二零二五年度核心员工股权激励协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度核心员工股权激励协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权种类与比例股权激励采用______股权形式，激励股权比例为______%。乙方获得的股权应具备相应的表决权、收益权等股东权利。2.激励条件（1）在甲方任职满______年；（3）无严重违反甲方规章制度的行为。二、股权激励数量与价值1.股权激励数量乙方将获得______股激励股权，每股价值为______元。2.股权激励价值本协议下股权激励的总价值预计为______元（大写：______），该价值根据激励股权数量和每股价值计算得出，最终价值以实际股权数量和相应价值结算为准。三、股权激励授予与行使1.股权激励授予甲方将在满足乙方激励条件后，按照本协议约定的时间和方式授予乙方股权激励。2.股权激励行使乙方获得股权激励后，应在______个工作日内行使股权，具体行使方式按照甲方相关规定执行。四、股权激励管理与终止1.股权激励管理甲方将设立专门的股权激励管理小组，负责股权激励的日常管理和监督。2.股权激励终止（1）乙方离职或退休；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）其他按照国家法律法规和甲方规定应终止股权激励的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的股权激励进行监督和管理，确保其符合公司利益。有权根据公司发展需要和乙方表现调整股权激励方案。义务：向乙方提供股权激励的相关信息和指导，确保乙方了解其权利和义务。在股权激励期间，为乙方提供必要的培训和辅导，帮助其提升能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励协议行使股权，享受相应的收益。有权在股权激励期间获得公司提供的相应福利和待遇。义务：遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。不得泄露公司商业秘密，不得利用股权激励谋取不正当利益。六、股权激励的变更与终止1.变更在股权激励期间，如遇特殊情况，双方可协商变更股权激励方案，包括激励股权比例、行使条件等。任何变更需以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。2.终止（1）乙方离职或退休；（2）乙方违反公司规章制度，经公司决定终止股权激励；（3）公司因经营需要或其他原因决定终止股权激励。七、股权激励的结算与分配1.结算股权激励的结算应以实际持有的股权数量和每股价值为准。甲方应在股权激励终止后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的结算。2.分配股权激励的分配方式由双方协商确定，可以是现金、股票或其他形式。分配的具体时间和方式应在股权激励协议中明确约定。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决股权激励协议执行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励协议的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中介机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：