组织人事干部“双争双促”活动方案范文（2篇）

组织人事干部“双争双促”活动方案范文在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。人才是推动国家发展的重要基石，人事工作对于激发人才潜力、促进事业发展具有基础性作用。为进一步提升人事干部队伍的整体素质和能力，实现个人与组织发展的良性互动，我们制定了“双争双促”活动方案，旨在推动我国事业发展迈上新台阶。一、活动宗旨本次“双争双促”活动旨在充分调动人事干部的积极性和创造性，提升专业素养与工作效能，为我国事业发展提供坚强的人才保障。以下是活动方案的具体内容：二、活动目标1.激励人事干部追求卓越，积极进取，为我国事业发展注入新动力；2.发挥人事干部的自身优势，提升专业素养和综合能力；3.培养和选拔一批优秀人才，为我国事业可持续发展提供人才储备。三、活动内容1.双争：即争创一流的工作业绩和个人能力。定期开展专业培训和学习，提升人事干部的专业素养；设立激励机制，对表现突出的个人进行表彰和奖励；推行岗位竞争，激励人事干部通过自身努力争取更高层次的发展机会；加强外部交流合作，促进人才成长和素质提升。2.双促：即促进个人与组织的共同进步。定期进行自我评估和反思，找出不足并制定改进措施；组织人事干部间的互动交流，共享资源，促进团队协作；实施业务指导和导师制度，通过经验传承提升工作能力和职业发展；鼓励参与社会公益活动，增强社会责任感和职业道德。四、活动组织与实施1.活动主体：由组织人事部门和相关中层干部负责组织实施。2.活动时间：自____年____月开始，至____月结束，每年一次。3.活动程序：制定详细活动计划，明确目标和具体内容；召开启动会，解读活动方案，明确目标和内容；组织各类培训和学术交流，提升专业素养；设立评奖机制，定期评估工作业绩，对突出贡献者给予表彰；推行岗位竞争，鼓励人事干部自我提升；定期开展能力评估和反思，培养自我驱动和终身学习习惯；实施业务指导和导师制度，加强职业发展；积极参与社会公益活动，提升社会责任感；定期总结活动成果，评估效果，制定新一年的活动计划。五、预期成果通过“双争双促”活动的实施，预期实现以下目标：1.推动人事干部工作业绩和个人能力的全面提高，为事业发展提供坚实支撑；2.培养和选拔一批优秀人才，为我国人才队伍建设奠定坚实基础；3.营造良好的学习和工作氛围，倡导勤学、善思、勇为、善改的工作作风；4.增强人事干部的责任感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。总之，通过“双争双促”活动，我们将激发人事干部的积极性和创造性，提升工作绩效和个人能力，为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。组织人事干部“双争双促”活动方案范文（二）组织人事干部是推动机构发展、维护稳定的核心力量，其工作质量直接影响组织的整体运行效率。为提升人事干部的专业素养与工作热情，促进人事管理工作的全面进步，本组织特举办“双争双促”活动。一、活动宗旨“双争双促”活动旨在明确人事干部的工作目标，激发其争创先进岗位、杰出团队的积极性，同时在工作中追求业绩提升与创新成果，以充分发挥其在组织中的关键作用，提升工作效率和综合素质。二、活动实施细节1.组织方式：（1）策划方案：成立活动筹备小组，由组织人事部门负责人担任组长，其他相关人员为成员，负责制定详细的活动方案，并确保其实施到位。（2）宣传推广：通过内部公告、会议等渠道，广泛宣传活动的目的、意义及参与方式，以激发人事干部的参与热情。（3）制定标准：根据不同层级人事干部的实际情况，设定具体的考核指标和评分标准，明确评选先进岗位、杰出团队及个人的具体要求。（4）执行实施：依照活动方案规定的流程和时间节点，组织人事干部开展相关活动，包括争创先进岗位、杰出团队及展示业绩和创新成果。（5）评审表彰：通过评估人事干部的工作表现，确定先进岗位、杰出团队和个人，并进行内部公示与表彰。2.活动流程：（1）策划方案：筹备小组组织会议，制定活动方案，并提交给组织人事部门审批。（2）宣传推广：筹备小组负责宣传活动，引导人事干部积极参与。（3）制定标准：根据实际情况，设定考核指标和评分标准。（4）执行实施：人事干部按照活动方案，争创先进岗位、杰出团队和个人，并准备业绩、创新成果展示材料。（5）评审表彰：筹备小组根据人事干部的工作表现和展示材料，进行评审，并在组织内公示、表彰。三、活动内容与要求1.争创先进岗位：（1）活动要求：鼓励人事干部争创先进岗位，发挥示范引领作用，提升组织工作效率。（2）评选标准：标准包括工作成效、创新、服务意识和团队协作等方面，以及上级领导评价。（3）评选程序：人事干部提交申请材料，由筹备小组初步审核，再由组织上级评审决策。2.争创杰出团队：（1）活动要求：促进人事干部积极参与团队建设，形成高效协作的工作团队。（2）评选标准：标准包括团队组织、协作能力、成果贡献和创新改进等方面。（3）评选程序：人事干部组队申请，提交材料，经筹备小组审核后，由组织上级评审决策。3.展示业绩、创新成果：（1）活动要求：鼓励人事干部展示工作业绩和创新成果，增强工作动力。（2）展示形式：通过项目汇报、经验交流等方式展示成果和创新思路。（3）评选程序：人事干部提交展示材料，由筹备小组审核后，组织上级评审决策。四、活动保障与措施1.活动保障：（1）宣传推广：通过多种渠道宣传活动，提高人事干部的参与度。（2）制度保障：制定相应文件制度，明确活动流程、要求和评选标准，确保活动的公正性和透明性。（3）领导支持：组织上级领导提供资源支持，推动活动顺利进行。2.活动措施：（1）流程管理：组织部门制定具体流程，确保活动顺利进行。（2）评审决策：筹备小组负责初步审核，组织上级领导进行最终评审决策。（3）公示表彰：评选结果在组织内公示，并进行表彰奖励。五、活