2024版人力资源管理师培养协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源管理师培养协议本合同目录一览1.协议背景与目的2.术语定义3.培养对象与条件4.培养内容与方式5.培养期限与进度6.培养成果评估与认证7.双方权利与义务8.培训费用与支付9.保密协议10.违约责任与争议解决11.合同的生效、变更与终止12.法律适用与争议解决13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.1协议背景：甲方为提高企业人力资源管理水平，培养具备专业素质和技能的人力资源管理师，特与乙方签订本培养协议。1.2协议目的：通过系统的培训和实践，使乙方掌握人力资源管理的相关知识和技能，达到甲方人力资源管理师岗位的要求。2.3人力资源管理师：指在甲方从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等工作的专业人员。2.4培养期：指自培养协议签订之日起至乙方达到人力资源管理师岗位要求的期限。3.2培养条件：乙方需通过甲方组织的面试和选拔，符合甲方人力资源管理师的任职条件。4.1培养内容：包括但不限于人力资源管理基础知识、法律法规、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的内容。4.2培养方式：采用线上课程学习、线下实操演练、案例分析、导师辅导、岗位实习等多种形式。5.1培养期限：自培养协议签订之日起，为期两年。5.2培养进度：乙方需按照甲方的培养计划完成各项培养任务，并参加甲方组织的考试和评估。6.1评估方式：通过甲方组织的定期考试、实操考核和综合评价等方式进行。6.2认证：乙方在培养期结束后，需通过甲方组织的认证考试，取得人力资源管理师资格证书。7.1甲方权利：7.1.1有权对乙方进行培养计划的制定和调整。7.1.2有权对乙方在培养过程中的表现进行评估和监督。7.1.3有权解除与乙方的培养协议，如乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作等。7.2乙方权利：7.2.1有权按照培养计划参加甲方组织的培训和实践活动。7.2.2有权获得甲方提供的培训资料和辅导。7.2.3有权在取得人力资源管理师资格证书后，优先获得甲方提供的岗位机会。7.3双方义务：7.3.1甲方义务：提供完整的培养计划、培训资源和实践机会，协助乙方完成培养任务。7.3.2乙方义务：按照培养计划参加培训和实践，努力提高自己的专业素质，遵守甲方规章制度。8.1培训费用：甲方承担乙方培养期间的培训费用，包括但不限于培训课程、教材费、实践费用等。8.2支付方式：甲方按照培养计划和乙方的实际需求，分期支付培训费用。9.1保密内容：乙方在培养过程中所涉及的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等。9.2保密期限：自培养协议签订之日起，至乙方离开甲方为止。9.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。10.1违约责任：一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决：双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：双方同意，对本协议的变更应书面签订补充协议。11.3合同终止：本协议在乙方取得人力资源管理师资格证书后自动终止。12.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.1其他约定：双方在签订本协议时，还签订了其他相关协议和文件，为本协议的附件。13.2附件：包括但不限于乙方简历、培养计划、培训课程表、考试评估标准等。8.1培训费用：甲方承担乙方培养期间的培训费用，包括但不限于培训课程、教材费、实践费用等。8.2支付方式：甲方按照培养计划和乙方的实际需求，分期支付培训费用。8.3费用报销：乙方在培养期间产生的交通、住宿等费用，需提前向甲方申请，并在取得相关发票后，按照甲方规定予以报销。9.1保密内容：乙方在培养过程中所涉及的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等。9.2保密期限：自培养协议签订之日起，至乙方离开甲方为止。9.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。10.1违约责任：一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决：双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：双方同意，对本协议的变更应书面签订补充协议。11.3合同终止：本协议在乙方取得人力资源管理师资格证书后自动终止。12.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.1其他约定：双方在签订本协议时，还签订了其他相关协议和文件，为本协议的附件。13.2附件：包括但不限于乙方简历、培养计划、培训课程表、考试评估标准等。14.1甲方声明：甲方保证本协议的履行，确保乙方的培养顺利进行。14.2乙方声明：乙方确认本协议的内容，承诺按照培养计划努力提高自己的专业素质。14.3双方签字：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。签字（或盖章）后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细说明：乙方需提供个人基本信息、教育背景、工作经历等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件2：培养计划详细说明：包括培养阶段、培养内容、培训课程安排、实践岗位安排等。附件3：培训课程表详细说明：列出乙方需要参加的培训课程，包括课程名称、课时、授课方式等。附件4：考试评估标准详细说明：明确乙方在培养过程中的考试、评估内容和评分标准。附件5：保密协议详细说明：规定乙方在培养期间和离开甲方后对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的保密义务及违约责任。附件6：费用报销申请表详细说明：乙方在培养期间需填写此表申请费用报销，包括交通、住宿等费用。附件7：培养成果证明详细说明：乙方在培养期结束后，甲方提供的证明乙方已取得人力资源管理师资格的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未按照培养计划参加培训和实践。违约行为2：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。责任认定：乙方需承担泄露秘密的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。违约行为3：甲方未按照培养计划提供培训资源和实践机会。责任认定：甲方需承担未能履行培养义务的违约责任，向乙方支付违约金。违约行为4：甲方提前解除培养协议。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，并承担因解除协议给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：3.人力资源管理师：指在甲方从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系处理等工作的专业人员。4.培养期：指自培养协议签订之日起至乙方达到人力资源管理师岗位要求的期限。5.培训费用：甲方承担乙方培养期间的培训费用，包括但不限于培训