2025年度绿色能源企业新员工入职及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度绿色能源企业新员工入职及培训合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.入职条件及流程2.1入职条件2.2入职流程3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训期间工作时间安排5.培训方式与形式5.1培训方式5.2培训形式6.培训师资及资源6.1培训师资6.2培训资源7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训费用及支付方式8.1费用承担8.2支付方式9.培训期间待遇9.1工资待遇9.2社会保险及福利待遇10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同生效与变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：绿色能源有限公司1.1.2企业地址：省市区路号1.1.3企业法定代表人：1.1.4企业联系电话：02156781.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工性别：男1.2.3员工出生日期：1995年1月1日1.2.4员工身份证号码：X101199501011.2.5员工联系电话：13856782.入职条件及流程2.1入职条件2.1.2专业要求：能源管理、环境工程等相关专业2.1.3通过公司组织的面试和笔试2.1.4符合公司规定的健康要求2.2入职流程2.2.1应聘者提交简历及有关证明材料2.2.2公司进行初步筛选2.2.3面试及笔试2.2.4公司审批2.2.5签订劳动合同3.培训内容与目标3.1培训内容3.1.1绿色能源基础知识3.1.2公司业务流程及规章制度3.1.3职业道德与团队协作3.1.4安全生产及环境保护3.2培训目标3.2.1使新员工熟悉公司业务及企业文化3.2.2提升新员工的专业技能和综合素质3.2.3培养新员工的职业素养和团队精神4.培训时间安排4.1培训起止时间4.1.1培训起止时间为2024年3月1日至2024年4月30日4.2培训期间工作时间安排4.2.1周一至周五，每天8:0012:00，13:0017:005.培训方式与形式5.1培训方式5.1.1内部培训5.1.2外部培训5.1.3在职培训5.2培训形式5.2.1讲座5.2.2案例分析5.2.3角色扮演5.2.4实地考察6.培训师资及资源6.1培训师资6.1.1公司内部专家6.1.2外部专业讲师6.1.3行业资深人士6.2培训资源6.2.1培训教材6.2.2培训场地6.2.3培训设备8.培训费用及支付方式8.1费用承担8.1.1培训费用由公司承担。8.1.2培训期间，员工食宿费用自理。8.2支付方式8.2.1培训费用将在培训结束后，根据实际发生费用进行结算。8.2.2员工食宿费用将在培训期间按月结算，每月一个工作日支付。9.培训期间待遇9.1工资待遇9.1.1培训期间，员工将按照公司规定发放基本工资。9.1.2基本工资标准为每月人民币元。9.2社会保险及福利待遇9.2.1培训期间，公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险。9.2.2员工福利待遇按照公司现行福利政策执行。10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。10.1.2公司因员工严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除合同。10.2违约责任10.2.1员工违反培训规定，造成公司损失，需承担相应的赔偿责任。10.2.2公司未按照合同约定提供培训，需向员工支付违约金。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2培训期间获取的公司内部信息。11.2违约责任11.2.1员工违反保密条款，泄露公司秘密，需承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方。13.2合同生效与变更13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.1培训计划14.2.2培训考核评估表14.2.3员工培训登记表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、培训机构、咨询公司或其他任何独立于甲乙双方的自然人、法人或其他组织。1.2.1帮助甲乙双方寻找合适的候选人或供应商。1.2.2提供专业培训或咨询服务。1.2.3协助合同履行过程中的沟通与协调。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意第三方介入前，需征得对方的书面同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的名称、职责、权利和义务以书面形式通知对方。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展工作，并享有相应的报酬。3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。4.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。4.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。5.2若合同未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。6.1.2第三方的职责范围和权利义务。6.1.3第三方的责任限额和赔偿方式。6.1.4第三方介入的费用和支付方式。6.1.5第三方介入的期限和终止条件。7.第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入的合同变更或解除，不影响原合同条款的效力。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立的第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系，各自承担相应的法律责任。8.2第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自签订的合同或协议约定。8.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。9.第三方介入的合同生效与终止9.1第三方介入的合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入的合同在履行完毕或达到终止条件时终止。10.第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入的详细协议10.1.2第三方介入的费用清单10.1.3第三方介入的期限和终止条件说明第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训内容、时间安排、考核方式等。要求附件中包含培训课程表、讲师名单、培训场地安排等详细信息。2.培训考核评估表包含培训期间对员工的学习成果、表现、态度等进行评估的标准和表格。要求评估表具备客观性、公正性和可操作性。3.员工培训登记表记录员工参加培训的详细信息，包括培训课程、时间、成绩等。要求登记表具备完整的个人信息和培训记录。4.第三方介入合同包含第三方的名称、职责、权利义务、费用、期限等详细信息。要求合同中明确第三方的责任限额和赔偿方式。5.保密协议明确双方的保密责任和保密内容。要求协议中包含违约责任和争议解决方式。6.薪酬福利明细表列出员工培训期间的工资、奖金、补贴等福利待遇。要求表格清晰、完整，便于核对。7.社会保险缴纳明细表记录员工培训期间的社会保险缴纳情况。要求表格详细、准确，符合国家相关规定。8.违约责任认定表列出合同中约定的违约行为及相应的责任认定标准。要求表格明确、具体，便于执行。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1违反培训规定，未按时参加培训或擅自离开培训场所。1.2泄露公司商业秘密或个人信息。1.3违反公司规章制度，造成不良影响。责任认定标准：1.1违反培训规定，每次扣除相应天数工资。1.2泄露公司秘密，根据损失程度进行赔偿。1.3违反规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处分。示例说明：员工李五在培训期间，未按时参加培训，擅自离开培训场所，扣除3天工资。2.公司违约行为2.1未按照合同约定提供培训。2.2违反合同约定，未按时支付员工培训期间的工资和福利待遇。责任认定标准：2.1未提供培训，赔偿员工培训期间工资及违约金。2.2违约支付工资和福利待遇，按日支付违约金。示例说明：公司未按照合同约定提供培训，赔偿员工李六培训期间工资及违约金。3.第三方违约行为3.1未按照合同约定履行职责。3.2泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。责任认定标准：3.1未履行职责，根据损失程度进行赔偿。3.2泄露秘密，根据损失程度进行赔偿。示例说明：第三方机构未按照合同约定提供培训，根据损失程度赔偿甲乙双方。全文完。2024年度绿色能源企业新员工入职及培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、合同目的1.明确绿色能源企业新员工入职及培训的目标2.规范新员工入职及培训流程3.提高企业员工素质及业务能力三、合同双方的权利与义务1.绿色能源企业的权利与义务2.新员工的权利与义务四、新员工入职条件1.入职资格要求2.入职体检标准3.入职时间及流程五、培训计划1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间安排六、培训师资及场地1.培训师资要求2.培训场地要求3.培训费用七、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核结果及评定八、培训成果转化1.培训成果应用2.培训成果评估3.培训成果奖励九、合同履行及变更1.合同履行期限2.合同变更条件及程序3.合同解除条件及程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十三、合同附件1.培训计划书2.培训考核标准3.培训师资简历4.培训场地租赁合同5.其他相关文件十四、其他约定1.保密条款2.知识产权条款3.法律适用及争议解决4.合同生效条件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度绿色能源企业新员工入职及培训合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：绿色能源企业：名称：________________地址：________________法定代表人：__________联系人：__________联系电话：__________新员工：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________5.合同签订地点：________________二、合同目的1.明确绿色能源企业新员工入职及培训的目标2.规范新员工入职及培训流程3.提高企业员工素质及业务能力三、合同双方的权利与义务1.绿色能源企业的权利与义务提供必要的培训资源和支持保障新员工的合法权益按合同约定支付培训费用对新员工进行考核和评估2.新员工的权利与义务遵守企业规章制度积极参加培训和学习按时完成培训任务遵守保密协议四、新员工入职条件1.入职资格要求具备相应的学历和专业知识通过绿色能源企业的面试符合企业规定的体检标准2.入职体检标准详见附件《入职体检标准》3.入职时间及流程入职时间为____年____月____日入职流程详见附件《入职流程》五、培训计划1.培训目标提升新员工的专业技能和综合素质使新员工快速适应工作岗位2.培训内容绿色能源行业知识企业规章制度职业素养实操技能培训3.培训方式理论授课案例分析实操演练在岗跟班4.培训时间安排培训总时长为____个月具体培训时间安排详见附件《培训时间表》六、培训师资及场地1.培训师资要求具备丰富的行业经验和教学能力具有相关资格证书2.培训场地要求适合开展各类培训活动的场地配备必要的培训设施设备3.培训费用培训费用总额为____元支付方式详见附件《培训费用支付明细》七、培训考核1.考核方式理论考试实操考核在岗表现评估2.考核内容理论知识掌握程度实操技能水平工作态度和团队协作能力3.考核结果及评定考核结果分为合格与不合格合格者方可正式上岗工作八、培训成果转化1.培训成果应用新员工应在培训结束后的一定时间内将所学知识应用于实际工作中企业将提供必要的支持和指导，以确保培训成果的有效转化2.培训成果评估企业将定期对培训成果进行评估，包括新员工的工作表现和技能提升评估结果将作为新员工职业发展的重要依据3.培训成果奖励对于培训成果显著的员工，企业将给予相应的奖励或晋升机会九、合同履行及变更1.合同履行期限本合同自双方签字之日起生效，至____年____月____日终止2.合同变更条件及程序合同任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认3.合同解除条件及程序在符合法律规定和合同约定的前提下，任何一方可提前____天书面通知对方解除合同十、违约责任1.违约情形任何一方未履行合同约定的义务任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失3.违约赔偿违约赔偿的具体金额将根据实际情况和双方协商确定十一、争议解决1.争议解决方式争议双方应通过友好协商解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决机构无3.争议解决程序详见相关法律法规和诉讼程序十二、合同终止1.合同终止条件合同履行完毕双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止程序双方应签订合同终止协议清理合同终止后的各项事宜3.合同终止后的处理双方应妥善处理合同终止后的遗留问题十三、合同附件1.培训计划书2.培训考核标准3.培训师资简历4.培训场地租赁合同5.其他相关文件十四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.知识产权条款培训过程中产生的知识产权归双方共有，除非另有约定3.法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律争议解决方式如前所述合同方签字：绿色能源企业代表（签字）：日期：____年____月____日新员工代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方作为绿色能源企业，对本合同具有主导权，包括但不限于培训计划制定、师资选聘、考核标准设定等。内容：甲方有权根据企业发展战略和业务需求，制定新员工培训计划，并有权调整培训内容和时间。2.甲方责任条款说明：甲方负责提供必要的培训资源，包括培训场地、设施和设备，以及必要的培训资料。内容：甲方应确保培训场地、设施和设备的完好，提供充足的学习资料，并保证培训环境的安全。3.甲方考核与反馈条款说明：甲方负责对新员工进行考核，并及时提供反馈，以帮助新员工了解自己的表现和改进方向。内容：甲方应建立完善的考核体系，定期对培训效果进行评估，并向新员工提供书面反馈。4.甲方保密条款说明：甲方对新员工在培训过程中了解到的商业秘密和技术信息负有保密责任。内容：甲方应与新员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，确保信息不被泄露。5.甲方培训费用承担条款说明：甲方承担新员工入职及培训的全部费用。内容：甲方应在合同中明确培训费用的构成，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：乙方作为新员工，对本合同具有主导权，包括但不限于培训需求提出、培训方式选择、培训效果评价等。内容：乙方有权根据自身需求和职业规划，提出培训需求，并有权选择适合自己的培训方式。2.乙方责任条款说明：乙方应积极参与培训，认真学习，并按时完成培训任务。内容：乙方应遵守培训纪律，尊重培训讲师，认真完成培训课程，不得无故缺席。3.乙方考核与反馈条款说明：乙方有权要求甲方提供培训效果反馈，以评估培训质量。内容：乙方应在培训结束后，向甲方提出考核和反馈要求，甲方应提供相应的考核和反馈信息。4.乙方保密条款说明：乙方对新员工在培训过程中了解到的商业秘密和技术信息负有保密责任。内容：乙方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限，确保信息不被泄露。5.乙方培训费用承担条款说明：乙方承担个人在培训过程中的部分费用，如交通费、住宿费等。内容：乙方应在合同中明确个人承担的费用项目及金额。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款说明：第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方完成新员工入职及培训的相关工作。内容：第三方中介应按照合同约定，协助双方完成培训计划的制定、师资选聘、考核评估等工作。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确。内容：合同中应包含第三方中介的服务费用，以及支付时间和方式。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介对新员工在培训过程中了解到的商业秘密和技术信息负有保密责任。内容：第三方中介应签订保密协议，明确保密内容和保密期限。4.第三方中介违约责任条款说明：若第三方中介未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。内容：合同中应明确第三方中介的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中介解除合同条款说明：若第三方中介无法继续履行合同，应按照合同约定解除合同。内容：合同中应明确第三方中介解除合同的条件和程序。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划书2.培训考核标准3.培训师资简历4.培训场地租赁合同5.入职体检标准6.入职流程7.培训时间表8.培训费用支付明细9.保密协议10.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训资源或场地。甲方未按照合同约定支付培训费用。乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务。乙方泄露甲方商业秘密。第三方中介未能履行合同约定的服务内容。2.违约行为认定：甲方违约：由乙方提供证据，经双方协商一致或仲裁机构认定。乙方违约：由甲方提供证据，经双方协商一致或仲裁机构认定。第三方中介违约：由合同双方共同认定，或根据第三方中介服务协议认定。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，由仲裁机构对争议进行审理和裁决。4.法律适用：指适用哪个国家的法律来解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：与第三方合作，共享培训资源。2.问题：新员工参与度不高。解决办法：优化培训内容，增加互动环节，提高培训吸引力。3.问题：考核标准不明确。解决办法：制定详细的考核标准，确保考核的公平性和公正性。4.问题：培训效果评估困难。解决办法：建立科学有效的评估体系，定期对培训效果进行评估。五、所有应用场景：1.绿色能源企业招聘新员工。2.企业对现有员工进行技能提升培训。3.企业与第三方中介合作开展培训。4.企业内部培训资源的整合与共享。5.企业与员工签订保密协议。全文完。2024年度绿色能源企业新员工入职及培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在2024年度绿色能源企业新员工入职及培训过程中的权利、义务及责任，保障双方合法权益，提高绿色能源企业员工素质，推动企业可持续发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于绿色能源领域，包括但不限于风能、太阳能、生物质能等可再生能源技术及其应用。3.2关键词解释（1）绿色能源：指对环境影响小、可再生的能源，如风能、太阳能、生物质能等。（2）新员工：指甲方在2024年度入职的、尚未在甲方工作满一年的员工。（3）培训：指甲方为提高新员工专业技能、业务能力而组织的各类培训活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行入职前的资格审查，确保乙方符合入职条件。（2）甲方有权对乙方进行入职培训，提高乙方专业技能和业务能力。（3）甲方有权根据乙方工作表现和业务能力，对乙方进行晋升、调岗或辞退。（4）甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于提供必要的培训设施、设备和生活保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求参加入职培训，认真学习，努力提高自身专业技能和业务能力。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，维护甲方企业形象。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或利用甲方商业秘密谋取不正当利益。（4）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，为甲方创造经济效益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度绿色能源企业新员工入职及培训结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地及甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式甲方负责组织实施新员工入职及培训工作，乙方积极配合，共同完成合同约定的各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲方或乙方提前终止合同，但需提前30日书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）培训费用：包括但不限于培训教材费、师资费、场地费、住宿费等。（2）新员工入职费用：包括但不限于入职体检费、入职手续办理费等。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、加班费等。7.2支付方式（1）甲方应按合同约定支付乙方培训费用、新员工入职费用及其他费用。（2）支付方式为银行转账，乙方应提供收款账户信息。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）新员工入职费用：甲方应在新员工入职手续办理完毕后支付。（3）其他费用：甲方应在费用发生后的30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应严格按照合同约定执行，不得拖欠。（2）如因乙方原因导致费用增加，甲方有权要求乙方承担相应费用。（3）如因不可抗力导致费用增加，双方应协商解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方未履行培训义务的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额以人民币计算。（2）赔偿金额应在违约行为发生后15日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在培训过程中获取的甲方技术资料；（3）双方协商确定的保密信息。9.2保密期限本合同保密期限为合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取保密措施，确保保密内容不被泄露。（2）乙方在离职后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可提交双方共同认可的调解机构调解或申请仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方为培训提供者的，不得转让；（2）乙方为培训接受者的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方培训内容和培训方式进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方考核标准的设定和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间违反合同约定行为的处理权利。（2）甲方保留对乙方在培训期间违反法律法规行为的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对合同的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，确保培训工作的顺利进行。（2）甲乙双方应共同解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开协调会议，沟通培训工作进展。（2）甲乙双方应相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就绿色能源企业新员工入职及培训事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何增减条款均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.培训计划及课程安排4.培训师资及资质证明5.培训场地及设施清单6.培训费用明细表7.新员工入职体检报告8.培训考核标准及结果9.保密协议10.不可抗力事件证明11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。