二零二五年度安保行业人才培养与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度安保行业人才培养与引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与原则2.1人才培养目标2.2人才引进原则2.3人才培养与引进的意义3.人才培养计划3.1培养对象3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间3.5培养费用4.人才引进计划4.1引进对象4.2引进条件4.3引进方式4.4引进时间4.5引进费用5.培养与引进实施5.1培养实施流程5.2引进实施流程5.3实施过程中的变更6.培养与引进经费管理6.1经费来源6.2经费使用6.3经费监督7.人才培养成果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估结果8.人才引进效果评估8.1评估标准8.2评估方法8.3评估结果9.人才培养与引进保障措施9.1保障措施概述9.2政策支持9.3资源保障9.4人才培养与引进的组织管理10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1合同附件13.2合同修改13.3合同生效13.4合同解释14.合同签订与生效14.1签订时间14.2签订地点14.3签订方式14.4生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：安保公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方：安保职业培训机构1.1.4乙方地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3授权代表：1.3联系方式1.3.1甲方联系人：赵六1.3.2甲方联系电话：138000000001.3.3乙方联系人：钱七1.3.4乙方联系电话：139000000002.合同目的与原则2.1人才培养目标2.1.1提高安保人员的专业素质和技能水平2.1.2培养具备创新精神和团队协作能力的高素质安保人才2.2人才引进原则2.2.1优先引进具有丰富经验和专业技能的人才2.2.2注重人才的稳定性和忠诚度2.3人才培养与引进的意义2.3.1提升安保公司的服务质量和市场竞争力2.3.2促进安保行业的人才队伍建设3.人才培养计划3.1培养对象3.1.1在职安保人员3.1.2应届毕业生3.2培养内容3.2.1安全管理知识3.2.2应急处理能力3.2.3心理素质培养3.3培养方式3.3.1理论培训3.3.2实操演练3.3.3案例分析3.4培养时间3.4.1短期培训：3个月3.4.2长期培训：6个月3.5培养费用3.5.1甲方承担培训费用3.5.2乙方提供培训场地和师资4.人才引进计划4.1引进对象4.1.1具备安保行业工作经验的从业人员4.1.2具备相关专业背景的高素质人才4.2引进条件4.2.2具备较强的执行力和服务意识4.3引进方式4.3.1直接招聘4.3.2人才推荐4.4引进时间4.4.1每季度进行一次人才引进4.4.2引进周期：1个月4.5引进费用4.5.1甲方承担引进费用4.5.2乙方协助办理相关手续5.培养与引进实施5.1培养实施流程5.1.1确定培养对象5.1.2制定培养计划5.1.3实施培训5.1.4考核评估5.2引进实施流程5.2.1发布招聘信息5.2.2筛选简历5.2.3面试考察5.2.4确定引进对象5.3实施过程中的变更5.3.1甲方有权根据实际情况调整培养计划5.3.2乙方应积极配合甲方调整计划6.培养与引进经费管理6.1经费来源6.1.1甲方从年度预算中划拨6.1.2乙方提供培训场地和师资费用6.2经费使用6.2.1按照培养计划和引进计划合理使用经费6.2.2定期向甲方报告经费使用情况6.3经费监督6.3.1甲方对经费使用情况进行监督6.3.2乙方对经费使用情况进行自查7.人才培养成果评估7.1评估标准7.1.1理论知识掌握程度7.1.2实操技能熟练程度7.1.3应急处理能力7.1.4心理素质表现7.2评估方法7.2.1理论考试7.2.2实操考核7.2.3案例分析7.2.4考核小组综合评定7.3评估结果7.3.1优秀7.3.2良好7.3.3合格7.3.4不合格8.人才引进效果评估8.1评估标准8.1.1人才引进数量与质量8.1.2人才引进后的工作表现8.1.3人才稳定性8.2评估方法8.2.1工作绩效评估8.2.2360度评估8.2.3人才流失率分析8.3评估结果8.3.1高效8.3.2良好8.3.3一般8.3.4不理想9.培养与引进保障措施9.1保障措施概述9.1.1建立健全人才培养体系9.1.2加强人才引进的吸引力9.1.3优化人才发展环境9.2政策支持9.2.1甲方提供相关政策支持9.2.2乙方协助申请相关政策9.3资源保障9.3.1甲方提供培训资源9.3.2乙方提供人才引进资源9.4人才培养与引进的组织管理9.4.1成立人才培养与引进工作领导小组9.4.2设立人才培养与引进专项基金9.4.3定期召开工作会议10.合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年10.2合同终止条件10.2.1合同到期10.2.2双方协商一致10.2.3发生不可抗力事件10.3合同终止程序10.3.1双方书面通知对方10.3.2终止合同后的善后处理11.违约责任11.1违约情形11.1.1未能按时完成人才培养计划11.1.2未能按时完成人才引进计划11.1.3违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担11.2.1支付违约金11.2.2恢复或赔偿损失11.3违约责任解除11.3.1双方协商一致11.3.2法院判决12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1甲方所在地仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方协商12.3.2提交仲裁或诉讼13.其他13.1合同附件13.1.1人才培养计划13.1.2人才引进计划13.2合同修改13.2.1合同任何条款的修改需经双方书面同意13.2.2修改后的条款与本合同具有同等法律效力13.3合同解释13.3.1本合同以中文文本为准13.3.2任何歧义解释以有利于非违约方的原则为准14.合同签订与生效14.1签订时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签订地点14.2.1甲方所在地14.3签订方式14.3.1双方代表现场签字盖章14.3.2通过电子签名方式签订14.4生效时间14.4.1本合同自签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人才培养与引进过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方职责15.2.1.1提供专业咨询和建议；15.2.1.2组织和实施培训课程；15.2.1.3协助筛选和推荐人才；15.2.1.4监督和评估人才培养与引进的效果。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据；15.3.2第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作；15.3.3第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保其行为合法合规；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；15.4.3第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成相关工作。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方并签订合作协议；16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保人才培养与引进计划的顺利进行；16.3第三方介入过程中，如遇问题，甲乙双方应共同协商解决。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方合作协议及本合同约定执行；17.2如第三方因自身原因导致人才培养与引进计划未能达到预期目标，其责任限额不得超过甲乙双方支付给第三方的报酬总额；17.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致违约，其责任免除，但应立即通知甲乙双方。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应共同协商一致，并签订新的合作协议；18.2更换第三方不影响本合同的效力，但应确保新第三方具备履行合同的能力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任；19.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；19.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不得影响人才培养与引进计划的实施。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议及本合同约定分担；20.2如第三方介入导致人才培养与引进计划成本增加，甲乙双方应共同协商解决费用分担问题。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入导致人才培养与引进计划无法继续，甲乙双方有权终止第三方介入，并按照合作协议及本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书详细要求：包括培养目标、对象、内容、方式、时间、考核标准等。说明：人才培养计划书是实施人才培养的重要依据，需双方共同制定。2.人才引进计划书详细要求：包括引进目标、对象、条件、方式、时间、考核标准等。说明：人才引进计划书是实施人才引进的重要依据，需双方共同制定。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：第三方合作协议是明确第三方在人才培养与引进过程中的地位和责任的重要文件。4.人才培养与引进效果评估报告详细要求：包括评估标准、方法、结果、改进措施等。5.人才培养与引进费用清单详细要求：包括各项费用明细、支付时间、支付方式等。说明：费用清单是双方核对费用的依据，需双方签字确认。6.人才培养与引进合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、双方意见等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行修改的正式文件。7.人才培养与引进合同终止协议详细要求：包括终止原因、双方责任、后续处理等。说明：合同终止协议是双方就合同终止达成一致意见的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定时间完成人才培养与引进计划；1.2第三方未按合作协议履行职责；1.3任何一方未按合同约定支付费用；1.4任何一方泄露对方商业秘密；1.5任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过实际损失的30%；2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.示例说明3.1甲乙双方约定，甲方需在3个月内完成人才培养计划，但甲方未按时完成，导致乙方培训效果不佳。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2第三方在协助乙方筛选人才时，泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.3任何一方未按合同约定支付费用，应支付违约金，并承担相应的利息。全文完。二零二五年度安保行业人才培养与引进合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同期限1.5合同双方第二章合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3双方授权代表第三章人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方向3.3人才培养方案3.4培养周期与进度第四章人才培养内容4.1基础理论培训4.2技能实操培训4.3实践经验交流4.4考核与认证第五章人才培养方式5.1内部培训5.2外部培训5.3在职培训5.4网络培训第六章人才引进计划6.1人才引进目标6.2人才引进标准6.3人才引进渠道6.4人才引进流程第七章人才引进条件7.1专业技能要求7.2工作经验要求7.3学历要求7.4身体素质要求第八章人才引进待遇8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3带薪休假8.4其他福利第九章人才培养与引进费用9.1人才培养费用9.2人才引进费用9.3费用支付方式9.4费用结算第十章合同履行与监督10.1合同履行时间10.2合同履行地点10.3合同履行方式10.4合同履行监督第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除流程第十二章违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任12.3违约赔偿第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同期限1.5合同双方第二章合同主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3双方授权代表第三章人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方向3.3人才培养方案3.4培养周期与进度第四章人才培养内容4.1基础理论培训4.2技能实操培训4.3实践经验交流4.4考核与认证第五章人才培养方式5.1内部培训5.2外部培训5.3在职培训5.4网络培训第六章人才引进计划6.1人才引进目标6.2人才引进标准6.3人才引进渠道6.4人才引进流程第七章人才引进条件7.1专业技能要求7.2工作经验要求7.3学历要求7.4身体素质要求7.5政治素质要求7.6职业道德要求7.7体检要求7.8背景调查要求第八章人才引进待遇8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3带薪休假8.4其他福利8.5人才住房政策第九章人才培养与引进费用9.1人才培养费用9.2人才引进费用9.3费用支付方式9.4费用结算9.5费用变更第十章合同履行与监督10.1合同履行时间10.2合同履行地点10.3合同履行方式10.4合同履行监督10.5信息共享与保密第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除流程11.4解除合同后的处理第十二章违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任12.3违约赔偿12.4违约金计算第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4仲裁或诉讼第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期14.5合同附件清单_________甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方授权代表（签字）：_________乙方授权代表（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款及说明1.1甲方负责制定人才培养与引进的整体规划和实施策略。1.2甲方应提供必要的工作环境和培训设施，确保人才培养计划的顺利实施。1.3甲方负责组织内部培训师和外部培训机构，确保培训质量。1.4甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果调整人才培养计划。1.5甲方有权根据市场变化和公司需求，调整人才培养方向和引进人才的标准。附加条款二：乙方为主导时的条款及说明2.1乙方负责提供人才培养的具体方案和实施细节。2.2乙方应确保培训内容的实用性和针对性，满足甲方业务需求。2.3乙方负责组织人才引进的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.4乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈人才引进进展情况。2.5乙方负责对引进的人才进行入职培训和试用期考核，确保人才质量。附加条款三：第三方中介参与时的条款及说明3.1第三方中介作为乙方，负责协助甲方进行人才培养与引进工作。3.2第三方中介应具备相关资质和经验，能够提供专业的人才服务。3.3第三方中介负责与甲方沟通，了解甲方的人才需求，制定人才培养与引进方案。3.4第三方中介应确保招聘过程的公正、公平，避免任何形式的歧视。3.5第三方中介应协助甲方进行人才背景调查和体检，确保人才质量。3.6第三方中介应向甲方提供人才引进的详细报告，包括招聘成本、人才质量等。3.7第三方中介应在合同规定的时间内完成人才培养与引进任务，如因中介原因未能按时完成，应承担相应的违约责任。3.8第三方中介应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.9第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确约定。3.10第三方中介应与甲方签订保密协议，确保人才信息的安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才培养与引进计划书2.人才培养方案3.人才引进标准4.第三方中介资质证明5.保密协议6.人才信息保密清单7.费用结算凭证8.工作绩效评估报告9.招聘活动记录10.人才背景调查报告11.体检报告12.合同变更协议13.违约责任协议14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训设施或工作环境。认定：甲方未能在规定时间内提供满足条件的培训设施或工作环境，经乙方书面通知后仍不改善。2.违约行为：乙方未按合同约定完成人才培养与引进任务。认定：乙方未能在合同规定的时间内完成人才培养与引进任务，经甲方书面通知后仍不履行。3.违约行为：第三方中介未按合同约定提供专业服务。认定：第三方中介未提供符合合同要求的招聘、背景调查等服务，经甲方书面通知后仍不改进。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间就一定权利义务关系达成协议的书面文件。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.仲裁：指合同当事人之间发生争议时，由仲裁机构作出的具有法律效力的裁决。4.诉讼：指合同当事人一方或双方向法院提起的诉讼请求，法院依法作出的判决或裁定。5.保密协议：指双方就特定信息达成保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才培养方案与实际需求不符。解决办法：定期评估人才培养方案，根据实际情况进行调整。2.问题：人才引进过程中出现歧视现象。解决办法：明确招聘流程中的公平性要求，加强对招聘人员的培训。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：加强对第三方中介的监督，定期评估其服务质量。五、所有应用场景：1.企业内部人才培养与引进。2.政府部门或公共机构的人才培养与引进。3.企事业单位与第三方中介合作的人才培养与引进。4.行业协会组织的人才培养与引进。5.教育机构与企业合作的人才培养与引进。全文完。二零二五年度安保行业人才培养与引进合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景为适应我国安保行业快速发展的需求，提高安保队伍的整体素质，甲方决定开展2025年度安保行业人才培养与引进工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在安保行业人才培养与引进方面的权利、义务和责任，确保人才培养与引进工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）安保行业：指从事安全保卫、安全防范、安全咨询等业务活动的行业。（2）人才培养：指通过教育培训、实践锻炼等方式，提高安保人员的专业素质和技能水平。（3）引进：指从外部引进具有较高专业素质和技能的安保人才。3.2关键词解释（1）人才培养与引进：指甲方通过教育培训、实践锻炼等方式，提高现有安保人员的专业素质和技能水平，同时从外部引进具有较高专业素质和技能的安保人才。（2）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止条件满足时止。（3）违约责任：指甲乙双方在履行合同过程中，因违反合同约定而应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的安保人才进行考核，并根据考核结果决定是否录用。（2）甲方有权对乙方提供的安保人才进行培训和实践锻炼，提高其专业素质和技能水平。（3）甲方有权对乙方提供的安保人才进行日常管理，确保其履行岗位职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的安保人才。（2）乙方应配合甲方对安保人才进行培训和实践锻炼。（3）乙方应确保提供的安保人才在履行岗位职责过程中，遵守国家法律法规和甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织安保人才培养与引进工作，包括但不限于招聘、培训、考核等。（2）乙方负责提供符合要求的安保人才，并配合甲方完成相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签订终止协议，明确终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照终止协议约定处理相关事宜；（2）合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才培养费用：包括但不限于培训教材费、培训师资费、培训场地费、培训设备费等。（2）人才引进费用：包括但不限于招聘广告费、人才测评费、面试费用、人才引进手续费用等。（3）其他费用：包括但不限于合同管理费、违约金、争议解决费用等。7.2支付方式（1）人才培养费用：甲方应按乙方提供的培训计划，在培训开始前支付50%的费用，培训结束后支付剩余的50%。（2）人才引进费用：甲方应在乙方完成人才引进手续并提交相关材料后，支付全部人才引进费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）人才培养费用：按培训计划分期支付。（2）人才引进费用：在完成人才引进手续后支付。（3）其他费用：根据合同约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的正规发票后10个工作日内支付相应费用。（2）甲方支付费用时，应提供相应的付款凭证，乙方应在收到付款凭证后5个工作日内出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的千分之五，自逾期之日起计算。（2）甲方未按合同约定提供培训或引进人才的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供符合要求的安保人才的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。（2）乙方未按时完成培训或引进工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五，自逾期之日起计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，甲方应将违约金支付至乙方指定的账户。（2）实际损失赔偿应按实际发生损失计算，甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容（1）乙方提供的安保人才信息；（2）甲方提供的培训计划、教材、资料等；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）战争导致人才引进工作受阻。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方均保留。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自转让或放弃其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的安保人才进行考核和录用的权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训计划、教材、资料等内容的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容不得违反本合同的原则和精神。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）双方应积极解决合同履行过程中出现的问题，共同推进人才培养与引进工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论人才培养与引进工作的进展情况。（2）双方应通过书面沟通、电话联系等方式保持密切联系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于人才培养与引进的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减本合同条款。（2）任何增减条款的变更，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才培养计划书2.培训教材及资料3.人才引进方案4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协议7.修改和补充协议8.付款凭证及收据9.争议解决过程中产生的相关文件10.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。甲方未按合同约定提供培训或引进人才。乙方未按合同约定提供符合要求的安保人才。乙方未按时完成培训或引进工作。任何一方未经对方同意擅自转让或放弃合同中的权利。2.违约行为的认定：违约行为的发生应具有客观事实，并由另一方提供证据证明。一方违约，另一方应立即通知对方，并要求其采取补救措施。若违约行为造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.保密条款：指双方在合同中约定的，对特定信息进行保密的条款。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发