2025版公司内部员工内退协议及补偿方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司内部员工内退协议及补偿方案本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3术语和缩略语2.内退资格与条件2.1内退资格2.2内退条件2.3内退申请与审批流程3.内退待遇与补偿3.1补偿标准3.2补偿方式3.3补偿发放时间4.内退后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.2社会保险和公积金待遇4.3职业年金待遇5.内退后的福利待遇5.1退休金待遇5.2医疗保险待遇5.3其他福利待遇6.内退协议的签订与生效6.1协议签订6.2协议生效条件6.3协议生效时间7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律法规9.1适用法律法规9.2法规变更影响10.其他10.1保密条款10.2合同修改10.3通知方式10.4合同解除10.5合同解除条件10.6合同解除程序10.7合同终止10.8合同续签10.9合同附件10.10合同签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本协议适用于公司内部符合内退资格的员工。1.2定义和解释“内退”指员工在达到一定年龄或满足特定条件后，自愿或经公司同意提前退出工作岗位。“补偿”指公司根据本协议规定给予员工的货币或其他形式的回报。1.3术语和缩略语“公司”指签订本协议的公司全称。“员工”指与公司签订劳动合同并符合内退条件的员工。2.内退资格与条件2.1内退资格1.年满法定退休年龄；2.因身体原因无法继续从事原岗位工作，并经公司认定；3.其他经公司同意的内退情形。2.2内退条件1.员工本人书面提出内退申请；2.员工与公司签订的劳动合同尚未到期；3.员工无未了结的劳动合同纠纷。2.3内退申请与审批流程员工向公司提出内退申请，经公司审核同意后，双方签订内退协议。3.内退待遇与补偿3.1补偿标准1.基本工资补偿：按照员工离职前十二个月的平均工资计算；2.年功工资补偿：根据员工在公司的工作年限，按照规定标准计算；3.其他应得福利待遇。3.2补偿方式补偿将以一次性货币支付的方式发放给员工。3.3补偿发放时间补偿将在内退协议签订后一个月内发放完毕。4.内退后的劳动关系处理4.1劳动关系终止内退员工的劳动合同自内退协议生效之日起终止。4.2社会保险和公积金待遇内退员工的社会保险和公积金待遇，按照国家相关规定办理。4.3职业年金待遇内退员工可按照国家规定享受职业年金待遇。5.内退后的福利待遇5.1退休金待遇内退员工可按照国家规定享受退休金待遇。5.2医疗保险待遇内退员工可继续参加医疗保险，并享受相应的医疗保险待遇。5.3其他福利待遇内退员工可继续享受公司规定的其他福利待遇。6.内退协议的签订与生效6.1协议签订双方在内退申请审核通过后，签订本内退协议。6.2协议生效条件协议经双方签字盖章后生效。6.3协议生效时间协议自签订之日起生效。7.违约责任7.1违约行为1.未按时足额支付补偿；2.未履行协议约定的其他义务。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.3违约纠纷解决双方应友好协商解决违约纠纷，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序应按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。9.法律法规9.1适用法律法规本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法规变更影响如国家法律法规发生变更，影响本协议的履行，双方应协商一致，对本协议进行相应的修改或调整。10.其他10.1保密条款双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同修改本协议的修改必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.3通知方式除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.4合同解除任何一方在协议履行过程中，如发现对方有严重违约行为，有权解除本协议。10.5合同解除条件解除条件包括但不限于：一方未履行协议约定的主要义务；一方破产或无力履行义务。10.6合同解除程序解除协议应提前[具体天数]书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.7合同终止1.协议约定的期限届满；2.双方协商一致解除；3.合同解除；4.法律法规规定的其他终止情形。10.8合同续签本协议到期后，如双方同意继续合作，应在本协议到期前[具体天数]内签订续签协议。10.9合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。10.10合同签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入11.1第三方定义本协议中，“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。11.2第三方介入条件1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的服务不违反法律法规和本协议的约定。11.3第三方职责1.在甲乙双方授权范围内，提供专业、中立的服务；2.遵守保密原则，不泄露甲乙双方的商业秘密；3.按照甲乙双方的要求，及时、准确地进行信息传递和沟通；4.如有需要，协助解决合同履行过程中的争议。12.甲乙双方额外条款12.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担第三方服务质量的责任；2.甲方应向第三方支付服务费用，并确保费用的合理性和透明度；3.甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。12.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；2.乙方应遵守第三方的工作安排，并按时完成相关工作；3.乙方有权对第三方的服务质量提出异议，并要求甲方采取措施。13.第三方责任限额13.1责任限额定义本协议中，“责任限额”指第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。13.2责任限额设定1.第三方的服务性质和内容；2.第三方的资质和能力；3.市场行情和行业标准。13.3责任限额条款1.第三方在本协议项下的责任限额不得超过[具体金额]；2.第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不适用；3.第三方责任限额的确定和调整，需经甲乙双方书面同意。14.第三方与其他各方的划分说明14.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方应按照约定支付服务费用，并有权要求第三方履行服务义务。14.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务提供与接受的关系，乙方应按照约定配合第三方的工作，并有权对第三方的服务质量提出异议。14.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方之间不存在直接的法律关系，第三方仅对甲乙双方承担服务责任。如第三方服务导致合同其他各方遭受损失，由甲乙双方根据合同约定和法律法规承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退员工名单及申请表要求：列出所有符合内退条件的员工名单，并附上个人申请表。说明：此附件用于记录和证明哪些员工符合内退条件，并已提出申请。2.内退协议要求：协议内容应详细明确内退员工的待遇、补偿、劳动关系处理等事宜。说明：此附件是内退员工与公司之间权利义务关系的正式文件。3.补偿计算明细要求：详细列出补偿金额的计算方法、依据及具体数额。说明：此附件用于证明补偿金额的合法性和合理性。4.社会保险和公积金转移证明要求：提供社会保险和公积金转移的相关证明文件。说明：此附件用于证明内退员工的社会保险和公积金待遇已按规定处理。5.职业年金待遇明细要求：列出内退员工可享受的职业年金待遇及具体数额。说明：此附件用于明确内退员工在职业年金方面的权益。6.争议解决协议要求：如双方同意仲裁，需提供仲裁协议。说明：此附件用于约定争议解决的具体方式和程序。7.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、期限及双方的权利义务。说明：此附件用于规范第三方服务的行为，确保服务质量。8.通知文件要求：提供所有正式的通知文件，包括但不限于解除协议通知。说明：此附件用于证明通知的发送和接收情况。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时足额支付补偿责任认定标准：违约方应支付未支付部分的补偿金额，并承担违约金。示例：甲方未按时支付内退员工补偿金，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.未履行保密义务责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。3.第三方服务质量不合格责任认定标准：第三方应承担服务质量不合格的责任，并赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供的服务未达到约定标准，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。4.未能及时解决争议责任认定标准：违约方应承担未及时解决争议的责任，并赔偿由此造成的损失。示例：双方在争议解决过程中，甲方未能及时提供必要的信息，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.未遵守合同约定责任认定标准：违约方应承担未遵守合同约定的责任，并赔偿由此造成的损失。示例：乙方未按照合同约定配合第三方工作，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024版公司内部员工内退协议及补偿方案1本合同目录一览1.协议适用范围1.1适用员工范围1.2适用岗位范围1.3适用工作年限范围2.内退申请条件2.1年龄条件2.2工作年限条件2.3健康状况条件2.4其他特殊条件3.内退申请流程3.1申请提出3.2审核程序3.3确认及告知4.内退补偿方案4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式4.4补偿领取条件5.内退后待遇5.1养老保险待遇5.2医疗保险待遇5.3住房公积金待遇5.4其他福利待遇6.内退员工服务协议6.1服务期限6.2服务内容6.3服务报酬6.4违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除和终止条件8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除和终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：内退申请表12.2附件二：内退补偿计算表12.3附件三：服务协议书13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同副本14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议适用范围1.1适用员工范围本协议适用于本公司正式员工，包括但不限于全职、兼职和临时工。1.2适用岗位范围本协议适用于公司所有岗位，不分部门、层级和职务。1.3适用工作年限范围本协议适用于在公司工作满一定年限的员工，具体年限由公司根据实际情况确定。第二条内退申请条件2.1年龄条件内退员工应达到法定退休年龄，即男满60周岁，女满50周岁。2.2工作年限条件内退员工应在公司工作满一定年限，具体年限由公司根据实际情况确定。2.3健康状况条件内退员工应身体健康，符合国家及公司规定的退休健康标准。2.4其他特殊条件公司可根据实际情况，设定其他内退特殊条件。第三条内退申请流程3.1申请提出员工有意向内退时，应向人力资源部门提出书面申请。3.2审核程序人力资源部门收到申请后，应及时进行审核，并在一定时间内给予答复。3.3确认及告知经审核符合条件的员工，人力资源部门将确认内退事宜，并告知员工。第四条内退补偿方案4.1补偿标准内退补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位和绩效等因素综合确定。4.2补偿计算方法内退补偿计算方法按照国家及公司相关规定执行。4.3补偿支付方式内退补偿将以一次性支付的方式发放给员工。4.4补偿领取条件员工在满足内退条件且完成内退手续后，方可领取补偿。第五条内退后待遇5.1养老保险待遇内退员工在达到法定退休年龄后，可按照国家及公司规定享受养老保险待遇。5.2医疗保险待遇内退员工在达到法定退休年龄后，可继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。5.3住房公积金待遇内退员工在达到法定退休年龄后，可继续缴纳住房公积金，享受住房公积金待遇。5.4其他福利待遇内退员工可继续享受公司规定的其他福利待遇。第六条内退员工服务协议6.1服务期限内退员工应与公司签订服务协议，服务期限由双方协商确定。6.2服务内容服务内容包括但不限于：完成公司分配的工作任务、保守公司商业秘密等。6.3服务报酬服务报酬根据服务期限和服务内容确定，由双方协商一致。6.4违约责任如内退员工违反服务协议，应承担相应的违约责任。第七条保密条款7.1保密信息范围保密信息包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、技术资料等。7.2保密义务内退员工在协议有效期内及终止后，应保守公司保密信息，不得泄露给任何第三方。7.3违约责任如内退员工违反保密义务，应承担相应的违约责任。第八条解除和终止条件8.1协议解除条件（1）员工主动提出内退申请，并经公司同意；（2）员工因健康原因无法继续工作，经公司确认；（3）公司因经营需要，经与员工协商一致；（4）法律法规规定的其他解除情形。8.2协议终止条件（1）服务期限届满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）公司因经营不善或政策调整等原因，决定终止内退政策；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3解除和终止程序协议解除或终止，双方应提前一定期限通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第九条违约责任9.1违约情形（1）员工未按照协议约定履行服务义务；（2）公司未按照协议约定支付补偿；（3）任何一方违反保密条款；（4）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担法律法规规定的其他责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情形和损失程度确定，由双方协商一致。第十条争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。10.2争议解决程序提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规和仲裁机构或法院的规定进行。10.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方协商一致的其他地点。第十一条合同生效及终止11.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本协议自生效之日起，对双方具有约束力。11.3终止条件（1）协议约定的服务期限届满；（2）协议解除或终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.4终止程序协议终止，双方应按照法定程序办理相关手续。第十二、十三、十四条合同附件、合同份数及保管、其他约定事项12.1合同附件本协议附件包括但不限于：内退申请表、内退补偿计算表、服务协议书等。12.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。12.3合同保管双方应妥善保管本协议及其附件，确保其完整性和有效性。12.4其他约定事项本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如双方对本协议的任何条款有争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、咨询、评估、见证、担保等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的必要性甲乙双方同意，在履行本合同时，若出现需要第三方专业意见、服务或协助的情况，可邀请第三方介入。2.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。第三条第三方介入的职责3.1第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和预期目标。4.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在一定期限内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。4.3第三方介入的协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第五条第三方介入的费用5.1第三方费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商确定，并纳入本合同。5.2第三方费用的支付第三方介入的费用由甲方或乙方支付，或由双方共同承担。第六条第三方责任限额6.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙任何一方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。6.2责任限额的确定6.3责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失给甲乙任何一方造成经济损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。第七条第三方与其他各方的权利义务划分7.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间，应按照双方签订的协议约定，明确各自的权利和义务。7.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间，应按照双方签订的协议约定，明确各自的权利和义务。7.3第三方与甲乙双方的权利义务第三方与甲乙双方之间，应按照本合同和双方签订的协议约定，明确各自的权利和义务。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件（1）甲乙双方达成一致，决定终止第三方介入；（2）第三方完成既定任务，无需继续介入；（3）法律法规规定的其他终止情形。8.2第三方介入的终止程序第三方介入终止，甲乙双方应按照法定程序办理相关手续，并终止与第三方的协议。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议若第三方介入过程中出现争议，应由甲乙双方协商解决。9.2第三方介入的争议解决方式协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第十条本合同与第三方协议的冲突10.1冲突的解决若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。10.2第三方协议的变更第三方协议的变更，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、申请内退的原因、工作年限、健康状况等，并由员工本人签字确认。说明：内退申请表是员工申请内退的必要文件，用于记录员工申请内退的相关信息。2.内退补偿计算表详细要求：计算表应详细列出员工的工作年限、岗位、绩效等，并按照公司规定的补偿标准计算补偿金额。说明：内退补偿计算表用于计算员工的内退补偿金额，确保补偿的准确性和公平性。3.服务协议书详细要求：协议书应明确服务期限、服务内容、服务报酬、违约责任等条款，并由双方签字确认。说明：服务协议书是内退员工与公司之间签订的服务协议，用于明确双方的权利和义务。4.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等条款，并由双方签字确认。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密，确保内退员工在离职后仍遵守保密义务。5.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、职责、费用、责任限额等条款，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）未按照内退申请流程提出申请：员工未按照规定流程提出内退申请，应承担相应责任。示例：员工未按照规定流程提出内退申请，导致公司无法及时处理，公司可要求员工承担相应的责任。（2）违反保密协议：员工在离职后泄露公司商业秘密，应承担相应责任。示例：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司可要求员工承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为及责任认定（1）未按时支付内退补偿：公司未按时支付内退补偿，应承担相应责任。示例：公司未按时支付内退补偿，员工可要求公司支付违约金。（2）违反服务协议：公司未按照服务协议约定履行义务，应承担相应责任。示例：公司未按照服务协议约定支付服务报酬，员工可要求公司支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未提供专业服务：第三方未提供专业、客观、公正的服务，应承担相应责任。示例：第三方在评估过程中故意提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。（2）泄露保密信息：第三方泄露保密信息，应承担相应责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版公司内部员工内退协议及补偿方案2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.员工内退的条件3.1员工年龄3.2员工工龄3.3员工健康4.内退申请程序4.1申请流程4.2申请材料4.3审批程序5.内退待遇5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿发放6.员工内退后的福利待遇6.1退休金6.2医疗保险6.3住房公积金7.员工内退后的劳动关系处理7.1劳动合同终止7.2工资结算7.3员工档案转移8.员工内退后的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他12.1合同份数12.2合同附件12.3合同签署13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达生效14.争议管辖14.1管辖法院14.2管辖期限第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内退”是指员工根据本协议约定，提前终止劳动合同，退出工作岗位，享受公司内退待遇的行为。1.1.2“补偿方案”是指公司为内退员工提供的经济补偿、福利待遇等各项措施。1.1.3“内退待遇”是指公司根据本协议约定，向内退员工支付的经济补偿、福利待遇等。1.2解释1.2.1本协议中涉及的定义和解释，如有不一致之处，以本协议的约定为准。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本协议适用于公司正式员工，且符合内退条件的员工。2.1.2本协议不适用于公司临时工、派遣工等非正式员工。2.2适用条件2.2.1员工年龄达到法定退休年龄；2.2.2员工工龄满一定年限；2.2.3员工身体健康，符合国家规定的退休条件。3.员工内退的条件3.1员工年龄3.1.1员工年龄应达到法定退休年龄，即男员工满60周岁，女员工满50周岁。3.2员工工龄3.2.1员工工龄应满20年。3.3员工健康3.3.1员工应通过公司指定的医疗机构体检，符合国家规定的退休健康标准。4.内退申请程序4.1申请流程4.1.1员工向公司提出内退申请；4.1.2公司对员工提交的申请材料进行审核；4.1.3公司审批通过后，与员工签订内退协议。4.2申请材料4.2.1员工身份证复印件；4.2.2员工劳动合同复印件；4.2.3员工工龄证明；4.2.4员工健康体检报告。4.3审批程序4.3.1公司人力资源部门负责审核员工内退申请；4.3.2公司领导层对内退申请进行审批；4.3.3公司审批结果通知员工。5.内退待遇5.1补偿标准5.1.1员工内退补偿金按员工在本公司工作年限和月平均工资计算；5.1.2补偿金计算公式：补偿金=月平均工资×工作年限×1.5。5.2补偿方式5.2.1补偿金一次性支付；5.2.2补偿金可分期支付，具体分期方式由公司决定。5.3补偿发放5.3.1补偿金在员工内退协议签订后15个工作日内发放；5.3.2补偿金发放至员工指定银行账户。6.员工内退后的福利待遇6.1退休金6.1.1员工内退后，可享受国家规定的退休金待遇；6.1.2公司根据国家政策，为内退员工购买补充养老保险。6.2医疗保险6.2.1员工内退后，继续享受公司为其缴纳的医疗保险待遇；6.2.2公司为内退员工提供一定期限的医疗保险补贴。6.3住房公积金6.3.1员工内退后，继续享受公司为其缴纳的住房公积金待遇；6.3.2公司为内退员工提供一定期限的住房公积金补贴。8.员工内退后的保密义务8.1保密内容8.1.1员工在内退前，应继续履行其工作职责，保守公司商业秘密；8.1.2员工应保守公司客户信息、技术秘密、经营策略等保密信息。8.2保密期限8.2.1员工内退后的保密期限自内退之日起计算，不少于2年。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2员工违约导致公司遭受损失的，应赔偿公司相应的经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按约定时间提出内退申请；10.1.2员工未按约定履行保密义务；10.1.3公司未按约定支付内退待遇。10.2违约责任承担10.2.1员工违约，应承担相应的违约责任；10.2.2公司违约，应按照约定向员工支付违约金或赔偿损失。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本协议；11.1.2员工符合内退条件；11.1.3公司审批通过内退申请。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.2.2合同变更不影响本协议的效力。11.3合同解除11.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议；11.3.2合同解除不影响双方已履行部分的效力。12.其他12.1合同份数12.1.1本协议一式两份，双方各执一份。12.2合同附件12.2.1本协议附件包括但不限于员工内退申请表、体检报告等。12.3合同签署12.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。13.2送达地址13.2.1双方应在合同中明确各自的送达地址。13.3送达生效13.3.1通知自送达对方之日起生效。14.争议管辖14.1管辖法院14.1.1本协议的争议管辖法院为劳动合同履行地人民法院。14.2管辖期限14.2.1争议管辖期限自争议发生之日起计算，不超过2年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其关联公司或个人。15.2第三方的选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.2.2第三方应具备相应的资质和执业许可。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据合同约定，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方应遵守相关法律法规，保守商业秘密。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.5第三方的义务15.5.1第三方应按时完成合同约定的服务内容。15.5.2第三方应确保其提供的服务符合相关标准和要求。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入；16.1.2第三方介入的事项应在本合同约定的范围内。16.2第三方介入的程序16.2.1双方签署第三方介入协议；16.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；16.2.3第三方介入协议应经甲乙双方认可。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由双方在第三方介入协议中约定；17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方疏忽、过失或违反合同约定而导致的损失。17.2第三方责任承担17.2.1第