2024版宾馆总经理职务聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宾馆总经理职务聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆方1.2聘用方2.聘用职务与职责2.1职务名称2.2职责范围2.3职责描述3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作地点6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展6.3职业规划7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚措施8.3违约责任9.职业保密与竞业限制9.1职业保密9.2竞业限制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3附件14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆方1.1.1宾馆名称：宾馆1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：01.2聘用方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份证号码：110101198001011.2.5联系电话：09876543212.聘用职务与职责2.1职务名称2.1.1总经理2.2职责范围2.2.1负责宾馆的整体经营管理2.2.2制定宾馆发展战略和经营计划2.2.3管理宾馆各部门，确保宾馆的正常运营2.3职责描述2.3.1对宾馆的经营效益负责2.3.2对宾馆的员工管理负责2.3.3对宾馆的资产安全负责3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限为三年3.2试用期3.2.1本合同试用期为一季度3.3试用期考核3.3.1试用期内，宾馆将对聘用方的工作表现进行考核3.3.2考核不合格者，宾馆有权解除合同4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.1.1聘用方的基本薪酬为每月人民币20,000元4.2绩效奖金4.2.1根据宾馆的经营效益，聘用方可享受年终绩效奖金4.3福利待遇4.3.1提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）4.3.2提供带薪年假4.4薪酬调整4.4.1在聘用期间，如国家政策调整，宾馆将按照规定调整聘用方的薪酬5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1宾馆实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假5.2.1聘用方享有国家规定的休息日和节假日5.2.2聘用方根据工作需要可申请调休6.培训与发展6.1培训计划6.1.1宾馆将为聘用方提供必要的业务培训6.2职业发展6.2.1宾馆将根据聘用方的表现和潜力，为其提供职业发展机会6.3职业规划6.3.1聘用方需制定个人职业规划，并与宾馆协商一致7.考核与评价7.1考核方式7.1.1宾馆将对聘用方的工作绩效进行定期考核7.2评价标准7.2.1评价标准包括工作能力、工作态度、工作成果等7.3考核结果7.3.1考核结果将作为聘用方薪酬调整、晋升、奖惩的依据8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.1.1对完成年度工作目标或对宾馆有突出贡献的聘用方，宾馆将给予奖励8.1.2奖励形式包括但不限于现金奖励、晋升机会等8.2惩罚措施8.2.1对违反宾馆规章制度、严重失职或造成宾馆重大经济损失的聘用方，宾馆将采取相应的惩罚措施8.2.2惩罚措施包括但不限于警告、降级、停职、解除合同等8.3违约责任8.3.1如聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿宾馆因此遭受的损失9.职业保密与竞业限制9.1职业保密9.1.1聘用方在任职期间及离职后，应遵守宾馆的商业秘密和客户信息保密规定9.2竞业限制9.2.1离职后，聘用方在规定的竞业限制期内不得加入与宾馆同行业或相关行业的竞争对手9.2.2竞业限制期限为聘用期满后的两年9.2.3竞业限制期间，聘用方不得自行或与他人合作，从事与宾馆业务相同或相近的经营业务10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2聘用方在试用期内提出辞职，需提前一个月书面通知宾馆10.1.3宾馆因聘用方严重违反合同约定，可以单方面解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止10.3解除与终止程序10.3.1合同解除或终止，双方应书面通知对方10.3.2合同解除或终止后，聘用方应妥善交接工作，并按照规定办理离职手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决11.2.2如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律12.2管辖法院12.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决13.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等13.2通知与送达13.2.1双方通知应以书面形式进行，自通知发出之日起，视为送达13.3附件13.3.1本合同附件包括但不限于：宾馆规章制度、薪酬福利明细表等14.合同生效与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同解除14.2.1本合同解除应符合法律、法规及本合同约定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或合同履行需要，由甲乙双方共同认可并引入的具有独立法人资格的机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：15.2.1.1按照甲乙双方的要求提供专业服务；15.2.1.2保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；15.2.1.3对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1.1要求甲乙双方提供必要的配合和支持；15.3.1.2在合同约定范围内，独立行使职权；15.3.1.3遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方资质、服务内容、费用等事项；15.4.2经甲乙双方同意，由一方或双方共同邀请第三方介入；15.4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。16.额外条款及说明16.1.1第三方介入的具体业务范围和职责；16.1.2第三方介入的费用及支付方式；16.1.3第三方介入的期限及退出机制；16.1.4第三方介入的保密条款。17.第三方责任限额17.1.1第三方提供服务的性质和风险程度；17.1.2第三方介入的业务范围；17.1.3第三方介入期间，甲乙双方应提供的配合和支持；17.1.4相关法律法规的规定。17.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在补充协议中约定，并作为本合同的附件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在本合同履行过程中的地位是独立的，与甲乙双方均不存在隶属关系；18.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方签订的补充协议约定；18.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方的其他关联方（如供应商、客户等）发生业务往来，应取得甲乙双方的书面同意；18.4第三方在履行合同过程中，如违反相关法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任，甲乙双方不承担连带责任。19.补充说明19.1本合同在第三方介入后的修正条款，是甲乙双方在履行合同过程中，为保障合同有效性和履行稳定性而作出的补充约定；19.2本合同修正条款的生效，以甲乙双方签字（或盖章）之日起为准；19.3本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宾馆规章制度详细要求：包含宾馆的组织架构、工作流程、岗位职责、奖惩制度等。附件说明：作为本合同的附件，用于明确宾馆的管理规范和聘用方的行为准则。2.薪酬福利明细表详细要求：列出聘用方的薪资结构、奖金政策、福利待遇等。附件说明：作为本合同的附件，用于明确聘用方的薪酬福利待遇。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。附件说明：作为本合同的附件，用于明确第三方介入的具体细节。4.保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和责任。附件说明：作为本合同的附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。5.聘用方个人简历详细要求：包括聘用方的教育背景、工作经历、专业技能等。附件说明：作为本合同的附件，用于了解聘用方的背景和能力。6.聘用方劳动合同详细要求：包含聘用方的合同期限、工作内容、薪酬福利等。附件说明：作为本合同的附件，用于明确聘用方的劳动合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为违约行为：未按照合同约定的时间履行职责或完成工作任务。责任认定：聘用方应承担违约责任，赔偿宾馆因此遭受的损失。示例说明：聘用方未能在规定时间内完成宾馆的年度经营计划，导致宾馆业绩下滑，聘用方需赔偿宾馆相应的经济损失。2.宾馆违约行为违约行为：未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇。责任认定：宾馆应承担违约责任，向聘用方支付违约金或赔偿聘用方因此遭受的损失。示例说明：宾馆未按照合同约定支付聘用方的年终绩效奖金，聘用方有权要求宾馆支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照补充协议约定提供服务质量或完成服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方需赔偿相应损失。4.保密违约行为违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并可能面临法律责任。示例说明：聘用方在离职后泄露了宾馆的商业秘密，宾馆有权要求聘用方承担违约责任，并可能追究其法律责任。全文完。2024版宾馆总经理职务聘用合同1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3职务名称及职责1.4聘任期限1.5工作地点1.6工作时间1.7工资及福利待遇1.8奖金及提成1.9绩效考核1.10培训与发展1.11离职手续及补偿1.12违约责任1.13争议解决1.14合同生效及终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2双方自愿签订本合同，以确保宾馆总经理职务的稳定性和双方的合法权益。第二条合同双方基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________住址：___________第三条职务名称及职责3.1职务名称：宾馆总经理3.2职责：3.2.1负责宾馆的全面管理工作，确保宾馆的正常运营。3.2.2制定宾馆的发展规划，并组织实施。3.2.3负责宾馆的人力资源管理、财务管理、市场营销等工作。3.2.4负责宾馆的安全保卫、环境保护等工作。3.2.5负责宾馆与其他部门的协调与沟通。第四条聘任期限4.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为____年。4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第五条工作地点5.1总经理的工作地点为：___________。第六条工作时间6.1总经理实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。6.2总经理的工作时间应与宾馆的正常营业时间相一致。第七条工资及福利待遇7.1总经理的月基本工资为人民币____元。7.2总经理享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.3总经理享有宾馆提供的住房、交通、通讯等福利待遇。7.4总经理享有宾馆根据经营状况所提供的奖金及提成。第八条奖金及提成8.1总经理年度奖金根据宾馆年度经营业绩及总经理个人绩效评定，具体金额由双方另行协商确定。8.2总经理在完成宾馆年度销售目标或达成其他重大业绩时，可获得额外提成。8.3奖金及提成发放时间：年度奖金在次年第一季度内发放，提成根据实际完成情况按季度发放。第九条绩效考核9.1宾馆设立绩效考核制度，对总经理的工作绩效进行定期评估。9.2绩效考核内容主要包括：工作质量、工作效率、团队管理、客户满意度等。9.3绩效考核结果作为总经理薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。第十条培训与发展10.1宾馆为总经理提供必要的业务培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部进修等。10.2总经理应积极参加培训，提升自身业务能力和管理水平。10.3宾馆根据总经理的工作表现和发展潜力，为其提供职业发展规划和晋升机会。第十一条离职手续及补偿11.1总经理因合同期满、双方协商一致、严重违纪等情形离职时，应提前____天向宾馆提出书面申请。11.2宾馆应于总经理离职后____日内结清其工资、奖金、福利等应得款项。11.3因宾馆原因导致总经理离职的，宾馆应按照国家法律法规及本合同约定给予相应经济补偿。第十二条违约责任12.1总经理违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿宾馆经济损失。12.2宾馆违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第十三条争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至宾馆所在地人民法院诉讼解决。第十四条合同生效及终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同期满或因双方约定的其他原因终止时，双方应按照本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务或承担特定职责的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权限、费用承担以及合同各方的责任。第三条第三方介入的职责3.1.1提供专业服务，如市场调研、财务审计、法律咨询等。3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。3.1.3对甲乙双方的行为进行监督，确保合同条款的履行。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据介入协议的要求，获取甲乙双方提供的必要信息。4.2第三方有权在履行职责过程中，提出建议或意见。4.3第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。第五条第三方的义务5.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业规范。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.3第三方应按介入协议的约定，按时完成工作任务。第六条第三方费用的承担6.1第三方费用的承担方式由甲乙双方在介入协议中约定。6.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。6.3第三方费用应在合同履行过程中分阶段支付。第七条第三方责任的限额7.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任的限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过介入协议中约定的最高赔偿限额。7.3第三方责任的限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方的权利义务仅限于介入协议的约定。8.2第三方不参与甲乙双方因合同履行产生的直接经济往来。8.3第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的法律责任。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在介入协议中约定。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自的义务。第十条第三方介入协议的变更10.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。10.2变更后的协议作为原协议的补充，与原协议具有同等法律效力。第十一条第三方介入协议的生效11.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2第三方介入协议的生效不影响甲乙双方根据本合同已履行的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：宾馆总经理职务聘用合同要求：合同应包含本合同的所有条款，并由甲乙双方签字盖章。说明：本附件为合同的主要组成部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权限、费用承担以及合同各方的责任。说明：本附件为第三方介入的详细约定，是第三方参与合同履行的重要文件。3.附件三：绩效考核标准要求：标准应详细列出绩效考核的内容、指标、权重及评定方法。说明：本附件用于对总经理的工作绩效进行评估，是薪酬调整和奖惩的依据。4.附件四：培训与发展计划要求：计划应列出培训内容、时间安排、预期目标等。说明：本附件用于指导宾馆对总经理的培训与发展，提升其职业素养。5.附件五：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：离职手续清单要求：清单应详细列出离职时需办理的手续和提交的文件。说明：本附件用于指导总经理离职时的操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资、奖金或福利待遇。1.2未履行合同约定的培训与发展计划。1.3未按时完成工作任务或达成合同约定的目标。1.4未经对方同意擅自变更合同内容。1.5严重违反合同约定的保密义务。1.6严重违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：要求：甲乙双方应根据违约行为的具体情况，确定违约责任的大小和承担方式。2.1轻微违约：给予口头警告或书面警告，并要求改正。2.2一般违约：根据损失情况，要求赔偿或支付违约金。2.3严重违约：解除合同，要求赔偿或支付违约金，并可能承担法律责任。3.违约责任示例说明：示例1：总经理未按时完成年度销售目标，导致宾馆损失人民币10万元。根据合同约定，总经理需承担相应的违约责任，赔偿宾馆经济损失。示例2：宾馆未按时支付总经理的工资，总经理提出书面异议。宾馆需按照合同约定，支付欠付工资及相应的滞纳金。全文完。2024版宾馆总经理职务聘用合同2本合同目录一览1.聘用双方信息1.1宾馆基本信息1.2聘任人基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3职责要求3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4其他福利4.工作时间与休假4.1工作时间4.2休假制度4.3紧急加班5.职业培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制6.违约责任与解除合同6.1违约责任6.2合同解除条件6.3解除合同程序7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.其他约定事项12.1合同履行地12.2合同份数12.3合同生效日期13.合同签署13.1双方签字13.2法定代表人或授权代表签字14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.聘用双方信息1.1宾馆基本信息宾馆名称：宾馆宾馆地址：省市区路号宾馆法定代表人：宾馆联系电话：056781.2聘任人基本信息姓名：性别：男身份证号码：05678联系电话：13856782.职位与职责2.1职位名称宾馆总经理2.2职责范围a.全面负责宾馆的经营管理b.制定宾馆的发展规划和经营策略c.管理宾馆的人力资源、财务、安全等各项工作d.指导各部门经理完成各项工作任务2.3职责要求c.具备较强的市场分析能力和决策能力3.薪酬与福利3.1基本工资基本工资：人民币10000元/月3.2绩效奖金绩效奖金：根据宾馆年度经营情况及个人绩效评定，最高可达基本工资的50%3.3社会保险宾馆为聘任人缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）3.4其他福利a.免费提供宾馆住宿b.每年提供一次免费体检c.按国家规定享受法定节假日、年假4.工作时间与休假4.1工作时间宾馆实行8小时工作制，每周工作5天，每周六、日休息4.2休假制度a.年假：根据国家规定及宾馆实际情况，每年享受带薪年假b.事假：根据国家规定及宾馆实际情况，办理相关手续后可享受事假4.3紧急加班如遇特殊情况需加班，按国家规定支付加班费5.职业培训与晋升5.1培训机会宾馆将定期组织培训，为聘任人提供职业发展所需的培训机会5.2晋升机制a.根据聘任人的工作表现和岗位需求，实行晋升机制b.晋升条件及程序按宾馆相关规定执行6.违约责任与解除合同6.1违约责任a.聘任人违反合同约定，按合同规定承担违约责任b.宾馆违反合同约定，按合同规定承担违约责任6.2合同解除条件a.双方协商一致解除合同b.因不可抗力导致合同无法履行c.聘任人严重违反合同规定d.宾馆因经营不善，经双方协商一致解除合同6.3解除合同程序a.双方协商一致解除合同，签订书面协议b.因不可抗力导致合同无法履行，提供相关证明材料c.聘任人严重违反合同规定，宾馆提出解除合同，书面通知聘任人d.宾馆因经营不善，经双方协商一致解除合同，签订书面协议7.保密与竞业限制7.1保密条款a.聘任人应对宾馆的商业秘密和客户信息予以保密b.保密期限自合同终止之日起不少于2年7.2竞业限制条款a.聘任人离职后1年内不得在同行业内担任与宾馆相竞争的职务b.竞业限制范围限于省市c.竞业限制期间，宾馆按月支付竞业限制补偿金，金额为基本工资的20%8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2续签条件在合同期满前三个月内，如双方均无异议，且聘任人满足宾馆要求，经双方协商一致，可以续签本合同。9.合同生效与修改9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序本合同如有修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为解决争议的方式，并约定仲裁机构。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列出了宾馆总经理的岗位职责，包括但不限于日常运营管理、团队建设、市场拓展等。11.2附件二：薪酬福利明细表附件二列明了聘任人的薪酬结构、福利项目及相应的标准。11.3附件三：保密协议附件三规定了聘任人对宾馆商业秘密的保密义务及违反保密义务的责任。11.4附件四：竞业限制协议附件四明确了聘任人离职后的竞业限制条款，包括限制范围、期限和补偿金等。12.其他约定事项12.1合同履行地本合同履行地为宾馆所在地，即省市区路号。12.2合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1双方签字本合同经宾馆法定代表人（或授权代表）和聘任人签字后生效。13.2法定代表人或授权代表签字宾馆法定代表人（或授权代表）签字：聘任人签字：14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1定义1.1.1第三方是指本合同签订后，经双方同意，参与本合同履行或提供相关服务、咨询、担保等的人或单位。1.2范围1.2.1第三方参与的范围包括但不限于：法律顾问、审计机构、评估机构、担保机构、金融机构等。2.第三方责任2.1责任界定2.1.1第三方在履行本合同时，应严格遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。2.1.2第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。2.2责任限制2.2.1第三方在履行本合同时，对宾馆和聘任人的合法权益造成损害的，宾馆和聘任人有权要求第三方承担相应的法律责任。3.第三方介入程序3.1介入条件3.1.1第三方介入本合同，需经宾馆和聘任人双方同意。3.1.2第三方介入应提交书面申请，说明介入原因、目的和预期效果。3.2介入方式a.提供法律、审计、评估等咨询服务；b.担保本合同的履行；c.参与合同的修改、补充或终止；d.其他双方同意的方式。3.3介入费用3.3.1第三方介入本合同所产生的费用，由介入方承担。3.3.2宾馆和聘任人可就第三方介入费用进行协商，协商不成的，按国家有关规定执行。4.第三方变更4.1变更条件4.1.1第三方变更需经宾馆和聘任人双方同意。4.1.2第三方变更应提交书面申