




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工自愿离职后股权激励与业绩奖励协议甲方(公司):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、股权激励1.股权激励方案甲方同意对乙方实施股权激励计划,具体方案如下:乙方将获得公司______%的股权,具体分配比例根据乙方在公司的工作年限、职位、业绩等因素确定。乙方获得的股权为虚拟股权,不具有实际所有权,但享有相应的分红权和增值权。2.股权激励条件乙方应在公司工作满______年;乙方不得违反公司规章制度,不得损害公司利益。二、业绩奖励1.业绩奖励方案甲方将根据乙方的工作表现和业绩,给予相应的奖励,具体方案如下:乙方在年度考核中被评为优秀员工,可获得______元奖金;乙方在年度业绩考核中达到或超过目标,可获得______元奖金。2.业绩奖励条件乙方在年度考核中被评为优秀员工;乙方在年度业绩考核中达到或超过目标。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。除非双方协商一致,本协议不得提前终止。2.协议终止乙方违反本协议约定,经甲方书面通知后______日内仍未纠正;乙方因个人原因离职;甲方因公司经营需要,经双方协商一致解除本协议。四、其他约定1.保密条款乙方对本协议内容负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。2.法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律,双方因本协议产生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权根据乙方离职后的业绩表现,决定股权激励的兑现情况。有权对离职后的乙方在公司的贡献进行评估,并据此发放业绩奖励。义务:在乙方离职后,确保股权激励和业绩奖励的发放符合协议约定。为离职后的乙方提供必要的信息和协助,以便其了解股权激励和业绩奖励的具体情况。2.乙方权利与义务权利:离职后,有权按照协议约定获得股权激励和业绩奖励。有权在离职后的一定期限内,根据协议约定行使股权激励的相关权利。义务:离职后,应遵守协议约定,不得损害甲方的利益。在离职后的一定期限内,不得泄露公司的商业秘密。六、股权激励兑现1.兑现条件乙方在离职前应完成公司规定的业绩目标。乙方离职后,公司运营状况良好,无重大亏损。2.兑现程序乙方离职后,甲方将根据协议约定,在______个工作日内(具体时长)完成股权激励的兑现程序。七、业绩奖励发放1.发放条件乙方在离职前对公司有显著贡献。乙方离职后,公司业绩达到一定标准。2.发放程序乙方离职后,甲方将根据协议约定,在______个工作日内(具体时长)完成业绩奖励的发放程序。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定兑现股权激励或发放业绩奖励,每逾期一天,应向乙方支付______%的违约金。如甲方违反协议约定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反协议约定,导致甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。如乙方泄露公司商业秘密,甲方有权解除协议,并要求乙方赔偿损失。九、股权激励与业绩奖励的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于股权激励方案、业绩奖励标准等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年孩子上学的劳动合同模板打印
- 2025年基站场地租赁协议
- 2024-2025学年五年级下学期数学 倍数与因数《《倍数与因数》练习课 》教案
- Unit 6 Section A 3a-3c(教学设计)-2024-2025学年人教新目标Go For It!英语八年级上册
- 2025年黑龙江冰雪体育职业学院单招职业适应性测试题库及参考答案
- 2025年湖南高尔夫旅游职业学院单招职业适应性测试题库学生专用
- 2025年甘肃农业职业技术学院单招职业技能测试题库参考答案
- 2025年湖南铁路科技职业技术学院单招职业倾向性测试题库完整
- 2025年河南艺术职业学院单招职业倾向性测试题库完美版
- 2025年广东省韶关市单招职业适应性测试题库参考答案
- 施工作业申请表
- 浸出液的净化与沉积
- 银行间本币市场交易员资格考试真题模拟汇编(共586题)
- 苯乙酸安全技术说明书(msds)
- 幼儿园大班《防欺凌》教案5篇,幼儿园大班防欺凌活动教案
- 卫生管理初中级职称大纲
- 《当代网络文学作品发展研究6300字(论文)》
- 孟氏骨折与盖氏骨折讲解学习
- GB/T 9386-2008计算机软件测试文档编制规范
- GB/T 25137-2010钛及钛合金锻件
- 第2课《说和做》课件(共30张ppt) 部编版语文七年级下册
评论
0/150
提交评论