2024年人员派遣劳务合同

2024年人员派遣劳务合同

人员派遣劳务合同1

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身

工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人

单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际

用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对

劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发

展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是

劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系,但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳

务派遣活动的新型劳动就业服务企业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格

杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订

劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工该公司在20xx

年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原

公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣

过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权

益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原

公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公

司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另

行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。

据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派

遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机

构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可从

事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资

格。

而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派

遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构

应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三

方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协

议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。

案例2派遣单位双方各应对员工承担什么义务？

20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处（以下简称

代表处）担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由

代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处

签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元.

20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作

同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时,遭到了代表处的拒绝。2Cxx年12月底明子向劳动争议仲裁委

员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已

经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求W公司支付该奖金没有依据。

派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单

位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中,

有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来

约定，比如工资报酬、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有

员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应

该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约

定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣

单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格

限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。

案例3员工应对哪个单位承担相应义务？

劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协

议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的‘直接留在b公司工作。工作一年

后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技

术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的

服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲履

行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务

期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务?遇到这类纠纷，a公司和b

公司应该如何解决？

专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但具

体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是匕匕较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，

但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企

业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低

工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定

应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣

人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者应当依法享有一切劳动权利受到《劳动法》

的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特

殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。

案例5劳务工也该有加班费

林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年

后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资

应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳

动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公

司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司

以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩,b公司

则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没

有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合

同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭多次调解不成,

最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。本案林先生作为正常就业的劳动

者，依法应当获得《劳

动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？

仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条"签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的

单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者

部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位

应当承担对劳动者的义务"的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、

劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者

维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候

和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同

的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，

如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定,也不利于责任分担的

公平与公正,所以完善相关法律规定是必要的。

案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗

小张自20xx年1月开始在a公司工作，担任司炉工，但从未与a公司订立过劳动合同。a

公司为规范企业管理，与河北省b县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司

提供人员。20xx年11月1日b县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合

同系小张本人签字和b县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到a公司工作，今年2月20日

小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右模骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右模

神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院君在家休养，伤愈

后，今年7月3日a公司安排小张负责看门。b县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日

受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为a公司提供

劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求a公司承担其工伤保险待遇，

因a公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年8月15日向本委提出仲裁

申诉，诉请确认其与a公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。

依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确

双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与b县劳务派遣公司订立劳动

合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与a公司从未订

立过劳动合同，故本委确认小张在今年2月20日受伤时与a公司没有劳动关系，对其请求不予

支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）

人员派遣劳务合同2

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派

遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费.

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根

据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合

同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员

工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘'密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福

利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但

应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式

向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补

偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进

行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追

索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

（二）为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作

内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承

担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需

派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪

休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的',应再给予晚婚7天.

（六）派遣员工患病或三咽工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规

定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生

证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕

满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺学阊内的女员工，以及患病或^因工负伤在规定医疗

期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分

丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

（九）派遣员工患病幅胭工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》（劳部发口994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

（十）督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的

规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职

可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之

日计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险.若乙方未投

保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工

以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，目送甲方备案，应以规章制度和协议为

准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

1.借用期在6个月以下的,试用期不超过15日；

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60B；

4.借用期在2年以上的,试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保睑及

住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲

方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付未M尝费：

派遣员工借用时间每满一年，?M尝费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿

费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是

公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该

协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉.甲方应在收到

乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借月时间和付费方式在本合同附件1中

约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支

付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支

付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出

索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费二月工资+20.92天-8小时x实际加点时间xl50%;

休息日、带薪休假日加班费二月工资+20.92天+8小时x实际加班时间x200%;

法定节假日加班费二月工资+20.92天-8小时x实际加班时间x300%;

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不

能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权

利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，

乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组

成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解

决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,

均应以新颁布的法律、法期和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出

异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两

种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中又本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日

人员派遣劳务合同3

甲方：___________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共

同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限年一月一日至一年一月一日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员____名担任_________工作.

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教

育。

第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月_____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月__________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的；

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同

时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订

合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动

合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对

方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执T分。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

日期：_______________

日期：_______________

人员派遣劳务合同4

为满足我单位用人需求，经研究决定，二道区八里堡社区卫生服务中心面向社会公开招聘

20名劳务派遣工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

1、本次计划招聘劳务派遣合同制工作人员20名,具体招聘工作人员岗位及资格条件详见

«20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格条件一览表》

（附件1）。

2、用工性质:劳务派遣。

二、报名条件

（-）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、遵守纪律、品行端正；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、各岗位具体要求详见《20xx年二道区八里堡社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员

岗位及其资格条件一览表》，年龄计算时间点为20xx年10月12日（以本人身份证出生日期

为准）。

（二）岗位条件

符合岗位所要求的年龄、学历、专业，具体条件详见同位及资格条件一览表（附件1L

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1、还未取得毕业证的人员；

2、曾因3巳罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；

3、国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；

4、现役军人；

5、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

（-）通过网络邮箱报名

本次公开招聘采取网络邮箱报名的方式进行，报名邮箱为：545461707@,不设现

场报名，不收取报名费。咨询电话：

0431—81818114/81818129O

1、报名时间：20xx年10月12日8:00至20xx年10月25日16:00截止，16:00

后报名视为无效。

2、报名方式：应聘人员填写《报名表》（附件2）,每名应聘人员只允许报考一个岗位,

同时将本人身份证、学历学位证、学信网的学历证明、资格证、执业证、等相关证明材料同《报

名表》一起发送至报名邮箱进行资格审查，因错报姓名、身份证号、岗位等信息而影响资格审查

的，责任自负。

（二）考试办法

1、本次招聘采取面试的方式进行:

进入面试人员的资格审查、面试时间、地点及相关事宜通过电话通知，请持电话畅通。同时

资格复审及面试应按照岗位条件携带报名表、本人身份证、学历学位证、资格证、执业证等相关

证明材料的原件及复印件。经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的.，取消面试资格。

2、面试形式：

采取结构化面试形式，主要测试应聘者的实践操作、语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。

面试成绩满分为100分，设合格线60分，成绩相同的，进行面试加试。

（三）工资待遇

聘用人员试用期为1个月，试用期测评合格后与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五险一

金，享受劳务派遣人员工资待遇。

四、工作要求

（-）应聘人员主动配合工作人员检测体温和查验吉祥码和行程码,并做好个人防护,注：

应聘人员需确保近14日内无中高风险区相关旅居史、密切接触史或其它需隔离医学观察的情况。

（二）出现下列情况之一的，直接取消面试资格：

1、未在规定时限内参加资格复审；

2、拟聘人选放弃聘用的；

3、与岗位要求专业不符的；

4、提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消聘用资格。

二道区八里堡社区卫生服务中心

20xx年10月11日

人员派遣劳务合同5

甲方：（用工单位）__________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________________

联系电话：_______________________________________

住所：__________________________________________

乙方：（派遣单位）________________________________

法定代表人或主要负责人：__________________________

联系电话：_______________________________________

联系地址：_______________________________________

丙方：（保洁员）_________________________________

证件类型：_______________________________________

证件号码：_______________________________________

联系电话：_______________________________________

经甲、乙双方友好协商，就—单位保洁服务事宜达成如下协议：

一、甲方聘请乙方______名保洁员,负责单位的保洁服务工作。

二、服务费用共计____元/月。

三、合同期为：_____年一月一日至—年月_____日止。

四、乙方人员服务要求：

1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表;

2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排；

工工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行；

4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主劫避让；

5、具体工作时间、工作标准见附页。

五、甲方权利义务：

1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改;

2、对不按甲方要求履行岗位职责的'人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员；

六、乙方权利义务：

1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员；

2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见；

3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人；

4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。

七、违约责任及解决方式：

1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须

终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保

洁费总额的经济损失；

2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承担；

3、甲方在每月一日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延，逾期10日

仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责

任，并依法追回所得；

4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起

诉讼；

5、在合同履行期间若遇不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）造成合同无法履行，甲、乙双

方互不承担责任；

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7、本协议自签字盖章之日起生效。

用工单位（公章）:派遣单位（公章）:

法定代表人（签章）:法定代表人（签章）:

保洁员（签字）：

签订日期：_____年一月一日

附页：日常保洁标准

1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进行保洁四次。

2、打开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。

3、用毛巾从门开始顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。

5、每天擦拭热水器表面两遍，表面光亮，无浮尘。

6、适量喷洒空气清新剂。

7、发现墙壁有乱涂乱画立即清除。

8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进行单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。

人员派遣劳务合同6

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。

一、甲方、乙方及劳务人员三方关系

甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务,并承担

对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责.

二、合同期限

本合同有效期自一年—月一日起至一年一月一日止。

三、劳务人员的条件及数量

1、年龄为18~40周岁，男性，初中及以上文化程度。

2、身体健康，品行端正，无违法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上

岗证》；从事特种作业人员须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。

4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，

因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每

迟到一人罚款元进行处罚。

5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。

6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。

乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。

四、劳务人员作业项目及要求

1、劳务人员作业项目：。

2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量

指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等万面法律法规的要求。

3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爰护甲方财产，

维护甲方声誉。

4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲

方可对乙方处以1000~20_0元的罚款。

五、劳务费用的结算

1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，

按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按

工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的％支付乙方的管理费。

2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方T分，作为甲方监督的依

据,对无正常原因，乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。

3、劳务人员的'一切税费均由乙方承担。

4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返

还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩

余金额。

六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。

1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训I,达到上岗的

要求。必、要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。

2、甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。

3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。

4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。

5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。

七、劳务合同的变更和解除

1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。

2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：

①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的；

②劳务合同期限届满的“

3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：

①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同；

②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要

求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。

4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：

①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体

健康，并得到劳动行政部门确认的；

②甲方连续3个月拖欠劳务费。

5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。

八、违约责任

1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。

2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。

九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方

不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会日请仲裁。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项：

十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：________________乙方：

代表人：身份证号码：

________年月______日________年月______日

人员派遣劳务合同7

甲方：_________________________

地址:电话：电彳专：

法定代表人：职务：__________国籍：

乙方：_________________________

地址：电话：电传：

法定代表人：__________职务：___________国籍：

第一条合同目的

本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下

称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。

为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

第二条人员派遣

1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙

方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照

号码及一国申请入境所需要的资料。

2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在一国

的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费月。

3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的

工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代

表商定。

5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。

第三条准备金

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人______美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同

时电汇乙方______银行帐号.

第四条工资

1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在

国______机场之日起到离开_______国______机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以

缩短路途时间。

2.派遣人员的基本工资详见附件1.

3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.

4.根据_____国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长一%.

第五条工作时间及加班

1.乙方人员的工作时间为每月一天，每周—天，每天8小时。

2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如

因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。

Q)平时加班工资为基本工资的125%;

(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%;

⑶节日加班工资为基本工资的200%;

(4)加班工资计算方法如下：

(月基本工资/200小时)某加班小时数某加班工资的百分率

(5)上述加班工资和基本工资同时支付。

第六条伙食

1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。

2.甲方同意付给乙方每人每天_____美元的伙食费,包干使用.

3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

第七条节日和休假

1.所有乙方人员有权享有—国政府的法定节日。

2.所有乙方人员在工作满11个月零一天后，应享受一天的回国探亲假，由_____国

机场至______机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。

3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为

了补偿乙方人员的'损失，应给予适当的报酬。

4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于

国_______机场至______机场之间的单程机票价金额。

5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前

享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付

工资。

第八条旅费及交通

1.甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须

的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_______国的入

境费用（例如机场税等）

2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员

的工作用车。

3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

第九条税金

乙方人员应在______（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在______国交纳

的一切税金由甲方负担.

第十条社会保险

1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人

每月美元的人身保险费。

2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的

费用，包括善后安葬和抚恤。

3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居

住国，一切有关费用由甲方负担。

4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以区者，发给基本工资;在30天和90天

之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资。

第十一条医疗

1.乙方所有人员在一国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方

在其本国或其他地方采购,费用由甲方支付。

3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人

员，由双方现场代表研究确定。

第十二条劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、

眼镜、安全帽、安全带等。

第十三条支付办法

1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与

20%的_______国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。

2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付.

3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食

费等项，经甲方审查和批准后于次月日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_______银行

帐号,银行汇费由甲方承担。20%的______国货而在现场支付。

4.美元与__国货币的兑换率按支付日当天_______国政府银行公布的买卖中间价折算。

5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双

方现场代表协商解决。

第十四条住房和办公用房

1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：

(1)代表、工程师、总监工每人一间；

(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；

(3)其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。

2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。

3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备

和用品。

第十五条人员转换

1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_____国现场工作，如甲方认为派遣的

人员不能胜任工作经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。

2.乙方人员必须遵守______国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗

习惯而必'须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时,

则乙方应负责机场至现场的旅费。

3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者,应送回其原居住国

的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须

送回其本国的，其旅费由乙方负担。

第十六条不可抗力

1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙

方人员送回其原居住国。

2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工

资。

第十七条争议及仲裁

1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(_)

项仲裁：

Q)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。

⑵在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。

2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。

第十八条合同有效期及其他

1.本合同于年月日在_____签订。

本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清

后终止。

2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，彳王可一方不得向第三方泄露。

3.本合同用文、文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。

甲方代表：__________乙方代表：

见证人：律师事务所见证人：律师事务所

律师律师

人员派遣劳务合同8

甲方：

乙方：

乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员()。为明确双方权利、义务，经双方协商一致，签

订本合同。

第一条总则

乙方根据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方

委托甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用二手续。

乙方与劳务人员的劳务期限为一年（劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日）。甲方派遣

到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣

合同期满前30日内续订劳务派遣合同。

第二条劳动关系

甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。

乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向甲方提供能够满足签订劳动合同

必须约定的内容的相关信息资料。

第三条劳动保护、劳动条例和劳动纪律

（一）乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。

乙方安排劳务人员延长工作时间的、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人

员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。

（二）乙方为劳务人