2025年度制造业HR实习生实习与就业服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度制造业HR实习生实习与就业服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同生效日期1.3合同期限1.4实习生信息2.实习岗位与职责2.1实习岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3工作地点4.实习待遇4.1实习工资4.2工作餐4.3交通补贴4.4社会保险与公积金5.实习考核与评估5.1考核标准5.2评估方式5.3考核结果6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.就业服务内容7.1就业信息提供7.2职业规划指导7.3面试技巧培训7.4就业推荐服务8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1实习生信息表13.2实习计划书13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1实习单位：[实习单位名称]1.1.2实习生：[实习生姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.2合同生效日期：[合同生效日期]1.3合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]1.4实习生信息1.4.1姓名：[实习生姓名]1.4.2性别：[性别]1.4.3出生日期：[出生日期]1.4.4学历：[学历]1.4.5专业：[专业]2.实习岗位与职责2.1实习岗位：[实习岗位名称]2.2岗位职责2.2.1参与人力资源部门的日常工作2.2.2协助完成招聘信息的收集与发布2.2.3协助进行简历筛选和初试安排2.2.4协助进行面试和背景调查2.2.5协助完成员工入职、离职手续2.2.6协助完成员工档案管理2.2.7完成领导交办的其他工作3.实习期限与工作时间3.1实习期限：[实习期限]3.2工作时间：每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时3.3工作地点：[实习单位地址]4.实习待遇4.1实习工资：[实习工资标准]4.2工作餐：提供免费工作餐4.3交通补贴：[交通补贴标准]4.4社会保险与公积金：根据国家规定，为实习生缴纳相应的社会保险和公积金5.实习考核与评估5.1考核标准5.1.1工作态度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.2评估方式5.2.1定期考核5.2.2领导评价5.2.3同事反馈5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级5.3.2考核结果将作为实习生是否获得就业推荐服务的重要依据6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1享有国家规定的实习期间权利6.1.2享有实习期间的人身安全保护6.1.3享有实习期间的合理休息时间6.2实习生义务6.2.1遵守实习单位的规章制度6.2.2完成实习任务，达到实习要求6.2.3保守实习单位商业秘密6.2.4不得从事与实习无关的活动8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更8.1.2变更后的合同内容应以书面形式进行确认8.2合同解除8.2.1实习生在实习期间，因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知实习单位8.2.2实习单位在实习生实习期间，因实习生违反合同约定，有权解除合同8.3合同解除后的责任8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用8.3.2实习生因个人原因解除合同，需承担相应的违约责任8.3.3实习单位因实习生违反合同约定解除合同，无需承担违约责任9.保密条款9.1保密内容9.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起[保密期限]年9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为[合同签订地]10.3争议解决期限10.3.1双方应在争议发生后[争议解决期限]内解决争议11.违约责任11.1违约情形11.1.1实习生未履行合同约定的实习义务11.1.2实习单位未履行合同约定的实习待遇义务11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2管辖法院12.2.1本合同的争议，由[合同签订地]人民法院管辖13.合同附件13.1实习生信息表13.1.1实习生基本信息13.1.2实习单位对实习生的考核评估13.2实习计划书13.2.1实习生实习期间的工作计划13.2.2实习单位对实习生的指导计划13.3其他相关文件13.3.1实习单位提供的实习岗位说明书13.3.2实习单位规定的规章制度14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行确认，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、就业服务平台等，以及任何在合同履行过程中提供相关服务的其他组织或个人。8.2第三方介入的情形8.2.1实习单位根据本合同约定，有权委托第三方提供实习岗位信息、职业规划指导、面试技巧培训、就业推荐等服务。8.3第三方责任8.3.1第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和本合同的规定，并对所提供的服务质量承担相应的责任。8.4第三方责任限额8.4.1第三方的责任限额应根据服务内容和性质由双方在合同中约定，并在服务协议中明确。8.4.2若第三方服务导致实习生或实习单位遭受损失，第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用。8.5第三方介入的程序8.5.1实习单位与第三方达成服务协议后，应及时通知实习生，并确保实习生了解第三方的服务内容和服务标准。8.5.2实习生有权选择是否接受第三方的服务，并有权对第三方的服务提出意见和建议。9.甲乙方额外条款及说明9.1甲方的额外义务9.1.1实习单位应确保第三方服务的合法性和合规性，并对第三方的资质进行审查。9.1.2实习单位应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。9.2乙方的额外权利9.2.1实习生有权要求实习单位提供第三方服务的详细信息，包括服务内容、费用、责任限额等。9.2.2实习生有权对第三方服务的质量进行监督，并向实习单位提出改进建议。9.3甲方和乙方在第三方介入时的责任划分9.3.1实习单位对第三方的服务承担监督和管理责任，确保第三方服务的质量和效果。9.3.2实习生在第三方介入时，应遵守实习单位的规章制度和第三方的服务要求。10.第三方责任的具体界定10.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致实习生或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力或实习生自身原因导致损失的，不承担赔偿责任。10.3第三方的赔偿责任应按照本合同约定的责任限额执行。11.第三方服务的终止11.1实习单位或实习生在第三方服务期间，若发现第三方存在违约行为，有权终止服务协议。11.2第三方服务协议终止后，实习生和实习单位应按照协议约定处理相关事宜。12.第三方服务的争议解决12.1实习单位与第三方之间因服务协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2实习生与第三方之间因服务产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向实习单位投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3实习单位与实习生之间因第三方服务产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，作为合同附件。2.实习计划书要求：详细列出实习生的实习岗位、职责、工作时间、考核标准等内容。说明：用于明确实习生的实习内容和考核标准，确保实习过程的顺利进行。3.实习单位规章制度要求：包括实习单位的组织架构、工作流程、考勤制度、奖惩制度等。说明：实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，保证实习的规范性。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方服务的具体内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：用于明确第三方服务的相关条款，确保实习服务的质量。5.实习生考核评估表要求：包含实习生的工作态度、工作能力、工作成果等方面的评估。说明：用于对实习生的实习表现进行评估，为实习生提供反馈和改进建议。6.就业推荐服务协议要求：明确就业推荐服务的具体内容、服务期限、推荐标准等。说明：用于规范就业推荐服务的流程，确保实习生获得优质的就业推荐。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为说明：实习生未按时完成实习任务，或未遵守实习单位的规章制度。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，如赔偿实习单位因违约造成的损失。2.实习单位违约行为说明：实习单位未按照合同约定支付实习工资，或未提供约定的实习条件。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿实习生损失。3.第三方违约行为说明：第三方未按照服务协议提供约定的服务，或提供的服务存在重大缺陷。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如退还服务费用、赔偿实习生损失。4.实习生未按约定完成实习任务说明：实习生未按时完成实习任务，或未达到实习要求。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，如赔偿实习单位因违约造成的损失。5.实习单位未按约定提供实习岗位说明：实习单位未按照合同约定提供实习岗位，或提供的实习岗位与约定不符。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如提供相应的违约金、赔偿实习生损失。6.第三方服务协议终止说明：实习单位或实习生在第三方服务期间，因第三方违约或其他原因终止服务协议。责任认定：根据双方在服务协议中的约定，由违约方承担相应的责任。全文完。2025年度制造业HR实习生实习与就业服务合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于我国制造业的快速发展，对人力资源的需求日益增长，甲方为了提高企业内部人力资源管理水平，培养优秀实习生，提升企业核心竞争力，决定开展制造业HR实习生实习与就业服务工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在制造业HR实习生实习与就业服务过程中的权利、义务和责任，保障各方合法权益，确保实习与就业服务的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：“制造业HR实习生”指具备一定人力资源管理专业知识和技能，愿意在制造业企业实习，并在实习期间接受甲方指导和培训的在校大学生。3.2关键词解释：（1）实习：指乙方在甲方企业内，按照本合同约定，接受甲方指导，进行实际工作体验的过程。（2）就业服务：指甲方为乙方提供就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导和服务，帮助乙方顺利实现就业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在实习期间的各项工作进行指导和监督。（2）甲方应提供乙方实习所需的必要条件，包括工作场所、设备、资料等。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。（4）甲方应按照本合同约定，为乙方提供就业服务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方企业的规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，提升自身专业技能。（3）乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提高自身综合素质。（4）乙方应主动向甲方反馈实习过程中遇到的问题，寻求帮助。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方企业内部进行实习，具体地点由甲方指定。5.3合同履行方式：乙方在甲方企业内部进行实习，甲方提供实习指导、培训和就业服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期满，乙方完成实习任务，合同自然终止。（2）因乙方个人原因，无法继续实习，经甲方同意，合同可提前终止。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理实习鉴定手续。（2）合同终止后，甲方应按照本合同约定，为乙方提供就业服务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习补贴：乙方在实习期间，甲方将按照国家规定和行业标准，向乙方支付实习补贴。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用。（3）就业服务费用：甲方为乙方提供的就业信息、职业规划、面试技巧等方面的服务费用。7.2支付方式：（1）实习补贴：甲方将在乙方实习期间，每月通过银行转账或现金形式支付给乙方。（2）培训费用：甲方将在培训开始前，一次性支付给乙方。（3）就业服务费用：甲方将在乙方完成实习并接受就业服务后，根据实际服务情况支付给乙方。7.3支付时间：（1）实习补贴：每月的一个工作日支付上一个月的实习补贴。（2）培训费用：在培训开始前一次性支付。（3）就业服务费用：在乙方接受就业服务后，根据实际服务情况支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付义务发生后的十个工作日内完成支付。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，出具收据作为支付凭证。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付，甲方有权暂停或终止本合同的履行。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方实习补贴、培训费用或就业服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自应支付之日起至实际支付之日止。（2）甲方未提供实习岗位或提供不符合合同约定的实习条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定完成实习任务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失或约定金额支付赔偿金，支付方式为人民币，通过银行转账进行。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到甲方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决，如无法协商一致的，可终止合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况。（2）本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对实习岗位的调整权，但应提前通知乙方。（2）乙方在实习期间，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方实习表现的评估权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字或盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成实习与就业服务过程中的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的实习和就业服务资源。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成实习任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字或盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表签字：（_________）日期：（_________）乙方（盖章）：代表签字：（_________）日期：（_________）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.乙方实习计划书3.乙方实习鉴定表4.乙方就业服务记录5.乙方实习补贴发放记录6.乙方培训记录7.保密协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方实习补贴：认定违约，需支付违约金。未提供实习岗位或提供不符合合同约定的实习条件：认定违约，需赔偿乙方损失。违反保密协议：认定违约，需承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成实习任务：认定违约，需赔偿甲方损失。泄露甲方商业秘密或违反保密条款：认定违约，需承担相应的法律责任。未遵守甲方企业规章制度：认定违约，需承担相应的纪律处分。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.保密条款：指双方在合同中约定的保密内容、保密期限和保密履行方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习岗位与乙方专业不匹配。解决办法：甲方应提前了解乙方专业背景，尽量安排与乙方专业相符的实习岗位。2.问题：乙方实习期间表现不佳。解决办法：甲方应加强对乙方的指导和培训，帮助乙方提升专业技能。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应加强保密教育，提高乙方保密意识，并采取相应的保密措施。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可寻求第三方调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（第三方名称）地址：（第三方地址）联系人：（第三方联系人）联系电话：（第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责提供实习岗位，确保实习岗位的合法性和安全性。第三方应按照合同约定，对实习生的表现进行评估，并向甲方提供评估报告。3.第三方权利：第三方有权根据实习生的表现，调整实习岗位或终止实习。第三方有权要求甲方支付实习补贴和培训费用。4.第三方义务：第三方应保证实习岗位的合法性和安全性，确保实习生的人身安全。第三方应按照合同约定，及时向甲方提供实习生的表现评估报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其专业相关的实习岗位。乙方有权要求甲方提供必要的实习培训。乙方有权要求甲方提供就业指导和服务。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于实习期间的劳动权益。甲方应提供合理的实习补贴和福利。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未能履行提供实习岗位的义务，应向乙方支付违约金。甲方不得无故终止乙方的实习合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据实习生的表现，对实习岗位进行调整。甲方可要求乙方在实习期间遵守企业规章制度。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在实习期间提供高质量的实习成果。甲方有权要求乙方在实习结束后，优先考虑甲方提供的就业机会。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按合同约定完成实习任务，应承担相应的违约责任。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。如乙方在实习期间违反企业规章制度，甲方有权对其进行处罚。全文完。2025年度制造业HR实习生实习与就业服务合同2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的和意义3.合同适用范围4.合同生效条件二、实习方信息1.实习方基本信息2.实习方资质证明3.实习方联系方式4.实习方负责人三、制造业HR实习生信息1.实习生基本信息2.实习生教育背景3.实习生专业特长4.实习生实习意向四、实习内容与要求1.实习岗位2.实习工作内容3.实习时间安排4.实习成果要求五、实习待遇与权益1.实习工资标准2.实习期间福利待遇3.实习生权益保障4.实习生晋升机会六、实习考核与评估1.实习考核方式2.实习考核内容3.实习考核时间4.实习考核结果处理七、实习期间的管理与监督1.实习生日常管理2.实习生培训与指导3.实习生考核与评价4.实习生违纪处理八、实习合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止程序4.合同解除或终止后的处理九、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.侵权责任4.保密期限十、争议解决与法律适用1.争议解决方式2.法律适用3.争议解决机构4.争议解决费用十一、合同附件1.实习生简历2.实习岗位说明书3.实习考核标准4.其他相关文件十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十四、合同解除后的后续处理1.实习生工资结算2.实习生福利待遇结算3.合同解除后的保密义务4.合同解除后的争议解决合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为我国制造业对高素质HR人才的需求日益增长，为满足企业用人需求，提高实习生就业质量，特制定本合同。1.2合同目的和意义本合同旨在明确实习生实习期间的权利和义务，保障双方合法权益，提高实习生就业竞争力。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度与我公司签订实习与就业服务合同的制造业HR实习生。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。二、实习方信息2.1实习方基本信息实习方名称：__________________实习方住所：__________________2.2实习方资质证明实习方应提供营业执照、税务登记证等相关资质证明。2.3实习方联系方式联系人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.4实习方负责人负责人姓名：__________________职务：__________________三、制造业HR实习生信息3.1实习生基本信息实习生姓名：__________________性别：__________________出生年月：__________________学历：__________________专业：__________________3.2实习生教育背景实习生教育经历应包括高中、大学等教育阶段的详细情况。3.3实习生专业特长实习生应具备制造业HR相关的专业知识和技能。3.4实习生实习意向实习生应明确自己的实习意向，包括实习岗位、实习地点等。四、实习内容与要求4.1实习岗位实习岗位：制造业HR实习生4.2实习工作内容1.协助完成人力资源相关事务；2.参与招聘、培训、绩效考核等工作；3.完成领导交办的其他工作。4.3实习时间安排实习期限：2025年1月1日至2025年12月31日4.4实习成果要求1.完成实习任务，达到实习要求；2.积极参与公司组织的各项活动；五、实习待遇与权益5.1实习工资标准实习工资：人民币__________元/月5.2实习期间福利待遇1.提供午餐补贴；2.享受国家法定节假日；3.按规定缴纳社会保险。5.3实习生权益保障1.保障实习生合法权益；2.为实习生提供必要的培训与指导；3.建立实习生档案，记录实习情况。5.4实习生晋升机会1.根据实习生表现，提供晋升机会；2.实习生表现优异者，可优先考虑留用。六、实习考核与评估6.1实习考核方式1.定期考核；2.综合评估。6.2实习考核内容1.实习工作完成情况；2.工作态度；3.专业技能；4.团队协作。6.3实习考核时间1.每季度进行一次考核；2.实习结束前进行综合评估。6.4实习考核结果处理1.考核结果作为实习生实习成绩；2.考核不合格者，将根据情况进行处理。七、实习期间的管理与监督7.1实习生日常管理1.实习生应遵守公司规章制度；2.实习生应按时完成工作任务；3.实习生应积极参与公司组织的各项活动。7.2实习生培训与指导1.公司为实习生提供必要的培训；2.领导和同事应给予实习生必要的指导与帮助。7.3实习生考核与评价1.定期对实习生进行考核与评价；2.评价结果作为实习生实习成绩。7.4实习生违纪处理1.实习生违反公司规章制度，将按公司规定进行处理；2.违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作态度恶劣等。八、实习合同解除与终止8.1合同解除条件1.实习生因个人原因提出解除实习合同；2.实习方因故提前终止实习合同；3.实习生违反实习规定，经警告无效；4.实习方因故解除实习合同。8.2合同终止条件1.实习期限届满；2.实习生完成实习任务；3.实习方因故终止实习合同。8.3合同解除或终止程序1.双方协商一致解除或终止实习合同；2.一方提出解除或终止实习合同，另一方同意；3.一方提出解除或终止实习合同，另一方未在规定期限内答复。8.4合同解除或终止后的处理1.实习生工资结算；2.实习生福利待遇结算；3.实习生保密义务；4.实习生违约责任。九、保密与知识产权9.1保密义务1.实习生应保守公司商业秘密；2.实习生不得泄露公司内部信息。9.2知识产权归属1.实习生在实习期间产生的知识产权归公司所有；2.实习生不得侵犯公司知识产权。9.3侵权责任1.实习生侵犯公司知识产权，应承担相应法律责任；2.实习生泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任。9.4保密期限1.保密期限自实习合同终止之日起三年。十、争议解决与法律适用10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议提交仲裁；3.争议提交法院诉讼。10.2法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律；2.争议解决过程中，适用争议发生地法律。10.3争议解决机构1.争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或法院；2.争议解决机构所在地为争议发生地。10.4争议解决费用1.争议解决费用由败诉方承担；2.双方协商解决争议，费用由双方分担。十一、合同附件11.1实习生简历11.2实习岗位说明书11.3实习考核标准11.4其他相关文件十二、合同生效与备案12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律规定。12.2合同备案手续1.双方应按照法律规定办理合同备案手续；2.合同备案机构为当地工商行政管理部门。12.3合同备案机构1.合同备案机构为当地工商行政管理部门；2.合同备案期限为合同签订之日起三十日内。12.4合同变更备案1.合同变更应办理备案手续；2.合同变更备案期限为变更内容发生之日起三十日内。十三、合同变更与解除13.1合同变更条件1.双方协商一致变更合同内容；2.法律法规或政策调整导致合同内容需变更。13.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.出现合同约定的解除条件。13.3合同变更程序1.双方签订合同变更协议；2.协议经双方签字盖章后生效。13.4合同解除程序1.一方提出解除合同；2.另一方同意解除合同；3.合同解除协议经双方签字盖章后生效。十四、合同解除后的后续处理14.1实习生工资结算1.按照合同约定结算实习生工资；2.结算工资应包括实习期间已发放工资和应发工资。14.2实习生福利待遇结算1.按照合同约定结算实习生福利待遇；2.结算福利待遇应包括实习期间已享受福利和应享受福利。14.3合同解除后的保密义务1.实习生在合同解除后仍应遵守保密义务；2.保密期限自合同解除之日起三年。14.4实习生违约责任1.实习生违反合同约定，应承担违约责任；2.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。甲方（实习方）签字：____________日期：________________乙方（制造业HR实习生）签字：____________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1实习岗位调整说明：甲方有权根据公司业务发展需要，对实习生的岗位进行调整。调整岗位应提前通知乙方，并确保乙方在调整后的岗位上有相应的职业发展空间。1.2实习内容更新说明：甲方应定期更新实习内容，确保实习生能够接触到最新的行业动态和技能要求。更新实习内容应考虑乙方的学习能力和兴趣。1.3实习导师安排说明：甲方应指派具备丰富经验的导师对实习生进行指导，导师应定期与实习生沟通，评估实习进度，提供必要的帮助。1.4实习考核标准说明：甲方应制定明确的实习考核标准，考核标准应与实习岗位要求相一致，并对实习生进行公平、公正的考核。1.5实习期间福利保障说明：甲方应保障实习生在实习期间的福利待遇，包括但不限于社会保险、意外伤害保险等，确保实习生的人身安全。1.6实习生培训机会说明：甲方应提供实习生参加内部或外部培训的机会，提升实习生的专业技能和综合素质。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1实习生自主选择实习岗位说明：乙方有权在甲方提供的实习岗位中选择适合自己的岗位，甲方应尊重乙方的选择。2.2实习时间调整说明：乙方因特殊原因需要调整实习时间，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后进行调整。2.3实习内容变更说明：乙方在实习过程中如发现实习内容与自身兴趣或职业规划不符，有权与甲方协商变更实习内容。2.4实习生权益保护说明：乙方在实习期间享有合法权益，甲方应保障乙方的合法权益，如遇到不公平待遇，乙方有权向甲方提出投诉。2.5实习生工作评价说明：乙方有权要求甲方对其实习工作进行评价，甲方应提供客观、公