2025今致人力（创新）研发团队招聘与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025今致人力（创新）研发团队招聘与培养合同本合同目录一览第一条招聘原则与流程1.1招聘原则1.2招聘流程第二条职位描述与要求2.1职位名称2.2职责描述2.3任职资格第三条招聘渠道与方法3.1内部推荐3.2外部招聘3.3招聘活动第四条招聘时间与周期4.1招聘时间安排4.2招聘周期第五条招聘费用与预算5.1费用承担5.2预算管理第六条培养计划与实施6.1培养目标6.2培养内容6.3培养方式第七条培养周期与考核7.1培养周期7.2培养考核第八条培养成果与转化8.1成果评价8.2成果转化第九条激励与考核9.1激励机制9.2考核指标第九条培养成果与转化9.1成果评价9.2成果转化第十条培养成果与转化10.1成果评价10.2成果转化第十一条培养成果与转化11.1成果评价11.2成果转化第十二条培养成果与转化12.1成果评价12.2成果转化第十三条合同变更与终止13.1合同变更13.2合同终止第十四条违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条招聘原则与流程1.1招聘原则1.1.1符合公司发展战略和研发团队需求；1.1.2公开、公平、公正；1.1.3优先内部员工推荐，兼顾外部优秀人才；1.2招聘流程1.2.1发布招聘信息；1.2.2简历筛选；1.2.3面试；1.2.4评估与决策；1.2.5发放录用通知；1.2.6办理入职手续。第二条职位描述与要求2.1职位名称2.1.1研发工程师2.1.2产品经理2.2职责描述2.2.1研发工程师：2.2.1.1负责研发项目的需求分析、设计、开发和测试；2.2.1.2与团队成员协作，确保项目按时完成；2.2.2产品经理：2.2.2.1负责产品的规划、设计、开发和优化；2.2.2.2与用户沟通，收集反馈，持续改进产品；2.3任职资格2.3.1研发工程师：2.3.2产品经理：第三条招聘渠道与方法3.1内部推荐3.1.1鼓励现有员工推荐优秀人才；3.1.2设立内部推荐奖励机制；3.2外部招聘3.2.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；3.2.2参加行业招聘会、校园招聘等活动；3.3招聘活动3.3.1定期举办招聘宣讲会；3.3.2邀请行业专家进行招聘指导。第四条招聘时间与周期4.1招聘时间安排4.1.1根据招聘需求，确定招聘时间表；4.1.2招聘周期不超过2个月；4.2招聘周期4.2.1简历筛选周期：1周；4.2.2面试周期：2周；4.2.3决策与录用周期：1周。第五条招聘费用与预算5.1费用承担5.1.1内部招聘费用由公司承担；5.1.2外部招聘费用由公司承担；5.2预算管理5.2.1招聘预算根据公司实际情况制定；5.2.2遵循预算管理原则，合理使用招聘经费。第六条培养计划与实施6.1培养目标6.1.1提升新员工的业务能力和综合素质；6.1.2培养具备创新精神和团队协作能力的研发人才；6.2培养内容6.2.1业务知识培训；6.2.2团队协作与沟通技巧培训；6.2.3创新思维与解决问题的培训；6.3培养方式6.3.1内部培训课程；6.3.2外部培训课程；6.3.3实践项目锻炼。第七条培养周期与考核7.1培养周期7.1.1培养周期为6个月；7.1.2培养周期可根据实际情况进行调整；7.2培养考核7.2.1定期进行业务能力考核；7.2.2定期进行综合素质评估；7.2.3考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。第八条培养成果与转化8.1成果评价8.1.1培养成果评价标准包括：业务能力提升、创新能力、团队协作、项目完成度等；8.1.3评价结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。8.2成果转化8.2.1培养成果的转化将体现在员工在实际工作中的表现和项目成果上；8.2.2鼓励员工将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量；8.2.3公司将提供必要的资源和平台，支持员工将培养成果转化为实际生产力。第九条激励与考核9.1激励机制9.1.1建立与培养成果相匹配的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等；9.1.2对在培养过程中表现突出的员工，给予额外的奖励和晋升机会；9.2考核指标9.2.1考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、创新能力、团队贡献等；9.2.2考核结果将直接影响员工的薪酬、晋升和职业发展。第十条培养成果与转化10.1成果评价10.1.1培养成果评价标准包括：业务能力提升、创新能力、团队协作、项目完成度等；10.1.3评价结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。10.2成果转化10.2.1培养成果的转化将体现在员工在实际工作中的表现和项目成果上；10.2.2鼓励员工将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量；10.2.3公司将提供必要的资源和平台，支持员工将培养成果转化为实际生产力。第十一条培养成果与转化11.1成果评价11.1.1培养成果评价标准包括：业务能力提升、创新能力、团队协作、项目完成度等；11.1.3评价结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。11.2成果转化11.2.1培养成果的转化将体现在员工在实际工作中的表现和项目成果上；11.2.2鼓励员工将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量；11.2.3公司将提供必要的资源和平台，支持员工将培养成果转化为实际生产力。第十二条培养成果与转化12.1成果评价12.1.1培养成果评价标准包括：业务能力提升、创新能力、团队协作、项目完成度等；12.1.3评价结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。12.2成果转化12.2.1培养成果的转化将体现在员工在实际工作中的表现和项目成果上；12.2.2鼓励员工将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量；12.2.3公司将提供必要的资源和平台，支持员工将培养成果转化为实际生产力。第十三条合同变更与终止13.1合同变更13.1.1在合同履行过程中，如遇特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行；13.1.2变更后的合同内容应重新签订，原有合同自动失效。13.2合同终止13.2.1.1双方协商一致；13.2.1.2员工违反合同约定，经公司催告后仍不改正；13.2.1.3员工因个人原因离职；13.2.1.4公司因业务调整或战略需要终止合同。第十四条违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任；14.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。14.2争议解决14.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；14.2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但为甲乙双方提供招聘、培养、咨询服务等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入范围2.1.1招聘咨询服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；2.1.2培养咨询服务，包括但不限于培训课程设计、培训讲师推荐、培训效果评估等；2.1.3其他双方约定的服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同约定的服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同服务费用总额的50%。第四条第三方责任免除4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，经双方确认，第三方不承担违约责任；4.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方履行服务出现问题的，第三方不承担违约责任。第五条第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；5.1.2在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，提供高质量的服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3遵守国家法律法规和行业规范。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务提供者，不参与甲乙双方的内部管理；6.2第三方不享有甲乙双方之间的任何权利义务，不承担甲乙双方之间的任何责任；6.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规定和指导，不得违反甲乙双方的利益。第七条第三方介入流程7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的服务内容和范围；7.2双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；7.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保服务的顺利进行。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同服务费用总额；8.2如第三方介入的费用超出原合同约定的服务费用总额，甲乙双方应协商解决费用增加部分。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行服务评估，确认服务成果；9.2如甲乙双方对第三方服务不满意，可终止第三方介入，并要求第三方退还部分费用；9.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。第十条第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的保密条款11.1第三方在介入服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。第十二条第三方介入的适用法律12.1本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国相关法律法规；12.2如本合同中关于第三方介入的条款与中华人民共和国相关法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。要求：清晰、准确、具体，便于第三方理解招聘需求。2.招聘计划表列出招聘时间表、招聘渠道、预计招聘人数等信息。要求：时间安排合理，招聘渠道多样化，确保招聘效果。3.面试评估标准制定面试官评分标准，包括专业知识、技能、沟通能力等。要求：评分标准客观、公正，便于评估应聘者。4.培养计划书详细描述培养目标、培养内容、培养方式、考核标准等信息。要求：培养计划切实可行，能够有效提升员工能力。5.培养效果评估报告评估培养周期结束后，员工能力提升情况。6.服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。要求：协议内容完整，双方权利义务明确。7.薪酬体系说明介绍员工薪酬结构、考核标准、晋升机制等信息。要求：薪酬体系合理，具有竞争力。8.违约责任认定书明确双方违约行为及责任认定标准。要求：违约责任认定清晰，便于处理违约事件。9.保密协议与第三方签订的保密协议，保护双方商业秘密。要求：保密条款具体，确保商业秘密安全。10.争议解决协议约定双方发生争议时的解决方式。要求：争议解决协议明确，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘信息发布不准确，导致招聘效果不佳。责任认定：招聘方承担违约责任，赔偿因招聘效果不佳导致的损失。2.违约行为：培训计划制定不合理，导致培训效果不佳。责任认定：培训方承担违约责任，重新制定培训计划并承担相应费用。3.违约行为：薪酬体系不合理，导致员工不满。责任认定：招聘方和培养方共同承担违约责任，调整薪酬体系。4.违约行为：保密协议被违反，导致商业秘密泄露。责任认定：违约方承担违约责任，赔偿因商业秘密泄露导致的损失。5.违约行为：服务协议未履行，导致服务中断。示例说明：招聘方在招聘信息中未明确职位要求，导致大量不符合条件的应聘者投递简历，招聘效果不佳。招聘方需承担违约责任，赔偿因招聘效果不佳导致的损失。全文完。2025今致人力（创新）研发团队招聘与培养合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除条件二、招聘与选拔1.招聘岗位及人数2.招聘条件3.招聘流程4.选拔标准5.考核方式三、劳动合同1.劳动合同期限2.劳动合同内容3.劳动合同签订4.劳动合同变更5.劳动合同解除四、薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬调整3.奖金及补贴4.社会保险5.住房公积金五、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.培训费用六、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核方式4.绩效考核结果运用5.绩效考核申诉七、研发团队管理1.团队组织架构2.团队职责分工3.团队沟通协作4.团队绩效管理5.团队激励机制八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权转让4.知识产权纠纷处理5.知识产权培训九、保密协议1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任5.保密协议解除十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训计划3.绩效考核表4.知识产权协议5.保密协议十二、合同修改与补充1.修改与补充条件2.修改与补充程序3.修改与补充效力4.修改与补充通知5.修改与补充备案十三、合同解除与终止1.解除与终止条件2.解除与终止程序3.解除与终止费用4.解除与终止通知5.解除与终止备案十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止费用5.合同终止备案合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2025今致人力（创新）研发团队的招聘与培养事宜，确保团队高效运作，提升企业核心竞争力。2.合同适用范围本合同适用于今致人力（创新）研发团队的所有成员，包括但不限于研发工程师、项目经理、技术支持等。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。4.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。5.合同解除条件a.一方严重违反合同约定；b.一方因不可抗力无法履行合同；c.双方协商一致解除合同。二、招聘与选拔1.招聘岗位及人数本年度招聘研发工程师5名，项目经理2名，技术支持3名。2.招聘条件3.招聘流程a.发布招聘信息；b.简历筛选；c.面试；d.背景调查；e.发放录用通知。4.选拔标准a.专业技能；b.工作经验；c.沟通能力；d.团队合作精神。5.考核方式a.笔试；b.面试；c.试用考核。三、劳动合同1.劳动合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。2.劳动合同内容a.工作内容；b.工作地点；c.工作时间；d.薪酬福利；e.福利待遇；f.违约责任。3.劳动合同签订双方应在签订合同前进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。4.劳动合同变更如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。5.劳动合同解除合同解除应按照国家法律法规及本合同约定执行。四、薪酬与福利1.薪酬结构a.基本工资；b.绩效奖金；c.项目奖金；d.节日福利。2.薪酬调整根据公司业绩及员工表现，每年进行一次薪酬调整。3.奖金及补贴a.绩效奖金；b.项目奖金；c.交通补贴；d.通讯补贴。4.社会保险公司依法为员工缴纳社会保险。5.住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金。五、培训与发展1.培训计划a.新员工入职培训；b.专业技能培训；c.管理能力培训；d.团队建设活动。2.培训内容a.行业动态；b.技术知识；c.管理技巧；d.团队协作。3.培训方式a.内部培训；b.外部培训；c.在线学习；d.项目实践。4.培训考核培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应证书。5.培训费用培训费用由公司承担。六、绩效考核1.绩效考核指标a.工作量；b.工作质量；c.团队协作；d.创新能力。2.绩效考核周期每季度进行一次绩效考核。3.绩效考核方式a.自我评估；b.同事评估；c.领导评估；d.客户评估。4.绩效考核结果运用a.薪酬调整；b.奖金发放；c.职业发展。5.绩效考核申诉员工对绩效考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。七、研发团队管理1.团队组织架构a.领导层；b.项目组；c.技术支持组；d.质量控制组。2.团队职责分工a.领导层：负责团队整体规划、决策及协调；b.项目组：负责项目执行、进度管理及风险控制；c.技术支持组：负责技术支持、问题解决及知识积累；d.质量控制组：负责产品质量、过程控制及改进。3.团队沟通协作a.定期召开团队会议；b.建立沟通渠道；c.加强信息共享。4.团队绩效管理a.绩效考核；b.绩效改进；c.绩效激励。5.团队激励机制a.薪酬激励；b.奖金激励；c.职业发展激励。八、知识产权1.知识产权归属a.团队成员在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有；b.团队成员在个人时间研发的技术成果，如经公司认可，归公司所有。2.知识产权保护a.公司采取必要措施保护团队成员的知识产权；b.团队成员应遵守国家知识产权法律法规，不得泄露公司机密。3.知识产权转让a.如需转让知识产权，需经公司批准；b.转让所得收益按约定比例分配给相关团队成员。4.知识产权纠纷处理a.知识产权纠纷由公司负责处理；b.团队成员应积极配合公司处理知识产权纠纷。5.知识产权培训a.公司定期组织知识产权培训；b.团队成员应参加公司组织的知识产权培训。九、保密协议1.保密内容a.公司的商业秘密；b.公司的技术秘密；c.公司的客户信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止或双方另有约定为止。3.保密责任a.团队成员不得泄露公司保密信息；b.团队成员离职后，仍需遵守保密协议。4.保密违约责任a.违反保密协议的，应承担相应的法律责任；b.公司有权要求违约方赔偿损失。5.保密协议解除a.在保密期限内，如因不可抗力导致保密协议无法履行，可解除协议；b.双方协商一致，可解除保密协议。十、争议解决1.争议解决方式a.争议双方应友好协商解决；b.协商不成的，可向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序a.提出争议；b.协商解决；c.诉讼。3.争议解决地点争议解决地点为合同签订地所在地的法院。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起，不超过六十日。十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训计划3.绩效考核表4.知识产权协议5.保密协议十二、合同修改与补充1.修改与补充条件a.双方协商一致；b.符合法律法规。2.修改与补充程序a.双方签署修改补充协议；b.协议经双方签字盖章后生效。3.修改与补充效力修改补充协议与本合同具有同等法律效力。4.修改与补充通知任何一方需修改补充合同内容，应提前通知对方。5.修改与补充备案修改补充协议应向相关部门备案。十三、合同解除与终止1.解除与终止条件a.合同约定的解除条件；b.法定解除条件。2.解除与终止程序a.提出解除或终止请求；b.双方协商；c.签订解除或终止协议。3.解除与终止费用合同解除或终止费用按约定承担。4.解除与终止通知解除或终止合同应提前通知对方。5.解除与终止备案解除或终止合同应向相关部门备案。十四、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.法定终止条件。3.合同终止程序a.提出终止请求；b.双方协商；c.签订终止协议。4.合同终止费用合同终止费用按约定承担。5.合同终止备案合同终止应向相关部门备案。甲方（盖章）：__________________________乙方（盖章）：__________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________签订日期：__________________________附件：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方作为主导方，拥有对研发团队的最终决策权，包括但不限于项目方向、技术路线、人员配置等。a.甲方有权决定研发团队的项目目标和关键里程碑；b.甲方有权审批研发团队的年度计划和预算；c.甲方有权对研发团队成员进行绩效考核和奖惩。2.甲方资源支持条款说明：甲方应提供必要的研发资源，包括但不限于资金、设备、技术资料等。a.甲方应保证研发团队所需资金及时到位；b.甲方应提供必要的研发设备和软件；c.甲方应提供最新的技术资料和行业动态。3.甲方沟通协调条款说明：甲方应负责与研发团队成员的日常沟通，确保项目顺利进行。a.甲方应定期组织团队会议，讨论项目进展和问题；b.甲方应确保团队成员之间的信息畅通；c.甲方应协助解决团队成员在项目执行过程中遇到的问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：乙方作为主导方，拥有对研发团队的最终决策权，包括但不限于项目方向、技术路线、人员配置等。a.乙方有权决定研发团队的项目目标和关键里程碑；b.乙方有权审批研发团队的年度计划和预算；c.乙方有权对研发团队成员进行绩效考核和奖惩。2.乙方资源投入条款说明：乙方应投入必要的研发资源，包括但不限于资金、设备、技术资料等。a.乙方应保证研发团队所需资金及时到位；b.乙方应提供必要的研发设备和软件；c.乙方应提供最新的技术资料和行业动态。3.乙方沟通协调条款说明：乙方应负责与研发团队成员的日常沟通，确保项目顺利进行。a.乙方应定期组织团队会议，讨论项目进展和问题；b.乙方应确保团队成员之间的信息畅通；c.乙方应协助解决团队成员在项目执行过程中遇到的问题。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责条款说明：第三方中介在合同中扮演协调和监督的角色，确保合同双方履行各自义务。a.第三方中介负责监督合同的履行情况；b.第三方中介负责协调双方在合同履行过程中的争议；c.第三方中介有权对违约方提出警告或建议采取法律措施。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介的服务费用由合同双方共同承担。a.第三方中介费用应在合同中明确约定；b.第三方中介费用支付方式应在合同中明确约定；c.第三方中介费用支付时间应在合同中明确约定。3.第三方中介报告条款说明：第三方中介应定期向合同双方提交报告，报告内容包括但不限于合同履行情况、争议解决进展等。a.第三方中介报告应真实、客观、全面；b.第三方中介报告提交时间应在合同中明确约定；c.第三方中介报告内容应保密，未经双方同意不得对外披露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.培训计划3.绩效考核表4.知识产权协议5.保密协议6.第三方中介服务协议（如有）7.修改补充协议（如有）8.合同签订时的相关文件（如身份证复印件、授权委托书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方薪酬或福利；b.乙方未按时完成研发任务或项目进度；c.双方未按照合同约定履行保密义务；d.第三方中介未履行监督职责或违反保密义务。2.违约行为认定：a.违约行为发生时，由合同双方或第三方中介进行认定；b.违约行为认定后，由违约方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律赋予权利人对其智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。2.保密协议：是指双方约定在特定条件下对特定信息保密的协议。3.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.法定解除条件：是指法律规定的，合同当事人可以单方面解除合同的条件。5.第三方中介：是指为合同双方提供专业服务的第三方机构，如律师、审计师等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：团队成员沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，鼓励团队成员之间的交流。2.问题：研发进度滞后。解决办法：加强项目进度管理，及时调整计划和资源，确保项目按期完成。3.问题：薪酬福利争议。解决办法：明确薪酬福利政策，定期进行薪酬调整，解决争议。4.问题：知识产权归属不清。解决办法：在合同中明确知识产权归属，制定知识产权保护措施。五、所有应用场景：1.企业内部研发团队招聘与培养。2.企业与外部研发机构合作项目。3.企业与高校、科研机构合作项目。4.企业技术创新与研发项目管理。全文完。2025今致人力（创新）研发团队招聘与培养合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源（创新）研发团队招聘与培养方面的合作事宜，确保双方在合作过程中权益得到保障，共同实现人力资源（创新）研发团队建设目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的“人力资源（创新）研发团队”是指由甲方负责组建，乙方参与招聘与培养的专业研发团队。3.2关键词解释（1）招聘：指乙方按照甲方要求，通过合法途径招聘符合岗位要求的专业人才。（2）培养：指乙方对招聘来的专业人才进行专业技能、团队协作等方面的培训，使其具备胜任岗位的能力。（3）创新：指在研发过程中，鼓励团队成员进行技术创新、产品创新等，提升企业核心竞争力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成人力资源（创新）研发团队的招聘与培养工作。（2）甲方有权对乙方招聘与培养的专业人才进行考核，确保其符合岗位要求。（3）甲方有权对乙方在招聘与培养过程中违反合同约定的事项提出异议，并要求乙方改正。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方要求，制定详细的招聘与培养方案，并报甲方审核。（2）乙方有权在招聘与培养过程中，对甲方提出的问题进行解释和说明。（3）乙方有权在合同履行期间，对甲方提供的相关资料和设备进行合理使用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为_______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为_______。5.3合同履行方式本合同履行方式为：乙方根据甲方要求，在规定时间内完成人力资源（创新）研发团队的招聘与培养工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，本合同终止。（2）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。（3）发生不可抗力，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，本合同终止。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，支付已发生的费用，并承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费用、招聘平台费用、猎头服务费用等。（2）培养费用：包括但不限于培训课程费用、专业书籍费用、外部讲师费用等。（3）管理费用：包括但不限于项目管理费用、协调费用、日常管理费用等。（4）其他费用：根据合同履行过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）招聘费用：在乙方完成招聘任务并提交相关招聘报告后，甲方应在_______个工作日内支付。（2）培养费用：在乙方完成培养计划并提交培养成果后，甲方应在_______个工作日内支付。（3）管理费用：按季度支付，甲方应在每个季度结束后_______个工作日内支付。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）招聘费用：自乙方提交招聘报告之日起_______个工作日内支付。（2）培养费用：自乙方提交培养成果之日起_______个工作日内支付。（3）管理费用：按季度支付，每个季度结束后_______个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项直接汇入乙方指定的账户。（2）甲方支付费用时，应附上付款通知书，注明合同编号、支付金额及支付事项。（3）乙方应在收到甲方支付的通知后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付费用的，应向乙方支付_______%的违约金。（2）甲方未能按照合同约定履行其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按时完成招聘任务的，应向甲方支付_______%的违约金。（2）乙方未能按照合同约定履行其他义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方实际损失。（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起_______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方共同认可的调解机构申请调解。（2）仲裁：向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的事项。（2）涉及他人合法权益的事项。（3）法律法规禁止转让的其他事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对人力资源（创新）研发团队的最终决策权。（2）乙方在招聘与培养过程中，应尊重甲方的知识产权和商业秘密。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对人力资源（创新）研发团队的绩效考核权。（2）乙方在招聘与培养过程中，如发现违反法律法规的行为，应及时向甲方报告。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就人力资源（创新）研发团队的招聘与培养工作，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，包括但不限于办公场所、设备等。（2）乙方应按照甲方要求，及时完成相关工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：日期：_______乙方（签字）：日期：_______甲方（盖章）：日期：_______乙方（盖章）：日期：_______附加说明：1.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决