2025年度信息技术公司员工借调协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度信息技术公司员工借调协议书甲方（借调方）：甲方名称：信息技术公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借调描述1.借调人员信息乙方同意将其员工______（姓名）借调至甲方工作。借调人员的基本信息如下：姓名：______性别：______年龄：______学历：______专业：______职称：______借调岗位：______2.借调期限借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。二、工作职责与要求1.借调人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.借调人员应按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务。3.借调人员应保持与原单位的正常工作关系，不得影响原单位的工作。三、工作待遇与权益1.借调人员在甲方工作期间，甲方将按照乙方提供的工资标准支付其工资，并为其缴纳社会保险。2.借调人员的人事关系仍保留在乙方，甲方不承担其人事管理责任。3.借调人员在甲方工作期间，如因工作原因需要调换岗位或提前终止借调，应提前向甲方提出申请。四、协议解除与终止1.协议解除：任何一方在协议期限内，如因不可抗力或其他特殊原因需要解除协议，应提前______个工作日书面通知对方。2.协议终止：协议期满后，双方无异议，本协议自动终止。3.协议解除或终止后，借调人员应按照甲方的安排，妥善交接工作，并返回乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果提出改进建议。有权根据工作需要调整乙方员工的工作岗位或任务。义务：为乙方员工提供必要的工作条件和工作环境。对乙方员工在工作中产生的成果给予认可和奖励。2.乙方权利与义务权利：乙方员工在借调期间享有原单位的基本权益，包括但不限于工资、福利、保险等。乙方员工有权向甲方提出工作建议和意见。义务：乙方应确保借调员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的工作秩序。乙方应配合甲方对借调员工的工作进行监督和考核。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方员工的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责和业绩考核标准为准。七、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可提前解除本协议。如乙方员工因个人原因提出解除借调关系，应提前______个工作日书面通知甲方。如甲方因工作需要或乙方员工严重违反甲方规章制度，有权单方面解除本协议。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__