仓储物流出纳劳动合同样本

仓储物流出纳劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事仓储物流出纳工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事仓储物流出纳工作，负责现金管理、银行结算、财务报表等工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日待遇，加班按国家有关规定支付加班费。3.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。五、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。2.甲方应按期为乙方提供相应的职业培训，提高乙方的工作技能。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.合同期满，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自然终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方开户许可证复印件8.甲方财务报表9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方规章制度行事，造成经济损失，视为违约。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。6.甲方未提供安全、健康的工作环境，或未提供职业培训，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动力，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期间。5.加班费：指劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如确有困难，协商调整到岗时间。2.乙方工作能力不足：提供职业培训，提高乙方工作能力；如培训后仍不能满足工作需求，按约定解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如屡次发生，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。4.甲方未提供安全、健康的工作环境：加强安全生产管理，定期进行安全检查，确保工作环境符合规定；如不符合规定，及时整改。5.甲方未提供职业培训：制定培训计划，为乙方提供职业培训；如培训资源有限，可安排外部培训或在线学习。五、所有应用场景