2025年度行政后勤服务岗位劳动合同标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政后勤服务岗位劳动合同标准1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立原则1.2合同生效条件1.3合同订立时间与地点1.4合同签字与盖章1.5合同附件及补充协议第二章合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3合同履行地点第三章工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作标准与要求第四章工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2工作班次4.3休息休假制度4.4特殊工时制度第五章工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴补贴5.4福利待遇5.5社会保险与住房公积金第六章培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用及报销第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任第八章违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4解除合同的经济补偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十章合同变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4终止合同的经济补偿第十一章其他约定事项11.1违法行为与法律责任11.2合同解除与终止后的保密义务11.3合同解除与终止后的资料返还11.4合同解除与终止后的争议解决第十二章合同附件12.1劳动合同附件一：岗位说明书12.2劳动合同附件二：培训计划12.3劳动合同附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明第十三章合同生效日期13.1合同生效日期第十四章合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2合同生效条件1.2.1双方具备完全民事行为能力；1.2.2双方意思表示真实；1.2.3合同内容不违反法律法规和社会公共利益；1.2.4合同已按法定程序订立。1.3合同订立时间与地点1.3.1合同订立时间为2024年1月1日；1.3.2合同订立地点为用人单位所在地。1.4合同签字与盖章1.4.1劳动者代表签字；1.4.2用人单位代表签字；1.4.3双方加盖公章。1.5合同附件及补充协议1.5.1本合同附件包括岗位说明书、培训计划等；1.5.2如有补充协议，双方应另行签订并作为本合同附件。第二章合同主体2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：________________；2.1.2性别：________________；2.1.3出生日期：________________；2.1.4身份证号码：________________；2.1.5联系电话：________________。2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：________________；2.2.2单位地址：________________；2.2.3联系电话：________________；2.2.4法定代表人：________________。2.3合同履行地点合同履行地点为用人单位所在地。第三章工作内容与岗位3.1工作内容描述3.1.1负责单位行政事务的管理与协调；3.1.2负责单位后勤保障工作；3.1.3负责单位办公用品的采购与管理；3.1.4负责单位环境卫生的维护。3.2岗位职责3.2.1严格遵守国家法律法规、单位规章制度；3.2.2按照岗位要求完成工作任务；3.2.3积极配合上级领导的各项工作安排；3.3工作标准与要求3.3.1工作效率高，质量优良；3.3.2严谨细致，责任心强；3.3.4服从领导安排，团结协作。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.1.2特殊工时制度根据国家规定及单位实际情况执行。4.2工作班次4.2.1工作班次为轮班制。4.3休息休假制度4.3.1每周休息两天；4.3.2国家法定节假日、休息日及年休假等按照国家规定执行。4.4特殊工时制度4.4.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间。第五章工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币_________元/月。5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据单位年度绩效考核结果确定。5.3津贴补贴5.3.1根据国家规定及单位实际情况，给予相应的津贴补贴。5.4福利待遇5.4.1享受国家规定的各项福利待遇；5.4.2单位提供的福利设施和服务。5.5社会保险与住房公积金5.5.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；5.5.2具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。第六章培训与职业发展6.1培训计划6.1.1用人单位应根据劳动者岗位需求制定培训计划；6.1.2劳动者应积极参加培训，提高自身能力。6.2职业发展规划6.2.1用人单位应关注劳动者的职业发展，为其提供晋升机会；6.2.2劳动者应根据自身情况制定职业发展规划。6.3培训费用及报销6.3.1培训费用由用人单位承担；6.3.2劳动者培训期间的差旅费、住宿费等由用人单位报销。第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康；7.1.2为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。7.2职业健康检查7.2.1用人单位应定期为劳动者进行职业健康检查；7.2.2劳动者应积极配合职业健康检查。7.3安全生产责任7.3.1劳动者应遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全；7.3.2用人单位应加强安全生产管理，预防事故发生。第八章违约责任与合同解除8.1违约责任8.1.1劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任；8.1.2用人单位违反合同约定，劳动者有权解除合同，并要求用人单位承担违约责任。8.2合同解除条件8.2.1劳动者因下列原因提出解除合同：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（3）劳动者与用人单位发生争议，经调解无效；（4）劳动者本人原因。8.2.2用人单位因下列原因提出解除合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）用人单位因生产经营需要，调整劳动岗位或者裁减人员。8.3合同解除程序8.3.1劳动者提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；8.3.2用人单位提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者；8.3.3合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.4解除合同的经济补偿8.4.1劳动者因非本人原因解除合同，用人单位应当支付经济补偿；8.4.2用人单位因非劳动者原因解除合同，劳动者应当获得经济补偿。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议应在自争议发生之日起60日内解决。第十章合同变更与终止10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2符合法律法规的规定。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4法律法规规定的其他情形。10.3合同终止程序10.3.1双方协商一致终止合同；10.3.2按照国家规定办理相关手续。10.4终止合同的经济补偿10.4.1合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十一章其他约定事项11.1违法行为与法律责任11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。11.2合同解除与终止后的保密义务11.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同解除与终止后的资料返还11.3.1合同解除或终止后，双方应返还对方提供的资料。11.4争议解决11.4.1双方对本合同发生争议，应友好协商解决。第十二章合同附件12.1劳动合同附件一：岗位说明书12.2劳动合同附件二：培训计划12.3劳动合同附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明第十三章合同生效日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同份数及保管14.1本合同一式两份，双方各执一份。_________（用人单位名称）法定代表人（或授权代表）：________________签字：________________日期：_________________________（劳动者姓名）签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款及说明1.1甲方有权根据单位工作需要和业务发展情况，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等事项进行调整。1.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、住房公积金等。1.3甲方应定期对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。1.4甲方应在乙方工作表现优秀或完成特定任务时，给予相应的奖励。1.5乙方在履行职责过程中，如遇到困难或问题，应及时向甲方报告，甲方应给予必要的支持和协助。附加条款二：乙方为主导时的条款及说明2.1乙方有权根据自身能力和兴趣，提出调整工作岗位或工作内容的申请，甲方应予以考虑。2.2乙方在完成工作任务过程中，如遇到特殊情况，有权申请调整工作时间或休息休假。2.3乙方有权参与单位的相关决策，提出合理化建议。2.4乙方在履行职责过程中，如遇到不公平待遇或侵权行为，有权向甲方提出申诉。2.5乙方应保证在合同期限内，不从事与甲方业务相竞争的其他工作。附加条款三：第三方中介时的条款及说明3.1第三方中介作为合同中介方，负责协调甲乙双方的权利义务关系，提供合同履行过程中的咨询服务。3.2第三方中介应确保合同条款的合法性和公正性，避免合同纠纷。3.3第三方中介在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行监督和指导，确保合同顺利履行。3.4第三方中介应妥善保管合同及相关资料，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.5第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应立即通知双方，并采取相应措施。附加条款四：保密条款4.1甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。附加条款五：争议解决机制5.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附加条款六：合同解除条件6.1甲乙双方在合同履行期间，如遇下列情况之一，可以解除合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（4）法律法规规定的其他情形。附加条款七：合同终止后的权利义务7.1合同终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续，并相互返还对方提供的资料。7.2合同终止后，双方对本合同内容仍负有保密义务。附加条款八：合同附件（1）岗位说明书；（2）培训计划；（3）社会保险与住房公积金缴纳证明。附加条款九：合同解释9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。附加条款十：合同签署10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.培训计划3.社会保险与住房公积金缴纳证明4.合同附件一：岗位说明书5.合同附件二：培训计划6.合同附件三：社会保险与住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责；用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；双方协商一致解除合同但未按约定履行相关手续；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的培训费用及报销规定。2.违约行为认定：劳动者未履行工作职责，经甲方确认后，认定为违约；用人单位未支付劳动报酬，劳动者提出后，经确认认定为违约；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，劳动者提出后，经确认认定为违约；双方协商一致解除合同但未按约定履行相关手续，经确认认定为违约；违反合同约定的保密义务，经确认认定为违约；违反合同约定的培训费用及报销规定，经确认认定为违约。三、法律名词及解释：1.民事行为能力：指自然人、法人或其他组织依法行使民事权利和承担民事义务的能力。2.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与劳动者沟通，了解其诉求，必要时进行调整。2.问题：用人单位未按时支付劳动报酬。解决办法：提醒用人单位及时支付，如仍不支付，可申请劳动仲裁。3.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律援助。4.问题：劳动者因个人原因离职。解决办法：按照合同约定办理离职手续，并支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于行政后勤服务岗位的劳动合同签订。2.适用于乙方为行政后勤服务岗位员工的情况。3.适用于甲方为用人单位，负责行政后勤服务的情况。4.适用于第三方中介参与合同签订和履行的情形。全文完。2024年度行政后勤服务岗位劳动合同标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：二、合同前言2.1背景和目的为规范2024年度行政后勤服务岗位的用工关系，明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家及地方政策规定，结合实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于（1）办公设备、办公环境的维护与管理；（2）办公用品的采购、分发与管理；（3）会议组织与接待；（4）车辆管理；（5）食堂管理；（6）环境卫生、绿化工作；（7）其他与行政后勤保障相关的工作。3.2关键词解释（1）“甲方”指本合同中的用人单位；（2）“乙方”指本合同中的劳动者；（3）“合同期限”指本合同的有效期限；（4）“工资”指甲方按照国家及地方规定支付给乙方的劳动报酬；（5）“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；（6）“福利待遇”指甲方按照国家及地方规定给予乙方的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）按照国家及地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件；（2）按照国家及地方规定，按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险；（4）保障乙方享有国家规定的休息、休假权利；（5）对乙方进行岗位培训、技能提升等；（6）对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照合同约定履行义务。4.2乙方的权利和义务（1）按照国家及地方规定，履行劳动义务，完成甲方安排的工作任务；（2）遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律；（3）爱护和合理使用甲方提供的劳动工具、设备等；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露或擅自使用；（5）积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方形象；（6）按照甲方要求参加岗位培训、技能提升等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点从事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项工作任务，甲方为乙方提供必要的劳动条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故辞职；（3）甲方因故解除合同；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前____个月通知乙方，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）乙方辞职或甲方解除合同，双方应按照国家及地方规定办理相关手续；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家及地方规定，为乙方办理社会保险关系转移手续；（2）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（3）合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家及地方规定，结合乙方的工作性质和岗位要求，甲方应支付乙方基本工资；（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家及地方规定支付加班费；（3）社会保险及公积金：甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金；（4）福利待遇：甲方应按照国家及地方规定及公司政策，给予乙方相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等；（5）其他费用：根据合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或其他双方约定的方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月____日前支付；（2）加班费：每月____日前支付；（3）社会保险及公积金：每月____日前支付；（4）福利待遇：根据合同约定或双方协商一致的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及各项费用真实、准确、及时；（2）乙方应按照甲方要求提供必要的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）如因乙方提供的信息不准确导致支付失败，甲方不承担任何责任；（4）如因国家政策调整或法律法规变更导致费用构成或支付方式发生变化，双方应协商一致调整。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应按照国家及地方规定支付违约金，违约金按应付金额的____%计算；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及公积金的，应按照国家及地方规定承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定完成工作任务或违反劳动纪律的，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处理；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因导致合同终止的，应按照合同约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式双方违约责任的赔偿金额和方式应根据实际情况，按照国家及地方规定及双方协商一致的原则确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取不正当利益；（3）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即采取措施减轻损失；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法使用；（2）政府政策调整导致甲方业务无法开展；（3）罢工导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职；（2）甲方因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规、政策调整或经营需要，对乙方工作岗位、工作内容进行调整的权利；（2）甲方保留对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将工作内容转让、出租、出借或以其他方式让渡给他人；（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行；（2）修改和补充的内容应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的劳动条件和工作环境；（2）乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与合同附件具有同等法律效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度；2.乙方岗位说明书；3.社会保险及公积金缴纳明细；4.福利待遇明细；5.保密协议；6.合同修改和补充协议；7.协议书；8.其他经双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时足额支付乙方工资及各项费用；未依法为乙方缴纳社会保险及公积金；违反保密条款；未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或工作内容。乙方违约：未按时完成工作任务或违反劳动纪律；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、社会保险缴纳证明等；乙方违约的认定：根据甲方调查结果和乙方行为的表现，如考勤记录、工作表现评估等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。3.公积金：指职工个人和单位按照一定比例，共同缴存的，用于职工住房消费的一种储蓄性资金。4.保密条款：指合同中规定的，双方在履行合同过程中对特定信息保密的条款。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作效率。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供相应的培训和指导。2.问题：甲方未按时支付工资及各项费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付，如逾期支付，应按约定支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措