酒店管理公司员工聘用合同书

酒店管理公司员工聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方在甲方的指导下，担任__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和能力，决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和能力，确定乙方的工资待遇，并按照甲方的薪酬体系进行调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应按照公司的相关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第六条工作时间和休息休假6.1乙方应遵守甲方的作息时间，执行甲方的工作计划。6.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方享有充分的休息时间。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守这些信息，不得泄露给任何第三方。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。8.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方公司规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.甲方未按照约定提供工资待遇或福利待遇。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。3.试用期：指用人单位和员工在签订劳动合同后，为了互相了解，决定是否正式录用而设立的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：协商解决，如协商不成，根据合同约定和相关法律法规进行处理。2.乙方严重违反甲方公司规章制度：根据公司规章制度和合同约定进行处理，如解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即采取补救措施，如追究法律责任。4.甲方未按照约定提供工资待遇或福利待遇：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费：协商解决，如协商不成，可以向社会保险机构投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店管理公司，需要招聘员工。2.乙