2024版教育机构教师留职停薪合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版教育机构教师留职停薪合同一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1教育机构1.2教师1.3留职停薪2.合同期限2.1起始日期2.2结束日期3.留职停薪原因3.1疾病3.2家庭原因3.3其他特殊情况4.留职停薪期间权益4.1工资待遇4.2福利保障4.3职称评定4.4教学任务安排5.合同终止条件5.1留职停薪期间届满5.2教师主动提出离职5.3教育机构解除合同6.合同解除或终止后的权益处理6.1工资待遇结算6.2福利保障转移或终止6.3职称评定结果的处理6.4教学任务交接7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同的签订、生效和修订10.1签订日期10.2生效日期10.3修订方式11.其他条款11.1通知与送达11.2附加条款11.3合同的完整性和独立性12.合同附件12.1教师身份证明12.2教育机构资质证明13.合同签署页13.1教育机构代表签字13.2教师签字14.合同生效日期14.1双方签字日期14.2mutuallyagreedupondate第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1教育机构教育机构指依法设立，具有法人资格，从事教育活动的学校或其他教育机构。1.2教师教师指教育机构中从事教育教学工作的全职教职工。1.3留职停薪留职停薪指教师在合同期间因特殊原因，经教育机构同意，暂时停止工作，但保留职位和薪资待遇的权利。第二条合同期限2.1起始日期本合同的起始日期为双方签订之日起。2.2结束日期本合同的结束日期为留职停薪期满之日。第三条留职停薪原因3.1疾病教师因病需要治疗和休养，经医疗机构诊断，确需留职停薪的。3.2家庭原因教师因家庭特殊困难，需要暂时停止工作，经教育机构同意的。3.3其他特殊情况教师因其他特殊情况，需要暂时停止工作，经教育机构同意的。第四条留职停薪期间权益4.1工资待遇教师在留职停薪期间，教育机构应按月支付教师基本工资。4.2福利保障教师在留职停薪期间，教育机构应继续为教师缴纳社会保险，并享受其他福利待遇。4.3职称评定教师在留职停薪期间，教育机构应对其职称评定给予适当照顾。4.4教学任务安排教师在留职停薪期间，教育机构应根据实际情况合理安排教师的教学任务。第五条合同终止条件5.1留职停薪期间届满本合同约定的留职停薪期间届满，双方按合同约定恢复履行合同。5.2教师主动提出离职教师在留职停薪期间主动提出离职，本合同即行终止。5.3教育机构解除合同教育机构因教师严重违反合同规定，有权解除合同，本合同即行终止。第六条合同解除或终止后的权益处理6.1工资待遇结算合同解除或终止后，教育机构应一次性支付教师留职停薪期间的工资。6.2福利保障转移或终止合同解除或终止后，教育机构应根据相关规定，办理教师福利保障的转移或终止手续。6.3职称评定结果的处理合同解除或终止后，教师职称评定结果按相关规定处理。6.4教学任务交接合同解除或终止后，教师应将教学任务向代理教师或相关人员交代清楚。第八条保密条款8.1保密内容教师在教育机构工作期间及留职停薪期间所获悉的教育机构商业秘密、教学资料、学生信息等，均属于保密内容。8.2保密期限教师应对保密内容予以保密，保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限为三年。8.3违约责任教师违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿教育机构因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1和解双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决，力求达成和解。9.2调解如协商和解不成，可向教育机构所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁如调解不成，任何一方均有权向教育机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼如对仲裁裁决不服，可向教育机构所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同中的名词、术语，如与国家法律法规有冲突，以国家法律法规为准。第十一条合同的签订、生效和修订11.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签订之日起生效。11.3修订方式本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条其他条款12.1通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的有关事宜。12.2附加条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等效力。12.3合同的完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。第十三条合同附件13.1教师身份证明教师应向教育机构提供有效的身份证明文件。13.2教育机构资质证明教育机构应向教师提供其合法成立的资质证明文件。第十四条合同签署页14.1教育机构代表签字教育机构授权代表在本合同上签字，并加盖公章。14.2教师签字教师在本合同上签字。14.3合同生效日期双方签字日期为本合同的生效日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师身份证明附件内容：教师的身份证、户口簿、学历证书等。详细要求：证件必须真实、有效，无过期现象。附件说明：用于确认教师的基本身份信息。附件二：教育机构资质证明附件内容：教育机构的营业执照、办学许可证等。详细要求：证件必须合法、有效，无过期现象。附件说明：用于确认教育机构的合法经营地位。附件三：留职停薪协议附件内容：详细记录教师留职停薪的原因、期限、待遇等。详细要求：协议必须由双方书面签订，内容明确、具体。附件说明：用于明确双方在留职停薪期间的权利和义务。附件四：保密协议附件内容：保密条款的具体内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。详细要求：协议必须由双方书面签订，内容明确、具体。附件说明：用于明确双方对保密内容的保护义务和违约责任。附件五：教学任务交接清单附件内容：教师在留职停薪期间的教学任务及交接事项。详细要求：清单必须详细、具体，由教师和教育机构双方确认。附件说明：用于确保教师留职停薪期间教学任务的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师未按约定履行保密义务，泄露教育机构商业秘密。2.教师在留职停薪期间未经教育机构同意，从事其他兼职工作。3.教育机构未按约定支付教师工资待遇。4.教育机构未按约定为教师缴纳社会保险。5.教育机构提前解除合同，违反合同约定。责任认定：1.教师泄露教育机构商业秘密，应承担违约责任，赔偿损失。2.教师未经同意从事兼职工作，教育机构有权解除合同，并要求教师承担违约责任。3.教育机构未按约定支付工资待遇，应一次性支付教师工资及赔偿金。4.教育机构未按约定为教师缴纳社会保险，应补缴社会保险，并支付违约金。5.教育机构提前解除合同，应支付教师违约金，并承担因解除合同而产生的损失。示例说明：若教师在留职停薪期间泄露了教育机构的商业秘密，经证实后，教师应承担违约责任，赔偿教育机构因此遭受的损失。具体赔偿金额由双方协商确定，或依据仲裁裁决或法院判决执行。说明三：法律名词及解释：1.教育机构：指依法设立，具有法人资格，从事教育活动的学校或其他教育机构。2.教师：指教育机构中从事教育教学工作的全职教职工。3.留职停薪：指教师在合同期间因特殊原因，经教育机构同意，暂时停止工作，但保留职位和薪资待遇的权利。4.