2024年职场雇佣新条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场雇佣新条款合同版B版本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作内容1.2工作时间1.3工作地点1.4试用期2.薪资与福利2.1薪资结构2.2奖金与提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5假期福利3.劳动纪律3.1考勤规定3.2行为规范3.3保密协议3.4知识产权归属4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.劳动合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3离职手续5.4合同终止后的权益处理6.违约责任6.1双方违约的情形6.2违约责任的具体规定7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁程序7.4法律途径8.其他约定8.1信息变更8.2附件8.3合同生效与修改9.附录9.1职位说明书9.2薪资结构表9.3福利政策10.合同附件10.1身份证明10.2学历学位证书10.3其他相关证明文件11.补充协议11.1双方特殊约定11.2其他补充条款12.劳动合同的签署与续签12.1签署程序12.2续签条件12.3续签程序13.公司规章制度13.1员工手册13.2公司规定13.3管理手册14.法律法规14.1适用法律法规14.2法律法规的变更14.3双方遵守的法律责任第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位与工作内容：甲方根据乙方的个人能力、专业背景及甲方业务需要，聘请乙方担任_______职位，具体工作内容和要求详见附件一。1.2工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。如有特殊情况，需经甲方批准方可调整。1.3工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即_______。1.4试用期：乙方的试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条薪资与福利2.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成，具体薪资结构及数额详见附件二。2.2奖金与提成：乙方根据甲方制定的业绩目标完成情况，可享有相应的奖金与提成。2.3社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。2.5假期福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定详见甲方规章制度。第三条劳动纪律3.1考勤规定：乙方应按时上下班，遵守甲方考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将按照相关规定进行处理。3.3保密协议：乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.4知识产权归属：乙方在任职期间所创作的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关归属协议。第四条培训与发展4.1入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容和要求。4.2在职培训：甲方根据业务发展和乙方个人需求，提供在职培训机会，支持乙方职业发展。4.3职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第五条劳动合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件：双方解除劳动合同的条件及程序详见附件三。5.2经济补偿：乙方符合解除劳动合同的条件，甲方应当按照国家法律法规和双方约定支付经济补偿。5.3离职手续：乙方应在解除或终止劳动合同后_______天内办理离职手续，交回相关证件和文件，结清工资和福利。5.4合同终止后的权益处理：双方在合同终止后仍需履行保密协议和知识产权归属协议的义务。第六条违约责任6.1双方违约的情形：双方在履行合同过程中如有违约行为，应按照违约责任的具体规定承担相应的责任。6.2违约责任的具体规定：违约责任的具体规定详见附件四。第七条争议解决7.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁程序：如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1信息变更：如乙方的个人信息（如身份证号码、联系方式等）发生变更，乙方应及时通知甲方，并提供更新的相关信息。8.2附件：本合同的附件包括但不限于职位说明书、薪资结构表、福利政策、员工手册、公司规定、管理手册等，乙方应认真阅读并遵守附件中的规定。8.3合同生效与修改：本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，双方可协商修改，并以书面形式签订补充协议。第九条附录9.1职位说明书：详细描述乙方的工作职责、任职资格等信息。9.2薪资结构表：详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等薪资构成。9.3福利政策：详细说明乙方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、假期福利等。第十条合同附件10.1身份证明：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件。10.2学历学位证书：乙方应向甲方提供有效的学历学位证书。10.3其他相关证明文件：乙方应根据甲方要求提供其他相关证明文件。第十一条补充协议11.1双方特殊约定：如双方在合同履行过程中有特殊约定，可签订补充协议，并以书面形式明确双方的权利和义务。11.2其他补充条款：如双方在合同履行过程中认为有必要补充的条款，可签订补充协议，并以书面形式明确双方的权利和义务。第十二条劳动合同的签署与续签12.1签署程序：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2续签条件：乙方符合甲方规定的续签条件，且双方同意续签。12.3续签程序：双方在合同到期前_______个月，开始协商续签事宜，并在合同到期前_______天达成一致意见，签署新的劳动合同。第十三条公司规章制度13.1员工手册：详细说明甲方的员工行为规范、劳动纪律、福利待遇等。13.2公司规定：包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。13.3管理手册：详细说明甲方的管理流程、操作规范等。第十四条法律法规14.1适用法律法规：本合同的签订、履行、解除和终止等行为，应适用中华人民共和国法律。14.2法律法规的变更：如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应根据变化情况协商修改本合同。14.3双方遵守的法律责任：双方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，履行各自的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的工作职责、任职资格等信息。包括但不限于工作内容、工作目标、绩效评估标准等。2.附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等薪资构成。包括薪资计算方式、奖金发放条件及计算方式等。3.附件三：福利政策详细说明乙方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、假期福利等。包括各项福利的享受条件、待遇标准等。4.附件四：员工手册详细说明甲方的员工行为规范、劳动纪律、福利待遇等。包括员工行为规范、劳动纪律规定、请假流程等。5.附件五：公司规定包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。包括考勤规定、晋升条件、奖惩标准等。6.附件六：管理手册详细说明甲方的管理流程、操作规范等。包括各项管理流程、操作规范、工作流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违约的情形乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；甲方未按照合同约定支付乙方薪资或福利；甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；甲方未按照合同约定提供晋升机会；其他双方在合同中约定的违约情形。2.违约责任的具体规定乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时有权追究乙方的法律责任；甲方未按照合同约定支付乙方薪资或福利，甲方应补发相应薪资或福利，并支付乙方因此造成的相关损失；甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，甲方应承担相应责任，如支付乙方培训费用等；甲方未按照合同约定提供晋升机会，甲方应承担相应责任，如支付乙方违约金等；其他双方在合同中约定的违约责任。示例说明：乙方迟到早退频繁，违反了劳动纪律，甲方可以根据合同约定扣除乙方当月奖金；乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金，同时可以向乙方追究法律责任；甲方未按照合同约定提供晋升机会，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务的书面协议。2.雇佣关系：指甲方作为雇主，乙方作为雇员之间的关系。3.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式入职后一定期限内，双