2025年度神东煤炭集团劳务派遣工合同履行及监督合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神东煤炭集团劳务派遣工合同履行及监督合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.劳务派遣工基本信息2.1劳务派遣工姓名2.2劳务派遣工性别2.3劳务派遣工身份证号码2.4劳务派遣工出生日期2.5劳务派遣工籍贯2.6劳务派遣工联系电话3.劳务派遣工派遣岗位3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时间3.5派遣岗位工作强度4.劳务派遣工工资待遇4.1基本工资4.2岗位补贴4.3绩效奖金4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.劳务派遣工社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险缴纳时间5.4社会保险待遇享受6.劳务派遣工福利待遇6.1节假日安排6.2带薪年假6.3职业培训6.4健康体检7.劳务派遣工工作职责7.1工作职责内容7.2工作职责要求7.3工作职责考核8.劳务派遣工合同期限8.1合同签订时间8.2合同有效期限8.3合同终止条件8.4合同解除程序9.劳务派遣工合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.劳务派遣工合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除补偿11.劳务派遣工合同履行监督11.1监督机构11.2监督方式11.3监督内容11.4监督结果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人甲方：乙方：1.3合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.4合同双方联系方式2.劳务派遣工基本信息2.1劳务派遣工姓名张五2.2劳务派遣工性别男2.3劳务派遣工身份证号码X2.4劳务派遣工出生日期1990年1月1日2.5劳务派遣工籍贯省市2.6劳务派遣工联系电话138000000003.劳务派遣工派遣岗位3.1派遣岗位名称煤炭开采工3.2派遣岗位工作地点省市县矿3.3派遣岗位工作内容负责煤炭开采、运输等工作3.4派遣岗位工作时间实行倒班制，每日工作12小时3.5派遣岗位工作强度中度体力劳动4.劳务派遣工工资待遇4.1基本工资每月人民币5000元4.2岗位补贴每月人民币1000元4.3绩效奖金根据月度绩效考核结果，最高可达每月基本工资的20%4.4工资支付方式每月10日支付上月工资4.5工资支付时间上午9:00至下午17:005.劳务派遣工社会保险5.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳比例按照国家及地方政策规定执行5.3社会保险缴纳时间自合同生效之日起，由乙方按月缴纳5.4社会保险待遇享受按照国家及地方政策规定执行6.劳务派遣工福利待遇6.1节假日安排按照国家法定节假日安排6.2带薪年假根据工龄计算，每年享有5天带薪年假6.3职业培训乙方提供必要的职业培训机会6.4健康体检每年提供一次免费健康体检7.劳务派遣工工作职责7.1工作职责内容按照甲方要求，完成煤炭开采、运输等工作任务7.2工作职责要求遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程7.3工作职责考核每月进行一次工作考核，考核结果作为绩效奖金的依据8.劳务派遣工合同期限8.1合同签订时间2024年1月1日8.2合同有效期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同终止条件8.3.1劳务派遣工因健康原因无法继续工作，经甲方认定并出具相关证明；8.3.2劳务派遣工违反合同约定，经甲方解约；8.3.3甲方因业务调整，需要减少或终止派遣岗位；8.3.4合同约定的其他终止条件；8.4合同解除程序8.4.1甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方及劳务派遣工；8.4.2乙方解除合同，需提前30日书面通知甲方及劳务派遣工；8.4.3劳务派遣工解除合同，需提前15日书面通知甲方及乙方。9.劳务派遣工合同变更9.1合同变更条件9.1.1合同内容因国家法律法规、政策调整需要变更；9.1.2甲方业务调整，需要变更派遣岗位或工作内容；9.1.3乙方认为有必要变更合同的其他情形；9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；9.2.2变更协议经双方签字盖章后生效；9.3合同变更内容变更后的合同内容应包含原合同未变更的部分。10.劳务派遣工合同解除10.1合同解除条件10.1.1劳务派遣工严重违反甲方规章制度；10.1.2劳务派遣工因健康原因无法继续工作，经甲方认定并出具相关证明；10.1.3甲方因业务调整，需要减少或终止派遣岗位；10.1.4合同约定的其他解除条件；10.2合同解除程序10.2.1甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方及劳务派遣工；10.2.2乙方解除合同，需提前30日书面通知甲方及劳务派遣工；10.2.3劳务派遣工解除合同，需提前15日书面通知甲方及乙方；10.3合同解除补偿10.3.1甲方解除合同，应按照劳务派遣工在甲方工作的时间，支付相应的经济补偿；10.3.2乙方解除合同，应按照劳务派遣工在乙方工作的时间，支付相应的经济补偿。11.劳务派遣工合同履行监督11.1监督机构甲方设立监督机构，负责对劳务派遣工合同履行情况进行监督；11.2监督方式11.2.1定期检查劳务派遣工的工作表现；11.2.2收集劳务派遣工的工作反馈；11.2.3调查处理劳务派遣工的投诉；11.3监督内容11.3.1劳务派遣工的工作表现；11.3.2劳务派遣工的工资待遇；11.3.3劳务派遣工的社会保险缴纳；11.3.4劳务派遣工的福利待遇；11.4监督结果监督机构应定期向甲方汇报监督结果，并对发现的问题提出整改建议。12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按照合同约定支付工资；12.1.2乙方未按照合同约定缴纳社会保险；12.1.3劳务派遣工未按照合同约定履行工作职责；12.2违约责任承担12.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任；12.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任；12.2.3劳务派遣工违约，应承担相应的违约责任；12.3违约责任追究违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼；13.2争议解决机构13.2.1协商解决：由双方协商确定；13.2.2仲裁：提交仲裁委员会仲裁；13.2.3诉讼：向人民法院提起诉讼；13.3争议解决程序13.3.1协商解决：自争议发生之日起30日内；13.3.2仲裁：自争议发生之日起60日内；13.3.3诉讼：自争议发生之日起6个月内。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可解除合同；14.2合同附件合同附件包括但不限于劳务派遣工派遣协议、工作职责说明书等；14.3合同解释本合同如有歧义，应以书面形式解释，解释权归甲方所有；14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方和劳务派遣工以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供中介服务，以促成劳务派遣工的派遣；15.2.2甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供咨询服务，以优化劳务派遣工的工作流程；15.2.3甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供技术服务，以提高劳务派遣工的工作效率；15.2.4合同约定的其他第三方介入情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担责任；15.3.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；15.3.3第三方在履行服务过程中，若造成劳务派遣工或甲方、乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务质量进行监督；16.1.2甲方应承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用；16.1.3甲方应承担第三方违约责任，并有权向第三方追偿。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务质量进行监督；16.2.2乙方应承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用；16.2.3乙方应承担第三方违约责任，并有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成劳务派遣工或甲方、乙方的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；17.1.2第三方责任限额可根据实际情况，经甲乙双方协商一致后调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与劳务派遣工的关系第三方与劳务派遣工之间不存在劳动关系，劳务派遣工的劳动关系仍属于乙方。18.2第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方仅作为服务需求方与第三方进行合作。18.3第三方与乙方的责任划分第三方在履行服务过程中，若造成甲方或劳务派遣工的损失，乙方有权向第三方追偿，但乙方对第三方责任限额内的损失仍需承担赔偿责任。18.4第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，应按照合同约定和法律法规的规定处理。19.合同变更19.1第三方介入合同变更若合同需要变更以适应第三方介入，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议，并明确第三方介入的具体内容和责任。19.2第三方责任变更若第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议，并明确新的责任限额。20.合同终止20.1第三方介入合同终止若合同因第三方介入而终止，甲乙双方应协商一致，签订书面终止协议，并明确各方责任。20.2第三方责任终止若第三方因违约等原因导致合同终止，其责任限额内的赔偿责任仍需承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣工派遣协议详细要求：协议应包含劳务派遣工的个人信息、派遣岗位、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作职责等内容。说明：此协议为劳务派遣工与甲方签订的正式协议，是劳务派遣工在甲方工作的法律依据。2.工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出劳务派遣工的工作职责、工作流程、工作标准等内容。说明：此说明书用于指导劳务派遣工的工作，确保其工作质量和效率。3.工资支付明细表详细要求：明细表应详细列出劳务派遣工的工资构成、支付时间、支付金额等内容。说明：此明细表用于记录劳务派遣工的工资支付情况，确保工资支付准确无误。4.社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应详细列出劳务派遣工的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等内容。说明：此明细表用于记录劳务派遣工的社会保险缴纳情况，确保社会保险缴纳符合政策规定。5.健康体检报告详细要求：报告应包含劳务派遣工的健康状况、体检结果等内容。说明：此报告用于评估劳务派遣工的健康状况，确保其符合岗位要求。6.职业培训记录详细要求：记录应包含培训内容、培训时间、培训效果等内容。说明：此记录用于证明劳务派遣工接受过职业培训，提升其工作能力。7.工作考核结果详细要求：结果应包含考核时间、考核内容、考核结果等内容。说明：此结果用于评估劳务派遣工的工作表现，作为绩效奖金的依据。8.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任划分等内容。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；示例：若甲方未按照合同约定支付劳务派遣工1月工资，则应支付违约金人民币100元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定缴纳社会保险责任认定：乙方应补缴社会保险，并支付滞纳金；示例：若乙方未按照合同约定缴纳劳务派遣工的社会保险，则应补缴并支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；示例：若第三方未按照合同约定提供技术服务，导致甲方遭受损失，则应赔偿甲方损失并支付违约金。4.劳务派遣工违约行为及责任认定违约行为：严重违反甲方规章制度责任认定：甲方有权解除合同，并要求劳务派遣工承担相应的违约责任；示例：若劳务派遣工因严重违反甲方规章制度被解除合同，则应承担相应的违约责任。5.其他违约行为及责任认定根据合同约定，其他违约行为及责任认定应参照上述原则进行处理。全文完。2024年度神东煤炭集团劳务派遣工合同履行及监督合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣工信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及休假制度3.3节假日安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.劳动保护及职业健康5.1工作环境安全5.2个人防护用品5.3职业健康检查6.纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3奖惩措施7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1法律适用10.2不可抗力10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：劳动保护措施11.3附件三：考核标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人信息13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除通知14.1解除通知形式14.2解除通知期限14.3解除通知送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息派遣单位名称：神东煤炭集团派遣单位地址：省市区街道号联系人：联系电话：138xxxx56781.2用工单位信息用工单位名称：矿业公司用工单位地址：省市区街道号联系人：联系电话：139xxxx56781.3劳务派遣工信息劳务派遣工姓名：性别：男身份证号码：53010219900302联系电话：137xxxx56782.合同期限及工作内容2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.2工作内容描述劳务派遣工在用工单位矿业公司从事井下采煤工作。2.3工作地点工作地点为省市区矿业公司所属矿井。3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排劳务派遣工每周工作6天，每天工作8小时。3.2休息日及休假制度每周休息1天，休息日为星期日。国家法定节假日按照国家规定执行。3.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.工资及福利待遇4.1基本工资劳务派遣工的基本工资为每月5000元。4.2绩效奖金根据的工作表现和公司绩效考核结果，年终可享受一定比例的绩效奖金。4.3社会保险及公积金用工单位矿业公司为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位矿业公司为劳务派遣工缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇用工单位矿业公司为劳务派遣工提供免费的工作餐、住宿和必要的劳动保护用品。5.劳动保护及职业健康5.1工作环境安全用工单位矿业公司确保工作环境符合国家安全生产标准，为劳务派遣工提供安全的工作条件。5.2个人防护用品用工单位矿业公司为劳务派遣工提供符合国家标准的安全帽、工作服、手套等个人防护用品。5.3职业健康检查用工单位矿业公司定期组织劳务派遣工进行职业健康检查，确保其身体健康。6.纪律及考核6.1工作纪律劳务派遣工应遵守用工单位矿业公司的各项规章制度，服从管理。6.2考核制度用工单位矿业公司对劳务派遣工的工作进行定期考核，考核结果作为绩效奖金和晋升的依据。6.3奖惩措施对表现优秀的劳务派遣工给予奖励，对违反规定的劳务派遣工给予相应处罚。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1劳务派遣工提出解除合同，需提前30日书面通知用工单位矿业公司。8.1.2用工单位矿业公司因工作需要调整岗位，导致劳务派遣工无法胜任工作，经协商一致解除合同。8.1.3劳务派遣工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明后，双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意向。8.2.2用工单位矿业公司因经营不善或政策调整等原因，需关闭或停业，导致合同无法继续履行。8.3解除或终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。8.3.2解除或终止合同后，用工单位矿业公司应按照国家规定支付劳务派遣工的经济补偿。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定提供合格的劳务派遣工，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应责任。9.1.2派遣单位未按时支付劳务派遣工工资，用工单位有权要求派遣单位支付工资及赔偿金。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按约定支付劳务派遣工工资，劳务派遣工有权要求用工单位支付工资及赔偿金。9.2.2用工单位未按约定提供工作条件，导致劳务派遣工人身安全受到威胁，用工单位应承担相应责任。9.3劳务派遣工违约责任9.3.1劳务派遣工未按约定履行工作职责，用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣工承担相应责任。9.3.2劳务派遣工违反国家法律法规，用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣工承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，遵守法院的判决。11.其他约定事项11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并协商解决合同解除事宜。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责详细列明劳务派遣工的工作职责和任务。12.2附件二：劳动保护措施列明用工单位矿业公司为劳务派遣工提供的劳动保护措施。12.3附件三：考核标准详细规定劳务派遣工的考核标准和方法。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本合同签署地点为省市区矿业公司。13.3签署人信息派遣单位代表签字：用工单位代表签字：劳务派遣工签字：14.合同解除通知14.1解除通知形式合同解除通知应以书面形式进行。14.2解除通知期限解除合同的通知应在合同解除前30日送达对方。14.3解除通知送达解除通知应通过挂号信或快递送达对方，送达日期以邮戳或快递签收日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，因特定业务需求或特殊情况，经甲乙双方协商一致，允许介入合同履行过程的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：劳务派遣工招聘、培训、考核、争议调解、合同履行监督等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需满足的条件16.1.1第三方具备相应的资质和业务能力。16.1.2第三方介入事项符合国家法律法规和本合同约定。16.1.3甲乙双方书面同意第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在介入本合同履行过程中，因其自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额为人民币万元。17.2.2第三方责任限额的计算方式：以第三方介入事项造成的实际损失为基础，扣除可归因于甲乙双方的责任后确定。17.2.3第三方责任限额的支付方式：第三方应在责任发生之日起日内向受损方支付赔偿金。18.第三方责权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展介入工作。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，确保介入工作的合法合规。18.2.2第三方应按照合同约定，及时、准确地完成介入工作。18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方责任18.3.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。18.3.2第三方责任包括但不限于：违约责任、侵权责任、赔偿责任等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.1.2第三方在介入过程中，应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2.2第三方在介入过程中，应服从乙方的管理和监督。19.3第三方与劳务派遣工的划分19.3.1第三方与劳务派遣工的关系为劳务派遣关系，劳务派遣工为乙方员工，第三方为乙方劳务派遣单位。19.3.2第三方在介入过程中，应保障劳务派遣工的合法权益。20.第三方介入程序20.1第三方介入申请20.1.1第三方需向甲乙双方提交介入申请，包括介入事项、介入理由、介入方案等。20.1.2甲乙双方应在收到第三方介入申请后日内，书面回复是否同意第三方介入。20.2第三方介入实施20.2.1第三方介入实施过程中，应遵守合同约定，确保介入工作的合法合规。20.2.2第三方应在介入工作完成后，向甲乙双方提交介入报告，报告内容包括介入过程、介入成果、存在问题及建议等。20.3第三方介入终止20.3.1第三方介入工作完成后，甲乙双方应根据介入报告，对第三方介入工作进行评估。20.3.2如甲乙双方对第三方介入工作满意，则合同继续履行；如不满意，则可要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细列明劳务派遣工的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。2.附件二：劳动保护措施列明用工单位为劳务派遣工提供的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、工作环境改善、职业健康检查等。3.附件三：考核标准详细规定劳务派遣工的考核标准和方法，包括考核内容、考核周期、考核结果的应用等。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、责任、权利、义务以及介入程序等。5.附件五：经济补偿协议在合同解除或终止时，明确经济补偿的计算方法、支付方式和时间等。6.附件六：争议解决协议详细规定争议解决的方式、程序和机构等。7.附件七：保密协议规定甲乙双方在合同履行过程中的保密义务和保密措施。8.附件八：培训计划制定劳务派遣工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。9.附件九：考核记录记录劳务派遣工的考核结果，包括考核日期、考核内容、考核评分等。10.附件十：劳务派遣工花名册列出所有劳务派遣工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定提供合格的劳务派遣工。用工单位未按约定支付劳务派遣工工资。劳务派遣工未按约定履行工作职责。第三方未按约定履行介入职责。甲乙双方未按约定履行合同条款。2.责任认定标准：派遣单位违约：赔偿用工单位因派遣工质量不合格造成的损失。用工单位违约：支付违约金，并赔偿劳务派遣工因未及时支付工资造成的损失。劳务派遣工违约：支付违约金，并赔偿用工单位因违约行为造成的损失。第三方违约：按照合同约定承担相应的赔偿责任。甲乙双方违约：按照合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例：派遣单位提供不合格劳务派遣工，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位人民币万元。用工单位未支付劳务派遣工工资，劳务派遣工有权要求用工单位支付工资及赔偿金，总额为人民币万元。劳务派遣工因个人原因导致工作失误，给用工单位造成损失，劳务派遣工应赔偿用工单位人民币万元。全文完。2024年度神东煤炭集团劳务派遣工合同履行及监督合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的相关法规1.3合同订立的法律效力2.合同双方的基本信息2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息2.3派遣工的基本信息3.劳务派遣工的工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.劳务派遣工的待遇4.1工资标准4.2社会保险及住房公积金4.3考勤及加班制度4.4福利待遇5.合同履行期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.合同变更及解除6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同解除的条件6.4合同解除的程序7.派遣工的培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训费用8.派遣工的权益保障8.1工作权益保障8.2社会保险权益保障8.3福利权益保障9.监督管理9.1监督机构9.2监督内容9.3监督方式9.4监督责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工名单13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：合同履行情况报告14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同解释14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同订立的相关法规本合同涉及的相关法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。1.3合同订立的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。2.合同双方的基本信息2.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：神东煤炭集团地址：省市区路号法定代表人：X2.2用工单位的基本信息用工单位名称：公司地址：省市区路号法定代表人：X2.3派遣工的基本信息派遣工姓名：X性别：男/女身份证号码：3.劳务派遣工的工作内容3.1工作岗位派遣工在用工单位担任的岗位为：岗位3.2工作职责（1）完成用工单位分配的工作任务；（2）遵守用工单位的规章制度；（3）保护用工单位的财产安全；（4）维护用工单位的形象和声誉。3.3工作时间派遣工的工作时间为：每日工作8小时，每周工作40小时。3.4工作地点派遣工的工作地点为：用工单位指定的工作地点。4.劳务派遣工的待遇4.1工资标准派遣工的工资标准为：每月人民币元。4.2社会保险及住房公积金派遣工的社会保险及住房公积金由派遣单位依法缴纳。4.3考勤及加班制度派遣工的考勤及加班制度按照用工单位的规章制度执行。4.4福利待遇派遣工享有用工单位的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、婚假、产假等。5.合同履行期限5.1合同起始日期本合同自200X年X月X日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为X年，自合同生效之日起计算。5.3合同续签合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。6.合同变更及解除6.1合同变更的条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致；（3）用工单位业务调整。6.2合同变更的程序（1）双方书面提出变更请求；（2）经双方协商一致后，签订变更协议；（3）变更协议生效。6.3合同解除的条件（1）派遣工严重违反用工单位的规章制度；（2）用工单位因业务调整，需要终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同；（2）双方协商一致后，签订解除协议；（3）解除协议生效。8.派遣工的权益保障8.1工作权益保障派遣工享有与用工单位同类岗位正式员工同等的劳动条件和劳动保护。8.2社会保险权益保障派遣工的社会保险权益由派遣单位负责，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3福利权益保障派遣工享有用工单位提供的同等福利待遇，包括但不限于节日慰问金、生日礼物等。9.监督管理9.1监督机构本合同的履行由派遣单位和用工单位共同监督。9.2监督内容监督内容包括但不限于派遣工的工作表现、合同履行情况、福利待遇等。9.3监督方式监督方式包括定期检查、现场巡查、员工反馈等。9.4监督责任双方应积极配合监督工作，对于发现的问题，应及时整改，确保派遣工的合法权益。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应友好协商，寻求解决方案；（2）协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会提出仲裁申请；（3）仲裁委员会受理后，按照仲裁程序进行审理。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同的生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于：（1）派遣工的遣返；（2）社会保险关系的转移；（3）未了债务的清偿。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）未按时支付工资；（2）未按规定缴纳社会保险；（3）违反合同约定，导致合同解除。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担仲裁或诉讼费用。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工名单13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：合同履行情况报告14.其他约定事项14.1通知送达方式本合同的通知、函件等文件，以书面形式送达对方为有效送达。14.2合同解释本合同的解释权归派遣单位所有。14.3合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除派遣单位和用工单位以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、监理机构、保险机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监管、审计或评估；（3）合同履行过程中，需要第三方提供保险或其他保障措施。15.3第三方选择与授权（1）派遣单位或用工单位有权选择合适的第三方，并与其签订服务合同；（2）第三方在接受派遣单位或用工单位委托后，应获得相应的授权，以代表其履行合同相关职责。15.4第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）按照合同约定，提供专业服务或技术支持；（2）按照合同约定，进行监管、审计或评估；（3）按照合同约定，提供保险或其他保障措施。15.5第三方权利第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1额外条款（1）甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体情形、职责和权利；（2）甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的费用承担方式；（3）甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的责任划分。16.2说明（1）额外条款应与本合同其他条款相协调，不得与本合同其他条