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文档简介

雇佣及录用流程制度1.前言为了规范和优化企业的雇佣及录用流程，提高雇员的素养和招聘效率，订立本规章制度。本制度适用于企业内部全部部门和岗位的雇佣及录用流程。2.招聘计划的订立2.1人力资源部负责与各部门沟通，了解各部门的岗位需求，并提前订立年度招聘计划。2.2招聘计划应包含岗位名称、数量、要求岗位的职责和任职资格、招聘渠道、招聘时间布置等内容，并经企业管理负责人批准后执行。3.岗位需求确认3.1各部门依据业务发展需要，提出岗位需求申请，明确岗位名称、职责及任职资格要求，并提交给人力资源部。3.2人力资源部对岗位需求进行评估和确认，与部门进行沟通，确保岗位需求与企业发展战略相匹配。3.3在岗位需求确认后，人力资源部与相关部门合作，共同订立岗位招聘计划和招聘方案，包含招聘渠道、时间布置等。4.招聘广告发布4.1人力资源部依据招聘计划，选择合适的媒体和渠道发布招聘广告。4.2招聘广告应包含企业简介、岗位名称、职责及任职资格要求、福利待遇等信息，并注明申请方式和截止日期。4.3招聘广告发布后，人力资源部依据招聘计划布置人员进行简历筛选、面试布置等工作。5.简历筛选和面试5.1人力资源部负责对收到的简历进行筛选，并将符合条件的简历发送给相关部门进行评审。5.2相关部门依据岗位要求对简历进行评审，筛选出合适的候选人，并通知人力资源部进行面试布置。5.3面试分为初面和终面两个阶段，初面由人力资源部负责组织，终面由相关部门负责组织。5.4面试过程中，将重点评估候选人的专业本领、综合素养和团队合作本领，并依据设定的面试评价标准进行打分。6.候选人背景调查6.1经过面试并确定候选人后，人力资源部将对候选人的背景进行深入调查。6.2背景调查内容包含但不限于教育背景、工作经过、绩效评价、信用记录等。6.3背景调查过程需保障候选人的个人隐私，严禁泄露个人信息。7.录用决策和发放录用通知书7.1经过候选人背景调查后，人力资源部依据综合评估结果，提出录用看法，并提交给企业管理负责人最终决策。7.2企业管理负责人依据综合评估结果和招聘计划，做出录用决策，并通知人力资源部。7.3人力资源部负责发放录用通知书给已被录用的候选人，并就入职时间、薪资待遇等事宜与候选人进行沟通。8.入职手续和培训8.1入职前，人力资源部将向新员工供应入职手续指引，包含办理社保、银行卡、入职体检等事项。8.2新员工入职后，人力资源部将组织新员工培训，包含企业文化、岗位职责、规章制度等内容的介绍和培训。8.3培训结束后，新员工将正式上岗，开始履行工作职责。9.后续跟踪和评估9.1新员工入职后，人力资源部将进行后续跟踪和评估，了解新员工在岗位上的表现和适应情况。9.2相关部门应供应对新员工的引导和培训，帮忙其更好地适应岗位和融入团队。9.3人力资源部将依据结果进行适时的调整和反馈，以确保录用流程的有效性和优化。10.附则10.1本制度由人力资源部负责解释和修订。10.2未尽事宜可依据实际情况进行

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