2024销售团队绩效激励佣金合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024销售团队绩效激励佣金合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人1.3.合同双方联系方式1.4.合同双方注册地址2.合同目的和原则2.1.合同目的2.2.合同原则3.销售团队构成3.1.销售团队成员3.2.销售团队组织架构3.3.销售团队职责4.绩效考核指标4.1.绩效考核指标体系4.2.绩效考核标准4.3.绩效考核周期5.激励佣金制度5.1.激励佣金比例5.2.激励佣金计算方法5.3.激励佣金支付方式6.绩效考核流程6.1.绩效考核流程6.2.绩效考核结果公示6.3.绩效考核申诉机制7.佣金发放时间及条件7.1.佣金发放时间7.2.佣金发放条件7.3.佣金发放流程8.佣金支付方式及税费8.1.佣金支付方式8.2.税费承担9.合同变更与解除9.1.合同变更9.2.合同解除10.违约责任10.1.违约行为10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效12.2.合同终止13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址2.合同目的和原则2.1合同目的2.2合同原则3.销售团队构成3.1销售团队成员3.2销售团队组织架构3.3销售团队职责4.绩效考核指标4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期5.激励佣金制度5.1激励佣金比例5.2激励佣金计算方法5.3激励佣金支付方式6.绩效考核流程6.1绩效考核流程6.2绩效考核结果公示6.3绩效考核申诉机制7.佣金发放时间及条件7.1佣金发放时间7.1.1每月一个工作日发放上一个月的激励佣金7.1.2特殊情况下的佣金发放时间可由双方协商确定7.2佣金发放条件7.2.1销售人员需达到公司规定的绩效考核标准7.2.2销售人员需完成销售目标7.3佣金发放流程7.3.1销售人员提交佣金申请7.3.2销售部门审核7.3.3财务部门核算7.3.4公司审批7.3.5佣金发放8.佣金支付方式及税费8.1佣金支付方式8.1.1佣金将以银行转账方式支付至销售人员的指定账户8.1.2银行转账信息需在合同签订时提供，并确保信息准确无误8.2税费承担8.2.1销售人员应自行承担因佣金支付产生的个人所得税等税费8.2.2公司将按照国家相关法律法规的规定，协助销售人员办理税费申报手续9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议9.1.2变更内容应包括但不限于佣金比例、考核标准、支付方式等9.2合同解除9.2.1合同因销售人员离职、公司解散等原因终止时，合同自动解除9.2.2双方应提前一个月书面通知对方，以便做好相关工作安排9.2.3合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余佣金和履行其他义务10.违约责任10.1违约行为10.1.1销售人员未达到绩效考核标准但未提出申诉10.1.2销售人员提供虚假销售数据10.1.3销售人员违反公司保密规定10.2违约责任10.2.1销售人员违反合同约定，公司有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任10.2.2公司违反合同约定，应向销售人员支付违约金，并承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议11.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应具有相应的法律资质和独立性12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.1.2合同生效前，销售人员应完成入职培训并签署保密协议12.2合同终止12.2.1合同因上述第9.2条规定的原因终止12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定结算剩余佣金和履行其他义务13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1销售人员应遵守公司规章制度，服从公司管理13.1.2销售人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1合同附件一：销售团队绩效考核细则14.2合同附件二：销售人员保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需要而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代表。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同所约定的业务支持和辅助服务。15.2.2第三方介入的具体内容应在合同附件中明确。16.第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和业务需求提供专业服务。16.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。16.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担违约责任，并赔偿由此给合同双方造成的损失。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定和业务需求，获取必要的业务信息和数据。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以保障其履行合同义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1合同双方应明确第三方的责任界限，确保第三方在合同履行过程中的行为不侵犯合同双方的合法权益。17.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害合同双方的合法权益。17.3合同双方应确保第三方了解并同意其责任范围，并在合同中明确约定。18.第三方责任限额18.1合同双方可协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。18.2.1第三方服务的性质和内容18.2..2第三方服务的重要性18.2.3合同双方的风险承受能力18.3第三方责任限额的确定应遵循公平、合理原则。19.第三方介入的审批程序19.1合同双方应共同决定是否引入第三方，并签署书面协议。19.2引入第三方前，合同双方应进行充分评估，确保第三方符合业务需求和资质要求。19.3引入第三方后，合同双方应将第三方信息纳入合同附件，并明确其权利义务。20.第三方介入的合同变更20.1如需变更第三方介入的内容，合同双方应协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更后的协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1合同双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售团队绩效考核细则要求：详细列出绩效考核的指标、评分标准、权重分配以及考核周期。说明：该细则为考核销售人员绩效的基础文件，应明确具体，便于执行和评估。2.销售人员保密协议要求：明确销售人员应遵守的保密条款，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，应确保销售人员充分了解并承诺履行。3.第三方介入协议要求：详细规定第三方的服务内容、责任、权利以及与合同双方的协作方式。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的基础文件，应明确双方的权利义务。4.佣金发放明细表要求：记录每位销售人员的佣金计算过程、实际发放金额和发放时间。说明：明细表是佣金发放的凭证，应确保记录准确，便于财务核对和审计。5.销售数据统计报告要求：定期提供销售数据统计报告，包括销售业绩、市场分析、竞争对手动态等。说明：报告是销售人员业绩考核和公司决策的重要依据，应保证数据的真实性和及时性。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因和双方签署日期。说明：变更协议是合同变更的法律文件，应确保变更合法有效。7.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构及流程。说明：争议解决协议是预防和解决合同履行中可能出现争议的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.销售人员未达到绩效考核标准责任认定：销售人员未达到考核标准，应接受公司培训或调整岗位。2.销售人员泄露公司商业秘密责任认定：销售人员泄露公司商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿公司损失。示例：销售人员将公司客户信息泄露给竞争对手，公司可要求其赔偿损失并终止合同。3.第三方未履行合同义务责任认定：第三方未履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿合同双方损失。示例：第三方服务提供商未按时完成服务，公司将要求其赔偿相应损失。4.公司未按时发放佣金责任认定：公司未按时发放佣金，应向销售人员支付违约金。示例：公司未在约定的时间内发放佣金，销售人员可要求公司支付违约金。5.合同一方未履行合同义务责任认定：合同一方未履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿另一方损失。示例：公司未按合同约定提供培训，销售人员可要求公司赔偿培训费用。全文完。2024销售团队绩效激励佣金合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.激励佣金制度3.1基本原则3.2绩效考核标准3.3佣金计算方法4.激励佣金支付方式4.1支付时间4.2支付比例4.3支付条件5.绩效考核流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核指标5.3绩效考核结果反馈6.激励佣金调整6.1调整条件6.2调整方式6.3调整通知7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用条款12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他14.1合同解释14.2合同修订14.3合同变更第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“甲方”指销售团队所在公司；（2）“乙方”指销售团队；（3）“激励佣金”指根据乙方销售业绩和绩效考核结果，甲方支付给乙方的额外报酬；（4）“销售业绩”指乙方在合同有效期内完成的销售金额；（5）“绩效考核”指甲方对乙方在合同有效期内的销售业绩、工作态度、团队协作等方面的综合评价。1.2解释本合同中对相关词语的解释如有争议，应以甲方在合同签订前给出的解释为准。第二条合同双方信息2.1甲方信息甲方名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________2.2乙方信息乙方名称：________负责人：________地址：________联系电话：________第三条激励佣金制度3.1基本原则激励佣金制度旨在激发乙方的工作积极性，提高销售业绩，实现甲方和乙方共同发展。3.2绩效考核标准（1）销售业绩：以乙方实际完成的销售金额为考核依据；（2）工作态度：以乙方在合同有效期内的出勤率、工作表现、团队协作等为考核依据；（3）其他：根据甲方业务发展需要，可增加其他考核指标。3.3佣金计算方法激励佣金计算公式：激励佣金=销售业绩×佣金比例扣除费用。第四条激励佣金支付方式4.1支付时间甲方应在每个考核周期结束后，于次月第一个工作日内向乙方支付激励佣金。4.2支付比例激励佣金比例根据乙方销售业绩和绩效考核结果确定，具体比例由甲方在合同中约定。4.3支付条件乙方须在合同有效期内，按照甲方要求完成销售任务，且无违反合同约定的行为。第五条绩效考核流程5.1绩效考核周期绩效考核周期为每个自然月。5.2绩效考核指标绩效考核指标包括销售业绩、工作态度等，具体指标由甲方在合同中约定。5.3绩效考核结果反馈甲方应在每个考核周期结束后，将绩效考核结果以书面形式通知乙方。第六条激励佣金调整6.1调整条件如市场环境、公司战略等因素发生变化，甲方有权根据实际情况调整激励佣金制度。6.2调整方式激励佣金调整应以书面形式通知乙方，调整后的制度自通知之日起生效。6.3调整通知甲方应在调整激励佣金制度前，至少提前一个月以书面形式通知乙方。第八条保密条款8.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、市场策略等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条解除合同9.1解除条件（1）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。9.2解除程序解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。9.3解除后的处理（1）解除合同后，乙方应立即停止一切与合同相关的活动；（3）合同解除不影响双方因违约而产生的索赔权利。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效方式本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。第十三条合同附件13.1附件清单（1）销售团队绩效考核细则；（2）激励佣金制度详细说明；（3）其他与本合同相关的文件。13.2附件内容附件内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同解释本合同的解释以中文文本为准。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同变更本合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息交流、促成交易或提供专业服务的第三方；（2）咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见或服务的第三方；（3）技术支持方：为甲方或乙方提供技术支持、解决方案或服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同约定，对其提供的服务或协助承担责任。2.2第三方的责任范围包括但不限于：（1）提供虚假信息或误导性信息；（2）违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；（3）未按照约定履行服务或协助义务；（4）因第三方自身原因导致合同无法履行。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以完成其服务或协助义务。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。4.2第三方介入后，应向甲乙双方提供其资质证明、服务内容、费用标准等相关材料。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。5.2如无特别约定，第三方责任限额不超过其提供服务的报酬或费用。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务或协助关系，不构成甲方、乙方之间的直接合作关系。6.2第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在合同履行过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈相关信息。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方书面同意。7.2合同变更应签订补充协议，并明确变更内容、生效日期等。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如发生合同终止的情形，应按照本合同约定和补充协议的约定处理。9.2合同终止后，第三方应按照约定退还甲方或乙方的预付款或保证金。第十条第三方介入后的保密条款10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的其他约定11.1本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。11.2本合同补充条款的签订、生效、解释和争议解决等均适用本合同约定。11.3本合同补充条款的签订、生效、解释和争议解决等均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售团队绩效考核细则要求：详细列出绩效考核的指标、权重、评分标准以及考核周期。说明：此附件用于明确乙方的绩效考核标准，确保考核的公平性和公正性。2.激励佣金制度详细说明要求：详细说明佣金的计算方法、支付比例、支付时间以及调整机制。说明：此附件用于明确激励佣金的具体操作流程，激励乙方提高销售业绩。3.第三方合作协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用标准、责任范围等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保各方权益。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保各方对变更内容有明确的认识。6.绩效考核结果通知要求：通知乙方绩效考核的结果，包括得分、排名等。说明：此附件用于反馈乙方的绩效考核情况，帮助乙方了解自身表现。7.激励佣金支付凭证要求：记录激励佣金的支付时间、金额、方式等。说明：此附件用于证明激励佣金的支付情况，确保乙方获得应得的报酬。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成销售任务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按时支付激励佣金；第三方未按约定提供服务；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按时支付激励佣金：甲方应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；第三方未按约定提供服务：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；任何一方违反合同约定的保密义务：违反方应承担法律责任，并赔偿因保密义务泄露造成的损失。3.示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失50万元，乙方应赔偿甲方50万元；甲方未按时支付激励佣金，应支付10%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；第三方未按约定提供服务，导致甲方损失30万元，第三方应赔偿甲方30万元；任何一方违反保密义务，导致对方损失20万元，违反方应赔偿对方20万元。全文完。2024销售团队绩效激励佣金合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.销售团队及成员2.1团队构成2.2成员资格2.3成员职责3.绩效评估标准3.1绩效指标3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期4.激励佣金计算方法4.1基本佣金比例4.2绩效系数4.3奖金制度5.佣金支付5.1支付方式5.2支付周期5.3支付条件6.绩效激励调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整通知7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效通知12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容12.3附件效力13.其他条款13.1合同变更13.2合同解释13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指“销售团队”系指乙方指定的负责销售业务的团队，包括但不限于销售代表、销售经理等职位。本合同所指“成员”系指销售团队中参与销售活动的个人。1.2合同目的本合同旨在明确销售团队及成员的绩效激励佣金制度，以激发团队成员的工作积极性，提高销售业绩。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知另一方解除合同。2.销售团队及成员2.1团队构成销售团队由乙方指定，包括但不限于销售代表、销售经理等职位，具体人员名单由乙方在合同签订前提供。2.2成员资格成员须具备乙方规定的销售岗位资格，并通过乙方组织的培训考核。2.3成员职责成员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行销售职责，完成销售任务。3.绩效评估标准3.1绩效指标绩效指标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。3.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方式，以销售数据为基础，结合客户反馈进行综合评定。3.3绩效评估周期绩效评估周期为一个月，每月底进行一次评估，评估结果作为计算激励佣金的依据。4.激励佣金计算方法4.1基本佣金比例成员的基本佣金比例为销售额的5%。4.2绩效系数根据绩效评估结果，对成员的绩效系数进行调整，系数范围为1.0至2.0。4.3奖金制度对于完成年度销售目标或重大销售任务的成员，将给予额外奖金。5.佣金支付5.1支付方式佣金采用银行转账方式支付至成员指定账户。5.2支付周期佣金每月支付一次，支付时间为次月15日前。5.3支付条件（1）完成本月销售任务；（2）无违规行为；（3）无请假、旷工等影响工作的情况。6.绩效激励调整6.1调整条件乙方可根据市场变化、公司发展战略等因素，对激励佣金制度进行调整。6.2调整程序乙方应在调整前十五日书面通知所有成员，并说明调整原因和具体内容。6.3调整通知成员收到调整通知后，应在七日内书面回复乙方是否接受调整。7.违约责任7.1违约行为（1）乙方未按约定支付佣金；（2）乙方违反保密条款；（3）成员违反合同约定，造成乙方损失。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。8.保密条款8.1保密内容成员应保守乙方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、市场策略等。8.2保密义务成员在合同有效期内及合同终止后两年内，未经乙方书面同意，不得泄露、披露或利用乙方的商业秘密。8.3违约责任如因成员的违约行为导致乙方商业秘密泄露，成员应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.解除合同9.1解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方因经营需要或市场变化，决定终止合同；（3）成员严重违反合同约定，经乙方书面警告后仍不改正；（4）成员因个人原因提出解除合同。9.2解除程序任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。9.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发送，并保留发送记录。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平。10.3争议解决机构除非双方另有约定，合同争议应提交合同签订地人民法院管辖。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日。11.3生效通知双方应在合同生效后三日内相互通知对方合同生效。12.合同附件12.1附件清单本合同附件包括但不限于销售团队绩效指标表、奖金分配方案等。12.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。12.3附件效力附件的修改、补充或变更，应与本合同同时进行，并经双方签字盖章。13.其他条款13.1合同变更本合同任何条款的变更，均应以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章。13.2合同解释本合同解释权归乙方所有。13.3合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同签署及生效日期14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指“第三方”包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等，其在合同中的作用和责任将根据具体情况界定。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或支持与本合同目标相符。16.第三方责任与权利16.1责任第三方应按照甲乙双方的要求和本合同约定，履行其职责，并对因其过失导致的任何损失承担相应的赔偿责任。16.2权利第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分第三方在合同中的职责应明确界定，避免与其他方的职责重叠或冲突。17.2责任划分第三方的责任应限于其服务范围，超出服务范围的损失由甲乙双方各自承担。17.3义务划分第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于保密义务、遵守法律法规等。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额应根据其提供服务或支持的重要性、潜在风险等因素确定。18.2限额范围第三方责任限额包括但不限于因其过失导致的直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。18.3限额计算第三方责任限额的计算方式可由甲乙双方协商确定，或参照行业标准。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。19.2同意与协商双方应对第三方的介入进行协商，达成一致意见后，签署补充协议。19.3第三方选定双方根据协商结果选定第三方，并签订相应的服务合同。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方书面同意；（2）通知第三方；（3）签署补充协议。20.2变更内容