二零二五年度旅游企业员工聘用合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度旅游企业员工聘用合同标准范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1旅游企业信息2.2员工信息3.聘用关系3.1聘用方式3.2聘用期限3.3工作岗位3.4工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3休假工资6.4社会保险及公积金7.福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3节假日福利7.4健康体检8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展8.3培训费用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3变更程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件14.4其他约定第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指旅游企业与员工之间，就员工在旅游企业工作期间的权利和义务所签订的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确旅游企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保旅游企业正常运营和员工职业发展。1.3合同适用范围本合同适用于旅游企业及其分支机构，以及在该企业工作的所有员工。第二条当事人信息2.1旅游企业信息旅游企业名称：_______企业地址：_______法定代表人：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______联系方式：_______第三条聘用关系3.1聘用方式本合同采用正式聘用方式，旅游企业依法与员工签订书面劳动合同。3.2聘用期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3工作岗位员工被聘用担任的岗位为：_______3.4工作地点员工的工作地点为：_______第四条工作内容与职责4.1工作内容员工在旅游企业的工作内容包括但不限于：_______4.2职责范围4.3工作标准员工应按照旅游企业的工作标准，完成工作任务，确保工作质量。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、带薪年休假、探亲假等休息休假权利。5.3加班制度员工加班应按照国家规定支付加班费。第六条薪酬待遇6.1基本工资员工的基本工资为每月_______元。6.2奖金及津贴员工享有岗位津贴、绩效奖金等，具体标准按照旅游企业相关规定执行。6.3休假工资员工休假期间，旅游企业应支付相应的休假工资。6.4社会保险及公积金旅游企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第七条福利待遇7.1住房补贴旅游企业为员工提供住房补贴，具体金额按照旅游企业相关规定执行。7.2交通补贴旅游企业为员工提供交通补贴，具体金额按照旅游企业相关规定执行。7.3节假日福利旅游企业为员工提供节假日福利，具体内容按照旅游企业相关规定执行。7.4健康体检旅游企业每年为员工提供一次健康体检。第八部分：培训与发展8.1培训计划旅游企业将制定年度培训计划，为员工提供专业知识和技能培训，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。8.2职业发展旅游企业将根据员工的工作表现和职业规划，提供晋升机会和职业发展路径，包括内部竞聘、轮岗等。8.3培训费用旅游企业承担员工培训的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。第九部分：违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；9.1.2旅游企业未按照合同约定支付薪酬或福利；9.1.3任何一方违反保密条款；9.1.4任何一方违反合同解除与终止条款；9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式按照旅游企业相关规定执行。第十部分：保密条款10.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守旅游企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等；10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于_______年；10.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成的，双方可向旅游企业所在地的人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十二部分：合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2员工严重违反工作纪律或职业道德；12.1.3旅游企业因经营需要调整工作岗位，员工无法适应；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；12.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前_______日书面通知对方。第十三部分：合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；13.3变更程序合同变更程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十四部分：其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份；14.3合同附件14.3.1员工入职登记表；14.3.2员工培训记录；14.3.3员工考核评价表；14.4其他约定双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除旅游企业和员工之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为双方提供专业支持。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入条件16.1.1双方协商一致；16.1.2合同履行需要第三方专业服务；16.1.3法律法规要求或合同约定。16.2第三方介入程序16.2.1双方书面同意第三方介入；16.2.2第三方提供相关资质证明；16.2.3第三方与双方签订服务协议或合同。17.甲乙方的额外条款及说明17.1第三方责任17.1.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；17.1.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据服务协议或合同收取服务费用；17.2.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。17.3第三方介入后的合同履行17.3.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务；17.3.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其责任限额为合同总金额的_______%；18.1.2第三方责任限额的具体计算方式按照国家相关法律法规执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与旅游企业的关系第三方与旅游企业之间为服务合同关系，第三方应按照服务协议或合同履行职责。19.2第三方与员工的关系第三方与员工之间为服务提供关系，第三方应确保提供的服务符合员工的需求和合同约定。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与其他相关方的划分应依据国家相关法律法规和合同约定；19.3.2第三方在提供服务的范围内，与其他相关方之间不承担连带责任。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式按照本合同第十一条的规定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构按照本合同第十一条的规定执行。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序按照本合同第十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的基本情况和入职手续。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于评估员工的培训需求和培训效果。3.员工考核评价表要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核内容等。说明：用于评估员工的工作表现和职业发展。4.薪酬支付明细表要求：详细列出员工每月的薪酬构成、应发工资、实发工资等。说明：用于记录员工的薪酬发放情况。5.社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录员工及旅游企业每月的社会保险及公积金缴纳情况。说明：用于证明双方依法缴纳社会保险及公积金。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：用于规范第三方服务行为，保障双方权益。7.保密协议要求：约定双方的保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方商业秘密，防止泄露。8.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除日期、解除后事宜等。说明：用于规范合同解除程序，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2旅游企业未按照合同约定支付薪酬或福利。1.3第三方未按照服务协议或合同履行职责。1.4任何一方违反保密条款。1.5任何一方违反合同解除与终止条款。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据本合同相关条款及国家法律法规；2.2违约责任的具体承担方式根据违约行为的性质和后果确定；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1员工未按照合同约定履行工作职责，给旅游企业造成经济损失，应赔偿旅游企业_______元；3.2旅游企业未按照合同约定支付薪酬，员工可要求旅游企业支付_______元违约金；3.3第三方未按照服务协议履行职责，导致合同无法履行，应赔偿旅游企业_______元；3.4任何一方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度旅游企业员工聘用合同标准范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序3.员工岗位及职责3.1岗位名称及职责描述3.2岗位所需技能及条件4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点及变动5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数6.2公积金缴纳比例及基数6.3社会保险及公积金的缴纳方式及时间7.假期及休假7.1法定节假日7.2年假7.3事假、病假及其他休假8.福利待遇8.1节假日福利8.2生日福利8.3其他福利9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任及赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1通知方式及送达14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[旅游企业名称]地址：[旅游企业地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方授权代表：[姓名]1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：[电话号码]乙方联系方式：[电话号码]通讯地址：[通讯地址]2.合同期限2.1合同起止日期本合同自[起止日期]起生效，至[起止日期]止，共计[合同期限]个月。2.2合同续签条件及程序在合同到期前，如双方同意续签，应提前[提前通知期限]天书面通知对方，并按本合同约定的方式办理续签手续。3.员工岗位及职责3.1岗位名称及职责描述乙方应聘的岗位为[岗位名称]，主要职责包括：[职责1][职责2][职责3]3.2岗位所需技能及条件[技能1][技能2][技能3]4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天。4.2工作地点及变动乙方的工作地点为[工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据公司绩效评定结果及个人绩效表现确定，具体数额由甲方另行制定。5.3奖金及津贴乙方享有公司规定的各类奖金及津贴，具体标准由甲方另行制定。5.4工资支付方式及时间甲方向乙方支付工资的方式为银行转账，每月[支付日期]前支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及基数乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例及基数按照国家及地方相关政策执行。6.2公积金缴纳比例及基数乙方应缴纳的住房公积金，缴纳比例及基数按照国家及地方相关政策执行。6.3社会保险及公积金的缴纳方式及时间甲方将按月代扣代缴乙方应缴纳的社会保险及公积金，并于每月[缴纳日期]前将缴纳款项汇入指定账户。7.假期及休假7.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，具体放假安排由甲方根据国家规定及公司实际情况制定。7.2年假乙方工作满[工作年限]后，享有带薪年假[年假天数]天。7.3事假、病假及其他休假乙方享有事假、病假及其他休假，具体规定按照国家及公司相关规定执行。8.福利待遇8.1节假日福利乙方在法定节假日享有加班费或调休，具体标准按照国家相关规定执行。8.2生日福利乙方在生日当月享有公司提供的生日福利，具体形式由甲方决定。8.3其他福利乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于员工体检、培训机会等。9.违约责任9.1违约行为及认定乙方未按合同规定履行工作职责；乙方违反保密协议；乙方未经甲方同意擅自离职；甲方未按合同规定支付工资或福利；甲方违反合同约定导致乙方权益受损。9.2违约责任及赔偿违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密信息范围本合同项下，乙方应保密的信息包括但不限于：甲方商业秘密；甲方客户信息；甲方财务数据；甲方技术资料；甲方市场策略。10.2保密义务及责任乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议，仲裁协议一经签订，对双方具有法律约束力。12.合同解除及终止12.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销；乙方因健康原因无法履行工作职责；双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同到期后，如双方未续签，合同自然终止。12.3解除或终止合同程序任何一方要求解除或终止合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知方式及送达甲方送达至乙方提供的通讯地址；乙方送达至甲方提供的通讯地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历；乙方体检报告；乙方同意保密的声明；其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入的范围提供招聘服务，协助甲方寻找合适的乙方；提供培训服务，对乙方进行职业技能培训；提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；提供技术支持，保障乙方工作的顺利进行。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意任何第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出第三方介入的需求；双方协商确定第三方介入的具体内容、方式及费用；双方与第三方签订书面协议；第三方介入合同关系，履行相关职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方在履行其职责过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在第三方协议中约定，但不得低于[责任限额金额]。17.2责任免除因不可抗力导致的责任；因甲方或乙方违反合同约定导致的责任；因第三方自身能力限制无法预见或避免的责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的权利义务第三方有义务按照协议约定，履行其职责，保证服务质量；甲方有义务支付第三方提供服务的费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的权利义务第三方有义务按照协议约定，对乙方提供必要的培训或支持；乙方有义务配合第三方的工作，并按照要求完成相关任务。18.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲乙双方的损失承担责任，但甲乙双方之间的责任不因第三方的介入而免除；第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；甲乙双方在第三方介入期间，应继续履行本合同的义务。19.第三方协议的终止19.1终止条件本合同终止；第三方或甲方或乙方提出终止第三方协议；第三方无法履行协议约定的职责。19.2终止程序第三方协议终止，需经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面终止协议。终止协议生效后，第三方应立即停止介入本合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：包含教育背景、工作经历、技能特长等信息，并由乙方签字确认。2.乙方体检报告要求：乙方入职前须提供近期的健康体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。3.乙方同意保密的声明要求：乙方签署保密协议，承诺对本合同中涉及的商业秘密和客户信息进行保密。4.第三方协议要求：第三方协议应详细约定第三方的权利义务、服务内容、费用支付、违约责任等内容。5.第三方服务报告要求：第三方在完成服务后，应向甲乙双方提交服务报告，报告内容包括服务内容、实施情况、存在问题及改进建议等。6.改变工作地点的通知要求：如需改变乙方的工作地点，甲方应提前[提前通知期限]天书面通知乙方。7.假期及休假申请要求：乙方申请休假，应提前[申请期限]天向甲方提出书面申请。8.违约行为通知要求：一方发现另一方有违约行为时，应立即以书面形式通知对方，并保留相关证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。2.违约行为：甲方未按合同规定支付工资或福利。责任认定标准：甲方应立即支付乙方应得的工资或福利，并支付相应滞纳金。示例说明：若甲方拖欠乙方一个月工资，应支付乙方当月工资及相应滞纳金。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因违反保密协议导致甲方商业秘密泄露，乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露而遭受的损失。4.违约行为：甲方违反合同约定导致乙方权益受损。责任认定标准：甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因甲方违约行为遭受的损失。示例说明：若甲方未按约定提供工作场所，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未能履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应根据协议约定承担相应责任，并赔偿甲乙双方因第三方违约行为遭受的损失。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合约定标准，第三方应承担相应责任，并赔偿甲乙双方因服务质量问题遭受的损失。全文完。二零二四年度旅游企业员工聘用合同标准范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位与岗位3.1聘用方职位及岗位3.2被聘用方岗位及职责4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境与安全7.2劳动保护措施7.3卫生与职业健康8.培训与发展8.1职业培训8.2职业晋升9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1违反保密义务的责任13.2合同附件及补充协议14.合同的签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。第二条合同双方基本信息2.1聘用方：全称：______旅游有限公司注册地址：______法定代表人：______营业执照号码：______2.2被聘用方：姓名：______性别：______身份证号码：______联系电话：______第三条职位与岗位3.1聘用方职位及岗位：职位名称：______岗位职责：______3.2被聘用方岗位及职责：岗位名称：______岗位职责：______第四条聘用期限与工作地点4.1聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作地点：______旅游有限公司所在地及公司指定的其他工作地点。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定：工作时间：______小时/天，实行______制。工作时间安排：______5.2休息休假安排：周末休息：______天/周。法定节假日：______天/年。年休假：______天/年。第六条薪酬待遇6.1基本工资：基本工资标准：______元/月。工资支付周期：______。6.2绩效奖金：绩效奖金标准：______元/月。绩效奖金发放条件：______。6.3社会保险及公积金：社会保险：按照国家规定缴纳。公积金：按照国家规定缴纳。6.4其他福利待遇：住房补贴：______元/月。交通补贴：______元/月。通讯补贴：______元/月。第七条劳动保护与劳动条件7.1工作环境与安全：聘用方应保证工作场所符合国家规定的安全、卫生标准。聘用方应定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。7.2劳动保护措施：聘用方应按照国家规定为被聘用方提供必要的劳动保护用品。聘用方应定期对被聘用方进行健康检查，确保其身体健康。7.3卫生与职业健康：聘用方应保证工作场所的卫生条件，定期进行消毒和通风。聘用方应关注被聘用方的职业健康，为其提供必要的职业健康检查。第八部分：合同如下：第八条培训与发展8.1职业培训聘用方应提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。培训内容应包括但不限于旅游行业知识、服务技能、安全管理等。8.2职业晋升被聘用方在表现优秀、具备晋升条件的情况下，有权申请晋升。聘用方应根据被聘用方的表现和岗位需求，提供晋升机会。第九条违约责任9.1聘用方违约责任如聘用方未按时足额支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为______元/天。如聘用方未提供符合规定的劳动保护条件，应承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约责任如被聘用方未按照合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求其承担违约责任。如被聘用方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议双方应在争议发生后______日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会应在受理仲裁申请后______日内作出仲裁裁决。第十一条合同的解除与终止11.1合同解除的条件双方协商一致，可以解除合同。如一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止的条件聘用期限届满，合同自然终止。因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除程序合同解除应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第十三条其他约定事项13.1违反保密义务的责任被聘用方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.2合同附件及补充协议合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四部分：合同的签署与生效14.1合同签署本合同一式______份，聘用方和被聘用方各执______份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.1.1提供人力资源招聘服务；1.1.2提供法律、财务、审计等专业咨询服务；1.1.3承担合同履行的监督、协调和评估工作；1.1.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。第二条第三方介入的流程与条件2.1第三方介入的流程：2.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.1.2双方共同选择符合资质要求的第三方；2.1.3第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；2.1.4第三方按照服务协议履行职责。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；2.2.2第三方的服务内容应与合同履行相关，且不违反法律法规；2.2.3第三方的服务费用应合理，并经甲乙双方协商一致。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；3.1.2第三方应对其提供的服务的后果承担相应的法律责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；3.2.2第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用；3.2.3第三方有权要求甲乙双方就其提供的服务进行评价和反馈。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；4.1.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额内的部分由第三方承担；4.1.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方在履行职责过程中，与甲方之间的法律关系由服务协议约定；5.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方在履行职责过程中，与乙方之间的法律关系由服务协议约定；5.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在