人事管理基础全球人力资源管理

人事管理基础全球人力资源管理合同编号：__________人事管理基础全球人力资源管理合同甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家在全球范围内开展业务的跨国公司，乙方为一家专业从事人力资源管理服务的公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人事管理基础全球人力资源管理事项达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人事管理服务提供商，将为甲方提供全球范围内的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、福利、薪酬、绩效、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方的需求，制定相应的人力资源管理方案，并按照甲方要求进行实施和调整。1.3乙方协助甲方建立和完善全球人力资源管理体系，提高甲方人力资源管理水平。二、服务范围2.1乙方服务的范围包括但不限于甲方在全球范围内的子公司、分支机构、代表处等。2.2乙方服务的对象包括但不限于甲方的全体员工、实习生、顾问等。三、服务期限3.1本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。四、服务费用4.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务范围和服务期限，向甲方收取服务费用。4.2乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.3甲方应按照本协议约定的付款方式和付款时间，向乙方支付服务费用。五、付款方式及时间5.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付的比例为____%。5.2甲方应在本协议生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。5.3甲方应按照约定的付款时间，向乙方支付相应期的服务费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。6.2因不可抗力导致一方无法履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。另一方应根据实际情况，协商调整本协议的履行。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.甲方全球分支机构列表4.乙方服务方案及报价5.乙方服务成果评估标准6.甲方人力资源管理制度7.乙方服务合同履行证明文件8.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，视为违约。3.甲方未按约定提供必要的合作和支持，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密，导致甲方利益受损，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行效果严重折扣，视为违约。三、法律名词及解释：2.人力资源管理服务：指为雇主提供招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等服务的活动。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.补充协议：指对本主合同未尽事宜进行补充和约定的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如甲方未能按时支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，协商解决支付问题。如甲方长期拖欠服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.服务内容调整问题：如甲方对乙方提供的服务内容有调整需求，双方应签订补充协议，明确调整后的服务内容、范围和期限。3.争议解决问题：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.乙方服务不到位问题：如乙方未能按约定提供服务，甲方