2025年度融创集团内部股权激励合同管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度融创集团内部股权激励合同管理规范本合同目录一览1.合同定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.激励计划概述3.1激励计划类型3.2激励计划目标4.激励对象4.1激励对象资格4.2激励对象范围5.激励授予5.1激励授予条件5.2激励授予程序6.激励授予时间6.1激励授予时间节点6.2激励授予时间调整7.激励权益7.1激励权益类型7.2激励权益数量8.激励权益归属8.1激励权益归属条件8.2激励权益归属程序9.激励权益变更与终止9.1激励权益变更9.2激励权益终止10.激励权益行权10.1激励权益行权条件10.2激励权益行权程序11.激励权益收益11.1激励权益收益类型11.2激励权益收益分配12.税收与费用12.1税收责任12.2费用承担13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励”是指公司为激励员工，授予其公司股权或股权收益权的行为。（2）“激励对象”是指符合公司规定的条件，被授予股权或股权收益权的员工。（3）“股权”是指公司根据本合同授予激励对象的股份，包括股票、股票期权等。（4）“股权收益权”是指激励对象根据本合同所享有的从公司股权中获取收益的权利。2.合同目的与适用范围2.1合同目的本合同的目的是为了激励和保留公司核心员工，提高公司整体竞争力和可持续发展能力。2.2适用范围本合同适用于公司内部符合条件的员工，具体范围由公司根据实际情况确定。3.激励计划概述3.1激励计划类型本激励计划包括股票期权、限制性股票、股票增值权等多种类型。3.2激励计划目标本激励计划的目标是使激励对象与公司的长期利益相一致，促进公司业绩持续增长。4.激励对象4.1激励对象资格（1）在公司工作满一定年限；（2）在公司的关键岗位工作；（3）对公司业绩有显著贡献。4.2激励对象范围激励对象范围由公司根据激励计划的具体要求和公司的实际情况确定。5.激励授予5.1激励授予条件（1）激励对象符合本合同第四条规定的资格；（2）公司当年业绩达到激励计划规定的目标；（3）公司董事会批准。5.2激励授予程序激励授予程序如下：（1）公司制定激励计划；（2）公司董事会审议通过激励计划；（3）公司向激励对象发出激励授予通知；（4）激励对象签署接受激励的承诺书。6.激励授予时间6.1激励授予时间节点激励授予时间为公司年度激励计划实施当年。6.2激励授予时间调整激励授予时间可根据公司实际情况进行调整，但调整后不得违反国家法律法规及本合同约定。8.激励权益8.1激励权益类型（1）股票期权：激励对象有权在约定的期限内，按照约定的价格购买公司股票。（2）限制性股票：激励对象获得公司授予的股票，在约定的限制期内不得转让、出售或质押。（3）股票增值权：激励对象有权按约定价格购买公司股票，股票增值部分由公司按约定方式支付。8.2激励权益数量激励权益数量根据激励对象的工作岗位、对公司贡献及公司业绩等因素综合确定。9.激励权益归属9.1激励权益归属条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象遵守公司规章制度；（3）激励对象无严重违纪违规行为。9.2激励权益归属程序激励权益归属程序如下：（1）公司向激励对象发出激励权益归属通知；（2）激励对象在规定时间内签署归属确认书；（3）公司办理相关手续，完成激励权益归属。10.激励权益变更与终止10.1激励权益变更（1）激励对象岗位变动；（2）公司并购、重组等重大事项；（3）激励对象个人原因。10.2激励权益终止（1）激励对象离职；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励对象死亡或丧失行为能力。11.激励权益行权11.1激励权益行权条件（1）激励对象持有激励权益的时间达到规定期限；（2）公司业绩达到激励计划规定的目标；（3）公司董事会批准。11.2激励权益行权程序激励权益行权程序如下：（1）激励对象向公司提交行权申请；（2）公司审核激励对象行权资格；（3）公司办理行权手续，包括但不限于股票购买、股票登记等。12.激励权益收益12.1激励权益收益类型（1）股票增值收益；（2）现金分红；（3）股票期权行权收益。12.2激励权益收益分配（1）股票增值收益：按激励对象持有的激励权益数量及公司股票增值幅度计算；（2）现金分红：按公司年度分红政策执行；（3）股票期权行权收益：按激励对象行权后的股票增值计算。13.税收与费用13.1税收责任激励对象应依法缴纳因激励计划而产生的个人所得税、增值税等税费。13.2费用承担激励计划产生的相关费用，由公司承担。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）公司并购、重组等重大事项；（3）激励对象个人原因。14.2合同终止程序合同解除或终止程序如下：（1）公司向激励对象发出解除或终止通知；（2）激励对象签署确认书；（3）公司办理相关手续，完成合同解除或终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供咨询、评估、审计、中介、代理等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方认为有必要引入第三方以提供专业服务；（2）法律、法规或政策要求引入第三方；（3）为保障本合同的履行，甲乙双方共同决定引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定（1）提供的服务质量；（2）提供的服务是否符合法律规定；（3）因提供的服务导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方提供的服务费用；（2）因第三方服务导致甲乙双方权益受损的直接经济损失；（3）法律、法规规定的最低责任限额。15.4第三方权利第三方在本合同中的权利包括：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，独立行使专业判断权；（3）根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的权利义务关系应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并符合本合同的相关约定。15.5.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的权利义务关系应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并符合本合同的相关约定。15.5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系由本合同共同约定，第三方应遵守合同约定，对甲乙双方承担相应责任。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）原第三方无法继续履行合同义务；（2）甲乙双方认为有必要更换第三方；（3）第三方自身原因导致无法履行合同义务。16.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定变更第三方；（2）原第三方或新第三方签署变更协议；（3）甲乙双方与新第三方签订补充协议，明确各方权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方自身原因。17.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向甲乙双方提出退出申请；（2）甲乙双方同意第三方退出；（3）第三方与甲乙双方签署退出协议。18.第三方保密18.1保密义务第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。18.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。18.3违约责任第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、类型、范围、对象、授予条件、行权条件、收益分配等具体内容。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、激励权益授予情况等。3.激励权益归属确认书详细要求：激励对象签署确认其激励权益归属的书面文件。4.激励权益变更协议详细要求：甲乙双方或第三方签署的关于激励权益变更的书面协议。5.激励权益终止协议详细要求：甲乙双方或第三方签署的关于激励权益终止的书面协议。6.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签署的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。7.税务申报表详细要求：激励对象按照国家相关税收政策，提交的税务申报文件。8.第三方审计报告详细要求：第三方出具的关于激励计划实施情况的审计报告。9.合同履行情况报告详细要求：甲乙双方或第三方提交的关于合同履行情况的报告。10.违约赔偿协议详细要求：甲乙双方或第三方签署的关于违约赔偿的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定履行激励计划实施义务；（2）激励对象未按合同约定行使激励权益；（3）第三方未按合同约定提供服务质量；（4）甲乙双方或第三方未按时提交相关文件；（5）甲乙双方或第三方泄露商业秘密；（6）甲乙双方或第三方违反保密义务。2.责任认定标准（1）甲乙双方未履行激励计划实施义务，导致激励对象权益受损，应承担赔偿责任；（2）激励对象未按合同约定行使激励权益，应承担相应的违约责任；（3）第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任；（4）甲乙双方或第三方未按时提交相关文件，应承担违约责任；（5）甲乙双方或第三方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（6）甲乙双方或第三方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明（1）示例一：甲乙双方未按合同约定履行激励计划实施义务，导致激励对象权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于激励对象因权益受损而遭受的直接经济损失。（2）示例二：激励对象未按合同约定行使激励权益，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。（3）示例三：第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任，如退还服务费用、支付违约金等。（4）示例四：甲乙双方或第三方未按时提交相关文件，应承担违约责任，如支付违约金等。（5）示例五：甲乙双方或第三方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。（6）示例六：甲乙双方或第三方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度融创集团内部股权激励合同管理规范1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励工具3.2激励额度3.3激励条件3.4激励方式4.激励计划的实施4.1实施流程4.2实施时间4.3实施主体4.4实施变更5.激励计划的管理5.1管理机构5.2管理职责5.3信息披露5.4监督检查6.激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励权益的确认与计量7.1权益确认条件7.2权益计量方法7.3权益解锁条件8.激励权益的行使与转让8.1权益行使方式8.2权益转让条件8.3权益回购9.激励计划的税收政策9.1个人所得税9.2企业所得税9.3其他相关税收10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3争议解决11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理14.其他约定14.1适用法律14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确融创集团2024年度内部股权激励计划的具体内容、实施办法以及相关权利义务，以激发员工积极性，实现企业与员工的共同发展。1.2合同范围本合同适用于融创集团全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工及特殊贡献者。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度股权激励计划实施完毕时终止。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括融创集团全体员工，具体名单由人力资源部门根据公司实际情况确定。2.2激励对象资格（1）在公司工作满一定年限；（2）年度绩效考核合格；（3）无严重违纪违规行为。2.3激励对象变更激励对象发生变更时，需经人力资源部门审核批准，并书面通知激励对象。3.激励方案3.1激励工具本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励额度激励额度根据公司业绩、员工岗位及个人贡献等因素综合确定。3.3激励条件激励条件包括公司业绩达成目标、员工个人绩效达标等。3.4激励方式激励方式包括股票期权行权、限制性股票解锁等。4.激励计划的实施4.1实施流程激励计划的实施流程如下：（1）制定激励计划；（2）确定激励对象；（3）授予激励权益；（4）激励权益解锁；（5）激励权益行使。4.2实施时间激励计划的实施时间为2024年度，具体时间由人力资源部门另行通知。4.3实施主体激励计划实施主体为融创集团人力资源部门。4.4实施变更激励计划实施过程中如遇特殊情况，需经双方协商一致后进行变更。5.激励计划的管理5.1管理机构激励计划管理机构由人力资源部门、财务部门、法务部门等组成。5.2管理职责（1）制定激励计划；（2）确定激励对象；（3）实施激励计划；（4）监督激励计划的执行；（5）处理激励计划相关事宜。5.3信息披露激励计划相关信息应及时向全体员工公开，确保信息透明。5.4监督检查激励计划实施过程中，人力资源部门应定期对激励计划进行监督检查，确保计划有效实施。6.激励计划的变更与终止6.1变更条件激励计划变更条件包括：（1）公司发展战略调整；（2）公司业绩变化；（3）员工需求变化。6.2变更程序激励计划变更需经双方协商一致，并书面通知激励对象。6.3终止条件激励计划终止条件包括：（1）激励计划已完成；（2）激励计划无法继续实施；（3）双方协商一致。6.4终止程序激励计划终止需经双方协商一致，并书面通知激励对象。8.激励权益的确认与计量8.1权益确认条件（1）激励对象符合激励条件；（2）激励对象完成工作年限要求；（3）激励对象无严重违纪违规行为。8.2权益计量方法激励权益的计量方法按照公平、公正、公开的原则，采用市场公允价值法进行计量。8.3权益解锁条件激励权益解锁条件包括：（1）激励对象在公司服务满一定年限；（2）激励对象年度绩效考核合格；（3）公司业绩达成解锁条件。9.激励权益的行使与转让9.1权益行使方式激励权益行使方式包括股票期权行权、限制性股票解锁等。9.2权益转让条件（1）激励对象自愿；（2）符合法律法规及公司规定；（3）转让价格不得低于市场公允价值。9.3权益回购公司有权按照公平、合理的价格回购激励权益，具体回购条件由双方协商确定。10.激励计划的税收政策10.1个人所得税激励计划的个人所得税按照国家相关法律法规执行，由激励对象自行申报缴纳。10.2企业所得税激励计划的企业所得税按照国家相关法律法规执行，由公司依法缴纳。10.3其他相关税收激励计划涉及的其他相关税收按照国家相关法律法规执行。11.违约责任11.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象违反公司规章制度。11.2违约责任承担（1）赔偿对方因违约所遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）承担违约金。11.3争议解决争议解决方式如下：（1）双方友好协商；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.合同的生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件本合同解除条件如下：（1）激励计划终止；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定解除。13.合同的解除与终止13.1解除条件本合同解除条件同第12.2条。13.2解除程序合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方。13.3终止条件本合同终止条件同第12.2条。13.4终止程序合同终止需经双方协商一致，并书面通知对方。14.不可抗力14.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失，并协商解决合同履行问题。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，参与本合同实施、监督或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其专业领域，且仅限于其接受委托的事项。15.2.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方因违反本合同约定或疏忽造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过实际损失额的百分之五十；（2）第三方因故意造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。15.2.3责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行其职责；（3）因甲方或乙方违反本合同约定导致第三方无法履行其职责。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行本合同所需的专业能力和资质，并对第三方的行为负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对第三方的工作成果进行审核。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。16.3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。16.3.3与其他方的划分第三方与其他方的划分如下：（1）与其他激励对象的划分：第三方仅对合同约定的具体事项负责，与其他激励对象无关；（2）与其他部门的划分：第三方的工作不涉及公司其他部门的职责范围；（3）与公司其他项目的划分：第三方的工作仅限于本合同约定的激励计划，与其他项目无关。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请任何一方需第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、目的和预期效果。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）双方协商确定第三方；（2）第三方接受委托，并签署相关协议；（3）第三方开始履行其职责；（4）第三方工作完成后，向双方提交报告。17.3第三方介入的费用第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确。17.4第三方介入的监督甲方和乙方有权对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励工具、激励额度、激励条件、激励方式等内容。说明：本附件为激励计划的详细实施方案，是合同的重要组成部分。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的基本信息、工作年限、绩效考核结果等。说明：本附件列出了所有激励计划的激励对象，是激励计划执行的基础。3.激励计划实施流程图详细要求：以图表形式展示激励计划的实施步骤和时间节点。说明：本附件用于直观展示激励计划的实施过程，便于各方了解。4.第三方委托协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入合同的组成部分，用于规范第三方行为。5.激励权益确认文件详细要求：包括激励权益的确认条件、计量方法、解锁条件等。说明：本附件用于确认激励对象的权益，是激励计划执行的重要依据。6.激励权益行使指南详细要求：包括激励权益的行使方式、转让条件、回购政策等。说明：本附件为激励对象提供行使权益的指导，确保其了解权益行使的相关规定。7.税收政策说明详细要求：包括个人所得税、企业所得税等相关税收政策。说明：本附件用于明确激励计划的税收政策，确保各方依法纳税。8.违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的认定标准、责任认定及处理措施。说明：本附件用于规范违约行为，保障合同双方的合法权益。9.争议解决流程详细要求：包括争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。10.合同签署及生效证明详细要求：包括合同签署日期、地点、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明合同的签署和生效，是合同执行的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：2.责任认定标准：激励对象违反合同约定，导致公司损失或影响公司利益的，应承担相应赔偿责任。3.责任认定示例：激励对象未达到年度绩效考核标准，导致其获得的激励权益部分或全部失效，激励对象应承担相应的经济损失。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责，如提供的信息不准确、服务不到位等。5.责任认定标准：第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失，应承担相应赔偿责任。6.责任认定示例：第三方在提供审计服务时，由于疏忽导致审计报告存在重大错误，甲方或乙方因此遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度融创集团内部股权激励合同管理规范2本合同目录一览1.总则1.1激励对象1.2激励计划1.3激励条件2.激励方案2.1激励股份2.2激励时间2.3激励价格2.4激励比例3.激励股份授予3.1授予条件3.2授予程序3.3授予时间4.激励股份行权4.1行权条件4.2行权程序4.3行权时间5.激励股份解锁5.1解锁条件5.2解锁程序5.3解锁时间6.激励股份回购6.1回购条件6.2回购程序6.3回购价格7.激励股份的转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让限制8.激励股份的锁定8.1锁定条件8.2锁定程序8.3锁定期限9.激励计划的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的股份处理10.税务处理10.1股权激励的税务影响10.2税务申报和缴纳11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同的修改和补充14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.总则1.1激励对象1.1.1激励对象为融创集团及其子公司的在职员工，包括但不限于管理层、核心技术骨干和优秀员工。1.2激励计划1.2.1本激励计划旨在激励员工为公司创造价值，实现员工与公司共同发展。1.3激励条件1.3.1员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求及忠诚度要求。2.激励方案2.1激励股份2.1.1激励股份为融创集团发行的普通股。2.2激励时间2.2.1激励股份的授予、行权和解锁时间按公司年度计划进行。2.3激励价格2.3.1激励股份的授予价格按公司股票在激励股份授予日前30个交易日平均收盘价的50%确定。2.4激励比例2.4.1激励股份的比例根据员工岗位、绩效等因素确定，最高不超过员工年薪的10%。3.激励股份授予3.1授予条件3.1.1员工在激励股份授予日前一年内无重大违纪违规行为。3.2授予程序3.2.1公司人力资源部门根据年度计划制定激励股份授予名单，经董事会审议通过后执行。3.3授予时间3.3.1激励股份的授予时间在激励股份授予日前一个月内完成。4.激励股份行权4.1行权条件4.1.1员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求及忠诚度要求。4.2行权程序4.2.1员工向公司提出行权申请，经审核通过后，按照规定的行权价格购买激励股份。4.3行权时间4.3.1激励股份的行权时间为授予后满1年，此后每满1年可行权一次。5.激励股份解锁5.1解锁条件5.1.1员工需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求及忠诚度要求。5.2解锁程序5.2.1员工向公司提出解锁申请，经审核通过后，按照解锁比例解锁激励股份。5.3解锁时间5.3.1激励股份的解锁时间为授予后满2年，此后每满1年解锁一次。6.激励股份回购6.1回购条件6.1.1员工离职或因公司原因终止劳动合同。6.2回购程序6.2.1公司按照回购价格回购离职员工持有的激励股份。6.3回购价格6.3.1回购价格为激励股份的授予价格。7.激励股份的转让7.1转让条件7.1.1激励股份在解锁后方可进行转让。7.2转让程序7.2.1转让方和受让方应签订股权转让协议，经公司审核通过后，办理股权转让手续。7.3转让限制7.3.1激励股份的转让不得违反公司相关规定，转让价格不得低于回购价格。8.激励股份的锁定8.1锁定条件8.1.1激励股份自授予之日起锁定，锁定期为授予后3年。8.1.2锁定期内，员工不得转让、质押或以其他方式处置激励股份。8.2锁定程序8.2.1激励股份锁定后，公司将在员工持股账户中予以标注。8.2.2员工离职或因公司原因终止劳动合同的，激励股份锁定期相应缩短。8.3锁定期限8.3.1锁定期满后，激励股份自动解锁，员工可按照规定程序进行行权或转让。9.激励计划的终止9.1终止条件9.1.1公司因经营需要或法律法规变更等原因，可提前终止激励计划。9.1.2激励计划实施过程中，若出现严重违反激励计划规定的行为，公司有权终止该员工的激励计划。9.2终止程序9.2.1公司发布激励计划终止公告，明确终止原因和程序。9.2.2终止后，公司应按照规定程序处理未解锁的激励股份。9.3终止后的股份处理9.3.1终止后的激励股份，公司可按照回购价格回购或安排其他处理方式。9.3.2员工离职或因公司原因终止劳动合同的，公司可按照回购价格回购激励股份。10.税务处理10.1股权激励的税务影响10.1.1员工获得股权激励时，应根据税法规定缴纳个人所得税。10.1.2员工行权或转让股权时，可能产生资本利得税。10.2税务申报和缴纳10.2.1公司人力资源部门负责员工的税务申报工作。10.2.2员工应积极配合公司完成税务申报，并按时足额缴纳相关税费。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按规定履行合同义务的，构成违约。11.1.2公司未按规定履行合同义务的，构成违约。11.2违约责任11.2.1违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议双方应通过协商解决。12.1.2协商不成，可提交公司内部争议解决机制或第三方仲裁机构解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构应具有独立性和公正性，其决定对双方均有约束力。13.合同的生效与终止13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件13.3.1本合同因激励计划终止或双方协商一致解除而终止。13.4终止日期13.4.1本合同终止日期与激励计划终止日期一致。14.其他14.1通知14.1.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。14.3合同的修改和补充14.3.1本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，其参与本合同是为了提供专业服务或解决特定问题。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照本合同约定和其专业标准，履行其职责。15.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。15.3.2第三方有权根据其服务内容，收取合理的费用。15.4第三方的选择15.4.1第三方的选择由甲方或乙方决定，但需经对方同意。15.4.2第三方的选择应考虑其专业能力、信誉及服务质量。16.第三方介入的附加条款16.1介入程序16.1.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。16.1.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方的保密义务16.2.1第三方在介入过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。16.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。16.3第三方的独立性16.3.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受任何一方影响其专业判断。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。17.1.2责任限额应考虑第三方的服务性质、风险程度及合同金额等因素。17.2超出责任限额的处理17