2024年学校学生会考核制度

2024年学校学生会考核制度

学校学生会考核制度篇1

第一节:学生会主席团例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公

室召开，由主席主持。

2、学生会会议每两周举行一次。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

第二节:学生会部长例会制度

1、学生会部长例会（会）每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临

时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会（会）参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长（因工作需要，也可允许

部分学生会干事参加）。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工

作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况

作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正,集中精神并作好会议

记录。

第三节：学生会各部例会制度

1、学生会各部例会，每两周举行一次,在学生会办公室召开，由各部部长主持，本部成员做好

记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划

和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各夸年不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、

布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求

扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假，并

在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上，部长记录，经查明后，报学生会主席后予以处分v

7、会场内秩序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学校学生会考核制度篇2

例会作为主席团与各部门之间,各个部门相互之间的一个交流平台，在统筹、联系、沟通等方

面起着举足轻重的作用。例会制度是学生会工作的重要组成部分，是做好学生会各项工作、顺利

实现"全心全意为同学服务"宗旨的重要保证。为了加强学生会各部之间的联系，促进各项工作

和活动的顺利开展，完善这一机制，促进其职能的发挥，推动学生会的系统化、规范化，特制定

本制度。

学生会例会包括会会议、全委会会议,部长联席会会议和各部例会四种：

1、会会议

会会议由主席团主席主持召开参加人员为主席团各成员。主席团会议原则上每月召开一次，

具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：

A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；

B、对工作情况进行总结,并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；

C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；

D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式E.发言者

要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。

2、全委会会议

全委会会议由主席团主席和秘书长主持召开，参加人员为学生会全体委员。全委会会议原则

上每两周召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：

A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；

B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；

C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；

D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式E.发言者

要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。

D、各部开例会时，主管该部门的副主席应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，

参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释

等。

E、学生会每部开例会时，由办公室会安排一名部员参与该会议，负责记录会议内容。办公

室应及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。

F、各部门开完会后须打扫、整理会议室，保持学生会会议室的整洁,维护学生会形象。对

于学生会碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法

解决的问题，应指定专人在会后作专门研究，在下次例会再提出讨论。

G、开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。

附：例会时间见&化&化学生会各部例会安排表>>

下列条款均适用于以上各例会

⑴无故缺席一次者，予以警告，主席团将作通报批评;②无故缺席两次者，取消其学生干部

评优资格；

⑶无故缺席两次以上者，由主席团通报全会，经核实劝其离职;⑷无故迟到五分钟以上者,

作无故缺席一次处理；

本制度由XX大学学生会制定，解释权及修改权归学生会。

学校学生会考核制度篇3

一、每周举行一次副部以上全体人员工作例会，时间定于每周二16时40分，地点为学生

会办公室，会议由主席主持；

二、各系主席团会议每月一次，时间定于每月最后一人周三18时,地点为学生会办公室,

会议由主席主持；

三、各部门工作例会每周一次，具体时间和地点由部门负责人自行安排，并报办公室备案，

会议由部门负责人主持；

四、会议的内容要求：

1、传达学院有关部门的指示、文件精神、有关工作信息。

2、总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。

3、进行必要的政治理论学习，工作经验交流。

4、调查、了解工作中出现的问题和有关信息。

五、会议的组织要求：

1、会议可长可短，讲究务实，不走形式。

2、会议有明确的议题，会前由主席团确定议题。

3、发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。

4、办公室在会前组织签到，部门例会自行组织签到，做好会议记录。

六、会议的纪律要求：

1、不准无故缺席、迟到或早退,有事向主席团请假。

2、要保持良好的会议秩序。

3、严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒等不文明行为。

4、会议上语言文明。

5、会议时间内，手机调为无声或震动。

学校学生会考核制度篇4

学生会根据学生工作的需要，每两周召开一次例会。目的在于发现并讨论工作中的问题，协

调工作，对工作中存在的思想问题开展批评与自我批评，汇报工作，反映情况，统一思想。

(1)例会由主席主持，分团委主要负责人，学生会副部长以上成员及班长列席参加，秘书

处负责考勤和会议记录。

(2)会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须

事先给主席团成员请假。无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。注意会议纪律，提前关掉通

讯工具。

(3)每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。

(4)例会进程：

1.秘书处进行考勤点名。

2.各部门及班长汇报阶段工作总结及工作计划，由学生会主席作总结

处理相关问题及安排下两周的工作。

3.交流工作经验，交换工作，9导。

4.最后由主席总体上总结和安排，分团委副书记提出相应意见和要求。

5、活动的组织程序制度

(1)各部的日常工作,常规活动由本部自行安排，组织。

(2)各部门若开展非常规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定

出活动计划(包括所需人、财、物和场地等的安排情况)报三席团批准。批准后，在例会上宣布,

统一安排部署方可开展该项活动。活动开展后应做出活动总结并将计划和总结交秘书处存档。

(3)对于一些规模较大的活动，需学生会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可

根据活动的大小组成一个由主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体

组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部

署。

(4)学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席团组织，并以该项活动为中心，集中

院学生会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，

并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以保证此项活动的顺利

开展，取得圆满成功。

(5)活动进行中有任何改变须向主席团汇报。

(6)专项工作会议根据情况可在正常例会时召开，也可单独召开。

(7)各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时交秘书处核实，以便学生会制

定整体的年度工作计划。

(8)期末本学期工傕束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或个人的工作总结，

一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送秘书处核查后上交存档，同时由主席

团对各部门的工作进行评定

学校学生会考核制度篇5

为了加强学生会发票管理和开支核算准确，做到账目公开、统一、准确、透明，为了做到真

正用好每一分钱，和实现节约宗旨，现制定学生会报销制度。

一、报销时间：每个月最后一周(具体时间由生活部通知)

二、报销形式：凭发票报销(特殊情况除外)，每月报销一次

三、报销内容：所用升支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。

四、报销标准(条件)：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。

凡注明不清楚或破损的不予报销

五、具体内容：

1、分团委学生会发票^销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部.经生活部检查，

核对发票准确无误，符合报销标准，方可报销。

2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管老师和主席审阅。并提供备份交给生活

部存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。

3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管老师，留档及内容公开。

4、对活动所购买物品一次性未消耗完或可长期使用的物品，应经分团委出示"归档证明"

方可予以报销。

5、交票人有解释义务，生活部有询问责任。也就是所交票据由生活部审核。对其中不明白

的地方，有权询问交票人，并要求其做出解释。不解释或解释不清楚者，不予报销。

学校学生会考核制度篇6

第一条学生会例会定于每周日（周一）晚19:30,在学生会办召开。若工作需要互随时

召开。

第二条原则上学生会列会参加的人员范围是学生会副甥长以上成员，特殊情况除外，部门

会议由部长组织召开每周至少一次。

第三条参加会议人员应做好会议记录，以便结合本部门的实际情况作好工作安排（期末上

交存档及作为考评依据）.

第四条听取各部门的工作汇报。汇报的内容主要包括：

（1）部门上周的工作总结和后期的工作设想和工作安排；

（2）广大学生的思想动态、建设及要求；

第五条讨论各部对学生会的整体工作提出的建议和意见，发现问题及时上报并妥善解决。

第六条与会者不得无故缺勤、迟到、早退，如有特殊情况不能到会者，需在会议前至少半

天向办公室请假，迟到15分钟记旷会一次。（请假必须由本人提交书面请假，经主席批准后方

可离开，否则无效）

第七条无故不参加会议2次以上（含2次）者，必须提交书面材料做出解释说明，并取消

年终评优评先的依据，并记入学生会干部资格。

第八条出勤情况将作为年终评优评先的依据，并记入学生会干部档案表。

第九条在会议期间应将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接

耳。

第十条会议成员参加会议时，一律不得穿拖鞋，须佩带胸卡。

学校学生会考核制度篇7

为加强我系团总支学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服

务同学、活跃校园，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学

生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着

制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定XXXXXXXX学院XXXXXX系团总支学生会考核制度。

一、总则：

1、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风；

2、学生会干部要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以

身作则，起表率作用；

3、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪

律；

4、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给

的各项任务；

5、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展

工作，反对一切形式的小团体主义；

6、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨；

7、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误

要及时改正，实事求是；

8、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思

想、学习、生活和工作；

9、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系；

10、学生会干吾B在工作期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公

共场合要自觉维护学生会的形象。

二、考核目的：

对学生会干部在学生会期间为我系部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反

映和鉴定。

三、考核内容：

从基本素质和能力水平两方面进行考核

四、基本素质：

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践

中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决

问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积

极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持

民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实

谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

五、能力水平：

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干

部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同

时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到同学群体中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研

究，总结内在规律性，改进我系团总支的工作。

六、考核方法：

L建立《湖南长沙南方职业学院学经济管理系团总支学生会干部档案》；

2、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定；

3、学生会所有成员干部公平、公正、公开考核，每月进行一次评分；

七、考核工作的注意事项：

1、考核工作是一项原则性极强制度，学生会有关部门应充分重视；

2、学生会办公室须建立考核表；

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到

会内通告批评并在考核相关条文予以记录;

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定；

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。

本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归长沙南方职业学院经济管理系团总支学生会所有。

八、考评形式：

学生会干部考评实行积分制。满分为100分，其中10分为附加分，90分以上（含90分）为

优秀，75分以上（含75分）为良好,60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格

者实行干部资格末位淘汰制。

九、考评细则：

1、例会考勤（20分）

长沙南方职业学螃济管理系团总支学生扣分项目依据《经济管理系团总支学生会例会制度

第六条》，满分20分要求规定：

①与会人员在规定的会议时间迟到者（5分钟内）每人每次扣1分；

②例会无故旷会者（迟到5分钟以上作旷到处理）每人每次扣2分；与会人员无故早退者每人

每次扣1分；

③如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）每个部门成员一学期请假次数不能超过4次，

请假时必须出示正规请假条并得到上级批准交于办公室，否则视为无效；

⑤团学干部请假理由不属实或者叫人代为请假者，请假无效视其旷会，每人每次扣2：

⑥与会人员穿戴不得体者每人每次扣1分；

⑦与会人员不佩戴工作牌、会议记录本和笔者每人每次扣1分；

期末个人总分低于10分者无条件辞退；期末部门总分低于10分者取消评优资格。

2、活动考勤（10分）

①各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分；

②其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分；

③学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣1分，并

给予批评。

注：

每周例会按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

每周例会按时考勤，有三次请假未到者，自动离职。

每次活动按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

3、学习成绩（20分）

每学期上缴本学期成绩单复印件。

①学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计5分，评为中十名者计3分。

获院荣誉者加3分、系部级加2分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加3-5分；

②各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学佥的学生会干部提出表扬并加3分（一

等），2分（二等）或1分（三等）;

③学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会，不得无故旷课，缺课。

要求：

主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职.

各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

要求：

主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

4、干部纪律Q0分）

①遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计1分、

②团结同学，树立学生干部良好形象者计1分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争

执，有损学生会形象者，一次扣2分；

③工作激情高、热情认真、态度谦和者计1分。

④坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计1分，发现一次不着统一者扣1分；

⑤遵守学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。

5、工作评分（30分）

①凡学生会主席团下达工作中有不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣2分。

同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活

动开始时间要有一定差距，否则扣1分；

②凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2

分，迟交三天者扣3分，超过三天者扣5分；

③不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分；

④不履行正当的程序，有强烈的本部门、保护主义色彩者扣1分；

⑤工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分；

⑥对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计1-3分；

⑦对学生会有突出贡献者，酌情加分；

⑧未按时完成本职工作者，每次扣1分，无故不参加者扣2分；

⑨故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣1分；

⑩非工作范围内的活动，为系部争光的加2分。

注:内部点名批评扣2分严重警告扣3分

6、附加定期考核（10分）

①内部考核（5分）:学生会办公室对内部成员进行考核，对学生会所有成员进行目标管理。

学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之,提出调转方案,

直至除名；

②自我考核（5分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进

行批评和自我批评。

注：主席团成员违反相关规定后，对于处罚必须无条件执行

本文件自颁布之日起施行

学校学生会考核制度篇8

为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音

乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。

一、例会方面[30']

A、部门例会（各部门自行安排）

（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2

分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。

（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本

部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。

（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会义无关内容；吃东西（除特别聚餐）

分别扣2分。

（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、

窗、灯未关，卫生较差扣2分。

（5）例会质量的总体评价，一黝口0分，较好加1分，很好加2分。

B、部长例会

(1)例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加

扣1分；无故缺席扣3分,请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签

名。

(2)常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。

(3)例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视

情况加1一3分。

C、全体学生会成员例会

例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。

二、材料报送［20'j

(1)各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，

拖欠三天则取消评优资格。

(2)各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于"音乐学部学生会各

部门工作周报表"，逾期将扣2分。

(3)其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分

三、值班方面［10'j

(1)各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者

须于值班时间前

(2)值班实行签到制度。值班人员须在"团总支学生分会值班签到簿"上记载值班时间

及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到"扣2

分。

四、办公室财务管理110'］

(1)例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，

若未做好通知工作，则扣两分。

(2)各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记"办公室财产出入表"。

若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。

(3)例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。

五、活动方面[30']

(1)各部门开展活动应严格按照"活动开展程序"，草率举行活动扣1-3分。

(2)活动评比细则:

1)活动参与者范围及活动规模

2)活动宣传方式及宣传力度

3)活动的组织质量及影响

4)与其他部门协作

(3)活动评比分为：班级评比(由班长、团支书代表)〈4〉常委评比〈3〉；部长评比

(3)以加权平均进行汇总分数。

(4)部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分。

六、对办公室成员及工作监督

各部门部长及成员可参照"办公室内部制度"，"办公室值班制度”等，对办公室成员及工

作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生

会主席反应，情况属实可加1—4分。

七、奖惩方面

本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于"音乐学部

团总支学生分会各部门考核成绩表"。(部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、

办公室主任反应，查询及更改）

奖励：期末加总，以总分前三名为"学生会最佳部门”进行表彰。

惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。

学生会干部考核制度：

考核目的：

①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。

②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进

取，提高学生会的工作水平。

考核主要内容：

考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能

（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。

考德：考核学生会干部的思想品质，主要看

①是否自觉遵守学生会的规章制度。

②是否具备干部的基本素质。

考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

①是否熟悉本部门的工作。

②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。

③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系.

④工作效率，工作能力是否高。

考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看

①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。

②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。

考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看

①是否认真完成团委和学会布置的工作。

②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。

学校学生会考核制度篇9

考核目的：

1、为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的

管理步入规范化、制度化。

2、以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。

考核主要内容：

一、会议制度

1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提出书

面请假。委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。所有，

请假条交由秘书部存档。

2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。

3、开会时手机关机，或者调成静音。

4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。

5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内

会以由秘书部做出会议记录，登记，存档.

二、工作制度

1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提

出批评。各部既相互联系，又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之

间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不

予私自接（插）其他部门的工作。

2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推

诿。如有上述现象，学生会将提出批评。

3、各部部长应对本部］的工作进行全面负责，落实好工作。各部副部长应全力配合部长的

工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把

所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会X钳是出批评。

三、活动制度

1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人，目所有活动策划要经团委老师及主席团

批准公开实施。所有策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否则作无效处理。

2、各部门组织活动，•亥部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必须

到场。

3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。

4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。如有

特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。

5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并交由秘书部存档。

四成绩考核

1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。

2、各部门部级干的四、六级通过率.

3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。

考核细则

总体说明：

1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核。

2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。

3、考核总分计算公式：

总分=学生会干部考核x20%+部门考核x70%+期末互评x10%

4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。

注：基本分70分，优（+6）、良（+4）、中（+2）、差（-2）、劣（-

4）进行累加累减，满分100分。

学生会干部考核细则

1、会议考核：

优：积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言，有自己的见解，认真出色完

成上级指派的彳壬务，会议期间遵守会议纪律。

良：参加部长级以上的会议,有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完

成任务，遵守会议纪律。

中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任

务，会议期间遵守纪律。

差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。劣：缺席会议

次数超过总次数一半，且无视会议纪律。

学校学生会考核制度篇10

为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用.同时全面了解、掌握学

生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍

建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评

优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：

一考核目的

对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作口的表现，以考核的方式加以全面反映

和鉴定。

二考核人员

学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）

三考核方法

1每两周进行一次考核总结，结果记录归档。

2主席团考核由其他考核小组成员进行。

3其他考核小组成员庄主席团进行监督评定。

四考核形式

1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作

中的表现进行加减，每两周进行总结。

2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。

3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。

4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调

察后一周内给予最后决定。如若再次出现异议，可于一周内向主席团申诉。主席团决定为最终决

定，不得继续上诉。

五考评细则

1考勤

a值班

（1）值班按办公室《，直日安排表》要求规定/广到一次扣2分。如有病假、事假，必须

由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣。5分，事假每次扣0.5分。（迟到10分钟

按缺勤处理）

(2)未签到者每次扣1分，提前签到者每次扣1分，迟签者每次扣1分，代他人签者(双

方)扣3分。

(3)病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检

查。

(4)病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。(持学校批准的长期请

假条除外)

(5)值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。

(6)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

(7)以上条款因公事玦勤或迟到不扣除本人成绩。

b郃义

(1)学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣1分，无故旷

到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向会

议出勤考核人员说明，否则按旷到处理。(迟到5分钟按缺勤处理。)

(2)学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。

(3)会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

(4)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

(5)以上条款因公事玦勤或迟到不扣除本人成绩。

c各种活动出勤

(1)凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向

分管副部请假(副部向部长，部长由主席团)，病假每次扣0.5分,事假每次扣0.5。(迟到

10分钟按缺勤处理。)

(2)学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2-4分。

(3)活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。

(4)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

(5)以上条款因公事玦勤或迟到不扣除本人成绩。

2日常工作

a值班

(1)值班离开时必须熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。

(2)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。

办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。

(3)第一四节值班者须负责办公室卫生，如若出现脏乱差，一次扣3分。

(4)交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿

并处扣3分。

b会议

(1)开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则柜应主管扣3分。

(2)各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次,否则每次加扣1分。

c工作态度

(1)凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1一5分。

(2)未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。

(3)凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分.

同时,凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则

扣4分。

(4)工作懒散，随意，不认真,不服从上级管理的,扣除考核分3分。

(5)凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分,迟交三天者

扣4分，超过三天者扣5分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书

面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

(6)不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1一8分。

(7)不履行正当程序，有强烈的学院保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度

不适当者酌情扣1一5分。

(8)故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。

(9)学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5-10分。情况恶劣者予以解聘。

(10)各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质1—3分。

3加分

(1)对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1一5分。

(2)对学生会有突出贡献者,酌情加5—10分。

(3)对学生会安排的临时工作,应主动配合，认真完成，每次酌情加2-5分。

(4)例会全勤者加4分。

(5)活动全5加3分。

(6)部长级会议时获得口头表扬每次加2分。

(7)获得与学生工作相关的荣誉加6分。

六年度考核结果

每学期末进行一次年度考核其中上述考核内容为平时成绩占考核总成绩60%,另付综合素

质评价占考核总成绩40%,综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。

学校学生会考核制度篇11

活动策划、组织、总结、考核办法在机械工程系团总支学生会所参与、负责的各宗活动在具

体策划、组织、总结、考核上都必须依据此办法。

各活动的主办部门必须提前半个月（十五天）以上把自己部门的活动策划书以纸质和书面两

种形式同时交给主席审核。活动组织上由主席或分管副主席具体指定由两办中的一个负责参与跟

进（中小型活动，3~6个部门参与，费用200元以下，学生会需投入人数25人以下），代表

主席协调各部门配合主办方组织执行该活动；或两办同时跟进大型活动；在活动跟进期间主办方

与跟进办公室都分别直接对主席负责。主办方主要负责：

1、提前半个月制定活动策划书，各项子活动、方面的分工和安排方案，活动的具体组织和

执行细节并交主席审核；有学办存档。

2、活动具体开展、执行阶段的具体执行落实；

3、活动结束后一周内交主席在活动策划、安排、组织、执行方面的总结；

负责跟进的办公室负责：

1、配合主办方制定、修改具体活动执行过程中的各种组织、执行、调度、应急方案使其更

贴近现实更具有可执行性和竞争力；

2、活动具体开展时负责配合主办方组织、协调负责跟进的各个部门人员（原则上各个部门

都必须至少出3个人且其中一个是联络员即小负责人，具体上限视办公室具体安排）；

3、活动举行完一个星期内向主席递交对活动组织、执行和主办方、跟进配合部门表现的总

结书。

活动彻底结束后，由副书记、主席团根据主办方、跟进办公室的报告、活动现场参与度、受

欢迎程度、获奖情况，商议言决定是否砍掉此次系列活动或宣布此次活动可以来年再做一次成为

部门品牌性系列活动，并具体考核此次活动。

所有活动的各种文件、资料的收发及存档工作交学办俣存；学生会所有机构（含副书记、主

席团及各部级机构）的策划书、预算案、总结书的初步审核、归档、保存工作。各种文件必须同

时具有一份纸质版的和一份电子版的。以供以后考核和查阅。

在人员考核上，我们拟定两办负责所有学生会十二个部门所有干部、干事的考核考评工作；

纪检部、生活部负责所有学生会以外成员的考核考评。

学校学生会考核制度篇12

一、《学生会制度》为督促学生干吾阚立

"自律"及”服务同学的意识"，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、

高效的机械系学生会团体，根据机械系学生会组织的有关规定，特制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环

节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各

项工作的有效展开提供可靠的制度保障。

第二条：考核办法的制定本着"公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作

的开展提供一个公平良好的工作环境，同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体

的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌

握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足才是高工作效率，

切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背

事实.

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要

在全体会议上公布。

三、考核目的：

为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理

有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。

四、主要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）

五、考核说明：

1、机械系学生会干部、成员考核实行"百分制"；

2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减

操作；

3、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果由办公室处进行汇总评比交到主席团。

考核中团总支、学生会主席团互相监督；

4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65

分）综合评定为不合格，70分一85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为

优秀；

5、考核时间为学期制，每学期期末并公布考核情况；

6、考评结果公开，并接受大家监督，如有疑问学生会随时解答；

7、本规定解释权归主席团。

（-）例会、值班考核

1.例会缺席一次，记过一次；早退、迟到两次，记过一次；

2.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊/情况而不能到会

者，要在例会一小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；

3.成员在轮到值日时，无故不打扫卫生或无人值班的，负责人记过一次。

（三）第一条：工作考核

1.对其本职工作或本部门的工作，安排而不参加三次，记过一次；被安排到而不参加学生会

组织的活动两次者，记过一次;

2.凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交三次，记过一次；工

作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则不按时上交两次以上部内所有成员记过一次；

3.没有认真组织所有部门工作两次，负责人记过一次；

4.对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的），无故不执行者，记过两次，延

误者，酌情记过一；

5.未按时按量完成工作者，记过一次；

6.对工作情况回报不属实者，记过一次；

7.工作中重大失误造成极坏影响者，每人每次扣5分，酌情记过，直至开除；

8、学生会成员在工作中出现的问题，会上由主席团提出批评，并在全体成员大会上作自我

批评。

工作成绩

1、在做好本职工作的司时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工

作策划作为重要的考察方面（2分）

2、能做好本职工作，工作效率较高（1分）

3、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）

4、对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行.（3分）

（2）工作责任心

1、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）

2、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）

3、故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经直属实。（包

括迟到、每人次-10分）

第二条：学生工作

1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人

人平等。

2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展

工作新局面。

3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级

请示。原则上不能因为工作影响学习,力求做到工作出色。

4.学生会要与全体同学保J寺密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在

全体同学基础上。

5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生

会工作。

6.全体学生会干吾暧严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的

事。

7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。

若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律

部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8.学生会干^之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步.

9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形

式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

（四）活动积分

1.积极参加学生会各项活动，并主动协助其他部门开展活动和工作者，经主席团审议，酌情

予以奖励并学办存档;

2.有故不参加活动者事前需交书面申请，并酌情给予处罚；

3.对无故不参加活动诙次者,记过一次。

（五）嘉奖方面

1.举办有影响的全校活动，出现重大问题能及时主动解决并向主席团反应视情况给予奖励并

存档