2025年度年度餐饮集团炊事员人才引进合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度餐饮集团炊事员人才引进合同甲方（餐饮集团）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（炊事员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才资质2.人才质量要求乙方应保证所提供的服务符合餐饮集团的质量标准，包括但不限于菜肴质量、服务态度、卫生状况等方面的要求。乙方保证在服务期间，不出现因个人原因导致的食品安全事故。二、人才数量与待遇1.人才数量甲方计划引进的炊事员数量为______人。实际引进数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在人才引进工作启动前______天（具体时长）发出。2.人才待遇乙方将获得餐饮集团提供的正式工作合同，合同期限为______年。乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。三、引进时间与流程1.引进时间甲方将在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成对乙方的引进工作。乙方应在接到甲方引进通知后的______个工作日内完成入职手续。2.引进流程（1）发布招聘信息；（2）组织面试；（3）确定引进人员；（4）签订劳动合同；（5）办理入职手续。四、服务期限与保障1.服务期限乙方在甲方服务期限为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.保障措施甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和职业素养。甲方将保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和晋升机会。有权根据餐饮集团的运营需求调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的工作内容符合合同约定。义务：为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利，包括但不限于社会保险、法定假日工资等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和表现相匹配的工资和福利。有权根据合同约定享受休息休假等权益。义务：严格遵守餐饮集团的规章制度，按时完成工作任务。不断提高自己的专业技能和服务水平，为餐饮集团提供优质的服务。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供相关证明材料。2.晋升标准乙方的晋升将根据其工作表现、考核结果以及餐饮集团的发展需要来确定。七、离职与终止合同1.离职程序乙方提出离职申请时，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。甲方应在接到离职通知后的______个工作日内与乙方办理离职手续。2.终止合同如乙方严重违反合同规定或违反餐饮集团的规章制度，甲方有权立即终止合同。八、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才引进计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期