2024年计时工资制雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年计时工资制雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3计时工资制定义第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条：工资及支付3.1工资标准3.2工资计算方式3.3工资支付时间3.4工资支付方式第四条：加班工资4.1加班定义4.2加班工资计算4.3加班工资支付时间第五条：社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险缴纳时间第六条：福利待遇6.1带薪年假6.2节假日福利6.3健康体检第七条：合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签条件第八条：解除和终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除或终止合同后的工资支付第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的后果第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖法院第十一条：法律适用11.1合同适用的法律法规11.2法律法规变更对合同的影响第十二条：合同的修改和补充12.1合同修改条件12.2合同补充内容第十三条：合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同终止条件第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方确认的附件内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址雇主名称为：X公司雇主地址：市区路号1.2雇员姓名及身份证号码雇员姓名为：X雇员身份证号码：1.3计时工资制定义计时工资制是指雇员按照工作时间和工作量计算工资的一种薪酬制度。第二条：工作内容2.1工作职责雇员的工作职责包括但不限于：完成雇主规定的各项工作任务，遵守雇主的规章制度，保持工作场所的整洁和安全。2.2工作时间工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。加班时间按照《劳动法》的有关规定计算。2.3工作地点工作地点为：市区路号，雇主可以根据工作需要调整工作地点。第三条：工资及支付3.1工资标准雇员的工资标准为：人民币元/小时。3.2工资计算方式雇员的工资按照实际工作时间计算，加班工资按照《劳动法》的有关规定计算。3.3工资支付时间雇主的工资支付时间为：每月5日前。3.4工资支付方式雇主的工资支付方式为：通过银行转账方式支付到雇员提供的银行账户。第四条：加班工资4.1加班定义加班是指雇员在正常工作时间之外，按照雇主的要求提供的工作时间。4.2加班工资计算加班工资按照《劳动法》的有关规定计算，加班工资为工资标准的150%。4.3加班工资支付时间加班工资与正常工资一起支付。第五条：社会保险5.1社会保险种类雇员应当参加的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例雇主和雇员的社会保险缴纳比例按照我国相关法律法规的规定执行。5.3社会保险缴纳时间雇主和雇员应当按时足额缴纳社会保险费。第六条：福利待遇6.1带薪年假雇员享有的带薪年假按照我国《劳动法》的有关规定执行，每年带薪年假天数为5天。6.2节假日福利雇员在节假日享有相应的福利，具体福利标准按照雇主的有关规定执行。6.3健康体检雇主每年为雇员提供一次免费的健康体检。第七条：合同期限7.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。7.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。7.3合同续签条件（1）雇员上一个合同期的工作表现良好，无严重违反雇主规章制度的行为；（2）双方均同意续签；（3）符合我国法律法规的相关规定。第八条：解除和终止合同8.1解除合同的条件双方协商一致解除合同；雇员严重违反雇主规章制度，雇主有权单方面解除合同；雇员因病或非因工负伤，连续休病假超过规定天数，雇主有权单方面解除合同；法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2终止合同的条件合同期满；雇员达到法定退休年龄；雇员因工负伤导致丧失劳动能力；法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除或终止合同后的工资支付合同解除或终止后，雇主应支付雇员工资至解除或终止之日起一个工作日的工资。第九条：保密协议9.1保密内容雇员在合同期内和合同期满后一定期限内，对雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。9.3违反保密协议的后果雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并支付违约金。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁机构双方同意选择市劳动争议仲裁委员会作为争议仲裁机构。10.3诉讼管辖法院如双方对仲裁裁决不服，可以向市中级人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律、法规。11.2法律法规变更对合同的影响如法律法规发生变化，影响本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决的，双方应按照新的法律法规执行。第十二条：合同的修改和补充12.1合同修改条件合同修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同补充内容合同补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附加在合同后面。第十三条：合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同终止条件合同终止应符合本合同第八条的规定。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，应以书面形式附加在合同后面。14.2双方确认的附件内容附件内容包括：（1）雇员个人简历（2）雇主规章制度（3）其他双方认为需要附加的资料第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方概念第三方是指本合同之外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、审计方、监管方等。15.2第三方介入情形当本合同的履行需要第三方的协助或监督时，双方应与第三方协商一致，并签订相应的补充协议。15.3第三方责任第三方介入后，第三方应按照约定履行相关义务，并承担相应的责任。第三方对甲乙双方的承诺和保证应视为对甲乙双方的约束。第十六条：第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款当有第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商一致，并在本合同补充协议中明确第三方的权利、义务和责任。16.2额外条款的生效补充协议经甲乙双方和第三方签字或盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十七条：第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方对甲乙双方承担的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在补充协议中明确，双方应协商确定一个合理的限额。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据双方协商和实际情况进行调整，调整后的限额应书面确认。第十八条：第三方与甲乙方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是基于合同约定和补充协议的约定，第三方对甲乙双方的行为负责，甲乙双方对第三方的行为负责。18.2第三方与甲乙方的权益划分第三方的权益和责任应在补充协议中与甲乙双方明确划分，确保各方的权益得到保障。18.3第三方与甲乙方的沟通协作第十九条：第三方介入的争议解决19.1争议解决方式当甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。19.2仲裁机构或法院甲乙双方与第三方可以选择共同的仲裁机构或法院进行争议解决。第二十条：法律适用和管辖20.1法律适用本合同及其补充协议的签订、履行、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律、法规。20.2管辖法院甲乙双方与第三方发生的争议，可以向被告所在地人民法院提起诉讼。第二十一条：合同的变更和终止21.1合同变更合同变更应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。21.2合同终止合同终止应符合本合同第七条的规定。第二十二条：其他约定22.1双方约定的其他事项甲乙双方与第三方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，应以书面形式附加在合同或补充协议后面。22.2双方确认的附件内容附件内容包括：第三方提供的相关资料、资质证明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员个人简历内容：雇员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：雇主规章制度内容：雇主的企业规章制度，包括工作时间、福利待遇、绩效考核等。附件三：第三方提供的相关资料内容：第三方的资质证明、信用评级报告、服务协议等。附件四：劳动合同范本附件五：补充协议内容：双方就合同履行过程中需要约定的额外条款和说明。附件六：第三方责任限额确认书内容：第三方对甲乙双方承担的赔偿责任的上限确认。附件七：争议解决机构确认书内容：双方选择的争议解决机构确认书。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：1.迟延履行：未按约定时间履行合同义务，应支付迟延履行违约金。2.不完全履行：未按约定履行合同义务的部分，应根据实际情况赔偿损失。3.提前解除合同：未经对方同意，提前解除合同的，应支付违约金并赔偿因此造成的损失。4.违约担保：第三方未履行担保义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若雇员未按约定时间到岗，属于迟延履行，应支付迟延履行违约金。3.若雇主提前解除合同，属于提前解除合同，应支付违约金并赔偿因此造成的损失。4.若第三方未履行担保义务，属于违约担保，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇员与雇主之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计时工资制：指雇员的工资按照工作时间和工作量计算的一种薪酬制度。3.法定退休年龄：指男职工60岁，女职工50岁，特殊工种职工根据国