医院康复治疗师聘用合同

医院康复治疗师聘用合同合同编号：__________医院名称：____________________医院地址：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任医院康复治疗师一事，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的康复治疗师，负责对患者进行康复治疗，包括但不限于物理治疗、康复护理、康复评估等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守医院的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身的业务水平和服务质量。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方的康复科。2.2乙方应根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点提供康复治疗服务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间。3.2乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，不得迟到、早退。3.3乙方在甲方工作需要加班时，应服从甲方的工作安排，甲方按国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准、奖金标准及发放方式按甲方制定的内部规定执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方患者的个人信息、诊疗信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的经营信息、技术信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前三十日书面通知对方。6.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.3乙方如严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方患者个人信息保护规定7.乙方工作服及工作标识二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退3.乙方泄露患者个人信息或甲方商业秘密4.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度5.甲方未按时支付乙方工资及奖金6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未提供乙方休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度4.保密义务：乙方对甲方患者信息及商业秘密的义务5.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不高解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身业务水平2.甲方未按时支付工资奖金解决办法：甲方依照规定及时支付乙方工资奖金3.乙方泄露患者信息或商业秘密解决办法：甲方采取措施加强信息安全管理，乙方加强职业道德教育4.甲方未提供休假待遇解决办法：甲方依照规定保障乙方休假权益五、所有应用场景：1