2025年人才派遣招聘合作协议

2025年人才派遣招聘合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、合作共赢的原则，就2025年度人才派遣招聘事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度人才派遣招聘中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。

二、合同签订背景

随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛。为满足甲方在2025年度的人才招聘需求，甲方决定委托乙方提供人才派遣招聘服务。

三、合同双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责根据甲方需求，进行人才招聘信息的收集、筛选、推荐等工作。

2.乙方负责组织面试、背景调查等工作，协助甲方评估候选人。

3.乙方提供的人才派遣服务，应确保候选人的专业技能、工作经验与甲方岗位要求相匹配。

二、质量标准

1.乙方提供的人才派遣服务，应确保候选人的信息真实、准确、完整。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘工作。

3.乙方应保证所推荐候选人的工作表现符合甲方的要求。

三、价格支付

1.甲方按照乙方提供的候选人数量支付服务费用，具体收费标准由双方另行协商确定。

2.甲方在乙方完成招聘工作后，按照约定支付费用。

3.乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供相应的服务发票。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及合作过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

2.乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方继续履行或解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。

3.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人才派遣招聘服务。

（2）对乙方推荐的人才进行面试、评估和选择。

（3）对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

（4）在合同约定范围内，有权对乙方的工作进行调整和改进。

2.义务：

（1）按照合同约定支付服务费用。

（2）为乙方提供必要的招聘信息和岗位要求。

（3）在乙方推荐的人才入职后，按照合同约定履行相应的职责。

（4）对乙方在履行合同过程中提供的信息保密。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）要求甲方按照合同约定提供招聘信息和岗位要求。

（2）根据甲方提供的招聘信息和岗位要求，独立进行人才招聘工作。

（3）在甲方确认候选人后，协助甲方进行面试和背景调查。

（4）在合同履行过程中，享有对服务质量的持续改进权。

2.义务：

（1）按照合同约定的时间和标准，完成人才招聘工作。

（2）确保推荐的人才符合甲方的要求，并在招聘过程中保持诚实守信。

（3）在甲方要求下，提供必要的服务报告和反馈。

（4）对甲方提供的信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

2.甲方应在乙方推荐人才后，及时安排面试，并在规定的时间内作出录用决定。

3.乙方在招聘过程中，应积极与甲方沟通，确保招聘工作的顺利进行。

4.双方应定期召开会议，对招聘工作进展和存在问题进行讨论和解决。

5.在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应及时协商，采取相应的措施。

四、合同终止

1.本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。

2.如遇以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未能得到补救。

（2）不可抗力导致合同无法履行。

（3）双方协商一致解除合同。

五、合同变更

1.双方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方同意后生效。

2.合同变更不得损害第三方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如双方无异议，可经书面同意后自动续签一年，直至合同终止。

二、合同的变更

1.合同内容如需变更，双方应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。

三、合同的终止

1.本合同在有效期内，因以下原因可以终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方在合理期限内未能得到补救；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，并按照合同约定支付相应的费用。

四、合同的解除

1.在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未能得到补救；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

2.解除合同应当以书面形式通知对方，并按照合同约定处理剩余事务。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：是指合同双方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密和合同内容承担保密责任。

3.违约责任：是指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。

4.争议解决：是指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.仲裁：是指争议双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

7.诉讼：是指当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议的方式。

8.法律适用：是指合同适用的法律，即合同在履行过程中应遵循的法律规定。

9.管辖法院：是指具有对某一案件行使审判权的法院。

10.效力：是指合同的法律约束力，即合同对双方当事人的约束作用。

11.变更：是指在合同履行过程中，对合同内容进行修改或补充的法律行为。

12.解除：是指在合同履行过程中，合同当事人提前终止合同关系的法律行为。

13.民事权利义务：是指民事主体在民事活动中享有的权利和承担的义务。

14.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务过程中，乙方推荐的候选人不符合甲方要求。

注意事项：确保候选人的素质和能力与甲方岗位需求相匹配。

解决办法：乙方应重新筛选候选人，并在下次推荐前与甲方充分沟通，确保候选人的背景、技能和经验符合甲方要求。

2.问题：甲方未能在约定时间内支付服务费用。

注意事项：甲方应按时支付费用，以维护双方合作关系。

解决办法：甲方应制定合理的财务预算，确保按时支付费用。如遇特殊情况，甲方应及时通知乙方，并协商延期支付。

3.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题，确保沟通渠道的畅通。

4.问题：合同条款存在模糊或不明确的地方。

注意事项：合同条款应具体、明确，避免产生歧义。

解决办法：在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见，确保条款的准确性和完整性。

5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。

6.问题：合同履行过程中，一方当事人可能泄露商业秘密。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密的安全。

解决办法：加强内部管理，对涉密人员进行保密教育，建立严格的保密制度。

7.问题：合同解除后的善后处理。

注意事项：合同解除后，双方应妥善处理剩余事务。

解决办法：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事务，包括但不限于人才遣返、费用结算等。

8.问题：合同履行过程中，一方当事人可能存在违约行为。

注意事项：违约行为应按照合同约定承担相应责任。

解决办法：违约方应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

本合同/协议适用场景：

1.人才派遣服务：适用于甲方需要乙方提供人才派遣服务，以解决短期或长期的人力资源需求。

2.招聘合作：适用于甲方与乙方在招聘过程中建立合作关系，共同完成人才选拔和派遣工作。

3.商业合作：适用于双方在商业活动中，需要通过人才派遣来增强合作关系，实现共赢。

4.临时用工需求：适用于甲方因业务波动或特殊项目需要，对临时工作人员的需求。

5.专业技能短缺：适用于甲方在特定领域缺乏专业人才，需要乙方协助引进专业人才。

6.人力资源外包：适用于甲方将人力资源招聘、筛选、派遣等环节外包给乙方，以降低成本和提高效率。

7.法规变更应对：适用于甲方在法律法规变更后，需要乙方协助调整招聘策略和人才派遣方案。

8.企业并购或重组：适用于甲方在并购或重组过程中，需要乙方协助处理人力资源调整和人才派遣事宜。

9.项目合作：适用于甲方与乙方在特定项目上的合作，需要乙方提供项目所需的人才支持。

10.人才培养与输送：适用于甲方与乙方共同培养人才，并由乙方将培养成功的人才输送至甲方工作。

11.临时工作需求满足：适用于甲方因临时工作需要，需要乙方提供短期或特定岗位的工作人员。

12.人力资源战略规划：适用于甲方与乙方共同制定人力资源战略规划，并实施人才派遣合作。

所需附件列表：

1.人才派遣服务明细表：详细列出乙方提供的人才派遣服务内容和标准。

2.招聘信息汇总表：包括岗位要求、候选人信息、面试结果等。

3.服务费用清单：详细列出各项服务的收费标准及总费用。

4.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。

5.违约责任协议：详细列出违约行为的种类及相应的违约责任。

6.不可抗力事件清单：列举可能发生的不可抗力事件及处理措施。

7.沟通记录：包括双方沟通的会议纪要、邮件、电话记录等。

8.合同变更协议：任何合同变更的正式书面文件。

9.合同解除协议：任何合同解除的正式书面文件。

10.争议解决文件：包括仲裁裁决书或法院判决书。

11.人才推荐书：乙方推荐的候选人的详细资料。

12.背景调查报告：对乙方推荐候选人的背景调查结果。

13.费用支付凭证：甲方支付服务费用的凭证。

14.服务报告：乙方提供的服务工作总结和反馈。

15.人员派遣记录：记录乙方派遣人员到甲方工作的详细情况。

16.员工培训资料：乙方为甲方员工提供的培训材料。

17.员工绩效评估报告：对乙方派遣员工在甲方工作的绩效评估。

18.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期