2.问题：乙方在离职后违反保密协议或竞业限制。解决办法：收集证据，与乙方沟通，如无法解决问题，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工提出离职申请。2.员工需