劳动防护用品的发放和使用管理制度模版（2篇）

劳动防护用品的发放和使用管理制度模版一、总则：为确保劳动者的生命安全与健康，提升劳动防护工作的效率与质量，保证劳动防护用品的分发与使用符合法定法规和标准，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本单位所有从事劳动的员工，包括外部人员和临时工。三、劳动防护用品的发放：1.劳动防护用品的分发将依据员工的工作性质和岗位特性，由劳动保护部门负责具体操作。2.选择劳动防护用品时，将依据其性能、品质及防护效果，确保其质量符合标准。3.根据员工的工作状况，定期更新劳动防护用品，以维持其防护效能。4.分发过程应公开、公平、公正，禁止任何形式的买卖或索要回扣行为。5.所有分发活动需详细记录，包括发放时间、用品种类、数量及接收人签字等信息。四、劳动防护用品的使用：1.员工在工作期间必须正确佩戴并使用必要的劳动防护用品，不得擅自去除或遗漏。2.应按照使用说明正确佩戴防护用品，保持干净整洁，禁止随意损坏。3.当防护用品失去效力、损坏或过期时，应立即更换，不得继续使用。4.对于损坏或遗失的劳动防护用品，员工应及时报告，并按照规定进行赔偿或扣除。5.应定期对劳动防护用品进行检测和维护，以确保其防护功能正常。五、劳动防护用品的管理：1.劳动保护部门负责劳动防护用品的全面管理，包括采购、储存、分发、使用和更新等环节。2.该部门需组织相关培训，提高员工对防护用品的认知和使用技能。3.定期进行劳动防护用品的检查，确保使用合规，发现问题及时整改。4.劳动保护部门应公开防护用品的分发和使用情况，接受员工的监督。5.建立详细的档案和台账，记录防护用品的采购、分发和使用情况，定期归档备查。六、违规处理：1.员工如违反本制度，擅自使用、调换、借用或转运用品导致损坏或遗失，将按相关规定进行纪律处分。2.如发现他人违反本制度，未佩戴或错误使用劳动防护用品，应立即向劳动保护部门报告，配合处理。七、附则：1.劳动防护用品的种类、标准和要求应遵循国家相关法律法规和标准。2.劳动防护用品的采购、分发和管理应按照本单位的财务和行政管理制度执行。3.本制度的解释权归本单位劳动保护部门所有，由该部门负责解释和修订。请所有员工严格遵守本劳动防护用品的发放和使用管理制度，共同维护安全、健康的工作环境。劳动防护用品的发放和使用管理制度模版（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范企业劳动保护用具的管理和使用，以确保员工的安全与健康，适用于企业内部所有员工及相关岗位。二、责任部门与人员1.企业安全环保部门负责制定、执行及监督本规定的实施。2.各部门主管需监督本部门员工劳动防护用品的发放及使用情况。3.员工应遵守本规定，正确使用劳动防护用具。三、劳动防护用品的发放与使用管理1.劳动防护用品的种类及发放标准由安全环保部门依据岗位风险评估结果确定。a)高风险岗位，必须配备符合国家标准的个人防护设备，如安全鞋、安全帽、防护眼镜等。b)中风险岗位，根据实际需要配备适当防护用品，如手套、口罩等。c)低风险岗位在必要时，按具体需求发放相关防护用品。2.防护用品应定期检查维护，确保其正常使用。a)检查包括对使用过程中的损坏情况进行检查，并及时更换破损的防护用品。b)维护包括清洁、消毒等，以确保防护用品的可靠性和使用舒适度。3.员工必须正确佩戴和使用防护用品，禁止私自拆修或改变防护用品结构。a)员工应在适用情况下佩戴，如进入危险区域、接触有害物质等。b)佩戴时确保防护用品正确使用，包括调整合适尺寸、保持清洁等。4.员工需参加企业组织的相关安全培训，掌握正确佩戴和使用防护用品的方法。a)新员工需参加岗位培训，特别强调安全教育内容。b)高风险岗位人员应定期进行安全培训和技能评估，以保持安全意识和技能水平。四、违规处理1.对未正确佩戴防护用品的员工，将给予口头警告并要求改正。2.对多次违反规定的员工，将视情节采取相应纪律处分措施。3.对故意破坏或造成严重后果的员工，将依据企业规定和法律法规进行处理。五、附加条款1.防护用品采购应符合国家标准，确保质量合格。2.对特殊岗位或特殊需求，应根据实际情况制定专门的防护用品发放和使用规定。3.本规定解释权归企业安全环保部门所有。六、制度执行与监督1.安全环保部门应定期检查评估制度执行情况。2.各部门主管应强化对岗位员工的培训和监督，确保正确