2025年企业与劳务派遣机构合作协议

2025年企业与劳务派遣机构合作协议合同/协议编号：____________

甲方：_______企业

乙方：_______劳务派遣机构

鉴于甲方因生产经营需要，需要招聘一定数量的劳务派遣人员，乙方具备劳务派遣资质，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣合作关系，规范双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现双方的互利共赢。

二、签订背景

甲方根据生产经营需要，计划招聘一定数量的劳务派遣人员，乙方具备劳务派遣资质，双方经协商一致，决定签订本协议，建立劳务派遣合作关系。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

四、其他事项

双方应按照国家有关法律法规、政策及行业规范，履行各自的权利和义务，共同维护劳务派遣工作的正常开展。如有未尽事宜，可由双方协商解决。

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方的需求，派遣符合甲方岗位要求的人员至甲方工作。

2.乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等事宜。

3.甲方为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件及福利待遇。

二、人员配置

1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成人员派遣工作。

2.乙方派遣的劳务人员应具备相应的专业技能和从业资格。

3.甲方有权根据工作需要，要求乙方更换不符合要求的人员。

三、质量标准

1.乙方派遣的劳务人员应严格遵守甲方的规章制度，确保工作质量。

2.乙方应对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作能力符合甲方要求。

3.如乙方派遣的劳务人员出现重大失误或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

四、价格支付

1.本协议派遣服务费用按乙方派遣人员的实际工作天数计算。

2.甲方应按照协议约定的支付方式，在规定的时间内向乙方支付劳务派遣费用。

3.如甲方未能按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付_______%的违约金。

五、保密条款

1.双方对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容及合作过程中的商业秘密。

3.如因违约导致对方商业秘密泄露，违约方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.如乙方未能按照协议约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于更换人员、支付违约金等。

2.如甲方未能按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.如双方违反保密条款，造成对方损失，违约方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

八、合同变更

1.双方对本协议的任何变更，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。

2.如变更内容涉及重大事项，双方应按照法律规定履行相应的审批手续。

九、合同解除

1.如双方在履行本协议过程中出现以下情形，任何一方均有权解除本协议：

a.乙方未能按照协议约定派遣符合要求的人员；

b.甲方未能按时支付劳务派遣费用；

c.双方在履行协议过程中发生重大争议，经协商无法解决的。

2.解除协议后，双方应按照协议约定履行各自的义务，并处理相关事宜。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.享有乙方按照协议约定派遣的符合岗位要求的人员；

b.对乙方派遣的劳务人员进行工作监督，提出合理的工作要求；

c.在乙方违反协议约定时，有权要求乙方承担违约责任；

d.在合同解除的情况下，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.甲方义务：

a.按照协议约定支付劳务派遣费用；

b.为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件及福利待遇；

c.保障乙方派遣的劳务人员的人身安全和工作环境；

d.对乙方派遣的劳务人员进行培训，提高其工作能力；

e.遵守国家有关法律法规、政策及行业规范，履行合同约定的义务。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.享有甲方按照协议约定支付的费用；

b.在甲方违反协议约定时，有权要求甲方承担违约责任；

c.在合同解除的情况下，有权要求甲方承担相应的赔偿责任；

d.对甲方提供的工作信息及需求进行保密。

2.乙方义务：

a.按照协议约定派遣符合甲方岗位要求的人员；

b.对派遣的劳务人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度；

c.定期对派遣的劳务人员进行考核，确保其工作能力符合甲方要求；

d.在甲方要求更换人员的情况下，及时安排更换；

e.对派遣的劳务人员进行培训，提高其工作能力；

f.遵守国家有关法律法规、政策及行业规范，履行合同约定的义务。

三、合作方式

1.甲方与乙方建立劳务派遣合作关系，由乙方负责招聘、培训、管理及离职手续办理等事宜。

2.甲方与乙方应定期召开协调会议，沟通工作进展，解决合作过程中遇到的问题。

3.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作监督，提出合理的工作要求。

4.乙方应按照甲方要求，及时调整派遣人员，确保工作顺利进行。

5.双方应共同遵守国家有关法律法规、政策及行业规范，确保合作合法合规。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方在合同执行过程中，有权要求乙方提供派遣人员的详细信息，包括但不限于人员资质、工作经历等。

2.乙方在合同执行过程中，应按照甲方要求，及时派遣符合岗位要求的人员。

3.甲方在合同执行过程中，应按照协议约定支付劳务派遣费用。

4.乙方在合同执行过程中，应确保派遣的劳务人员遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

5.双方在合同执行过程中，应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

6.如合同执行过程中发生争议，双方应按照协议约定协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.任何变更内容不得违反国家法律法规和政策，不得损害双方的合法权益。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下可终止：

a.合同期满，双方未续签；

b.双方协商一致，决定终止合同；

c.发生不可抗力，导致合同无法履行；

d.一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；

e.合同约定的其他终止条件。

2.合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

四、合同的解除

1.本合同在以下情形下可解除：

a.双方协商一致，决定解除合同；

b.发生不可抗力，导致合同无法履行；

c.一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；

d.合同约定的其他解除条件。

2.合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决，或提交仲裁机构仲裁。

3.争议解决过程中，双方应继续履行合同中未争议的部分。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.对于因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，双方均同意提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同经双方签字盖章后，任何一方不得以任何理由擅自变更或解除。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任（BreachofContract）：指合同当事人一方违反合同约定，致使对方遭受损失，应当承担的法律责任。

3.仲裁（Arbitration）：指双方当事人发生争议时，自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。

4.诉讼（Litigation）：指当事人因合同纠纷或其他法律关系纠纷，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

5.保密义务（ConfidentialityObligation）：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

6.合同解除（ContractTermination）：指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，依照法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。

7.合同终止（ContractExpiry）：指合同期限届满或合同约定的终止条件成就，合同自然终止其法律效力的情形。

8.补充协议（SupplementaryAgreement）：指在原合同的基础上，双方就某些具体问题达成一致并签订的补充性协议。

9.法院管辖（JurisdictionoftheCourt）：指人民法院依法对案件行使审判权的范围，包括地域管辖和级别管辖。

10.法律适用（ApplicableLaw）：指在解决争议时，应当适用的法律规范。

11.法律约束力（LegalBindingForce）：指法律规定的规则对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

12.书面形式（WrittenForm）：指合同内容以文字、符号或电子数据等可以表现所载内容的形式制作，并由当事人签字或盖章的合同形式。

13.争议解决（DisputeResolution）：指通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。

14.仲裁机构（ArbitrationInstitution）：指依法设立，独立于行政机关和司法机关，专门负责仲裁活动的机构。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求

注意事项：确保乙方在人员派遣前进行充分筛选和评估。

解决办法：要求乙方重新派遣符合要求的人员，并就此事进行书面记录。

2.问题：甲方未能按时支付劳务派遣费用

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用，避免逾期。

解决办法：甲方应在规定时间内支付费用，如逾期应支付违约金，并通知乙方。

3.问题：乙方派遣的劳务人员违反甲方规章制度

注意事项：甲方应明确告知乙方其规章制度，并对违规行为进行记录。

解决办法：甲方应要求乙方对违规人员进行处理，必要时可要求乙方更换人员。

4.问题：合同执行过程中发生不可抗力

注意事项：双方应及时了解不可抗力情况，并评估对合同履行的影响。

解决办法：根据不可抗力的影响程度，双方可协商调整合同内容或终止合同。

5.问题：合同变更过程中的争议

注意事项：双方应充分沟通，确保变更内容符合双方利益。

解决办法：协商不成时，可寻求第三方调解或法律咨询。

6.问题：合同解除后的费用结算

注意事项：明确合同解除后的费用结算方式和时间。

解决办法：在合同中明确解除后的费用结算流程，确保双方权益。

7.问题：争议解决过程中的沟通不畅

注意事项：保持沟通渠道畅通，及时反馈问题。

解决办法：设立专门沟通渠道，定期召开会议，确保信息同步。

8.问题：合同执行过程中的法律风险

注意事项：双方应熟悉相关法律法规，确保合同内容合法合规。

解决办法：在合同签订前，双方可咨询法律专业人士，确保合同内容合法。

9.问题：合同履行过程中的变更需求

注意事项：及时沟通变更需求，确保变更内容不影响合同履行。

解决办法：双方应就变更内容进行书面确认，确保变更合法有效。

10.问题：合同执行过程中的保密问题

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密不被泄露。

解决办法：建立保密制度，对泄露秘密的行为进行追责。

本合同/协议适用场景：

1.企业与劳务派遣机构建立长期或短期劳务派遣合作关系，为企业提供临时或长期劳动力支持。

2.企业因业务扩展、季节性需求或其他原因，需要快速增加劳动力时，通过劳务派遣机构招聘人员。

3.劳务派遣机构希望与多家企业建立稳定的合作关系，提供灵活的劳动力派遣服务。

4.企业希望优化人力资源配置，通过劳务派遣方式降低人力成本和风险。

5.企业在招聘过程中遇到困难，如人才短缺、招聘周期长等，通过劳务派遣机构快速补充劳动力。

6.企业内部培训或临时项目需要专业人才支持，但不需要长期雇佣，可选择劳务派遣方式。

7.劳务派遣机构希望拓展服务范围，与不同行业的企业建立合作关系。

8.企业在面临法律、政策变化或突发事件时，需要快速调整劳动力结构，可通过劳务派遣机构实现。

9.企业希望与劳务派遣机构建立战略合作伙伴关系，共同开发劳动力市场资源。

10.企业在对外合作、外包服务或跨国业务中，需要符合当地法律法规的劳动力派遣服务。

11.企业在处理临时性、季节性或项目性工作时，希望通过劳务派遣机构灵活调整人力资源。

12.企业在面临裁员、转岗等人力资源调整时，可通过劳务派遣机构过渡，减少人力资源管理的压力。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件或相关证明文件。

2.乙方劳务派遣经营许可证复印件或相关证明文件。

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

5