纪律与组织纪律制度

纪律与组织纪律制度第一章总则第一条目的和依据为建立科学的企业管理制度，规范员工行为，促进企业健康发展，依据相关法律法规和公司章程，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本公司的全部员工、临时工、实习生和外派人员。任何人都应遵守本制度。第三条定义纪律：是指员工遵守公司的规章制度、业务流程和职业道德的行为准则。组织纪律：是指员工依照公司布置的工作时间、工作内容和工作要求，有序履行职责的规范。第四条基本原则公平原则：员工在接受纪律处分或嘉奖时，应当依法依规，公正进行，不能有鄙视。公告原则：本制度应通过内部公告或其他适合的方式向员工公布，员工有义务了解并遵守本制度。效力原则：本制度具有法律效力，员工应当遵守并接受相应的监督和管理。诚信原则：员工应当保持诚信和忠诚，勤勉工作，遵从职业道德。第二章纪律要求第五条工作纪律员工应定时按量完成工作任务，不得迟到、早退、旷工，不得私自调整工作时间。员工不得擅自更改、删除或窜改公司文件、资料和电子数据。未经授权禁止使用公司机密信息。员工不得以任何形式索取或接受供应商、客户的回扣、礼品或其他非法利益，并应在业务往来中遵从公司的反腐败规定。第六条行为规范员工应敬重他人的权利和尊严，不得有任何形式的羞辱、损害、鄙视或骚扰行为。员工不得从事与公司利益相冲突的活动，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。员工不得私自携带、使用违禁品、不安全品和管制工具，不得以恶意损坏公司财物。员工应当恪守商业秘密，保护公司的客户信息和公司内部的创新成绩，不得泄露、盗用或非法使用。第七条保密义务员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、财务、管理等商业机密。员工在离职后，仍应保持保密义务，不得利用离职后的知识和信息损害公司利益。员工应遵守公司规定的保密协议，并接受相应的监管和追责。第八条纪律处分对违反本制度的员工，依据违纪情节轻重，采取以下纪律处分：批判教育：对细小违纪行为予以口头批判、书面警告等教育措施。记过：对重点违纪行为予以书面警告，记录在员工档案。记大过：对严重违纪行为予以严重警告，记录在员工档案，同时会进行相应的调查与处理。辞退：对重点违纪行为或多次违纪行为予以解除劳动合同的处分。第三章组织纪律制度第九条工作时间员工应依照公司规定的工作时间和工作地方履行职责，在规定的时间内到岗上班，不得私自外出、拖延工作时间。员工应记录工作时间，如有加班需求应经过上级批准，并按规定的程序进行加班酬劳的申请和结算。第十条工作任务员工应依照工作任务调配依据和要求，如期保质完成工作任务，不得擅自将工作任务转移或推给他人。员工应乐观自动地参加公司组织的培训、会议和活动，提升工作本领和团队合作精神。第十一条工作纪律员工应严格遵守公司的各项制度和规定，执行公司决策，听从上级布置，不得组织、参加任何违反公司规定的活动。员工应在工作中保护公司的资产和知识产权，妥当使用公司资源，不得私自挪用、挥霍或滥用。员工应保持良好的职业操守，不得利用工作职权谋取个人利益，不得参加非法交易或诽谤诽谤他人。第十二条组织纪律处分对违反组织纪律的员工，依据情节轻重，采取以下纪律处分：警告处分：对违反组织纪律的细小行为予以口头警告、书面警告等处理措施。记过处分：对重点违反组织纪律的行为予以严重警告，记录在员工档案，并依据情况进行相应的调查与处理。降职处分：对严重违反组织纪律的行为，降低其职位、薪资或离职。辞退处分：对涉嫌严重违法犯罪、危害企业利益的行为，解除劳动合同，并移交相关机关调查处理。第四章附则第十三条执行与解释本制度由人力资源部负责解释和执行，并依据实际情况进行相应的增补和修订。第十四条责任和监督各级领导及人力资源部门负责落实和监督员工遵守本制度，对违规行为进行相应的处理和