2025广东省东莞市劳动合同模板

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.双方同意根据工作需要，可以提前解除或者终止本劳动合同，但应当提前天通知对方。第二条工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事工作。2.乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。2.甲方按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.甲方执行小时工作制，乙方每周工作天，每天工作小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应当关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的职业健康检查。第六条社会保险1.甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应当按时足额缴纳社会保险费。第七条保密条款1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或者擅自使用。2.双方可以另行签订保密协议，具体内容按照保密协议执行。第八条违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.具体违约责任按照双方约定和法律法规的规定执行。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.双方在签订合应确保提供的个人信息真实有效。如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。解决办法：甲方应认真核实乙方提供的个人信息，如发现虚假信息，可立即解除合同，并要求乙方承担法律责任。2.合同期限内，乙方如未经甲方同意，擅自离职，甲方有权追究乙方的违约责任。解决办法：乙方应严格按照合同约定履行岗位职责，如确需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理离职手续。3.甲方应按时足额支付乙方工资，如拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应遵守国家规定，按时足额支付乙方工资，确保乙方合法权益。4.乙方在合同期内应遵守甲方制定的规章制度，如违反规定，甲方有权进行纪律处分。解决办法：乙方应熟悉并遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方应按照相关规定进行纪律处分。5.如合同期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：双方在发生劳动争议时，应及时沟通，通过友好协商解决问题。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在合同期内享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全、卫生、保健等方面的保障。8.劳动条件：劳动者从事劳动所需的工作环境、设备、工具等条件。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。12.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。13.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.适用于广东省东莞市范围内用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于全日制劳动合同关系，包括制造业、服务业、IT行业等不同行业。3.适用于初次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过个月。试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。2.培训：甲方应提供必要的岗位培训，乙方应积极参加并按照要求完成培训任务。3.加班：甲方按照国家规定支付乙方加班工资。乙方加班应提前向甲方申请，并经甲方批准。4.福利待遇：包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面的福利待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。5.合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同的情况下，甲方应依法支付乙方经济补偿。6.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件列表：1.