2025年度员工持股与股权期权相结合的合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工持股与股权期权相结合的合同甲方（持股方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被持股方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工持股计划描述1.持股方式与比例乙方将在甲方公司中持有股权，持股方式为______（如直接持股、通过持股平台等），持股比例为______%。甲方将根据乙方的工作表现、贡献等因素，在______年内逐步赋予乙方股权。2.股权激励条件a.在甲方公司连续工作满______年；b.在考核周期内达到甲方设定的业绩目标；c.不得出现违反公司规定的行为。乙方行权后，将成为甲方公司的股东，享有股东的权利和义务。二、股权期权描述1.期权数量与行权价格乙方将获得______股股权期权，行权价格为______元/股。期权将在______年内按年度分期授予，具体授予计划由甲方制定。2.行权方式与时间乙方可在满足行权条件后，在______年内分批次行权。行权时，乙方需支付行权价格购买相应数量的股份。三、股权变更与退出机制1.股权变更乙方持有的股权及其期权在未经甲方同意的情况下，不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置。如因乙方离职、退休等原因导致股权变更，甲方有权按照相关规定处理。2.股权退出a.在甲方公司连续工作满______年；b.行权后持有甲方公司股份超过______股；c.乙方书面提出退出申请。退出时，乙方将获得相应价值的股权补偿。四、合同期限与终止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。甲方可根据实际情况，提前______个月通知乙方终止合同。2.合同终止a.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未纠正；b.甲方因公司经营需要，经双方协商一致同意终止合同；c.法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权及其期权进行管理，包括但不限于股权的分配、调整和终止。有权根据公司发展需要，对股权激励计划进行调整，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供股权激励计划的相关信息，包括股权比例、行权条件等。保障乙方行权后的股权权益，不得无故剥夺或限制。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的要求，行使股权和期权。在满足行权条件后，有权获得相应的股权收益。义务：严格遵守甲方公司的规章制度，不得损害公司利益。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励计划的变更与终止1.变更本股权激励计划可根据公司实际情况和双方协商一致的原则进行变更。任何变更均应以书面形式通知乙方，并经乙方确认。2.终止a.乙方离职、退休或因故离开公司；b.公司解散或股权激励计划被依法取消；c.双方协商一致同意终止。七、股权激励计划的解约与退出1.解约a.乙方因个人原因需离开公司；b.双方协商一致同意解约。解约后，乙方将按照股权激励计划的相关规定，获得相应的股权收益。2.退出a.乙方因个人原因需离开公司；b.双方协商一致同意退出。退出后，乙方将按照股权激励计划的相关规定，获得相应的股权收益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照未履行金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故剥夺乙方股权权益，应承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定行使权利或履行义务，每逾期一天，应按照股权激励计划的相关规定支付违约金。如乙方违反公司规章制度，损害公司利益，甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方承担相应责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划组成部分，具有与本股权激励计划同等的法律效力。2.解除除本股权激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本股权激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行股权激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决股权激励计划的履行问题，如变更股权激励计划内容或解除股权激励计划等。十一、争议解决1.协商本股权激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权比例、行权条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自股权激励计划签订之日起至股权激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、股权激励计划的生效与有效期1.生效本股权激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本股权激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。