2025年度股权激励合同（员工股权激励计划）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同（员工股权激励计划）本合同目录一览1.总则1.1激励目的1.2激励范围1.3激励原则2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份数量3.3激励股份分配4.激励条件4.1绩效考核条件4.2绩效考核标准4.3绩效考核时间5.激励授予5.1授予时间5.2授予方式5.3授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权时间6.3行权方式7.激励股份的锁定7.1锁定期限7.2锁定条件7.3锁定方式8.激励股份的转让8.1转让条件8.2转让方式8.3转让费用9.激励股份的回购9.1回购条件9.2回购方式9.3回购价格10.税收和费用10.1税收承担10.2费用承担11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励目的本合同旨在通过股权激励计划，将公司发展与员工个人发展紧密结合，激发员工的积极性和创造力，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.3激励原则1.3.1公平公正原则：股权激励计划应当公平、公正，对所有激励对象一视同仁。1.3.2绩效导向原则：股权激励计划与员工绩效考核结果挂钩，激励员工提高工作绩效。1.3.3长期激励原则：股权激励计划注重长期激励效果，引导员工关注公司长远发展。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.1在公司任职满一年；2.1.3符合公司绩效考核要求。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格和绩效考核结果确定。第三条激励股份3.1激励股份来源激励股份来源于公司未分配利润或者通过增发股份等方式筹集。3.2激励股份数量激励股份数量根据公司实际情况和激励对象绩效考核结果确定。3.3激励股份分配3.3.1根据员工岗位等级、职责和贡献等因素确定分配比例；3.3.2考核结果与分配比例相结合，对绩效考核优秀者给予较高分配比例。第四条激励条件4.1绩效考核条件激励对象需满足公司规定的绩效考核条件，具体包括：4.1.1绩效考核得分达到公司规定的标准；4.1.2贡献突出，为公司创造显著效益。4.2绩效考核标准绩效考核标准由公司人力资源部门制定，包括但不限于：4.2.1工作质量；4.2.2工作效率；4.2.3团队协作；4.2.4创新能力。4.3绩效考核时间绩效考核时间为每年一次，具体时间由公司人力资源部门确定。第五条激励授予5.1授予时间激励股份的授予时间为每年的绩效考核结束后，具体时间由公司人力资源部门确定。5.2授予方式激励股份的授予方式为无偿授予，即公司不向激励对象收取任何费用。5.3授予价格激励股份的授予价格为授予时的公司每股净资产值。第六条激励行权6.1行权条件6.1.1激励股份已授予满一定期限；6.1.2绩效考核合格；6.1.3符合公司规定的其他条件。6.2行权时间激励股份的行权时间为授予后三年内，具体行权时间由激励对象自行决定。6.3行权方式激励股份的行权方式为现金行权，即激励对象以现金支付行权价格购买所持股份。第八条激励股份的转让8.1转让条件8.1.1激励股份的转让需符合国家法律法规及公司章程的规定；8.1.2激励股份的转让需经过公司批准；8.1.3转让方需保证受让方具备相应的资格和条件。8.2转让方式8.2.1激励股份的转让可以通过股权转让协议的方式进行；8.2.2转让双方应签订书面股权转让协议，明确转让价格、付款方式、交割时间等事项。8.3转让费用8.3.1转让方需支付相关税费；8.3.2转让费用由转让方承担。第九条激励股份的回购9.1回购条件9.1.1公司因业务发展需要或认为有必要时，可以回购激励股份；9.1.2激励股份的回购需符合国家法律法规及公司章程的规定。9.2回购方式9.2.1公司可以通过与转让方协商一致的方式回购激励股份；9.2.2公司回购激励股份时，应支付合理的回购价格。9.3回购价格9.3.1回购价格应不低于回购时公司的每股净资产值；9.3.2回购价格由双方协商确定。第十条税收和费用10.1税收承担10.1.1激励对象应依法缴纳因股权激励产生的个人所得税；10.1.2公司应依法缴纳因股权激励产生的相关税费。10.2费用承担10.2.1激励对象应承担因股权激励产生的所有个人费用；10.2.2公司应承担因股权激励产生的所有公司费用。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象违反本合同约定的激励股份持有、转让、回购等条款；11.1.2公司未按合同约定履行激励股份的授予、行权等义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：11.2.1.1按照合同约定支付违约金；11.2.1.2承担因违约给对方造成的损失；11.2.1.3恢复合同状态或采取其他补救措施。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将合同争议提交至合同签订地的人民法院解决。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2经公司内部审批程序批准。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的激励计划期限届满；13.2.2激励对象离职或退休；13.2.3双方协商一致解除合同；13.2.4其他法定或约定终止情形。第十四条其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式发送至对方指定地址；14.1.2送达以收到通知之日起生效。14.2合同解释本合同如有歧义或漏洞，应按有利于合同目的实现的原则进行解释。14.3合同变更与解除14.3.1合同变更需经双方书面同意；14.3.2合同解除需符合法律、法规及合同约定的条件。14.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构、评估机构以及其他为履行本合同目的而提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：15.2.1协助合同各方进行交易谈判和协商；15.2.2提供专业意见和风险评估；15.2.3协助完成合同项下的尽职调查；15.2.4审计和评估激励股份的价值；15.2.5解决合同履行过程中的争议。第十六条第三方责任限额16.1责任限额原则第三方在本合同项下的责任，限于其提供的专业服务的范围和合同约定的责任限额。16.2责任限额约定16.2.1第三方的责任限额由合同双方在合同中明确约定；16.2.2责任限额应合理反映第三方的专业服务性质和潜在风险；16.2.3责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。第十七条第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；17.1.2第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，独立行使职权。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密；17.2.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定；18.1.2第三方不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定；18.2.2第三方不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与激励对象的划分18.3.1第三方与激励对象之间的关系由合同约定；18.3.2第三方不得损害激励对象的合法权益。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1需要第三方介入时，甲方或乙方应向对方提出书面申请；19.1.2申请应包括第三方介入的原因、目的、预期效果等内容。19.2第三方介入的批准19.2.1双方应就第三方介入事项进行协商，并达成一致意见；19.2.2第三方介入事项经双方批准后方可实施。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责；19.3.2第三方介入过程中，如发现合同履行中存在问题，应及时向合同双方报告。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或达到终止条件；20.1.2第三方完成合同约定的任务；20.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，第三方应向合同双方提交书面报告；20.2.2第三方介入终止后，双方应就第三方介入期间的费用、责任等进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包含激励目的、激励范围、激励条件、激励授予、激励行权、激励股份的锁定、激励股份的转让、激励股份的回购、税收和费用等内容。说明：激励计划方案是股权激励合同的核心附件，详细规定了股权激励的具体实施细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、任职时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确认激励对象资格的重要依据，需确保信息的准确性和完整性。3.绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准是衡量激励对象绩效的重要工具，需确保标准的客观性和公正性。4.股权激励协议详细要求：包括双方的权利义务、股权激励的具体条款、违约责任等内容。说明：股权激励协议是股权激励合同的法律文件，需确保协议条款的合法性和有效性。5.股权激励行权通知书详细要求：包括行权通知的时间、行权价格、行权方式等内容。说明：股权激励行权通知书是激励对象行权的重要依据，需确保通知的及时性和准确性。6.股权激励转让协议详细要求：包括转让方、受让方、转让价格、转让方式等内容。说明：股权转让协议是股权激励股份转让的法律文件，需确保转让的合法性和有效性。7.股权激励回购协议详细要求：包括回购方、被回购方、回购价格、回购方式等内容。说明：股权激励回购协议是股权激励股份回购的法律文件，需确保回购的合法性和有效性。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、职责、权利义务等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方在股权激励合同中的地位和作用的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未履行合同约定的激励股份持有、转让、回购等义务；1.2公司未按合同约定履行激励股份的授予、行权等义务；1.3第三方未按合同约定提供专业、高效的服务；1.4双方未按合同约定进行通知、送达等行为。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以合同约定和法律法规为依据；2.2责任认定标准包括但不限于：2.1.1违约行为的严重程度；2.1.2违约行为对合同履行造成的影响；2.1.3违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例3.1激励对象未在规定时间内行权，导致公司遭受损失，公司有权要求激励对象承担相应的违约责任；3.2公司未按合同约定授予激励股份，导致激励对象遭受损失，公司应承担相应的违约责任；3.3第三方未在规定时间内完成尽职调查，导致公司遭受损失，第三方应承担相应的违约责任；3.4双方未按合同约定进行通知，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同（员工股权激励计划）1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格条件2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励方式2.3激励规模3.激励股票的授予条件3.1股票授予时间3.2股票授予价格3.3股票授予数量4.激励股票的持有期限4.1持有时间规定4.2解锁条件4.3解锁方式5.激励股票的退出机制5.1股票回购5.2股票出售5.3股票赠与6.激励股票的税务处理6.1所得税6.2增值税6.3其他相关税费7.激励股票的登记与管理7.1股票登记7.2股票管理7.3股票变更8.激励股票的分红与股权变动8.1股票分红8.2股权变动8.3股权激励的终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1股权激励方案12.2激励对象名单12.3其他相关文件13.合同解释与适用13.1合同解释13.2合同适用14.合同签署与见证14.1合同签署14.2合同见证第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1激励对象定义本合同激励对象包括公司全体在职员工，包括但不限于公司高管、中层管理人员、基层员工及关键岗位人员。1.2激励对象资格条件1.1.1具有与公司签订的正式劳动合同；1.1.2在过去一年内无重大违规违纪行为；1.1.3工作表现优秀，对公司有显著贡献；1.1.4年满18周岁，具有完全民事行为能力。第二条激励方案概述2.1激励目的本激励方案旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2激励方式公司采用股票期权方式进行股权激励，激励对象可根据公司规定和自身条件获得一定数量的股票期权。2.3激励规模激励规模根据公司年度业绩、市场情况及激励对象人数等因素综合确定，具体激励规模由公司董事会决定。第三条激励股票的授予条件3.1股票授予时间激励股票的授予时间为每年年初，具体授予时间由公司董事会决定。3.2股票授予价格激励股票的授予价格为授予日前一个月内公司股票交易均价的平均值。3.3股票授予数量激励股票的授予数量根据激励对象的岗位、业绩及公司需求等因素综合确定。第四条激励股票的持有期限4.1持有时间规定激励股票的持有期限为五年，自股票期权授予之日起计算。4.2解锁条件激励股票的解锁条件包括但不限于：4.2.1激励对象在公司工作满一年；4.2.2公司年度业绩达到预设目标；4.2.3激励对象工作表现优秀。4.3解锁方式激励股票的解锁方式为一次性解锁，解锁后激励对象可按约定比例获得股票。第五条激励股票的退出机制5.1股票回购公司有权在特定情况下回购激励股票，回购价格按回购时公司股票交易均价确定。5.2股票出售激励对象可在解锁后，按照公司规定在二级市场出售激励股票。5.3股票赠与公司可依据法律法规及公司政策，将激励股票赠与激励对象。第六条激励股票的税务处理6.1所得税激励对象在解锁激励股票时，应依法缴纳个人所得税。6.2增值税激励股票的转让行为应依法缴纳增值税。6.3其他相关税费激励对象在持有、解锁及转让激励股票过程中，应依法缴纳其他相关税费。第七条激励股票的登记与管理7.1股票登记激励股票的登记工作由公司人力资源部门负责，确保激励股票的准确登记。7.2股票管理公司应建立激励股票管理制度，对激励股票进行有效管理。7.3股票变更激励股票的变更包括但不限于继承、赠与、转让等，变更手续需符合法律法规及公司规定。第八条激励股票的分红与股权变动8.1股票分红激励对象持有的激励股票享有与公司其他普通股股东相同的分红权利。8.2股权变动激励对象因离职、退休、死亡等原因导致股权变动时，其持有的激励股票的处理按照公司规定执行。8.3股权激励的终止8.3.1激励对象违反公司规定，被公司解雇；8.3.2激励对象因个人原因主动离职；8.3.3公司因经营需要或法律法规变化，决定终止股权激励计划。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的终止期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十一条通知与送达11.1通知方式11.1.1邮寄：通过挂号信或特快专递；11.1.2传真；11.1.3电子邮件；11.1.4公司内部公告。11.2送达地址本合同的送达地址为双方在合同中约定的地址。第十二条合同附件12.1股权激励方案12.2激励对象名单12.3其他相关文件第十三条合同解释与适用本合同的解释和适用应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。第十四条合同签署与见证14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同见证本合同签署时，可由双方指定的见证人见证，见证人应在合同上签字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型1.2.1专业服务机构，如律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等；1.2.2代理机构，如证券经纪人、股权登记代理等；1.2.3咨询顾问，如管理咨询公司、法律咨询公司等；1.2.4其他协助机构，如技术支持、市场调查等。第二条第三方介入的触发条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；2.1.2本合同履行过程中出现需要第三方专业判断或协助的情况；2.1.3法律法规或政策变化，需要第三方提供专业意见或协助。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权获得甲乙双方支付的报酬；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3第三方有权在合同约定范围内独立行使职责。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应按照合同约定的时间和方式完成工作；3.3.3第三方应遵守相关法律法规。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或合同服务关系，甲方作为委托方，负责支付报酬，并监督第三方的工作。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供或合同执行关系，乙方作为接受服务方，负责接受第三方提供的服务，并配合第三方的工作。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取的报酬。5.2超额责任的承担如第三方造成损失超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。6.2第三方介入的批准第三方收到介入申请后，应在规定时间内给予回复，同意介入的，应签订补充协议。6.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和补充协议的约定，独立、公正地履行职责。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致解除第三方介入；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并签署终止协议。第八条合同的变更与补充8.1合同变更如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，签订变更协议。8.2合同补充如第三方介入需要补充合同内容，甲乙双方应协商一致，在合同中增加相应条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励目的、激励方式、激励规模、授予条件、持有期限、退出机制、税务处理、分红与股权变动等内容。说明：此附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励方案的执行。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、授予数量、解锁条件等信息。说明：此附件用于明确激励对象的身份和权益。3.激励股票登记文件详细要求：记录激励股票的登记信息，包括股票数量、登记日期、登记人等。说明：此附件用于证明激励股票的合法性和有效性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、期限、费用、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.争议解决文件详细要求：记录争议解决的经过、结果、执行情况等。说明：此附件用于证明争议已得到妥善解决。6.合同变更文件详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。7.税务处理文件详细要求：记录激励股票相关的税务处理方案、计算方法、缴纳情况等。说明：此附件用于证明税务处理的合规性。8.第三方责任限额证明详细要求：证明第三方责任限额的文件，如保险单、责任限额协议等。说明：此附件用于证明第三方在责任范围内的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定时间履行付款义务。第三方未按合同约定提供专业服务或咨询。甲乙双方未按合同约定提供必要的信息和资料。激励对象未按合同约定持有或解锁激励股票。甲乙双方未按合同约定履行通知和送达义务。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。违约责任的认定应依据合同约定、法律法规和实际情况。3.示例说明示例一：若甲方未按合同约定支付激励对象股票期权费用，甲方应向激励对象支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例二：若第三方未按合同约定提供专业服务，第三方应退还部分或全部服务费用，并赔偿因服务不到位造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同（员工股权激励计划）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3合同丙方2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间3.激励股权授予3.1股权授予条件3.2股权授予比例3.3股权授予方式4.激励股权行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权程序5.激励股权持有5.1持有时间5.2持股限制5.3持股变动6.激励股权回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购程序7.激励股权税收7.1税收承担7.2税收计算7.3税收申报8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1通知方式12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.2合同乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。1.3合同丙方：[丙方全称]，注册地址：[丙方注册地址]，法定代表人：[丙方法定代表人]，联系电话：[丙方联系电话]，电子邮箱：[丙方电子邮箱]。第二条激励计划概述2.1激励计划目的：为激励员工积极性，提高员工在公司的发展空间和归属感，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划范围：适用于公司全体正式员工，包括但不限于研发、技术、市场、管理等岗位。2.3激励计划时间：本激励计划自2024年1月1日起实施，至2027年12月31日止。第三条激励股权授予3.1股权授予条件：员工在本激励计划实施期间，需满足公司规定的业绩考核、忠诚度考核等条件。3.2股权授予比例：根据员工岗位、绩效、公司整体业绩等因素，确定每位员工获得激励股权的比例。3.3股权授予方式：通过公司内部股权激励平台进行授予，员工可在平台查看、接受、管理自己的激励股权。第四条激励股权行权4.1行权条件：员工需在公司工作满一定年限，且公司业绩达到约定的水平。4.2行权时间：激励股权行权时间为每年一次，具体行权时间由公司另行通知。4.3行权程序：员工在行权时间内，按照公司规定的程序进行行权操作，包括但不限于填写行权申请书、缴纳行权费用等。第五条激励股权持有5.1持有时间：激励股权持有时间为员工在公司工作年限内。5.2持股限制：员工在持有期内，不得转让、抵押、赠与激励股权。5.3持股变动：员工因离职、退休等原因离开公司时，其持有的激励股权按照公司规定进行处理。第六条激励股权回购6.1回购条件：员工离职、退休等原因离开公司时，公司有权按约定的回购条件回购其持有的激励股权。6.2回购价格：回购价格按照公司规定的回购价格标准执行。6.3回购程序：员工提出回购申请后，公司按照规定程序进行回购操作，包括但不限于签订回购协议、支付回购款项等。第七条激励股权税收7.1税收承担：员工获得激励股权时，需按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。7.2税收计算：激励股权涉及的税收按照国家规定进行计算。7.3税收申报：员工需在规定的时间内向税务机关申报并缴纳相关税费。第八条合同解除与终止8.1解除条件：合同任何一方违反本合同约定，未能在合理期限内纠正违约行为，另一方有权解除合同。8.2解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前[提前通知期]书面通知对方，并说明解除原因。8.3终止条件：合同到期自然终止；或因不可抗力导致合同无法履行；或双方协商一致解除合同。8.4终止程序：合同终止时，双方应尽快进行财产清算，并按照合同约定处理剩余的激励股权。第九条违约责任9.1违约情形：任何一方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时支付行权费用、未按规定申报税收等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理：违约发生后，非违约方有权选择采取补救措施或要求违约方承担违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序：争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提交争议解决机构。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容时，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。第十二条其他约定12.1通知方式：除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于激励股权授予名单、行权指南、税收计算方法等。第十三条合同签署本合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份，丙方[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件清单1.激励计划实施方案2.员工激励股权授予名单3.行权指南4.税收计算方法5.其他与本合同相关的文件和资料第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务或履行特定职责的个人或机构。1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问、代理人和任何关联方。第二条第三方介入的条件2.1.1经甲乙双方书面同意；2.1.2第三方具备完成相关服务或职责的能力；2.1.3第三方同意遵守本合同的约定。第三条第三方的职责和权利3.1.1提供专业咨询或技术服务；3.1.2协助甲乙双方执行合同；3.1.3完成合同约定的其他任务。3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.2.2收取合同约定的服务费用；3.2.3在合同约定范围内，独立作出决策。第四条第三方的责任和责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额如下：4.2.1第三方的赔偿责任以合同约定的金额为限；4.2.2如合同未约定责任限额，则第三方的赔偿责任以其实际收取的服务费用为限；4.2.3如第三方因故意或重大过失造成损失，其责任限额不受前款限制。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系；5.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；5.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1